Μπορείτε να απαλλαγείτε από το κακό αφεντικό σας αν ακολουθήσετε αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές-προσεκτικά
Έχετε αντιμετωπίσει το αφεντικό με τη συμπεριφορά του - όχι μόνο - αλλά δεν έβαλε βαθούλωμα στο παιχνίδι του. Έχετε μιλήσει με τον Ανθρώπινο Δυναμικό, αλλά πέταξαν τα χέρια τους με απογοήτευση.
Προφανώς, ο τύπος παίρνει τη δουλειά και τα ψηλότερα όμοια με αυτόν. Όμως, δεν τον έχουν δει ποτέ σε δράση, υποστήριξατε. "Συζητήστε με περισσότερους υπαλλήλους. Δεν είμαι ο μόνος που παραπονιέμαι".
Είναι στην καλύτερη συμπεριφορά του όταν βρίσκονται στελέχη ανώτερων στελεχών ή προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού. Επομένως, είναι σχεδόν αδύνατο να γνωρίσετε όσα εσείς και οι συνεργάτες σας αντιμετωπίζετε καθημερινά. Δεν υπάρχει κανένας τρόπος αποχώρησης υπαλλήλων , όπως σας λένε, που θα έβγαζε κόκκινες σημαίες, αλλά ο προϊστάμενος ήταν μόνο σε αυτή τη θέση για ένα χρόνο. Το μισό από το γραφείο ψάχνει για μια νέα δουλειά.
Πρέπει να αναλάβετε δράση ή να αφήσετε το κακό αφεντικό σας πίσω
Σας αρέσει η δουλειά σας, η εταιρεία σας και οι συνεργάτες σας. Το μόνο πρόβλημα είναι το τρέχον αφεντικό σας. Είστε πέρα από την αυτο-κρίση και την ενόχληση. Είστε φοβισμένοι, αλλά δεν μπορείτε να πάρετε πια τον εκφοβισμό. Έχετε αποφασίσει ότι πρέπει να αναλάβετε δράση ή να αποκτήσετε νέα δουλειά. Αυτές είναι οι υπόλοιπες επιλογές σας.
Ίσως ήρθε η ώρα να αναλάβετε δράση για να τον αφαιρέσετε.
Ο καλύτερος τρόπος, αν μπορείτε να καταλάβετε πώς να το ορίσετε, είναι για ανώτερα στελέχη να τον δουν σε δράση. Σας ανέκαθεν έτρωγαν με σεβασμό και δεν πιστεύετε ότι θα έφερναν την καθημερινή συμπεριφορά τους αν μπορούσαν απλά να το δουν.
Ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε το κακό αφεντικό σας
Έτσι, ο καλύτερος τρόπος είναι να δημιουργηθεί μια κατάσταση στην οποία το αφεντικό θα παρουσιάσει τις χειρότερες από τις συμπεριφορές του δημόσια και μπροστά από το αφεντικό του.
Δεν είναι σαν το αφεντικό του να μην έχει ακούσει φήμες για τη συμπεριφορά του , αλλά μπορεί να αγνοεί πόσο κακή είναι η συμπεριφορά. Σε μια οργάνωση, είναι μια ισχυρή παρέμβαση για να έχει ο προϊστάμενος να ενεργήσει τις χειρότερες συμπεριφορές του μπροστά από το αφεντικό του.
Τίποτα άλλο δεν λειτουργεί καθώς είναι καιρός να πυροβολήσει το αφεντικό σας, και άλλες επιλογές είναι γεμάτες με κίνδυνο για τον εργαζόμενο. Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο αν αποφασίσετε να εξετάσετε πρώτα τις άλλες επιλογές.
Πάρτε ενέργεια για να αφαιρέσετε έναν κακό αφεντικό
Καταλάβετε ότι ο κίνδυνος υπάρχει όταν αποφασίσετε ότι είναι καιρός να πυροβολήσετε τον προϊστάμενό σας. Εάν είναι καλά σκεφτόμενος, μπορεί να προκαλέσετε προβλήματα και ανασφάλεια στη δική σας απασχόληση. Μπορείτε να υποστείτε το κύριο βάρος της δυσαρέσκειας του οργανισμού σας, εάν οι προσπάθειές σας να πυρπολήσετε τον προϊστάμενό σας δεν πετύχουν.
Σε κάθε περίπτωση, οι προσπάθειές σας σχεδιάζουν μεγεθυντικό φακό στην δική σας απόδοση. Επομένως, εξετάστε άλλες λύσεις πριν αποφασίσετε ότι η μοναδική σας προσφυγή είναι να πυροβολήσετε το αφεντικό σας.
Αν δεν είστε αρκετά γενναίοι ή δεν έχετε ακόμη σκεφτεί το τέλειο σενάριο για να ρυθμίσετε το αφεντικό σας για να επιδείξετε τη χειρότερη συμπεριφορά του, εδώ είναι πρόσθετες ενέργειες που πρέπει να κάνετε.
- Ελέγξτε αν μπορείτε να μιλήσετε με τον ΗΕ με εμπιστοσύνη. Ζητήστε την εμπιστευτική τους βοήθεια για να σας συμβουλεύσει σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης της κατάστασης. Η εταιρεία σας ενδέχεται να έχει επίσημη διαδικασία καταγγελίας. Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να γνωρίζει αυτό το κακό αφεντικό και να προτείνει τρόπους να του απαντήσει αποτελεσματικά. Ο heads-up μπορεί να προκαλέσει προπόνηση από το προσωπικό του HR. Αλλά, αν το όνομά σας είναι συνδεδεμένο με την κατάσταση, ένα κακό αφεντικό θα αντιδράσει . Μπορείτε να το βασίσετε.
- Αν ανήκετε σε μια ένωση ή εργάζεστε για την κυβέρνηση, μεταβείτε στον αντιπρόσωπό σας πρώτα. Μπορεί να υπάρχουν συμβατικοί κανόνες και υποχρεώσεις που πρέπει να ακολουθήσετε για καλύτερα αποτελέσματα. Ο εκπρόσωπος του σωματείου μπορεί να είναι πρόθυμος να παρέμβει.
- Δηλώστε τα πάντα. Εγγράφει κάθε περιστατικό της κακής συμπεριφοράς του αφεντικού με τις ημερομηνίες και τα ονόματα των μαρτύρων. Οι προϊστάμενοι bully δεν έχουν πάντα πολλαπλούς στόχους. μπορεί να είστε στην κατάσταση και μόνο εάν ο προϊστάμενος έχει πάρει μια αντιπαράθεση σε σας μόνο , για οποιονδήποτε λόγο. (Εάν συμβαίνει αυτό, πρέπει να προσδιορίσετε γιατί είστε ο στόχος της χειρότερης συμπεριφοράς του.)
- Εκτός από την τεκμηρίωση , κάντε μια λίστα με τα θέματα που έχουν οι υπάλληλοι με το αφεντικό για να το ακολουθήσετε - μια συμπυκνωμένη έκδοση που προσδιορίζει με ακρίβεια κάθε συμπεριφορά. Και, αν μπορείτε, ζητήστε από άλλους υπαλλήλους να το υπογράψουν. μπορεί να μην είναι. Οι άνθρωποι φοβούνται να χάσουν τις δουλειές τους. μπορεί να μην βιώσουν την κατάσταση τόσο έντονα όσο και εσείς και μπορεί να θέλουν να αποφύγουν τις συγκρούσεις .
- Αναπτύξτε μια ασφαλή διαδρομή προς τον διευθυντή του προϊσταμένου σας. Εάν έχετε αναπτύξει μια σχέση συνεργασίας με το αφεντικό του αφεντικού σας, είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσει σοβαρά τις καταγγελίες σας. Με ένα αφεντικό φοβερίζει, πρέπει να αναπτύξετε αυτή τη σχέση με προσοχή ή θα γίνει ένα άλλο σημείο στην εκφοβισμό του αφεντικού σας. Εάν η πρώτη φορά που μιλάτε στο διευθυντή του προϊσταμένου σας είναι να υποβάλετε μια καταγγελία, έχετε λιγότερη αξιοπιστία.
- Ενεργός, αναζητήστε μάρτυρες. Μετά από κάθε ξέσπασμα, σημειώστε ποιος είδε τη σκηνή. Γυρίστε σε αυτούς τους συναδέλφους για να δημιουργήσετε συμμαχίες . Ζητήστε από τους συναδέλφους σας να καταγράψουν την εμπειρία τους και με τον κακό αφεντικό. Θα βρείτε ασφάλεια σε αριθμούς και όσο περισσότεροι υπάλληλοι προσθέτουν τη φωνή τους στις καταγγελίες , τόσο πιο δύσκολο είναι για τα ανώτερα στελέχη να αγνοήσουν ή να αρνηθούν το πρόβλημα.
- Ένας εργαζόμενος που προσπαθεί να αφαιρέσει έναν κακό αφεντικό, ανεξάρτητα από το πόσο κακό είναι το αφεντικό, μπορεί να χάσει τη δουλειά του. Έτσι, να είστε έτοιμοι να χάσετε τη δουλειά σας , αν το αφεντικό σας το μετατρέπει και χάνετε τη μάχη. Ακόμα και αν έχετε 100 τοις εκατό δικαίωμα, μπορείτε ακόμα να καταλήξετε να χάσετε. Η εταιρεία σας μπορεί να υποστηρίξει το αφεντικό σας. Η οργάνωσή σας είχε λόγους να αναθέσει στον προϊστάμενό σας τον ρόλο του διευθυντή. Ίσως έχει δεξιότητες και παράγει τα αποτελέσματα που χρειάζεται η εταιρεία. Εάν είστε ο μόνος στόχος του, είναι ευκολότερο να σας απομακρύνω. Μέχρι τη στιγμή που ο οργανισμός καταλάβει ότι έχει πάντα έναν στόχο, θα φύγετε πολύ.
- Η προετοιμασία είναι το κλειδί αν προσπαθήσετε να απολύσετε ένα κακό αφεντικό. Χρειάζεστε πραγματικά τις πάπιες σας σε μια σειρά για να πάρετε ένα κακό αφεντικό που καίγεται. Η τεκμηρίωση των περιπτώσεων, οι δηλώσεις μαρτύρων και τα ονόματα των συναδέλφων που έχουν επίσης εκφοβιστεί και είναι πρόθυμοι να μιλήσουν είναι κρίσιμες. Έτσι, σκεφτείτε τις πιθανότητές σας να πετύχετε. Η καλύτερη διαδρομή σας μπορεί να είναι η κρυφή αναζήτηση εργασίας, έτσι μπορείτε να εγκαταλείψετε το πρόγραμμά σας και τους όρους σας, αντί να μάθετε μια απελπιστική κατάσταση.
Εάν μπορείτε να πυροδοτήσετε με επιτυχία τον προϊστάμενό σας, εξαρτάται από το ποιος και τι αξίζει ο οργανισμός σας και γιατί. Εξαρτάται από τον πολιτισμό που έχει αναπτύξει ο οργανισμός σας και τον τρόπο με τον οποίο εκτιμά τους εργαζομένους. Οι πρόσθετες μεταβλητές περιλαμβάνουν αυτό που εσείς και ο προϊστάμενός σας φέρνετε στο τραπέζι. Το σωστό ή το λάθος, αυτός ή αυτή είναι, τελικά, το αφεντικό για λόγους, και είναι πιθανώς σε ισχυρότερη θέση από ότι είσαι.
Οι εργοδότες έχουν απολύσει τον προϊστάμενο όταν οι υπάλληλοι γνωστοποίησαν στα ανώτερα στελέχη την έκταση του προβλήματος, τη θεραπεία και τις ζημίες. Αλλά, ρεαλιστικά, η εταιρεία σας πρέπει να νοιάζεται για τους υπαλλήλους και επιθυμεί να δημιουργήσει ένα ιδιαίτερο περιβάλλον για τους υπαλλήλους, να αναλάβει δράση γρήγορα για να επιλύσει το πρόβλημα του κακού αφεντικού.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ακόμη και αν η εταιρεία σας πιστεύει και αναλαμβάνει δράση, η εταιρεία θα έχει πειθαρχική πολιτική και διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθήσει για να απομακρύνει τον κακό αφεντικό.
Έτσι, η διαδικασία θα πάρει χρόνο και θα αντιμετωπίσετε παρενόχληση και αντίποινα, εκτός εάν τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και ο ΥΕ σας έχουν θέσει τον διευθυντή σε ειδοποίηση ότι δεν θα ανεχθούν ούτε.