Αυτά είναι τα Χαρακτηριστικά για να χάσει και να κερδίσει για την επιτυχία στην εργασία
Ανάλογα με τον υπάλληλο της Gen Y, ορισμένοι δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στην απασχόληση. Άλλοι φέρνουν δεξιότητες που όλοι πρέπει να μιμηθούν. Όλοι οι υπάλληλοι της Gen Y δεν είναι οι ίδιοι και είναι λάθος να τα βάψουμε όλα με το ίδιο πινέλο.
Έχω γράψει για τη διαχείριση των υπαλλήλων της Gen Y στο παρελθόν.
Ακολουθούν ορισμένες από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε όταν οι εργαζόμενοι της Gen Y εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό σας. Στο μειονέκτημα, πολλοί φθάνουν με τις προσδοκίες ότι είναι:
- Πάντα, το πιο έξυπνο και το καλύτερο. (Η μαμά είπε έτσι και κάθε ακαδημαϊκός βαθμός είπε περάσει ) Θα επιτευχθεί μια GPA των 3,0 + στο λιγότερο από το αυστηρό πρόγραμμα σπουδών.
- Καλά σε όλα και όλα πρέπει να έρχονται εύκολα. Αυτή η πίστη δημιούργησε παιδιά που δεν ήταν προετοιμασμένα για ένα αυστηρό πρόγραμμα κολλεγίων. Δεδομένου ότι το υπόβαθρο και η ικανότητα να επιδιώκουν ένα σημαντικό βαθμό μπορεί να σαμποτάρει και να παραμείνει πίσω από την τρίτη τάξη, πολλοί φοιτητές φθάνουν απροετοίμαστοι με το κατάλληλο υπόβαθρο για προγράμματα σπουδών που χρειάζονται οι εργοδότες.
Αυτό έχει δημιουργήσει μάζες νεαρών ενηλίκων που τώρα αποφοιτούν με αστικό σχεδιασμό, με το φύλο και τις εθνοτικές σπουδές, με τις ανθρωπιστικές επιστήμες, με τις τέχνες και τις επιστήμες και με τους πτυχούς ψυχολογίας, ενώ οι επιστήμες της πληροφορικής, οι επιστήμες, η υγειονομική περίθαλψη και τα μαθηματικά πηγαίνουν για επάγγελμα.
Πάρα πολύ σκληρά, πάρα πολύ δουλειά, απροετοίμαστα με τις προϋποθέσεις, είπαν οι μαθητές με τους οποίους μίλησα. Επιπλέον, ένας αυστηρός βαθμός μπορεί να επηρεάσει τη διασκέδαση και τα πάρτι του Σαββατοκύριακου. Πρέπει τα πάντα να έρχονται εύκολα;
- Επιδίωξη πολλών χρημάτων, γρήγορες προσφορές και μόνο θετική ενίσχυση. Πόσες αιτήσεις από την αποφοίτηση, δυνητικούς εργαζόμενους έχετε δει ποιος πραγματικά είχε πραγματικές θέσεις εργασίας;
Σίγουρα, πολλοί έχουν καταχωρηθεί δουλειά ή πρακτική άσκηση , αλλά αυτό που συνέβη σε όλα αυτά τα εξάμηνα χωρίς να συμβαίνει τίποτα, με ενδεχόμενες πρακτικές πρακτικής άσκησης που δεν επιδιώχθηκαν, ακόμη και εθελοντικές πανεπιστημιακές και πολιτικές ευθύνες. Ξέρω, μου λένε, το κολέγιο είναι η τελευταία πραγματική μου ευκαιρία να διασκεδάσω πριν είμαι ενήλικας και βαρύνω με ευθύνες.
- Αποκομμένοι στους γονείς τους από κινητά τηλέφωνα, μηνύματα κειμένου και συνεχή επίβλεψη Είναι αυτή η πρώτη γενιά παιδιών που δεν είχαν χαθεί από τους γονείς τους το πρωί και τους είπε να γυρίσουν σπίτι όταν μπήκαν τα φώτα του δρόμου; (Ναι, συνειδητοποιώ ότι ζούμε σε έναν πιο επικίνδυνο κόσμο.)
Αποφάσισαν τα παιδιά αυτά νωρίς, πώς να περάσουν την ημέρα και τι να κάνουν, ενώ αυτή η γενιά έχει ημερομηνίες παιχνιδιού και δομημένες δραστηριότητες 20 ώρες την εβδομάδα όταν δεν είναι στο σχολείο. Και το σχολείο; Λιγότερες ώρες, περισσότερες διακοπές, λιγότερο προκλητικό πρόγραμμα σπουδών, εκπαιδευτικοί που εργάζονται σε λάθος στόχους. Αξίζει να αναρωτιέται κανείς ότι οι διευθυντές αναμένεται να δώσουν καθημερινά ανατροφοδότηση και επαίνους μέσα σε μια δομή του χώρου εργασίας που επιτρέπει την επιτυχία αυτών των νέων εργαζομένων;
Γενικές ιστορίες στο χώρο εργασίας
Θα μπορούσα να συνεχίσω, αλλά θα σταματήσω εδώ επειδή αυτή η γενιά και οι γονείς τους έχουν δημιουργήσει μερικές αστείες ιστορίες στο χώρο εργασίας που ακούω από καιρό σε καιρό. Ακούω ιστορίες για τη μαμά που κάλεσε τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού για να μάθει γιατί η τέλεια κόρη της δεν πήρε τη δουλειά.
Έχω συναντήσει τους γονείς που αποσιωπούν τα βιογραφικά των παιδιών τους στους εργοδότες, επειδή ο Johnny δεν έχει αυτοκίνητο. Στη συνέχεια, αναρωτιούνται γιατί το παιδί τους, που είναι έτοιμο να μην κάνει τίποτα, δεν κλήθηκε για συνέντευξη.
Ή μήπως ο γονέας που συνοδεύει το παιδί της σε μια επαγγελματική συνέντευξη και καθόταν στο λόμπι μέχρι να τελειώσει η συνέντευξη. Στον δικό μου κόσμο, κάλεσα μια αναφορά και ξεκίνησα τη συζήτησή μας με το πρότυπο, "πώς ξέρετε τον υποψήφιο για τον οποίο σας καλώ;"
Ω, είμαι η σύζυγός του, απάντησε, οπότε τον γνωρίζω καλά. (Είχε ζητήσει από τη σύζυγό του ποιος να χρησιμοποιήσει ως αναφορά και είχε απαντήσει ότι έπρεπε να απαριθμήσει ανθρώπους που τον γνώριζαν καλά και τον άρεσαν.)
Είμαι βέβαιος ότι έχετε και τις ιστορίες σας. Και, για κάθε ένα από αυτά τα σενάρια, υπάρχουν επίσης πολλοί νέοι που είναι προετοιμασμένοι, απολιπαρωμένοι, με μεγάλη απασχολησιμότητα, οπότε μην παίρνετε προσωπικά τα λόγια μου, αν αυτά τα σχόλια δεν σας ταιριάζουν. Απλώς ακούω για τόσα πολλά από αυτά από τους αναγνώστες μου ότι οι ιστορίες δεν είναι ανωμαλίες.
Σε αυτό το πνεύμα, μετά από να περάσω τις διακοπές με μερικούς νέους ανθρώπους που αγαπώ, συναντήθηκα, "Θα Μίσθαι το δικό σου παιδί;" από το blog Fistful of Talent (συνιστώμενο blog, παρεμπιπτόντως).
Ο Tim Sackett λέει: "Απλά δώσε μου κάποιον που μπορεί να διαβάσει, να γράψει, να υπολογίσει και στην πραγματικότητα να θέλει να εργαστεί και είμαι σίγουρος ότι μπορώ να τα μετατρέψω σε παραγωγικό συνεργάτη".
Βασικές Δεξιότητες για Υπαλλήλους Γεν. Υ
Αλλά πρέπει να το κάνουμε; Το Sackett αναφέρει το έργο της Susan Stewart στο Συμβούλιο Συνεδριάσεων . Στο "Θα θέλατε να μισθώσετε το δικό σας παιδί;", αναγνωρίζει αυτές τις δεξιότητες ως ζωτικής σημασίας για τους νέους που ενώνουν τους χώρους εργασίας μας.
- Κρίσιμη σκέψη και επίλυση προβλημάτων
- Συνεργασία σε δίκτυα και καθοδηγούμενη από επιρροή
- Ευκινησία και προσαρμοστικότητα
- Πρωτοβουλία και επιχειρηματικότητα
- Αποτελεσματική προφορική και γραπτή επικοινωνία
- Πρόσβαση και ανάλυση πληροφοριών
- Περιέργεια και φαντασία
Πολλοί πολλοί φτάνουν απροετοίμαστοι. Παλιά νέα, ξέρω, αλλά θα ήθελα πολύ να ακούσω τις ιστορίες σας. Διασκεδαστικά νέα; Διαβάστε το άρθρο του Sackett. Τα παραδείγματα του απροετοίματου εργαζόμενου σε αυτές τις επτά κρίσιμες δεξιότητες είναι ξεκαρδιστικές - και εντελώς τρομακτικές.
Είστε γονέας; Έχετε τη δύναμη να το διορθώσετε. Είμαι εργοδότης. Αντιμετωπίζω μόνο τις συνέπειες. Αντί να κερδίζω κέρδη, ξοδεύω χρόνο να αναπτύξω υπαλλήλους με τους οποίους έχω πολύ λιγότερη αποζημίωση για να μοιραστώ. Ξοδεύουν χρόνο να μάθουν τις παραπάνω δεξιότητες όταν θα μπορούσαν να πυροδοτήσουν τον κόσμο.
Και, το μυστικό μιας ευτυχισμένης ζωής μπορεί να μην είναι απλώς μια επιτυχημένη καριέρα. Ωστόσο, η επιτυχία, η υπερηφάνεια, τα χρήματα, ο σεβασμός στον εαυτό σας και η γνώση ότι χρησιμοποιείτε τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας για την επιδίωξη αξιόλογων αποτελεσμάτων, προχωρούν πολύ προς τη δημιουργία αυτής της ευτυχίας. Δεν λαμβάνετε το μήνυμα; Ίσως τα παιδιά σας θα είναι. Η Σοφία φαίνεται να παραλείπει γενιές.
Οι σκέψεις σας είναι ευπρόσδεκτες.