Οι κοινωνικές σχέσεις είναι ένας καλός πρόγονος της ευτυχίας των εργαζομένων στην εργασία
Αν και άβολα, αυτή η αντιπαράθεση έχει νόημα. Ακριβώς όπως οι εταιρείες θέλουν να ενθαρρύνουν την παραγωγικότητα και την επιτυχία, θέλουν επίσης σωστά να αποτρέψουν την ακατάλληλη συμπεριφορά.
Η παρενόχληση , ο ευνοιοκρατισμός , η κατάχρηση εξουσίας και οι συγκρούσεις συμφερόντων αποτελούν παραδείγματα μειονεκτημάτων που μπορεί να προκύψουν από στενή κοινωνική σχέση μεταξύ συναδέλφων.
Σε μια εποχή όπου οι άνθρωποι κινούνται τόσο από την καριέρα τους όσο και από την προσωπική τους ευημερία, η επίτευξη μιας υγιούς ισορροπίας στις σχέσεις στην εργασία δεν ήταν ποτέ πιο απαραίτητη. Στην πραγματικότητα, ο ένας παράγοντας που οι κορυφαίοι επιστήμονες και ψυχολόγοι συμφωνούν είναι ότι οι κοινωνικές σχέσεις αντιπροσωπεύουν τον πιο ακριβή προγνωστικό παράγοντα της συνολικής ευτυχίας.
Βασικοί κανόνες για τις φιλίες στο χώρο εργασίας
Οι φιλίες στο χώρο εργασίας δημιουργούν προκλήσεις που δεν αντιμετωπίζουν ιδιωτικές, κοινωνικές αλληλεπιδράσεις. Πρέπει να επιτύχετε μια ισορροπία μεταξύ των προσωπικών σας αναγκών και των αναγκών του χώρου εργασίας για αρμονία και συμβολή. Εδώ είναι πέντε βασικοί κανόνες που σας δίνουν οδηγίες για το χειρισμό φιλικών θέσεων εργασίας.
Διαχειριστείτε τα όριά σας
Παρόλο που η έρευνα δείχνει ότι ακόμη και η μικρή chat chat με τους συναδέλφους μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικά κέρδη στην παραγωγικότητα, κανείς δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να περάσει όλη την ημέρα γυρίσματα το αεράκι.
Είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε πότε η κοινωνική αλληλεπίδραση με φίλους μετατρέπεται σε απόσπαση της προσοχής, τελικά εκτροχίζοντας την ικανότητά σας να πετύχετε τους στόχους σας.
Η ρύθμιση του χρόνου για να συνδεθείτε κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος ή ενός μεσημεριανού γεύματος μπορεί να σας βοηθήσει να μειώσετε το πρόγραμμά σας ενώ παράλληλα να τρέφετε την έμφυτη ανάγκη για κοινωνική αλληλεπίδραση.
Εάν οι φιλίες διασχίζουν ιεραρχίες, είναι επίσης σημαντικό να αναγνωρίσουμε την οπτική της σχέσης. Πρέπει να διαχειρίζεστε τα όρια κατάλληλα ώστε να μην εμφανίζεστε να δημιουργείτε αδικαιολόγητα σχέσεις ή δημιουργώντας ένα περιβάλλον ευνοιοκρατίας .
Οι ηγέτες πρέπει να κατανοήσουν ιδιαίτερα ότι οι υπερβολικά γνωστές σχέσεις μπορούν να βλάψουν την αξιοπιστία τους και να υπονομεύσουν την μακροπρόθεσμη επιτυχία τους.
Συμπεριλάβετε μη-φίλους σε έργα εργασίας
Είναι απολύτως φυσικό να θέλετε να συνεργαστείτε με φίλους όταν εργάζεστε σε οποιαδήποτε αποστολή ομάδας. Από την άλλη πλευρά, είναι εξίσου σημαντικό να τοποθετήσετε κεφάλια μαζί με άλλους ανθρώπους εκτός του άμεσου κύκλου σας.
Αυτό βοηθά να αποφύγετε την ίδια ομάδα να σκέφτεστε και να ανοίξετε τη φαντασία σας σε προσεγγίσεις εκτός της τυπικής σφαίρας επιρροής σας. Είναι εντάξει - και ακόμη και παραγωγικός - να ενώσει τις δυνάμεις του με τους φίλους. βεβαιωθείτε ότι συμπεριλαμβάνετε και άλλους συναδέλφους.
Αποφύγετε τα κουτσομπολιά του Office
Μία από τις κύριες ανησυχίες που απασχολούν οι εργαζόμενοι όταν πρόκειται να δουν μια στενή σχέση μεταξύ άλλων συναδέλφων είναι ακρόαση. Οι συνάδελφοί σας ίσως αναρωτιούνται αν μιλάτε πίσω από τις πλάτες των ανθρώπων . Ειδικά στην περίπτωση μιας σχέσης διευθυντή-υπαλλήλου, ανησυχούν ότι αλλάζετε tidbits που δεν πρέπει να μοιράζεστε.
Ακόμα κι αν μοιάζει να μοιράζεστε φήμες ή γελάτε με συναδέλφους, για παράδειγμα, μπορεί να κάνει τους ανθρώπους νευρικό και μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την αξιοπιστία σας. Εάν αισθανθείτε μια συζήτηση με τον φίλο σας που αρχίζει να γίνεται αρνητική, προσπαθήστε να κρατήσετε τα πράγματα σωστά ή να προτείνετε να συνδεθείτε εκτός ωρών εργασίας.
Αντιμετωπίστε κάθε μέλος της ομάδας σας εξίσου
Ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε τη μεροληψία - ή ακόμα και την αντιληπτή προκατάληψη - είναι να θεραπεύσετε σκόπιμα κάθε μέλος της ομάδας με ίση προσοχή , προσοχή και σεβασμό . Βεβαιωθείτε ότι ακούτε πραγματικά συνεργάτες , και όχι μόνο τους φίλους, όταν φέρνουν ιδέες ή μοιράζονται πληροφορίες. Είναι απίστευτα ζωτικής σημασίας να κάνει κάθε άτομο να αισθάνεται την αξία του δίνοντάς του την προσοχή που χρειάζονται.
Ως ηγέτης, ίσως θελήσετε επίσης να εξετάσετε εάν θα πρέπει να έχετε ακόμα έναν στενό φίλο στην άμεση ομάδα σας.
Μπορεί να δημιουργήσει μια εντύπωση που θα προσθέσει επιπλέον εμπόδια στις συνεισφορές και την παραγωγικότητα της υπόλοιπης ομάδας. Εάν έχετε έναν στενό φίλο στην ομάδα σας, προσέξτε να αποφύγετε οποιαδήποτε ειδική μεταχείριση αυτού του προσώπου, ώστε να εξασφαλίσετε ίσο χρόνο αέρα για όλα τα μέλη της ομάδας.
Προσδιορίστε τις ανάγκες σας στις σχέσεις
Μπορεί να φαίνεται ξένο ή περιττό, αλλά η κατανόηση του τι χρειάζεστε από τους ανθρώπους της οργάνωσής σας μπορεί να σας βοηθήσει να διευκρινίσετε τον δικό σας ρόλο και πώς μπορείτε να ευδοκιμήσετε σε αυτό. Θα αισθανθείτε καλύτερα προετοιμασμένοι όταν εμφανιστεί μια ερώτηση.
Θα αισθάνεστε πιο ασφαλείς, γνωρίζοντας ότι έχετε ένα δίκτυο ατόμων για τα οποία μπορείτε να βασιστείτε για βοήθεια σχετικά με συγκεκριμένα θέματα. Μπορεί να βελτιώσετε ακόμη και την ποιότητα της δικής σας αξίας πόρων όταν οι συνάδελφοί σας χρειάζονται βοήθεια. Η συνειδητοποίηση των αναγκών σας δίνει τη θέση σε μια διορατική κατανόηση, η οποία με τη σειρά της οδηγεί σε αποτελεσματική δράση.
Στον πυρήνα τους, οι οργανώσεις είναι απλά ένα δίκτυο ανθρώπων. Όσο πιο ισορροπημένες είναι οι σχέσεις μεταξύ αυτών των ανθρώπων, τόσο καλύτερη είναι η λειτουργία της οργάνωσης. Οι φιλίες στο χώρο εργασίας μπορούν σαφώς να είναι υγιείς και ο καθένας στην οργάνωσή σας είναι υπεύθυνος για να κάνει το δικό του ρόλο για να εξασφαλίσει ότι η ικανοποίηση παραμένει υψηλή.