Οι υπάλληλοι δεν έχουν ένα μέγεθος που ταιριάζει σε όλα τα προγράμματα. Πολλά πράγματα στην προσωπική τους ζωή μπορούν στην πραγματικότητα να έρχονται σε σύγκρουση με το πρότυπο 9 με 5 ώρες, από Δευτέρα έως Παρασκευή. Όποια και αν είναι η αιτία, οι εργαζόμενοι εκτιμούν ένα ευέλικτο πρόγραμμα, γνωστό και ως flextime, που τους επιτρέπει να προσαρμόζουν τις ώρες τους μέσα σε ένα ορισμένο εύρος ωρών και ημερών.
Τι ώρες περιλαμβάνει το Flextime;
Δεν υπάρχει καθορισμένος χρόνος που πρέπει να περιλαμβάνει ο χρόνος ευελιξίας, ούτε υπάρχουν νομικές απαιτήσεις που να προσφέρουν στους εργαζομένους ευελιξία. Είναι στη διακριτική ευχέρεια κάθε επιχείρησης να αποφασίσει εάν προσφέρει εύκαμπτο χρόνο και τις ημέρες και ώρες που είναι πρόθυμοι να αφήσουν τους υπαλλήλους να εργαστούν. Τα παραδείγματα ευελιξίας που παρέχονται στους υπαλλήλους μπορούν να περιλαμβάνουν:- Δευτέρα έως Παρασκευή, 7 π.μ. έως 3 μ.μ.
- Τρίτη έως Παρασκευή, 7 π.μ. έως 5 μ.μ.
- Τετάρτη έως Κυριακή, 9 π.μ. έως 5 μ.μ.
Μπορεί κανείς να έχει Flextime;
Το Flextime είναι δυνατό για οποιαδήποτε λειτουργία εργασίας. Ωστόσο, είναι πολύ πιο δύσκολο να προσφέρουμε ευελιξία σε υπαλλήλους που απευθύνονται σε πελάτες και πελάτες, ειδικά όταν αναμένεται να βρίσκονται σε συγκεκριμένες ώρες. Άλλες βιομηχανίες που δεν είναι οδηγούμενες από πελάτες και πελάτες μπορούν να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να έρχονται σε συγκεκριμένο αριθμό ωρών την εβδομάδα. Παρόλα αυτά, άλλες βιομηχανίες όπως η τεχνολογία της πληροφορίας μπορούν να λειτουργούν σε 24ωρη βάση και χρειάζονται προσωπικό καθημερινά και νύχτα. Για θέσεις όπως αυτές, ένα χρονοδιάγραμμα flextime είναι προς το συμφέρον όλων.Ποια είναι τα οφέλη της ευελιξίας των υπαλλήλων σας;
Υπάρχουν πολλά οφέλη για να δώσετε στους υπαλλήλους σας ευελιξία. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι από τα μεγαλύτερα οφέλη. Όλοι οι εργαζόμενοι δεν έχουν ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν κάθε είδους συγκρούσεις στην προσωπική τους ζωή, που δεν επιτρέπουν μια τυπική περίοδο 9 έως 5 ημερών, αλλά πρέπει να παραμείνουν σε θέση πλήρους απασχόλησης για οικονομικούς λόγους. Η φροντίδα των παιδιών και των ηλικιωμένων, μια δεύτερη δουλειά και η σχολική εκπαίδευση αποτελούν παραδείγματα συγκρούσεων με τις ώρες εργασίας. Μερικοί υπάλληλοι ίσως χρειαστεί να συντονίσουν ένα πρόγραμμα παιδικής μέριμνας με τον σύζυγό τους και μπορεί να τους βοηθήσουν να έρθουν νωρίς και να φύγουν νωρίς για να πάρουν το παιδί τους. Άλλοι μπορεί να επιστρέψουν στο σχολείο και πρέπει να φύγουν νωρίς για να παρακολουθήσουν μαθήματα. Ακόμα άλλοι μπορεί να έχουν διαρκή ραντεβού γιατρού που τους προκαλεί να έρθουν αργά και να φύγουν αργά σε τακτική βάση.Ένα άλλο πλεονέκτημα της ευελιξίας είναι να επιτρέπει στους υπαλλήλους να αποφεύγουν την ώρα της ώρας. Για τους εργαζομένους με μακρόχρονη μετακίνηση, είναι ευπρόσδεκτη οποιαδήποτε προσπάθεια αποφυγής καθισμάτων στην κυκλοφορία. Αυτό το απλήρωτο perk μπορεί να διατηρήσει έναν υψηλά ειδικευμένο υπάλληλο στο προσωπικό και να αποτρέψει τους να αναζητήσουν μια θέση πιο κοντά στο σπίτι.
Ένα άλλο πλεονέκτημα, ανάλογα με το πώς εκτοξεύεται το flextime, μπορεί να είναι χαμηλότερο γενικό κόστος. Εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται δραστικά διαφορετικές ώρες, μπορούν να μοιράζονται χώρους γραφείων και εξοπλισμό, εξοικονομώντας χρήματα στην εταιρεία. Αν και δεν είναι σημαντική εξοικονόμηση, μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση ειδικευμένων εργαζομένων, προσφέροντας παράλληλα μικρές οικονομίες.
Η παροχή ευελιξίας στους υπαλλήλους τους επιτρέπει να προγραμματίζουν τη ζωή τους γύρω από την εργασία με πιο συνεπή τρόπο χωρίς να θυσιάζουν την παραγωγικότητα της εργασίας. Όταν οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να επιτύχουν τους προσωπικούς στόχους τους, ενώ εξακολουθούν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, είναι ελεύθεροι να επικεντρωθούν στην εκτέλεση της δουλειάς στο χέρι, αντί να ανησυχούν για την προσωπική τους ζωή και πώς θα πάρουν παντού εγκαίρως.