Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο επιτυγχάνονται οι χιλιετηρίδες
Οι Millennials χρησιμοποιούνται για να εργάζονται σε ομάδες και θέλουν να γίνουν φίλοι με τους ανθρώπους στην εργασία . Οι εργαζόμενοι της Χιλιετίας εργάζονται καλά με διάφορους συναδέλφους.
Μεγάλωσαν σε ένα περιβάλλον όπου τα παιδιά ήταν τα πρότυπα.
Οι χιλιετηρίδες έχουν τη δυνατότητα να κάνουν τις δουλειές τους και να αναζητούν ανατροφοδότηση για το πώς κάνουν συχνά - ακόμη και καθημερινά και σίγουρα εβδομαδιαία. Οι χιλιετηρίδες θέλουν μια σειρά καθηκόντων και αναμένουν ότι θα ολοκληρώσουν το καθένα από αυτά. Θετικές και αυτοπεποίθηση, οι χιλιετίες είναι έτοιμες να αναλάβουν τον κόσμο.
Επιδιώκουν την ηγεσία, ακόμα και τη δομή , από τους παλιότερους και διαχειριστικούς συνεργάτες τους, αλλά αναμένουν ότι θα σχεδιάσετε και θα σεβαστείτε τις ιδέες τους. Οι χιλιετηρίδες αναζητούν μια πρόκληση και δεν θέλουν να βιώσουν την πλήξη . Χρησιμοποιούμενες για την εξισορρόπηση πολλών δραστηριοτήτων όπως ομάδες, φίλοι και φιλανθρωπικές δραστηριότητες, οι χιλιετίες επιθυμούν ευελιξία στον προγραμματισμό και μια ζωή μακριά από την εργασία.
Οι χιλιετηρίδες πρέπει να δουν πού πηγαίνει η καριέρα τους και θέλουν να ξέρουν ακριβώς τι πρέπει να κάνουν για να φτάσουν εκεί . Οι χιλιετηρίδες αναμένουν την επόμενη πρόκληση - και θα υπάρξει μια επόμενη πρόκληση.
Οι Millennials είναι η πιο συνδεδεμένη γενιά στην ιστορία και θα εγκατασταθούν απευθείας από το σημερινό τους χώρο εργασίας, εάν δεν ικανοποιηθούν αυτές οι ποικίλες ανάγκες. Οι εμπειρογνώμονες υπολογιστών, τα χιλιετηρίδα συνδέονται σε όλο τον κόσμο μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, άμεσων μηνυμάτων, μηνυμάτων κειμένου και του διαδικτύου. Η αναζήτηση εργασίας, οι επιχειρηματικές επαφές και οι φίλοι είναι μόνο μερικά κλειδιά.
Γνωρίστε αυτό γιατί έχει σημασία για χιλιετίες.
11 Συμβουλές για τη Χιλιετή Διαχείριση
- Παρέχετε δομή. Οι εκθέσεις έχουν μηνιαίες προθεσμίες. Οι θέσεις εργασίας έχουν αρκετά κανονικές ώρες. Ορισμένες δραστηριότητες προγραμματίζονται καθημερινά. Οι συναντήσεις έχουν ημερήσια διάταξη και λεπτά. Οι στόχοι δηλώνονται σαφώς και αξιολογείται η πρόοδος. Ορίστε αναθέσεις και παράγοντες επιτυχίας. Οι χιλιετηρίδες δεν χρειάζεται να μπαίνουν στο κουτί, αλλά χρειάζονται τράπεζες στη λίμνη τους.
- Παροχή ηγεσίας και καθοδήγηση. Οι Millennials θέλουν να κοιτάξουν προς εσάς, να μάθουν από εσάς και να λαμβάνουν καθημερινά ανατροφοδότηση από εσάς. Θέλουν σε ολόκληρη την εικόνα και να γνωρίζουν τη σέσουλα. Προγραμματίστε να περάσετε πολύ χρόνο διδασκαλίας και προγύμνασης και να είστε ενήμεροι αυτής της δέσμευσης για χιλιετηρίδες όταν τους προσλαμβάνετε. Αξίζουν και θέλουν την καλύτερη δυνατή επένδυση του χρόνου σας στην επιτυχία τους.
- Ενθαρρύνετε την αυτοπεποίθηση του Χιλιετού, τη στάση "can-do" και τη θετική προσωπική εικόνα του εαυτού σας. Οι χιλιετηρίδες είναι έτοιμοι να αναλάβουν τον κόσμο. Οι γονείς τους είπαν ότι μπορούν να το κάνουν - και μπορούν. Ενθαρρύνετε - μην τα σκουπίζετε ή να τα συγκρατείτε. Προσπαθούν πάντα να παρέχουν πληροφορίες και ιδέες. Ενθαρρύνετε τους να εκφράσουν τις σκέψεις τους και τις απόψεις τους.
- Επωφεληθείτε από το επίπεδο άνεσης της χιλιετίας με τις ομάδες. Ενθαρρύνετέ τους να συμμετάσχουν σε ομάδες και να παρέχουν ένα εργασιακό περιβάλλον που τονίζει την ομαδική εργασία. Συνεργάζονται σε ομάδες και ομάδες. Σε αντίθεση με τη στάση του μοναχικού ranger των προηγούμενων γενεών, οι χιλιετίες πιστεύουν στην πραγματικότητα ότι μια ομάδα μπορεί να επιτελέσει περισσότερα και καλύτερα - έχουν βιώσει την ομαδική επιτυχία . Όχι μόνο σε σχέση με την ηλικία, προσέξτε ποιος ενώνει τον αγώνα βόλεϊ στο πικ-νικ της εταιρείας. Οι χιλιετηρίδες συγκεντρώνονται σε ομάδες και παίζουν σε ομάδες. μπορείτε επίσης να συμβουλεύεστε, να προπονηθείτε και να εκπαιδεύσετε τα χιλιετηρίδα σας ως ομάδα.
- Ακούστε τον χιλιετή υπάλληλο. Οι χιλιετημένοι υπάλληλοί σας συνηθίζουν να αγαπούν τους γονείς που έχουν προγραμματίσει τη ζωή τους γύρω από τις δραστηριότητες και τα γεγονότα των παιδιών τους. Αυτοί οι νέοι ενήλικες έχουν ιδέες και απόψεις και δεν λαμβάνουν ευγενικά το να αγνοούν τις σκέψεις τους. Μετά από όλα, είχαν την καλύτερη ακρόαση , το μεγαλύτερο παιδικό κέντρο στην ιστορία.
- Οι εργαζόμενοι της Χιλιετίας είναι έτοιμοι για μια πρόκληση και αλλαγή. Η βαρηκοΐα είναι κακή. Επιδιώκουν συνεχώς μεταβαλλόμενα καθήκοντα στο έργο τους. Αυτό που συμβαίνει στη συνέχεια είναι το μάντρα. Μη τους τσαλακώνετε, αγνοείτε τους, ή τιτλοποιείτε τη συμβολή τους.
- Οι εργαζόμενοι της Χιλιετίας είναι πολλοί επιστήμονες σε μια κλίμακα που δεν έχετε δει ποτέ πριν. Οι πολλαπλές εργασίες δεν τις καταργούν. Μιλήστε στο τηλέφωνο ενώ κάνετε ηλεκτρονικά μηνύματα και απαντάτε σε πολλά στιγμιαία μηνύματα - ναι! Αυτός είναι ένας τρόπος ζωής. Στην πραγματικότητα, χωρίς πολλά διαφορετικά καθήκοντα και στόχους που πρέπει να ακολουθήσουν μέσα στην εβδομάδα, οι χιλιετίες πιθανότατα θα βιώσουν πλήξη.
- Επωφεληθείτε από τον υπολογιστή, το κινητό τηλέφωνο και το ηλεκτρονικό αλφαβητισμό του προσωπικού του χιλιετούς. Είστε Boomer ή ακόμα και πρώιμο Gen-Xer; Οι ηλεκτρονικές δυνατότητες αυτών των εργαζομένων είναι εκπληκτικές. Έχετε έναν πωλητή στην Κίνα; Πώς πηγαίνει το ταξίδι; Οι παλιότεροι χρονομετρητές καλούν και αφήνουν ένα μήνυμα στην αίθουσα του ξενοδοχείου. Ή, μπορείτε να έχετε το χιλιετημένο σας μήνυμα κειμένου στη συνάντησή του για άμεση ανταπόκριση. Ο κόσμος είναι ευρύς, αν όχι ακόμα βαθύς, για τους χιλιετούς υπαλλήλους σας.
- Αξιοποιήστε τη συγγένεια της χιλιετίας για τη δικτύωση. Όχι μόνο άνετα με τις ομάδες και τις δραστηριότητες ομάδας, ο χιλιετής υπάλληλός σας αρέσει να δικτυώνει σε όλο τον κόσμο ηλεκτρονικά. Λάβετε υπόψη αυτό, διότι είναι σε θέση να δημοσιεύσουν το βιογραφικό τους ηλεκτρονικά, καθώς και σε πίνακες εργασίας ιστού που βλέπουν εκατομμύρια εργοδότες. Αναμιγνύονται σε τοποθεσίες όπως το Facebook και το LinkedIn και βαθμολογούν την εταιρεία σας στο Glassdoor.com. Επιδιώκοντας τους υπαλλήλους, είναι πιστοί, αλλά διατηρούν τις επιλογές τους ανοικτές - πάντα.
- Παροχή ενός ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος εργασίας. Τα χιλιετηρίδα σας χρησιμοποιούνται για να γεμίσουν τη ζωή τους με πολλαπλές δραστηριότητες. Μπορούν να παίζουν σε αθλητικές ομάδες, να περπατούν για πολλαπλές αιτίες, να περνούν το χρόνο τους ως φίλαθλοι σε εταιρικά αθλήματα και να ξοδεύουν πολύ χρόνο με την οικογένεια και τους φίλους τους. Δουλεύουν σκληρά, αλλά δεν είναι σε εβδομάδες εργασίας εξήντα ωρών που ορίζονται από τους Baby Boomers. Το σπίτι, η οικογένεια, ο χρόνος που περνάει με τα παιδιά και τις οικογένειες είναι προτεραιότητες. Μην ξεχνάτε αυτό. Η ισορροπία και οι πολλαπλές δραστηριότητες είναι σημαντικές για αυτούς τους χιλιετούς υπαλλήλους. Αγνοήστε αυτό με κίνδυνο σας.
- Παρέχετε ένα χώρο διασκέδασης, με κέντρο τον εργαζόμενο. Οι χιλιετηρίδες θέλουν να απολαύσουν τη δουλειά τους. Θέλουν να απολαύσουν το χώρο εργασίας τους. Θέλουν να κάνουν φίλους στο χώρο εργασίας τους. Ανησυχείτε αν οι χιλιετές υπάλληλοί σας δεν γελούν, πηγαίνουν έξω με φίλους στο χώρο εργασίας για μεσημεριανό γεύμα και βοηθούν στο σχεδιασμό της επόμενης εταιρικής εκδήλωσης ή επιτροπής. Βοηθήστε τους μακροχρόνιους υπαλλήλους σας να κάνουν χώρο για τα χιλιετηρίδια.
Με βάση τις έρευνες στο διαδίκτυο, 75.000.000 χιλιάδες προσχωρούν στο εργατικό δυναμικό - το 2015 έγιναν η πλειοψηφία των εργαζομένων σας. Αυτοί είναι επιθυμητοί υπάλληλοι. Κάνετε τους χιλιετούς υπαλλήλους σας ευτυχισμένους σε ένα διασκεδαστικό, αλλά δομημένο περιβάλλον και δημιουργείτε το θεμέλιο για το ανώτερο εργατικό δυναμικό που επιθυμείτε. Αναπτύσσετε το εργατικό δυναμικό του μέλλοντός σας.
Όπως πάντα, όταν χαρακτηρίζουν μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων με βάση την ηλικία ή οποιοδήποτε άλλο ειδικό χαρακτηριστικό, ορισμένοι υπάλληλοι θα ενσαρκώνουν αυτήν την περιγραφή. ορισμένοι υπάλληλοι θα ενταχθούν σε ένα μέρος αυτής της περιγραφής. ορισμένοι υπάλληλοι δεν θα ταιριάζουν καθόλου σε αυτήν την περιγραφή.
Ωστόσο, εάν λάβετε υπόψη αυτές τις συμβουλές, θα κατευθύνετε τον οργανισμό σας προς τα εμπρός, περισσότερες φορές από ό, τι δεν, με μια θετική προσέγγιση για τη διαχείριση των χιλιετηρίδων υπαλλήλων σας.