Εισαγωγή στη Σειρά επιτυχίας 10 μυστικών της ηγεσίας
Η φύση ή η φροντίδα είναι μια ερώτηση που συχνά τίθεται σχετικά με την ηγεσία. Απαντώ, "ναι", επειδή πιστεύω ότι ο συνδυασμός των φυσικών δεξιοτήτων ηγεσίας και η ανάπτυξη μέσω της ανάπτυξης ηγεσίας καθορίζει το στυλ ηγεσίας σας.
Δουλεύοντας από την προσωπική εμπειρία και την έρευνα, θα καθορίσω τα χαρακτηριστικά της ηγεσίας που κάνει τους μεγάλους ηγέτες. Θεωρώ μια σειρά από αλληλένδετα άρθρα, καθένα από τα οποία επικεντρώνεται σε μια πτυχή της ηγεσίας.
Η ηγεσία διαφέρει από τη διαχείριση και την εποπτεία, αν και ορισμένοι άνθρωποι και οργανισμοί χρησιμοποιούν τους όρους εναλλακτικά. Ενώ οι ορισμοί των όρων διαφέρουν, ένα άτομο μπορεί να έχει την ικανότητα να παρέχει και τα τρία.
- Εποπτεία σημαίνει ότι ένα άτομο έχει την ευθύνη να παρέχει καθοδήγηση και εποπτεία σε άλλους υπαλλήλους. Ο επιτυχημένος προϊστάμενος παρέχει αναγνώριση, εκτίμηση, εκπαίδευση και ανατροφοδότηση στην αναφορά υπαλλήλων.
- Η διοίκηση σημαίνει να διεξάγει τις επιχειρηματικές υποθέσεις, να εργάζεται υπό έλεγχο και να παρέχει καθοδήγηση, να καθοδηγεί άλλους υπαλλήλους, να διαχειρίζεται και να οργανώνει διαδικασίες και συστήματα εργασίας και να χειρίζεται προβλήματα. Οι διευθυντές παρακολουθούν και ελέγχουν την εργασία βοηθώντας μια ομάδα εργαζομένων να διεκπεραιώνει με επιτυχία τη δουλειά τους απ 'ό, τι θα είχαν χωρίς αυτήν.
Η δουλειά ενός διευθυντή συχνά περιγράφεται ως παροχή όλων των αναγκών των υπαλλήλων που το αναφέρουν να ολοκληρώσει με επιτυχία τις δουλειές τους. Ένα διάσημο απόσπασμα από τον Warren Bennis, Ph.D. στο " Να γίνει ηγέτης" διακρίνει τη διοίκηση από την ηγεσία: "Οι διευθυντές είναι άνθρωποι που κάνουν τα πράγματα σωστά, ενώ οι ηγέτες είναι άνθρωποι που κάνουν το σωστό".
- Ενώ ένας προϊστάμενος και ένας διαχειριστής μπορούν επίσης να επιδεικνύουν δεξιότητες ή δυνατότητες ηγεσίας, οι αληθινοί ηγέτες είναι σπάνιοι . Αυτό συμβαίνει επειδή ο συνδυασμός δεξιοτήτων, προσωπικότητας και φιλοδοξιών απαραίτητων για την ηγεσία είναι δύσκολο να αναπτυχθούν και να παρουσιαστούν.
Σύμφωνα με τον Don Clark, για την εξαιρετική του ηγετική πηγή, η σελίδα Leadership του Big Dog, η θεωρία της ηγεσίας του Bernard "Bass" δηλώνει ότι υπάρχουν τρεις βασικοί τρόποι για να εξηγηθεί ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι γίνονται ηγέτες. Οι θεωρίες αυτές είναι:
- Μερικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα προσωπικότητας μπορεί να οδηγήσουν τους ανθρώπους φυσικά σε ηγετικούς ρόλους. Αυτή είναι η θεωρία των χαρακτηριστικών.
- Μια κρίση ή ένα σημαντικό γεγονός μπορεί να αναγκάσει ένα άτομο να ανέβει στην ευκαιρία, γεγονός που αναδεικνύει εξαιρετικές ηγετικές ιδιότητες σε ένα συνηθισμένο άτομο. Αυτή είναι η Μεγάλη Θεωρία Εκδηλώσεων.
- Οι άνθρωποι μπορούν να επιλέξουν να γίνουν ηγέτες. Οι άνθρωποι μπορούν να μάθουν δεξιότητες ηγεσίας. Αυτή είναι η θεωρία μετασχηματιστικής ηγεσίας. "
Η Θεωρία μετασχηματιστικής ηγεσίας είναι αυτή που πιστεύω ότι είναι σωστή για τους περισσότερους ηγέτες σήμερα. Αυτή η πίστη αποτελεί τη βάση της σκέψης μου για την ηγεσία.
Το κύριο χαρακτηριστικό ηγεσίας
Το πρώτο και σημαντικότερο χαρακτηριστικό ενός ηγέτη είναι η απόφαση να γίνει ηγέτης. Σε κάποια στιγμή, οι ηγέτες αποφασίζουν ότι θέλουν να προσφέρουν στους άλλους όραμα , να κατευθύνουν την πορεία των μελλοντικών γεγονότων και να εμπνεύσουν τους άλλους στην επιτυχία.
Η ηγεσία απαιτεί από το άτομο να ασκήσει κυριαρχία και να αναλάβει την ευθύνη. Εάν επιλέξετε να γίνει ηγέτης, είτε στο χώρο εργασίας, στην κοινότητα ή σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, η συζήτηση για αυτά τα χαρακτηριστικά θα σας βοηθήσει να διαμορφώσετε τον κατάλληλο συνδυασμό χαρακτηριστικών, δεξιοτήτων και φιλοδοξιών.
Οι επιτυχημένοι ηγέτες επιλέγουν να οδηγήσουν. Σε αντίθεση με τον Keanu Reeves ως Neo το 1999, το The Matrix , μπορείτε να αποφασίσετε αν είστε "το ένα". Το πρώτο χαρακτηριστικό ενός ηγέτη είναι η επιλογή - οι ηγέτες επιλέγουν να ηγηθούν.
Χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου στυλ ηγεσίας
Πολλά γράφονται για το τι κάνει επιτυχημένους ηγέτες. Θα επικεντρωθώ στα χαρακτηριστικά, τα χαρακτηριστικά και τις δράσεις που, πιστεύω, είναι καθοριστικής σημασίας.
- Να είστε το πρόσωπο που οι άλλοι επιλέγουν να ακολουθήσουν.
- Παρέχετε όραμα για το μέλλον.
- Παρέχετε έμπνευση.
- Κάνετε άλλους ανθρώπους να αισθάνονται σημαντικοί και να εκτιμούν.
- Ζήστε τις αξίες σας. Συμπεριφέρεστε ηθικά.
- Οι ηγέτες θέτουν το ρυθμό μέσα από τις προσδοκίες και το παράδειγμα .
- Δημιουργήστε ένα περιβάλλον συνεχούς βελτίωσης.
- Παρέχετε ευκαιρίες για ανάπτυξη των ανθρώπων, τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά.
- Φροντίστε και ενεργήστε με συμπόνια.