Είναι η Εβδομάδα Μειωμένης Εργασίας το μέλλον για μια νέα γενιά εργαζομένων;
Ένα άρθρο στο CNBC μοιράστηκε την ανακοίνωση ότι η Amazon, η πιο επιτυχημένη εταιρεία καταναλωτικών αγαθών στον κόσμο, θα οδηγούσε μια νέα εβδομαδιαία εβδομάδα εργασίας για μια επιλεγμένη ομάδα δοκιμών. Σε αντάλλαγμα για ένα πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα και μειωμένο ωράριο εργασίας, οι εργαζόμενοι συμφώνησαν να μειώσουν τις αποδοχές τους κατά 25%, αλλά θα μπορούσαν να διατηρήσουν όλα τα οφέλη των εργαζομένων τους. Ενώ άλλες εταιρείες όπως η Deloitte και η Google προσφέρουν ήδη στους εργαζόμενους τη δυνατότητα μιας συμπιεσμένης εβδομάδας εργασίας, η Amazon είναι ο πρώτος που προσφέρει ένα προγραμματισμένο πρόγραμμα εργασίας 30 ωρών ανά εβδομάδα.
Από πού προέρχεται η εβδομάδα εργασίας 40 ωρών;
Για να καταλάβουμε λίγο περισσότερο το πώς η Αμερική εγκαταστάθηκε σε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών ως πρότυπο πρόγραμμα για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, είναι σημαντικό να σημειώσουμε την προέλευση αυτής της πρακτικής. Σύμφωνα με τη δημοφιλή ιστορία, η έννοια των 8 ωρών εργασίας, 8 ωρών ανάπαυσης και 8 ωρών ανάπαυσης καθημερινά ήρθε από τον Ουαλικό βιομήχανο και τον ακτιβιστή Robert Owen για τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Η ιδέα έμεινε στο post-Civil War ΗΠΑ και έγινε το πρότυπο για τη σύγχρονη εβδομάδα εργασίας. Αργότερα, ο Πρόεδρος Ρούσβελτ ενέκρινε την πολιτική του New Deal, η οποία έκανε 40 ώρες την εβδομάδα το αμερικανικό πρότυπο για τη μεταρρύθμιση των προηγούμενων καταπατήσεων εργασίας που συνέβησαν κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης.
Τι θα συμβεί αν όλα τα έθνη και οι εργοδότες συμφώνησαν σε μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών;
Ποια θα είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της ρύθμισης-για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες;
Στο εγγύς μέλλον, οι εργοδότες σε όλο τον κόσμο θα μπορούσαν να υιοθετήσουν μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών, η οποία θα μπορούσε να προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν διαφορετικές πλευρές μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας.
Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τους εργοδότες
Οι εργοδότες που επιθυμούν να απευθύνουν έκκληση προς τους Millennials, οι οποίοι τώρα αποτελούν την πλειοψηφία του ενήλικου εργατικού δυναμικού, μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών θα μπορούσε να το επιτύχει. Οι χιλιετηρίδες αποδείχτηκαν περισσότερο επικεντρωμένες στην ισορροπία της επαγγελματικής ζωής παρά στην απόκτηση της εξουσίας στην εργασία. Επίσης, μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών θα μπορούσε να προσελκύσει περισσότερους γονείς που αγωνίζονται ήδη με τις ευθύνες της κατοχής καριέρας και της λειτουργίας μιας οικογένειας. Ένα συντομότερο χρονοδιάγραμμα που προσφέρεται στους εργαζόμενους μπορεί επίσης να αποτρέψει την καύση και την αποδέσμευση των εργαζομένων, προσφέροντάς τους περισσότερο χρόνο για να αναρρώσουν και να απολαύσουν τη ζωή. Θα μπορούσαν επίσης να μειωθούν τα γενικά έξοδα λειτουργίας ενός γραφείου. Ο κίνδυνος τραυματισμού, ο οποίος έχει δειχθεί ότι αυξάνεται όταν οι άνθρωποι εργάζονται πάνω από 12 ώρες την ημέρα , θα μπορούσε να μειωθεί.
Όσον αφορά τα δυνητικά αρνητικά για τους εργοδότες, αν η κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα μειωθεί σε 30 ώρες, αυτό θα μπορούσε να αυξήσει την πιθανότητα να πληρώσει τις υπερωρίες για περισσότερες ώρες εργασίας. Θα αφήσει επίσης ορισμένους χρόνους που αποκαλύφθηκαν από τους υπαλλήλους κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες, απαιτώντας την πρόσληψη περισσότερων ανθρώπων.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ήδη λιγότερες ώρες μπορεί να μην το βλέπουν πλέον ως ευεργέτημα και να ξεκινούν να χαλαρώνουν. Η ζήτηση για παροχές σε εργαζόμενους θα μπορούσε να αυξηθεί καθώς όλοι οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στα προηγούμενα όρια που ορίζει η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης θα είναι πλέον επιλέξιμα για κάλυψη.
Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για τους εργαζομένους
Για τους εργαζόμενους, η ύπαρξη μιας εβδομαδιαίας εβδομαδιαίας εργασίας 30 ωρών μπορεί να φανεί σαν ένα όνειρο. Μπορούν να επιλέξουν να εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα, αλλά κάθε μέρα θα ξεκινήσει ή θα τελειώσει σε πιο βολικό χρόνο. Μπορούν να πάρουν περισσότερο και πιο συχνά διαλείμματα. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα είναι ακόμα στη θέση εργασίας τους, όπως ακριβώς πολλές ώρες. απλά θα εργάζονται λιγότερο στο ρολόι. Οι χρόνοι μετακίνησης δεν θα βελτιωθούν, γεγονός που θα μπορούσε να δυσκολέψει τους εργαζόμενους να δουν μεγάλη αξία.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ήδη από μια απομακρυσμένη τοποθεσία θα βιώσουν το μεγαλύτερο όφελος από μια μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα.
Οι εργαζόμενοι μπορεί να εξακολουθούν να έχουν την τάση να εργάζονται επιπλέον ώρες, καθώς είναι δύσκολη συνήθεια να σπάσουν. Μπορεί να είναι πιο ξεκούραστοι και να έχουν περισσότερο χρόνο για προσωπικές ανάγκες, αλλά με μειωμένο μισθό που θα αφαιρέσει μέρος του αναλώσιμου εισοδήματός τους. Οι εργαζόμενοι μπορεί να δυσκολεύονται να προσαρμοστούν και να μην είναι τόσο παραγωγικοί σε ένα συμπυκνωμένο χρονοδιάγραμμα.
Θα μπορούσε η μετάβαση προς την κινητή εργασία να είναι το τέλος της τυπικής εβδομάδας εργασίας 40 ωρών κάποια μέρα;
Σύμφωνα με ένα άρθρο που εμφανίστηκε στην Inc, οι Millennials είναι η πρώτη γενιά που οι απόψεις δουλεύουν ως κεντρικός χώρος και όχι ως φυσικός χώρος. Είναι συνεχώς συνδεδεμένα με τα κινητά τους τηλέφωνα, με έναν τρόπο λειτουργίας "ποτέ χωρίς σύνδεση και πάντα διαθέσιμο". Οι χιλιετηρίδες δεν έχουν κανένα πρόβλημα με το συνδυασμό εργασίας και προσωπικής ζωής. Δεσμεύονται από το κρεβάτι το πρωί ήδη ελέγχοντας το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα δίκτυα κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης. Διεξάγουν προσωπικές επιχειρήσεις, όπως ψώνια, ενώ εργάζονται επίσης. Δεν ενοχλούνται από τη δέσμευση με έναν διαχειριστή σε μια συνομιλία κειμένου τα Σαββατοκύριακα.
Είναι σαφές ότι οι επιλογές κινητής τηλεφωνίας θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον αριθμό των ωρών λειτουργίας του μέσου ενήλικου. Η έρευνα της Deloitte του 2017 γνωστοποίησε ότι οι Millennials που αναφέρουν ότι εργάζονται από ευέλικτες τοποθεσίες έχουν αυξηθεί κατά 21% από το 2016, περίπου 64%. Είναι θέμα προτίμησης για κάθε άτομο. Είτε εργάζονται σε ένα γραφείο είτε εξ αποστάσεως, οι εργοδότες μπορούν να καθορίσουν ένα καθορισμένο ποσό ωρών που είναι αποδεκτές και αποδειχθούν πιο παραγωγικές. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τη σταδιοδρομία που τους προσφέρει την ελευθερία να εργάζονται όταν και όπου αισθάνονται ότι βρίσκονται στο αποκορύφωμά τους. Η εργασία με λιγότερες ώρες μπορεί να συμβάλει στη μείωση της έκρηξης, αλλά θα μπορούσε επίσης να προσθέσει άγχος και πίεση στους ανθρώπους που δεν διαχειρίζονται καλά τον χρόνο τους.
Τι θα μπορούσε να σημαίνει ένα μειωμένο ωράριο εργασίας για παροχές των εργαζομένων;
Σύμφωνα με τον ισχύοντα Νόμο περί Προσιτής Φροντίδας, ένας εργαζόμενος δικαιούται ομαδικές παροχές υγείας αν είναι πλήρους απασχόλησης. Ο χρόνος πλήρους απασχόλησης θεωρείται ότι είναι "Κάθε υπάλληλος που εργάζεται κατά μέσο όρο τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα για περισσότερο από 120 ημέρες σε ένα χρόνο. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εργάζονται κατά μέσο όρο λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα. "Εφόσον ο εργαζόμενος δεν πέσει κάτω από 30 ώρες την εβδομάδα, εξακολουθεί να δικαιούται παροχές σε εργαζόμενους.
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να καλύπτονται από το σχέδιο εργοδότη ενός συζύγου, ένα ιδιωτικό σχέδιο ασφάλισης που αγοράζεται μέσω της κρατικής τους αγοράς ή ένα σχέδιο δημόσιας υγείας εάν πληρούν ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές χαμηλού εισοδήματος. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν επίσης περιορισμένα οφέλη στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της συμπληρωματικής ασφάλισης, των εκπαιδευτικών παροχών, του αμειβόμενου χρόνου και των εταιρικών εκπτώσεων για ταξίδια, κινητά τηλέφωνα και τεχνολογία.
Σε ένα αυξανόμενα κινητό εργατικό δυναμικό, το οποίο επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι εργάζονται, θα είναι ενδιαφέρον να δούμε τι θα συμβεί στη συνέχεια.