Βλ. Παραδείγματα δυνητικών συγκρούσεων συμφερόντων στο χώρο εργασίας
Ένα παράδειγμα είναι ένας διευθυντής ο οποίος προήχθη από μια δουλειά συναδέλφου όπου εργάστηκε με τη σύζυγό του. Η προαγωγή τον έκανε αφεντικό της συζύγου του, έτσι ώστε η εταιρεία, μετά από συζήτηση με το ζευγάρι και τον HR, τη μετέφερε σε άλλο τμήμα.
Μια σύγκρουση συμφερόντων αναγκάζει έναν υπάλληλο να αντιμετωπίσει έναν αγώνα μεταξύ διαφορετικών συμφερόντων, απόψεων ή υποκειμένων.
Οι συγκρούσεις συμφερόντων απαγορεύονται γενικά στους κώδικες δεοντολογίας της εταιρείας ή / και στα εγχειρίδια των εργαζομένων .
Οι συγκρούσεις συμφερόντων μπορούν να αναγκάσουν έναν εργαζόμενο να ενεργήσει από συμφέροντα που αποκλίνουν από εκείνα του εργοδότη του ή των συναδέλφων του. Στους χώρους εργασίας, οι εργαζόμενοι θέλουν να αποφύγουν οποιαδήποτε συμπεριφορά ή επιλογές που θα μπορούσαν ενδεχομένως να σηματοδοτούν σύγκρουση συμφερόντων. Είναι κακές ειδήσεις για τη φήμη, την ακεραιότητα και την αξιοπιστία των υπαλλήλων στα μάτια της διοίκησης.
Οι συγκρούσεις συμφερόντων είναι δύσκολο να περιγραφούν σε έναν ορισμό, επομένως τα ακόλουθα πρόσθετα παραδείγματα θα φωτίζουν το εύρος συμπεριφορών και δράσεων που μπορούν να εμπίπτουν στον ορισμό των συγκρούσεων συμφερόντων. Είναι τόσο διαφορετικές όσο οι εργασιακές συνθήκες στις οποίες εμφανίζονται και συνεπάγονται την αλληλεπίδραση μεταξύ των ανθρώπων, τις ενέργειες των εργαζομένων και τα προσωπικά οφέλη που υπερισχύουν σε σχέση με το συμφέρον του εργοδότη.
Αυτά τα παραδείγματα θα πρέπει να χρησιμεύσουν ως οδηγός για τις συμπεριφορές που θέλετε να αποφύγετε ως άτομο ακεραιότητας στον χώρο εργασίας σας.
Παραδείγματα δυνητικών συγκρούσεων συμφερόντων στο χώρο εργασίας
Αυτά είναι παραδείγματα καταστάσεων στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει σύγκρουση συμφερόντων. Φωτίζουν την αληθινή φύση του τι πραγματικά σημαίνει σύγκρουση συμφερόντων.
- Ένας συγγενής ή στενός φίλος αναφέρει σε έναν επιβλέποντα ο οποίος επηρεάζει τις ευθύνες εργασίας , τον μισθό και τις προαγωγές .
- Ένας άνδρας διευθυντής χρονολογεί μια γυναίκα εργαζόμενο που του αναφέρει ή αντίστροφα.
- Ένας δικηγόρος εκπροσωπεί έναν πελάτη σε μια αστική διαφορά ενώ δέχεται αμοιβές από διαδίκους που κατέχουν την αντίθετη άποψη.
- Ένας πράκτορας αγοραστών προσλαμβάνει τον γαμπρό του να παρέχει υπηρεσίες πώλησης στην περιοχή των γευμάτων της εταιρείας.
- Ένας εργαζόμενος ξεκινά μια επιχείρηση που παρέχει παρόμοιες υπηρεσίες σε παρόμοιους πελάτες με εκείνους του εργοδότη της πλήρους απασχόλησης. Πρόκειται κυρίως για σύγκρουση συμφερόντων όταν ένας εργοδότης έχει υπογράψει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού .
- Ένας υπάλληλος που είναι μέλος μιας ομάδας επιλογής εργαζομένων στην εταιρεία δεν αποκαλύπτει ότι σχετίζεται με έναν υποψήφιο που η ομάδα της εταιρείας εξετάζει για μια θέση.
- Ένας διαχειριστής παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικών υπηρεσιών το Σαββατοκύριακο σε πελάτη ή προμηθευτή της εταιρείας.
- Ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση το βράδυ για μια εταιρεία που κάνει ένα προϊόν που ανταγωνίζεται με τα προϊόντα του εργοδότη του πλήρους απασχόλησης.
- Ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας δέχεται αμοιβές και παρέχει συμβουλές σε μια εταιρεία που βρίσκεται σε άμεσο ανταγωνισμό με την εταιρεία στο διοικητικό συμβούλιο του οποίου εδρεύει.
- Ένας διευθυντής HR αποφασίζει να διερευνήσει μια επίσημη κατηγορία για σεξουαλική παρενόχληση , χρησιμοποιώντας εσωτερικούς πόρους που ελέγχει, εναντίον ενός συναδέλφου εταιρικού διευθυντή τον οποίο γνώρισε και εργάστηκε επαγγελματικά εδώ και χρόνια. Αυτό δεν θα αποτελούσε σύγκρουση συμφερόντων αν προσέλαβε μια εξωτερική εταιρεία δικηγορικής εργασίας για να διεξάγει την έρευνα και να προτείνει πειθαρχικά μέτρα .
- Ένας πράκτορας αγοράς δέχεται εκδρομές και δώρα από έναν πωλητή και στη συνέχεια επιλέγει τα προϊόντα του πωλητή για αγορά από την εταιρεία.
- Ένας εργαζόμενος δέχεται δωρεάν δώρα και δωρεάν προϊόντα από μια εταιρεία εκπαίδευσης και ανάπτυξης και στη συνέχεια συνιστά την αγορά αυτών των προϊόντων χωρίς να τους συγκρίνει με συγκρίσιμα προϊόντα από άλλους προμηθευτές.
- Ένας CFO διαπραγματεύεται συμφωνία, σύμφωνα με το συμφέρον του εργοδότη του, για ένα πρόγραμμα δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών από το οποίο θα ωφεληθεί άμεσα.
- Ένας εκπαιδευτής πληρώνεται για να παρέχει μαθήματα κατάρτισης που διδάσκουν στους πελάτες πώς να χρησιμοποιούν τα προϊόντα λογισμικού της εταιρείας. Δημιουργεί έναν ιστότοπο που προσφέρει την ίδια εκπαίδευσή του στα προϊόντα ως μια κερδοσκοπική επιχείρηση στον ελεύθερο χρόνο του. Γιατί θα κατευθύνει ξανά τους πελάτες που χρειάζονται εκπαίδευση στις τάξεις της εταιρείας του;
- Ο διευθυντής ενός τμήματος μάρκετινγκ χρονολογείται από έναν συνεργάτη που είναι επίσης διαχειριστής στο ίδιο τμήμα. Διασχίζουν τους τρόπους με την πάροδο του χρόνου, αλλά όταν προωθείται στο ρόλο του διευθυντή του τμήματος μάρκετινγκ, βρέθηκε να τον αναφέρει. Η εταιρεία αναγκάστηκε να αλλάξει την αλυσίδα αναφοράς του τμήματος που κατόρθωσε, παρόλο που ο διευθυντής και ο διευθυντής δεν ήταν πλέον χρονολογούνται. Η ύπαρξη της πρώην σχέσης δημιούργησε μια πιθανή σύγκρουση συμφερόντων, ειδικά στα μάτια συναδέλφων.
- Ένας υπάλληλος δημιουργεί μια προσωπική ιστοσελίδα στην οποία πωλεί τα προϊόντα λογισμικού του εργοδότη του.
Οι συγκρούσεις συμφερόντων υπονομεύουν τη φήμη και την ακεραιότητά σας εάν επιτρέπονται. Οι συνεργάτες και οι προϊστάμενοί σας δεν γνωρίζουν τι να πιστέψουν. Θα λασκάρουν το νερό και θα σας ανοίξουν για κριτική, εικασίες και αμφιβολίες. Αυτή η ενότητα του TheBalance.com είναι ένα τέλειο παράδειγμα.
Τα έργα των φιλοξενούμενων συγγραφέων δημοσιεύονται συχνά, αλλά οι οδηγίες του συγγραφέα καθορίζουν σαφώς ότι οι συγκρούσεις συμφερόντων σε αυτό το περιεχόμενο δεν επιτρέπονται. Οι συγγραφείς δεν επιτρέπεται να αναφέρουν τα δικά τους προϊόντα, να προτείνουν τα δικά τους προϊόντα ή κανονικά να χρησιμοποιούν το προϊόν τους ως παράδειγμα σε ένα άρθρο. Σίγουρα δεν επιτρέπεται ποτέ να γράψουν ένα άρθρο του οποίου ο σκοπός είναι να δείξει την αποτελεσματικότητα των προϊόντων ή των υπηρεσιών τους.
Το TheBalance.com παρέχει ένα σύνδεσμο στα ενδιαφέροντά τους ή στο προφίλ του LinkedIn. Τα άρθρα τους πρέπει να παρέχουν περιεχόμενο που ωφελεί τους αναγνώστες - όχι αυτούς. Αυτή είναι μια βαθιά αξιωμένη αξία και η πεποίθηση ότι οι αναγνώστες είναι ευτυχείς να ξέρουν υπάρχει καθώς διαβάζουν τα άρθρα που είναι διαθέσιμα στο TheBalance.com.
Σε ένα άρθρο σχετικά με την επιχειρησιακή ηθική , μερικά επιπλέον παραδείγματα παραβιάσεων της επιχειρησιακής ηθικής μπορεί να σας εκπλήξουν καθώς κυμαίνονται από τις καταστροφικές έως τις μικροσκοπικές μικρές αποφάσεις που κάνουν οι εργαζόμενοι κάθε μέρα, όταν κανείς δεν παρακολουθεί και κανείς δεν θα ξέρει ποτέ.
Αλλά, ξέρουν. Και, στην καρδιά σας καρδιές, θα γνωρίζετε καθώς διαβάζετε αυτά τα παραδείγματα ότι είναι ηθικά αμφισβητημένα και όχι στο συμφέρον σας ή του εργοδότη σας.