Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να κάνετε αυτή την πιο σημαντική σχέση επιτυχής
Οι περισσότεροι διευθυντές μικροδιαχείρισης δεν είναι κακοί άνθρωποι, απλά παραπλανητικοί διαχειριστές. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πέντε άκρες για να βελτιώσετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας.
Αξιολογήστε εάν είναι απαραίτητες οι σταθερές διορθώσεις.
Ενώ διορθώνετε διαρκώς και παρακολουθείτε με προσοχή μπορεί να φανεί γελοίο, μερικές φορές το χρειάζεστε. Μήπως το αφεντικό σας ρωτάει συνεχώς τι κάνετε επειδή επισκέπτεστε συχνά τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων σας ; Σας ζητά να εξηγήσετε τα σχέδιά σας για την ημέρα, επειδή έχετε την τάση να συζητάτε με τους συναδέλφους σας περισσότερο από ό, τι θα έπρεπε;
Η ειλικρινής αλήθεια είναι ότι ορισμένοι υπάλληλοι πρέπει να είναι στενά διαχειριζόμενοι επειδή δεν μένουν στην εργασία, δεν κάνουν ποιοτική δουλειά και δεν εκτελούν το επίπεδο που θα έδειχναν οι μισθοί τους. Εάν το αφεντικό σας είναι συνεχώς στην περίπτωσή σας, αξιολογήστε τις δικές μας συνήθειες εργασίας και δείτε εάν πρέπει να κάνετε ορισμένες διορθώσεις. Αν λείπετε από τις προθεσμίες ή παραλείπετε να απαντήσετε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, το αφεντικό σας δικαιολογημένα σας διευρύνει.
Καταλάβετε τι είναι πιο σημαντικό για το αφεντικό σας.
Συχνά, ένας μικροεπιχειρηματίας επικεντρώνεται σε πράγματα που δεν νομίζετε ότι είναι σημαντικά - και, στην πραγματικότητα, μπορεί να μην είναι σημαντικά.
Ένα αφεντικό μπορεί να επικρίνει το πλάτος των γραμμών στο υπολογιστικό σας φύλλο ή να θέλει να τοποθετήσετε τα αναλώσιμα γραφείου σας με μια συγκεκριμένη σειρά στο γραφείο σας.
Αυτά τα πράγματα είναι εντελώς ασήμαντα για σας, αλλά είναι εξαιρετικά σημαντικά για τον προϊστάμενό σας. Μπορείτε να πολεμήσετε αυτά τα πράγματα και να παραμείνετε άθλια, ή μπορείτε να πείτε: "Ξέρεις τι;
Δεν έχει σημασία πόσο μορφοποιείται αυτός ο πίνακας, οπότε θα το κάνω με τον τρόπο που θέλει το αφεντικό. "
Μπορεί να είναι άσχημο, αλλά σε πράγματα που δεν έχουν πραγματικά σημασία, αναβάλλετε το αφεντικό. Ορισμένα αφεντικά έχουν περίεργες ιδιορρυθμίες και όσο πιο γρήγορα μπορείτε να τους καταλάβετε, τόσο πιο εύκολη θα είναι η ζωή σας. Μπορεί να είστε απρόθυμοι να το κάνετε αυτό-τελικά, παίρνει μακριά από την ατομικότητά σας, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι έχετε προσληφθεί για να κάνετε μια δουλειά, να μην είστε ο ίδιος.
Τώρα, για σούπερ σημαντικά πράγματα, η ώθηση πίσω έχει νόημα, αλλά για τα μικρά πράγματα, απλά δώστε μέσα.
Μη ρωτάτε μόνο "τι" αλλά "πώς".
Οι μικροεπενδυτές ενδιαφέρονται συχνά για το πώς γίνονται τα πράγματα, όχι μόνο ότι γίνονται τελειωμένα. Αποθηκεύστε τον εαυτό σας με ένα σκάφος του πόνου, ζητώντας "πώς" στην αρχή του έργου. Μπορεί να σας είναι εξαιρετικά σαφές ότι τα κατάλληλα βήματα είναι τα A, B, C και D, αλλά εάν ρωτήσετε τον μικροεπιχειρητή σας, μπορεί να απαντήσει, "A, C, D, B."
Τώρα, βέβαια, θα πρέπει να σπρώξετε πίσω (ήπια) αν αυτό είναι γελοίο, αλλά αν είναι διαφορετικό από αυτό που κανονικά θα κάνετε, προχωρήστε και το κάνετε με τον τρόπο της. Αφού αποδείξετε την επιτυχία σας, μπορείτε να δοκιμάσετε ένα από τα παραπάνω βήματα για να ρωτήσετε αν μπορείτε να διαχειριστείτε τον τρόπο με τον δικό σας τρόπο. Ζητήστε λίγο περισσότερη ελευθερία.
Μερικές φορές, οι μικροεπιχειρηματίες εποπτεύουν τη δουλειά τους στενά επειδή είναι απολύτως πεπεισμένοι ότι αν σταματήσουν να κατευθύνονται ό, τι κάνετε, θα σταματήσετε να εργάζεστε.
Αυτό αποδεικνύεται συχνά επειδή οι εργαζόμενοι γίνονται τόσο απογοητευμένοι όταν εργάζονται κάτω από αυτές, ότι απλώς παραιτούνται και κάθονται εκεί όταν κανείς δεν δίνει οδηγίες βήμα προς βήμα.
Οι διευθυντές μπορούν συχνά να είναι πεπεισμένοι εάν μπορείτε να αποδείξετε την ικανότητά σας, έτσι ρωτήστε.
Ξεκινήστε με κάτι τέτοιο: "Jane, εκτιμώ πραγματικά την καθοδήγηση που μου δώσατε από την αρχή, αλλά νομίζω ότι είμαι έτοιμος για λίγο περισσότερη ευθύνη. Αντί να συναντάμε μαζί σας κάθε μέρα για να συζητήσουμε το σχέδιό μου, μπορούμε να έχουμε μια εβδομαδιαία συνάντηση; Αν αντιμετωπίσω προβλήματα, θα έρθω αμέσως σε σας, αλλά νομίζω ότι είμαι έτοιμος να πετάξω μόνος μου. "
Παρατηρήστε ότι δεν λέτε απλώς: "Απογυμνώστε την πλάτη σας, εσείς τρελαίνοντας τον φρικτό έλεγχο!" Ευχαριστείτε το αφεντικό σας για την καθοδήγηση σας, γεγονός που κάνει το αφεντικό σας να πιστεύει ότι είναι οι καλές του ικανότητες διαχείρισης που σας έχουν φέρει σε αυτό το σημείο.
Ναι, αυτό είναι πιπίλισμα. Ναι, λειτουργεί.
Εάν το αφεντικό σας συμφωνεί, θα πρέπει να εργαστείτε σκληρότερα από ό, τι έχετε εργαστεί προηγουμένως στη ζωή σας. Μη χάλια επάνω? έχετε μόνο μια ευκαιρία. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις ενοχλητικές μικρές ιδιορρυθμίες που το αφεντικό σας πιστεύει ότι είναι σημαντικές.
Να είσαι ειλικρινής.
Μερικές φορές ο προϊστάμενος μικροεπιχειρήσεων σας αγνοεί ότι είναι υπερβολικός. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα νέα στελέχη που δεν είναι άνετα σε ένα ρόλο διαχείρισης. Το ένα πράγμα που ένας νέος διευθυντής ξέρει ότι πρέπει να κάνει είναι να πει στους υπαλλήλους τι πρέπει να κάνει και στη συνέχεια να ακολουθήσει μαζί τους. Ένα τέτοιο αφεντικό μπορεί να είναι ακουσίως μικροεπιχειρηματικό. Έτσι μιλήστε!
"Jane, είμαι αρκετά ανεξάρτητος εργάτης. Για παράδειγμα, έκανα [επιτυχημένο σχέδιο Α] και [επιτυχημένο έργο Β] σε μεγάλο βαθμό μόνο μου. Είναι ένας από τους κύριους λόγους που προωθήθηκα σε αυτό το ρόλο.
"Αρχίζω να αισθάνομαι λίγο θορυβώδης όταν πρέπει να σας αντιγράψω σε όλα τα μηνύματά μου και να σας παρέχω συχνές ενημερώσεις. Εργαζόμαστε πολύ καλύτερα όταν έχω λίγο ελευθερία".
Το αφεντικό σας μπορεί να πει, "Ω, εντάξει. Σας ευχαριστώ που με ενημερώσατε: "Ποτέ μην πλαισιώνετε την επιθυμία σας για λιγότερη εποπτεία, όπως εσείς είστε κακοί , αλλά μάλλον ως" αυτή είναι μια μοναδική ανάγκη που έχω. "Τα αφεντικά ενδιαφέρονται συχνά να κάνουν ό, τι θα επιφέρει τα καλύτερα αποτελέσματα και αυτή η περιοχή δεν αποτελεί εξαίρεση.
Συνολικά, μην τα παρατάτε μόνο όταν συναντάτε ένα μικροεπιχειρηματία. Δοκιμάστε μερικές από αυτές τις συμβουλές, δουλέψτε σκληρά και δείτε αν δεν μπορείτε να επιλύσετε το πρόβλημα μόνοι σας.