Για να ξεκινήσετε την τηλεργασία, η πρώτη θέση που θέλετε να δείτε είναι στην τρέχουσα εργασία σας. Σίγουρα, υπάρχουν εταιρείες που προσλαμβάνουν απευθείας τηλεπικοινωνιακούς παρόχους, αλλά αυτές οι θέσεις εργασίας τείνουν να βρίσκονται σε πολύ συγκεκριμένους τομείς, όπως τα call center . Οι περισσότερες εταιρείες που επιτρέπουν την τηλεδιάσκεψη επιφυλάσσουν αυτό το perk για υπάρχοντες υπαλλήλους.
Για να ξεκινήσετε τη διαδικασία μετατροπής της τρέχουσας θέσης σας σε εργασία τηλεργασίας, θα χρειαστεί να αναπτύξετε πρόταση τηλεργασίας για τον προϊστάμενό σας.
Αλλά προτού αρχίσετε να γράφετε, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:
Ερευνα
Μάθετε όλα όσα μπορείτε σχετικά με την τηλεργασία και / ή την ευέλικτη πολιτική εργασίας της εταιρείας σας. Πηγαίνετε στην περιοχή ανθρώπινων πόρων στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Αναζητήστε δημόσιες πληροφορίες σχετικά με αυτές τις πολιτικές. Ελέγξτε επίσης το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας. Αναζητήστε τις δημοσιεύσεις εργασίας της εταιρείας για να δείτε εάν κάποια από τις εργασίες που προσλαμβάνει είναι "work-at-home". Κάντε αναζήτηση στο Internet για νέα σχετικά με την εταιρεία σας και τηλεργασία. Είναι μία από αυτές τις κορυφαίες φιλικές προς το τηλεπικοινωνίες εταιρείες ; (Αν ναι, τυχερός!)
Αφού συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες από δημόσιες πηγές, ξεκινήστε διακριτικά τους συναδέλφους σας, αν γνωρίζουν όποιον επικοινωνεί τηλεφωνικά. Συζητήστε με τηλεμεταφορείς και μάθετε πώς ξεκίνησαν στην εταιρεία σας. Εξετάστε τι γνωρίζετε για το πώς αισθάνεται ο απευθείας επόπτης σας για τηλεργασία.
Κατοπτρίζω
Πριν να προσκομίσετε μια πρόταση τηλεργασίας από τον εργοδότη σας, περάστε λίγο χρόνο αντανακλώντας όχι μόνο πώς θα λειτουργήσει αυτή η ρύθμιση, αλλά γιατί θέλετε να τηλεμεταφέρετε.
Τι θέλετε από αυτή τη ρύθμιση; Γιατί το θέλεις; Ρωτήστε τον εαυτό σας αυτές τις 9 ερωτήσεις σχετικά με την εργασία στο σπίτι .
Και στη συνέχεια εξετάστε με ειλικρίνεια κάποιες ακόμη πιο σκληρές ερωτήσεις: Τι είδους σχέση έχετε με το αφεντικό σας; Οι συνάδελφοί σας; Πώς βλέπετε στο γραφείο; Θα βοηθήσετε συνεργάτες σε αυτό;
Ο προϊστάμενος δεν θα εξετάσει μόνο πώς θα επηρεάσει μια ρύθμιση τηλεργασίας, αλλά θα σκεφτεί επίσης τους συναδέλφους σας. Μην υποθέσετε ότι οι συνάδελφοί σας θα είναι διατεθειμένοι να πάρουν το χαλαρό για εσάς.
Βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια του αφεντικού σας
Τώρα κοιτάξτε τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις από την άποψη του εργοδότη σας. Εάν η ειλικρινής απάντησή σας για το λόγο που θέλετε να τηλεμεταφέρετε είναι επειδή θα θέλατε να κοιμηθείτε αργότερα, αυτό δεν είναι πιθανό να κρατήσει πολύ βάρος με το αφεντικό σας.
Και έτσι, ενώ είναι σημαντικό για εσάς προσωπικά να προβληματιστείτε για τους δικούς σας λόγους για τους οποίους θέλετε να τηλεμεταφέρετε, θα πρέπει να πλαισιώσετε την πρόταση telecommute σας μέσω του φακού του τρόπου τηλεμεταφοράς προς όφελος του εργοδότη σας .
Φυσικά, η προσωπική σας ικανοποίηση με τη ρύθμιση μπορεί να σας κάνει πιο ευτυχισμένο και παραγωγικότερο εργαζόμενο, αλλά αυτό σε πολλές περιπτώσεις δεν θα είναι από μόνος του ένας αρκετά καλός λόγος. Σκεφτείτε για πιο απτά οφέλη για τον εργοδότη σας: Θα απελευθερώσετε περισσότερους χώρους γραφείου; Θα είστε διαθέσιμοι για να εργάζεστε περισσότερες ή διαφορετικές ώρες (αν και προσέχετε τι υποσχόμαστε); Θα είστε διαθέσιμοι για εργασία κατά τη διάρκεια έκτακτων περιστατικών;
Σχεδιάστε τα στοιχεία
Μόλις κάνετε τον προβληματισμό και την έρευνα, ήρθε η ώρα να βάλουμε μαζί την πρόταση τηλεργασίας.
Αυτές είναι μερικές από τις ερωτήσεις που θα θέλατε να αντιμετωπίσετε.
Πόσες ημέρες την εβδομάδα θα τηλεμεταφερόταν; Εάν πρόκειται να γίνει μια τηλεπικοινωνιακή συμφωνία πλήρους απασχόλησης, τι θα απαιτούσε την παρουσία σας στο γραφείο; Εάν πρόκειται για τηλεργασία με μερική απασχόληση , πότε θα βρίσκεστε στο γραφείο; Εάν πρόκειται για μια συμφωνία μεγάλων αποστάσεων, ποιος θα πληρώσει για ταξίδια;
Θα αρχίσει η ρύθμιση σε δοκιμαστική βάση; Εάν ναι, ποια είναι τα κριτήρια για την επιτυχία ή την αποτυχία της ρύθμισης και ποια είναι η δοκιμαστική περίοδος; Ποιος θα αξιολογήσει τη συμφωνία; Πώς θα άλλαζαν τα πράγματα αν γινόταν μόνιμα; Για παράδειγμα, θα αυξήσετε τον αριθμό των ημερών που εργάζεστε από το σπίτι;
Τι είδους δουλειά θα κάνατε στο σπίτι και τι θα κάνατε στο γραφείο; Ποια καθήκοντα σκοπεύετε να εκτελέσετε στο σπίτι; Υπάρχουν κάποια καθήκοντα που μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο στην επιχείρηση;
Υπάρχουν κάποια καθήκοντα που είναι πιο πρακτικά να συμπληρώνονται στο σπίτι;
Πώς θα επικοινωνήσετε με το γραφείο του σπιτιού σας; Μπορείς να καλέσεις σε τηλεδιάσκεψη ή να συμμετάσχεις σε συναντήσεις μέσω τηλεδιάσκεψης; Θα μπορέσετε να συνδεθείτε στο δίκτυο της εταιρείας; Έχοντας ένα σχέδιο για τις τεχνικές λεπτομέρειες είναι απολύτως απαραίτητο καθώς προετοιμάζετε πρόταση τηλεργασίας.
Τι θα κάνετε για τη φροντίδα των παιδιών; Οι γονείς με παιδιά στο σπίτι θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη φροντίδα των παιδιών. Εάν εργάζεστε στο σπίτι στη δική σας επιχείρηση ή ως ανεξάρτητος εργολάβος, μπορεί να είστε σε θέση να περάσετε χωρίς φροντίδα παιδιών . Ωστόσο, αν πληρώνετε για το χρόνο σας από τον εργοδότη σας, δεν μπορείτε να παρακολουθήσετε το παιδί σας και να εργαστείτε ταυτόχρονα. Βεβαιωθείτε ότι ο προϊστάμενός σας γνωρίζει ότι καταλαβαίνετε αυτό και ότι θα έχετε το σωστό ποσό παιδικής φροντίδας στη θέση του.
Αν η απάντηση είναι όχι ...
Ξεκινήστε από την αρχή με περισσότερη έρευνα και, κυρίως, με προβληματισμό. Ποιος ήταν ο λόγος του επιβλέποντος σας για να απορρίψει την πρότασή σας; Σκεφτείτε τρόπους για να ξεπεράσετε αυτές τις αντιρρήσεις. Εάν ο προϊστάμενος σας άφησε την πόρτα ανοικτή για να υποβάλετε εκ νέου την πρότασή σας, κάντε το αλλά αλλάξτε. Μπορεί να χρειαστεί να μειώσετε τον αριθμό των ημερών που εργάζεστε στο σπίτι ή να προσφέρετε να το κάνετε σε περιστασιακή ή δοκιμαστική βάση.
Ωστόσο, εάν η πόρτα ήταν σταθερά κλειστή κατά την τηλεργασία, ίσως είναι καιρός να σκουπίσετε το βιογραφικό σας σημείωμα και να αρχίσετε να ψάχνετε σε αυτόν τον κατάλογο εταιρειών που εργάζονται στο σπίτι.