Σύμφωνα με τους εταίρους της MBO, ο αριθμός των ανάδοχων εργολάβων και των ελεύθερων επαγγελματιών αυξήθηκε από 15,9 εκατομμύρια το 2011 σε 17,9 εκατομμύρια από τα τέλη του 2014. (Πηγή: HR Magazine, Ιούλιος / Αύγουστος 2015)
Σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας σας, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε την απόφαση αποδοχής μιας εργασίας με οφέλη ή μιας εργασίας ανεξάρτητου εργολάβου που δεν προσφέρει ομαδικές παροχές. Πώς θα αποφασίσετε;
Αντισυμβαλλόμενοι εναντίον Αποφάσεων Παροχών Εργαζομένων
Πριν από την αποδοχή οποιασδήποτε μορφής διευθέτησης εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε δύο σημαντικά πράγματα:
- Τι πρέπει να κερδίσετε επαγγελματικά με αυτό το είδος συμφωνίας εργασίας
- Τι οι ατομικές σας ανάγκες είναι από πλευράς υγείας και οικονομικών στόχων σας
Προφανώς, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε κάθε είδος απαίτησης εργασίας. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ανεξάρτητες θέσεις εργασίας των εργολάβων δεν πρέπει να συγχέονται με τις εργασίες στο σπίτι ή τις θέσεις εργασίας που μπορούν να είναι πραγματικές εργασιακές σχέσεις που προσφέρουν οφέλη.
Εργάζεται ως Ανεξάρτητος Ανάδοχος
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι (αυτοαπασχολούμενοι) εργάζονται βάσει συμφωνίας W-9 και πρέπει να προμηθεύουν όλο τον εξοπλισμό εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων των υπολογιστών, του τηλεφώνου, των υπηρεσιών Internet, του λογισμικού και των αναλώσιμων γραφείου. Πληρώνουν επίσης όλους τους φόρους εισοδήματός τους στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων και πρέπει να υποβάλλουν επιχειρηματικές επιστροφές κάθε χρόνο.
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι μπορεί να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι τους, στο δρόμο ή σε κάθε πελάτη, ανάλογα με τους τύπους υπηρεσιών που παρέχουν. Απαιτούνται με σύμβαση να παρέχουν το έργο που ζητούν οι πελάτες τους, εφόσον συμφωνούν με τους όρους των συμφωνιών, τις ώρες διαθεσιμότητας και το ποσοστό αμοιβής. Τέλος, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι πρέπει να αγοράσουν τις δικές τους ασφάλειες, όπως τα υγειονομικά και χρηματοπιστωτικά προϊόντα.
Τα πλεονεκτήματα της εργασίας ως ανεξάρτητου εργολάβου περιλαμβάνουν:
- Ικανότητα επιλογής και επιλογής των τύπων εργασίας που πρέπει να εκτελεστούν και των βιομηχανιών και πελατών που εξυπηρετούν
- Επιλέγοντας ποιες ώρες εργασίας είναι διαθέσιμες και το περιβάλλον στο οποίο εκτελείται η εργασία
- Κερδίζοντας το είδος των χρημάτων που σχετίζεται με τα σύνολα δεξιοτήτων και τη γνώση, που δεν βασίζονται σε καθορισμένους μισθούς
Εργασία ως μισθωτός υπάλληλος
Από την άλλη πλευρά, οι μισθωτοί είναι εκείνοι οι οποίοι συμφώνησαν να εργαστούν για έναν οργανισμό και έχουν μια συμφωνία W-4 , η οποία επιτρέπει στον εργοδότη να διαχειριστεί τόσο τους μισθούς όσο και τους φόρους εισοδήματος. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να εργάζονται για τις μετατοπίσεις που ζήτησε ο εργοδότης τους και να είναι σε ετοιμότητα κατά τις ώρες αυτές, είτε είναι ωριαίες είτε μισθωτές. Μπορεί να χρειαστεί να φορούν έναν ενιαίο εξοπλισμό ασφαλείας και παπούτσια για την εκτέλεση της εργασίας.
Θα χρησιμοποιούν την εταιρεία με την προϋπόθεση ότι διαθέτουν υπολογιστές και εξοπλισμό, τηλέφωνα, υπηρεσίες Internet, λογισμικό και χώρους γραφείων ή σταθμούς εργασίας.
Οι εργαζόμενοι που πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις επιλεξιμότητας όπως καθορίζονται από την εταιρεία και ο νόμος για την προσιτή φροντίδα μπορούν να επιλέξουν να αγοράσουν τα οφέλη υγείας και οικονομικής δραστηριότητας του ομίλου τους μέσω του εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το σύνολο ή ένα μεγάλο μέρος της πριμοδότησης θα καλυφθεί από τον εργοδότη, αλλά με εθελοντικές παροχές ο υπάλληλος είναι 100% υπεύθυνος για να κάνει αυτές τις μηνιαίες πληρωμές. Τα ασφάλιστρα παροχών προσωπικού καταβάλλονται πριν από τη φορολογία, δηλαδή το ποσό αφαιρείται πριν από την είσοδο των εισοδημάτων και των φόρων κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό μπορεί να είναι μια ωραία εξοικονόμηση κόστους κατά 20 έως 30 τοις εκατό του μηνιαίου ασφαλίστρου.
Οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται επίσης να είναι επιλέξιμοι για παροχές που χορηγούνται από την εταιρεία, όπως ασφάλιση ζωής, θανάτου και ατυχήματος, βραχυπρόθεσμη αναπηρία , μακροχρόνια αναπηρία και προγράμματα αντιστοίχισης παροχών εξόδου από την υπηρεσία.
Εάν επιλέξουν προγράμματα υψηλής εκπτώσεως για την υγειονομική περίθαλψη, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να εγγραφούν για ένα Σχέδιο Εξοικονόμησης Υγείας για να αντισταθμίσουν το κόστος των ιατρικών δαπανών.
Τα οφέλη από την εργασία ως εργαζόμενος είναι:
- Τακτικό προβλέψιμο χρονοδιάγραμμα και μισθός, συχνά με μειωμένα οφέλη ομάδας εργαζομένων
- Δυνατότητα πληρωμής για επιλεγμένες παροχές χρησιμοποιώντας παρακράτηση μισθοδοσίας προ φόρων (αντί για μεταγενέστερο φόρο)
- Πρόσθετα οφέλη και προνόμια στο χώρο εργασίας (όπως αμειβόμενος χρόνος) που ο εργοδότης πληρώνει εξ ολοκλήρου
Από τα παραπάνω, θα πρέπει να είστε σε θέση να καθορίσετε ποια ρύθμιση εργασίας λειτουργεί καλύτερα για τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ανάγκες. Μπορεί επίσης να υπάρχει η δυνατότητα να εργάζεστε σε ευέλικτη βάση, να εργάζεστε από το σπίτι ή να λαμβάνετε παροχές ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι προσφέρονται μερικές φορές πρόσβαση σε ορισμένες από τις ασφάλειες υγείας και τα εθελοντικά οφέλη που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι, με την εξόφλησή τους από τα κέρδη μετά τη φορολογία, αλλά με την χαμηλότερη ομαδική τιμή. Ρωτήστε σχετικά με αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για να μάθετε ποιες επιλογές είναι διαθέσιμες σε εσάς.