Είσαι σε ένα PIP; Εδώ είναι πώς να το αντιμετωπίσετε
Έχω ένα master και BS στη μηχανική, έτσι είμαι 70% σίγουρος ότι μπορώ να βρω μια νέα δουλειά, αλλά είχα μια ερώτηση σχετικά με τη διακοπή. Νομίζετε ότι θα πρέπει να κρατώ έξω για την αποζημίωση αποζημίωσης και θα υπάρξει κάποια;
Ή μήπως πρέπει να σταματήσω τώρα επειδή είμαι τελείως πάνω από αυτό και ασχολούμαι λίγο με το πώς θα το δουν οι μελλοντικοί εργοδότες;
Ανταπόκριση Ανθρώπινου Δυναμικού:
Τι κερδίζετε τώρα με το κλείσιμο; Δεν θα δικαιούστε ανεργία. Δεν θα έχετε ένα paycheck ενώ ψάχνετε για μια νέα δουλειά. Και, έχοντας μια παραίτηση χωρίς μια νέα δουλειά που παρατάσσονται, δεν θα κάνει το κυνήγι εργασίας ευκολότερο.
Οποιοσδήποτε υπεύθυνος προσλήψεων ή υπεύθυνος προσλήψεων που δεν είναι τόσο χαζός όσο ένας βράχος (βέβαια, μερικοί είναι χαζή ως βράχια), θα πουν: "Γιατί άφησες τη δουλειά σου χωρίς μια νέα παρατάσσονται;" Και, αφού θα καλέσουν τον πρώην εργοδότη σας για μια αναφορά, θα βρουν την αλήθεια. Έτσι καλύτερα να τους πεις την αλήθεια ούτως ή άλλως.
Με άλλα λόγια, η εγκατάλειψη λύει μόνο τα δικά σας συναισθηματικά προβλήματα για να αντιμετωπίσει έναν προϊστάμενο που έχει χαμηλή αντίληψη για εσάς. Χορηγημένος, ένας προϊστάμενος που δεν πιστεύει ότι είστε σε θέση να εκτελέσετε μπορεί να κάνει δύσκολο, αλλά δύσκολο δεν είναι το ίδιο πράγμα με το αδύνατο.
Εδώ είναι η σύστασή μου: Μείνετε στη δουλειά, αναζητήστε ενεργά ένα καινούργιο και ενεργά προσπαθήστε να ανταποκριθείτε στις συνθήκες του PIP. Επειδή η εταιρεία σας διαθέτει ένα επίσημο πρόγραμμα PIP, είναι πολύ απίθανο ότι ο προϊστάμενός σας θα μπορέσει να αποφασίσει να σας τερματίσει όλοι από μόνος του.
Πώς να αντιμετωπίσετε ένα PIP
Εδώ είναι πώς αντιμετωπίζετε ένα PIP:
Δείτε την PIP ως ευλογία. Δεν είναι συχνά ότι ένα αφεντικό θα εξηγήσει ακριβώς τι αναμένει από εσάς . Ένα PIP παίρνει όλες τις εικασίες έξω από αυτό. Το αφεντικό σας έχει γράψει όλες τις προσδοκίες της.
Αν συναντήσετε αυτά, είναι πολύ απίθανο να σας πυροβολήσουν. Μπορεί να μην θέλετε να εργαστείτε πια, ανεξάρτητα, αλλά τουλάχιστον θα έχετε μια δουλειά ενώ ψάχνετε.
Δημιουργήστε ένα υπολογιστικό φύλλο με όλα όσα πρέπει να κάνετε. Πάρτε το έγγραφό σας και ανοίξτε το Excel. Σε μία στήλη απαριθμεί κάθε προσδοκία από το PIP. Από την κορυφή, καταγράψτε κάθε εβδομάδα της περιόδου PIP. Κάθε εβδομάδα, σημειώστε τι κάνατε προς το σκοπό αυτό, μαζί με την ημερομηνία και την ώρα που το κάνατε.
Με λίγες εξαιρέσεις, θα πρέπει να έχετε κάτι σε κάθε τετράγωνο κάθε εβδομάδα. Για παράδειγμα, εάν ένας από τους στόχους PIP σας είναι να πουλήσετε προϊόντα αξίας 10.000 $ κάθε μήνα, γράψτε κάθε εβδομάδα πόσα έχετε πουλήσει
Εάν ένας από τους στόχους σας PIP είναι να επικοινωνήσετε καλύτερα με τους συναδέλφους σας, γράψτε κάθε πρόσωπο με πρόσωπο. Καταγράψτε τυχόν προβλήματα που επιλύθηκαν μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ή αν ακολουθήσατε τρεις φορές με τη Jane στη λογιστική και δεν έφτασε σε εσάς, γράψτε το.
Ο στόχος εδώ είναι να τεκμηριώσουμε τα πάντα. Τα προβλήματα επικοινωνίας είναι συχνά μέρος των PIPs, αλλά ο προϊστάμενος δεν βλέπει όλη την επικοινωνία που κάνετε όταν δεν στέκεται εκεί παρακολουθώντας κάθε σας κίνηση.
Γράφοντας όλα αυτά κάτω, δεν μπορεί να αρνηθεί ότι επικοινωνείτε.
Πιστέψτε το αφεντικό σας. Τόσοι πολλοί άνθρωποι παίρνουν αμυντικό και δεν πιστεύουν το αφεντικό. "Δεν έχω κανένα πρόβλημα με τη στάση μου! Είναι εκείνη με ένα πρόβλημα!" Δεν έχει σημασία αν το αφεντικό σας είναι εκτός rocker της, είναι ακόμα το αφεντικό. Έτσι, αν λέει ότι έχετε κάποιο πρόβλημα με κάτι, θα πρέπει να ενεργείτε σαν να το κάνετε.
Ενώ είναι αλήθεια ότι η ύπαρξη στην ώρα σας ή ο χρόνος του προσώπου δεν είναι απαραίτητος για πολλές εξαιρέσεις σε επίπεδο εργασίας , αν είναι σημαντικό για τον προϊστάμενό σας, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι είναι σημαντικό για εσάς. Αφήστε το σπίτι σας 30 λεπτά νωρίτερα αν η παρουσία είναι ένα από τα προβλήματά σας.
Περπατήστε στο γραφείο για να μιλήσετε με κάποιον αντί να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εάν ο χρόνος προσώπου είναι σημαντικός για τον προϊστάμενό σας. Εάν η στάση σας χαρακτηρίζεται ως πρόβλημα, ζητήστε συγκεκριμένα παραδείγματα και στη συνέχεια διορθώστε αυτά τα πράγματα.
Η δουλειά δεν είναι η θέση να εκφράσεις την ατομικότητά σου. Είναι ο τόπος όπου κάνεις ό, τι λέει ο προϊστάμενός σου για να πληρώσεις.
Γνωρίστε τακτικά με το αφεντικό σας και το υπολογιστικό σας φύλλο. Οι προϊστάμενοι θα πρέπει να θέλουν να συναντηθούν μαζί σας τακτικά όταν είστε σε PIP, αλλά μερικές φορές ξεχνούν. Βεβαιωθείτε ότι προγραμματίζετε τακτικές συναντήσεις αν δεν είναι. Αυτό είναι απολύτως κρίσιμο για την επιτυχία σας.
Δεν θέλετε να περάσετε 90 μέρες να εργάζεστε στις δεξιότητές σας επικοινωνίας μιλώντας πρόσωπο με πρόσωπο με τους ανθρώπους μόνο για να διαπιστώσετε ότι το αφεντικό σας σήμαινε πραγματικά ότι θέλετε να εργαστείτε για τον τόνο σας όταν μιλάτε με άλλους. Ναι, θα έπρεπε να ήταν σαφής στο PIP, αλλά μερικές φορές τα αφεντικά δεν είναι σπουδαία στην επικοινωνία.
Κρατήστε HR στον βρόχο. Είναι μια σπάνια εταιρεία που έχει ένα πρόγραμμα PIP που δεν περιλαμβάνει το πρόσωπο HR. Βεβαιωθείτε ότι τη διατηρείτε και στον βρόχο.
Δούλεψε σκληρά. Μην εγκαταλείπετε. Ξέρω ότι είναι δύσκολο, αλλά παρακαλώ μην το εγκαταλείπετε. Θα καταστρέψει περαιτέρω τη φήμη σας.
Τι γίνεται με την αποζημίωση της Severance;
Η αποκοπή δεν απαιτείται σε μια τέτοια κατάσταση. Κάποιες εταιρείες θα σας το προσφέρουν, αλλά πολλοί δεν θα το κάνουν. Μετά από όλα, αυτό είναι το πρόβλημά σας. ¶ ¶Έτσι, μην το κρατάτε για αποζημίωση, αλλά κρατάτε για το paycheck.
Θυμηθείτε ότι μπορείτε να συνεχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά ακόμη και όταν βρίσκεστε σε μια PIP και δεν είστε υποχρεωμένοι να μείνετε όταν βρείτε μια νέα δουλειά, αλλά η διακοπή χωρίς μια νέα δουλειά παρατάσσονται δεν θα κάνει τη ζωή σας ευκολότερη.
Σημείωση: Μιλήστε με το αφεντικό σας, ώστε να γνωρίζετε πόσο καιρό η εταιρεία σας αναμένει ένα PIP να διαρκέσει. Οι τρέχουσες νομικές συμβουλές προς τους εργοδότες είναι ότι δεν δηλώνουν το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί σε ένα PIP.
Αυτό επιτρέπει σε έναν εργοδότη να λάβει μέτρα για να πυροβολήσει έναν υπάλληλο σε μόλις δύο εβδομάδες, αν ο εργοδότης δεν βλέπει σημαντική πρόοδο. Στην περίπτωσή σας, πρέπει να επιδείξετε έγκαιρη και σημαντική πρόοδο.