Ανεξάρτητος εργολάβος

Ποιες είναι οι Κανόνες IRS που περιβάλλουν τη συμβατική απασχόληση;

Ένας ανεξάρτητος ανάδοχος είναι ένα πρόσωπο ή μια επιχείρηση που εκτελεί υπηρεσίες, παράγει αποτελέσματα ή παράγει προϊόντα για μια επιχείρηση βάσει γραπτής ή σιωπηρής συμφωνίας ή σύμβασης. Ο ανεξάρτητος εργολάβος δεν υπόκειται στον έλεγχο ή την κατεύθυνση του πελάτη, εκτός εάν αναφέρεται σε σύμβαση.

Ο ανεξάρτητος εργολάβος αποφασίζει τον τρόπο παροχής των συμβεβλημένων υπηρεσιών και διαπραγματεύεται προθεσμίες και παραδοτέα.

Το αναμενόμενο αποτέλεσμα της σύμβασης μπορεί να είναι εξίσου συγκεκριμένο με δύο βιβλία 250 σελίδων ή ως χαλαρή βοήθεια γενικής βοήθειας και κατάρτισης για τη μετατροπή του οργανισμού σε εργασιακό χώρο με βάση την ομάδα .

Ενώ η εταιρεία που αναθέτει συμβάσεις για τις υπηρεσίες της μπορεί να καθορίσει τα αποτελέσματα και τα τελικά προϊόντα, δεν μπορεί να πει στον εργολάβο πώς, πότε ή πού να κάνει την εργασία. Ο ανεξάρτητος εργολάβος καθορίζει τις ώρες εργασίας του, τον τόπο εργασίας και τον εξοπλισμό του.

Ο ανεξάρτητος εργολάβος παρέχει τις υπηρεσίες που έχουν ανατεθεί ανεξάρτητα, όχι ως υπάλληλος . Ο αναθέτων φορέας δεν ελέγχει αν ο ανάδοχος αναθέτει υπεργολαβικά μέρος ή το σύνολο των εργασιών σε υπεργολάβους.

Ο ανεξάρτητος εργολάβος πληρώνει τους φόρους του και την κοινωνική ασφάλιση. Οι αντισυμβαλλόμενοι χειρίζονται τη δική τους σχέση με την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων (IRS) χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες φόρμες και διαδικασίες.

Οι περισσότερες συμβάσεις ορίζουν ότι ο ανάδοχος δεν είναι υπάλληλος και ως εκ τούτου δεν δικαιούται οποιεσδήποτε παροχές, προνόμια ή προνόμια που μπορεί να παρέχει ο εργοδότης για υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, των καταθέσεων 401 (k), των εταιρικών εκδηλώσεων ή της ασφάλισης κατοικίδιων ζώων.

Οι εργοδότες σπάνια προσφέρουν χώρους γραφείων σε ανεξάρτητους εργολάβους. συνήθως, αφιερώνουν μια αίθουσα συνεδριάσεων για εκπαίδευση, διαβουλεύσεις και συναντήσεις. Μπορούν να προσφέρουν διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να διευκολύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων και του εργολάβου.

Η επιχείρηση που αναλαμβάνει ανεξάρτητο ανάδοχο δεν ευθύνεται για τις πράξεις ή παραλείψεις του ανεξάρτητου εργολάβου.

Μια άλλη δοκιμή του καθεστώτος ενός ανεξάρτητου εργολάβου είναι κατά πόσον εκτελούν εργασίες για περισσότερες από μία επιχειρήσεις. ο ανεξάρτητος ανάδοχος πρέπει.

Οδηγίες εσωτερικής υπηρεσίας εσόδων (IRS)

Σύμφωνα με την Υπηρεσία Εσωτερικών Προσόδων (IRS): "Ο γενικός κανόνας είναι ότι ένα άτομο είναι ανεξάρτητο ανάδοχο αν ο πληρωτής έχει το δικαίωμα να ελέγχει ή να κατευθύνει μόνο το αποτέλεσμα της εργασίας και όχι τι θα γίνει και πώς θα γίνει . "

Παράγοντες που αποδεικνύουν τον βαθμό ελέγχου και ανεξαρτησίας του εργολήπτη εμπίπτουν σε τρεις κατηγορίες.

• " Συμπεριφορά: Ελέγχει η εταιρεία ή έχει το δικαίωμα να ελέγχει τι κάνει ο εργαζόμενος και πώς ο εργαζόμενος κάνει τη δουλειά του;
• " Χρηματοοικονομικά: Είναι οι επιχειρηματικές πτυχές της εργασίας του εργαζομένου ελεγχόμενες από τον πληρωτή (περιλαμβάνουν πράγματα όπως ο τρόπος με τον οποίο καταβάλλεται ο εργαζόμενος, εάν επιστρέφονται τα έξοδα , ο οποίος παρέχει εργαλεία / προμήθειες κ.λπ.)
• " Είδος σχέσης: Υπάρχουν γραπτές συμβάσεις ή παροχές τύπου εργαζόμενου (για παράδειγμα, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ασφάλιση υγείας , αμοιβές για τις ημέρες διακοπών κ.λπ.). Η σχέση θα συνεχιστεί και το έργο θα αποτελέσει βασική πτυχή της επιχείρησης;"

Εάν ο εργοδότης μπορεί να απαντήσει σωστά στις ερωτήσεις αυτές, η σχέση με τον ανεξάρτητο ανάδοχο δεν είναι σχέση εργασίας .

Υπάρχει μάλλον συμβατική ρύθμιση.

Οι εργοδότες πρέπει να σταθμίζουν όλους αυτούς τους παράγοντες όταν αποφασίζουν εάν ένας ανάδοχος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος ανάδοχος. Μπορεί να υπάρχουν στοιχεία από κάθε μια από τις εργασίες που εκτελεί ο ανάδοχος. Δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες όταν ένα άτομο θεωρείται εργολάβος.

Κανένας παράγοντας δεν είναι ο μόνος παράγοντας για τον προσδιορισμό αυτό. Επίσης, οι παράγοντες που σχετίζονται με μια κατάσταση ενδέχεται να μην είναι σημαντικοί σε κάποιο άλλο. Εάν ο εργοδότης καταλήξει στο συμπέρασμα ότι δεν είναι σε θέση να αποφασίσει για την κατάλληλη ταξινόμηση, συμβουλευτείτε το IRS για να αποφασίσετε.

Τα κλειδιά είναι να εξετάσουμε ολόκληρη τη σχέση και να εξετάσουμε το βαθμό ή την έκταση του δικαιώματος του συμβαλλόμενου οργανισμού να κατευθύνει και να ελέγχει το έργο του εργολάβου.

Τέλος, τεκμηριώνετε κάθε έναν από τους παράγοντες που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό της ταξινόμησης για να προετοιμαστείτε για μια πιθανή, ενδεχόμενη πρόκληση.

Αποποίηση ευθυνών:

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.