Επιπλέον, οι πιο επιτυχημένες οργανώσεις είναι αυτές που προωθούν την ηγεσία σε όλους τους υπαλλήλους τους σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης δείγματος θα σας βοηθήσουν επίσης να προσδιορίσετε το δυναμικό ηγεσίας των υποψηφίων σας για άλλους ρόλους της εταιρείας.
Ξεκινήστε με την κατανόηση των ιδιοτήτων και των χαρακτηριστικών που αναζητάτε σε έναν ηγέτη. Σε ένα προηγούμενο άρθρο, περιέγραψα τα δέκα χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου στυλ ηγεσίας . Αυτά θα διασφαλίσουν ότι οι ερωτήσεις σας εντοπίζουν τις σωστές πεποιθήσεις, τα γνωρίσματα, τις αξίες και την εμπειρία.
Ρωτήστε αυτές τις ερωτήσεις για να διαπιστώσετε αν ένας υποψήφιος είναι ένας καλός ηγέτης
Οι ακόλουθες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας σχετικά με την ηγεσία σας επιτρέπουν να αξιολογήσετε τις ικανότητες και την εμπειρία του υποψηφίου σας. Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας στις δικές σας υποψήφιες συνεντεύξεις ή να τις χρησιμοποιήσετε ως τη βάση για τη δημιουργία των δικών σας ερωτήσεων.
- Αποφάσισε να αναδιοργανώσετε το τμήμα ή την μονάδα εργασίας που οδηγείτε. Πες μου πώς προχωρήσατε στην αναδιοργάνωση; Ποια βήματα ακολουθήσατε ειδικά με τους εργαζόμενους που εργάζονται στο τμήμα;
- Έχετε ποτέ γίνει μέλος μιας επιτυχημένης ομάδας ; Εάν ναι, περιγράψτε τον ρόλο που έπαιξα στην ομάδα και την επιτυχία της.
- Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας εποχής που παίξατε έναν ηγετικό ρόλο σε μια εκδήλωση, μια δραστηριότητα, ένα τμήμα ή μια μονάδα εργασίας ή ένα έργο. Περιγράψτε πώς οδήγησες τις προσπάθειες.
- Σκεφτείτε τις στιγμές που χρειάστηκε να εκτελέσετε σε ηγετικό ρόλο και πείτε μου πώς ανταποκρίθηκαν οι άνθρωποι στις προσπάθειες ηγεσίας σας;
- Πες μου για μια εποχή που απέτυχες. Πώς συνέβη? Πώς το χειρίσατε;
- Αν έπρεπε να ζητήσω από το υπεύθυνο προσωπικού σας ή από τους συνομηλίκους σας να σχολιάσουν το στυλ ηγεσίας σας, τα ισχυρά ηγετικά στελέχη σας και τις αδυναμίες σας στην ηγεσία, πώς θα ανταποκρίνονταν; Τι θα μου έλεγε αυτή η συζήτηση για σας ως ηγέτη;
- Θα προτιμούσατε να σας σεβαστούσαν οι υπάλληλοί σας ή σας φοβήθηκαν; Υπάρχει η ευκαιρία σε έναν ηγετικό ρόλο να εμπνεύσει και τις δύο αντιδράσεις από τους υπαλλήλους σας;
- Πείτε μου για μια εποχή κατά την οποία δημιουργήσατε συμφωνία και κοινό σκοπό από μια κατάσταση κατά την οποία όλα τα μέρη είχαν αρχικά διαφορετικές απόψεις, προσέγγιση και στόχους.
- Ως ηγέτης σε έναν οργανισμό, πρέπει συχνά να δημιουργείτε υποστήριξη για στόχους και σχέδια από άτομα που δεν αναφέρονται σε εσάς και πάνω από τα οποία δεν έχετε καμία εξουσία. Πες μου για μια κατάσταση στην οποία αποδείξατε ότι μπορείτε να δημιουργήσετε την απαραίτητη υποστήριξη.
- Σε οργανισμούς, η κατεύθυνση συχνά καταλήγει στην αλυσίδα διοίκησης και έτσι οι πρωτοβουλίες που πρέπει να εφαρμόσετε δεν αναπτύχθηκαν από εσάς. Στην πραγματικότητα, μπορεί να έχετε ή να μην έχετε συμβάλει στην εφαρμογή τους. Πείτε μου για μια εποχή που εφαρμόσατε μια απαιτούμενη πρωτοβουλία με το προσωπικό σας. Πώς πήγατε για την εφαρμογή;
- Ποιες είναι οι τρεις πιο σημαντικές αξίες που επιδεικνύετε ως ηγέτες; Πείτε μου μια ιστορία που καταδεικνύει καθεμία από αυτές τις αξίες ηγεσίας στην πράξη στο χώρο εργασίας σας.
- Κατά τη διάρκεια των εργασιακών σας εμπειριών ενώ παρακολουθείτε κολέγιο, πείτε μου για μια εποχή που αποδείξατε ότι έχετε ηγετική ικανότητα και δεξιότητα.
Ηγεσία Εργασίας Ερώτηση Συνέντευξη Ερώτηση
Αναρωτιέστε αν ο υποψήφιος έχει> ηγετικές ικανότητες ή δυνατότητες. Επιδιώκετε να προσδιορίσετε το ηγετικό ύφος του υποψηφίου σας, από την οπτική του όψη και από την οπτική γωνία του προσωπικού του και των συνεργατών του.
Μπορείτε να καθορίσετε εάν το στυλ του υποψηφίου είναι σύμφωνο με την κουλτούρα του οργανισμού σας. Είναι χρήσιμο εάν έχετε δημιουργήσει εκ των προτέρων ένα προφίλ ηγεσίας που προσδιορίζει τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά των επιτυχημένων ηγετών μέσα στον οργανισμό σας.
Το στυλ ηγεσίας αποδεικνύεται καλύτερα στις ιστορίες . Η αυτο-εξέταση και τα σχόλια είναι αυτο-εξυπηρετούν, στην καλύτερη περίπτωση, σε ένα περιβάλλον συνέντευξης.
Ρωτήστε τους υποψηφίους σας για πολλές συγκεκριμένες ιστορίες και παραδείγματα.