Αυτή είναι μια εργασία τηλεδιάσκεψης; Μάθετε με ερωτήσεις λεπτών
Εάν μια εταιρεία δεν λέει συγκεκριμένα ότι μια θέση είναι μια εργασία τηλεδιάσκεψης στην περιγραφή, τότε κατά πάσα πιθανότητα δεν σκοπεύει να μισθώσει απευθείας ένα τηλεματικής. Και αυτό είναι αρκετά κοινό. Η τηλεργασία είναι συχνά ένα perk επιτρέπεται μετά από έναν εργαζόμενο έχει αποδείξει την παραγωγικότητά του / της στο γραφείο. Και η απόφαση λαμβάνεται συχνά από μεμονωμένους διαχειριστές, ακόμη και αν η εταιρεία έχει πολιτική τηλεργασίας.
Εάν δεν θα δεχόσαστε μια θέση που δεν είναι δουλειά τηλεμεταφοράς, τότε έχετε λίγα να χάσετε, ρωτώντας κατ 'ευθείαν αν η τηλεργασία είναι μια πιθανότητα σε αυτή τη θέση.
Αλλά θα θέλατε ακόμα να περιμένετε μέχρι να γίνει μια προσφορά ή να εκκρεμεί.
Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή μια εταιρεία δεν μισθώνει έναν τηλεμεταφορέα άμεσα δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει καμία πιθανότητα μια θέση να γίνει μια τηλεργασία εργασία στο μέλλον. Και αν εξακολουθείτε να θέλετε τη δουλειά ακόμα κι αν δεν επιτρέπεται η τηλεργασία, θα πρέπει να είστε λεπτή για να μάθετε για την πολιτική τηλεδιάσκεψης μιας εταιρείας.
Εάν μια εταιρεία δεν είναι φιλική προς την τηλεδιάσκεψη, η ερώτηση σχετικά με την τηλεργασία μπορεί να βλάψει σοβαρά τις πιθανότητές σας να πάρετε τη δουλειά. Κάντε μια βήμα προς βήμα προσέγγιση για να συλλέξετε πληροφορίες σχετικά με την τηλεργασία.
Πρώτον, έρευνα
Αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται στην εταιρεία (ο οποίος δεν συμμετέχει στη διαδικασία πρόσληψης), ρωτήστε πόσο φιλική είναι για την τηλεδιάσκεψη. Μήπως αυτός ή αυτή ξέρει κάποιον που τηλεχειρίζεται; Αν ναι, πόσο συχνά; Υπάρχει πολιτική telecommute;
Εάν δεν γνωρίζετε κανέναν εμπιστευματοδόχο, ερευνήστε την εταιρεία για να πάρετε μια αίσθηση της στάσης της απέναντι στα ζητήματα εργασίας-ζωής.
Διαβάστε ειδήσεις σχετικά με την εταιρεία. Ελέγξτε τους καταλόγους των εταιρειών φιλικών προς την τηλεφωνία. Αναζητήστε ενδείξεις στην περιγραφή της εργασίας. Αναφέρει η "ευελιξία" ή άλλα οφέλη από την επαγγελματική ζωή;
Αλλά λάβετε υπόψη σας ότι μόνο και μόνο επειδή μια εταιρεία επιτρέπει κάποια τηλεργασία, αυτό δεν σημαίνει ότι η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση μπορεί να είναι τηλεφωνική.
Ρωτήστε έμμεσες ερωτήσεις
Ερευνήστε τις ώρες και τη θέση του γραφείου. (Είναι η θέση που βρίσκεται σε αυτό το γραφείο; Ποιες είναι οι ώρες της εργασίας;) Αυτές είναι αβλαβείς ερωτήσεις που μπορεί να δώσουν κάποιες πληροφορίες. Προσπαθήστε να συλλέξετε λεπτές ενδείξεις σχετικά με τις στάσεις των συνεντευκτών σας σχετικά με τα θέματα της επαγγελματικής ζωής. Φαίνονται ανοιχτά σε ευέλικτες ώρες;
Εάν τα σημάδια είναι καλά (τόσο για τη συμπεριφορά τηλεργασίας όσο και για να λάβετε μια προσφορά), αποφασίστε εάν θέλετε να είστε λίγο πιο άμεσος γι 'αυτό θέτοντας γενικές ερωτήσεις σχετικά με την πολιτική τηλεδιάσκεψης / flextime της εταιρείας. Εάν επιτρέπεται τηλεργασία, αλλά μόνο κατά περίπτωση, μπορεί να θέλετε να σταματήσετε εδώ. Περιμένετε έως ότου είστε στη δουλειά για λίγο για να επαναφέρετε την τηλεργασία ξανά.
Ρωτήστε Άμεσα, αν τολμήσετε
Εάν μια εταιρεία δεν είναι φιλική προς την τηλεδιάσκεψη και ρωτάτε για απευθείας τηλεργασία, πιθανότατα δεν θα πάρετε τη δουλειά. Έτσι, στηρίξτε τις αποφάσεις σας στο πόσο να ακολουθήσετε αυτό το πόσο θέλετε τη δουλειά, αν δεν μπορείτε να τηλεμεταφέρετε καθόλου.
Εάν αποφασίσετε να ρωτήσετε αν η θέση μπορεί να γίνει εργασία τηλεδιάσκεψης, περιμένετε έως ότου γίνει μια προσφορά εργασίας. Προσπαθήστε να δώσετε θετική κίνηση στην τηλεργασία για την εταιρεία, δηλαδή η εξάλειψη της μετακίνησης θα σας κάνει πιο παραγωγικούς, θα εξοικονομήσετε χώρο γραφείων, κλπ.
Εάν αποδειχθεί ότι η εργασία μπορεί να τηλεμεταφερόταν μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στο γραφείο, διαβάστε τις σκέψεις αυτών των πόρων προτού να κάνετε το βήμα σας να πάει απομακρυσμένο: