Βοήθεια για την αξιολόγηση του επιπέδου του κινήτρου του υποψηφίου
Αυτές οι ερωτήσεις σάς βοηθούν να ανακαλύψετε τι υποκινεί ο υποψήφιος σας στην εργασία σας. Κάθε εργοδότης αναζητά εργαζόμενους που έχουν ένα εγγενές κίνητρο που σχετίζεται με την εργασία.
Επειδή όλοι οι υποψήφιοι έχουν κίνητρο για κάτι, πρέπει να ανακαλύψετε τι είναι αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Ανακαλύψτε αν ο υποψήφιος είναι ενδημικά υποκινούμενος από τα αναμενόμενα καθήκοντα και ευκαιρίες στη διαθέσιμη δουλειά σας. Αποφασίστε πόσα κίνητρα και έμπνευση θα πρέπει να παράσχετε ως υπεύθυνος προσλήψεων ή επιβλέπων , το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού ή άλλους εκπροσώπους των οργανώσεων. Εάν πιστεύετε ότι είναι πολλά, μπορεί να θέλετε να μεταβιβάσετε τον υποψήφιο.
Πρέπει επίσης να μάθετε για την ικανότητα του υποψηφίου να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον για άλλους εργαζόμενους που βρίσκουν κίνητρα . Το αν οι συνεργάτες αναφέρουν το προσωπικό ή τους συναδέλφους τους και τους συνομηλίκους τους, η ενθάρρυνση των κινήτρων σε άλλους είναι απαραίτητη δεξιότητα. Ο στόχος του εργοδότη είναι να προωθηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον που να είναι κίνητρο και ελκυστικό για όλους
Δείγμα ερωτήσεων συνέντευξης αιτιολόγησης
Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας κατά τη διάρκεια των δικών σας υποψηφίων συνεντεύξεων ή να τις χρησιμοποιήσετε ως μοντέλα όταν αναπτύσσετε τις δικές σας ερωτήσεις.
- Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή την κουλτούρα στην οποία είστε πιο παραγωγικοί και χαρούμενοι.
- Ποιο είναι το μεγαλύτερο όνειρό σου στη ζωή;
- Φανταστείτε ότι έχετε κερδίσει ένα πολυπόθητο εθνικό βραβείο πέντε χρόνια από τώρα. Γιατί λάβατε το βραβείο, ποιο είναι το βραβείο και ποιες είναι οι περιστάσεις υπό τις οποίες λαμβάνετε το βραβείο;
- Ποιοι στόχοι, συμπεριλαμβανομένων των στόχων σταδιοδρομίας, έχετε θέσει για τη ζωή σας;
- Πώς θα ορίσατε την επιτυχία για την καριέρα σας; Στο τέλος της επαγγελματικής σου ζωής, τι πρέπει να είσαι παρούσα για να αισθάνεσαι σαν να έχεις μια επιτυχημένη καριέρα;
- Συζητήστε με την ομάδα όταν ήσασταν επτά ή οκτώ χρονών. Ποιος ήθελε να είναι όταν μεγάλες;
- Περιγράψτε μια κατάσταση εργασίας στην οποία μπορείτε να αποδείξετε ότι ενθάρρυνε το κίνητρο ενός άλλου προσώπου. Δεδομένου ότι δεν μπορείτε να παρακινήσετε κάποιο άλλο άτομο, ποιες ενέργειες έλαβες βοήθησαν τον συνάδελφο ή τον υπάλληλο εμπειρίας να αισθανθούν κίνητρα ή να επιλέξουν κίνητρα συμπεριφοράς;
- Παρατηρώντας τους συναδέλφους σας, στην τρέχουσα ή προηγούμενη δουλειά σας, περιγράψτε τι ενέργειες, αλληλεπιδράσεις και ενθάρρυνση ενθάρρυναν την καλύτερη απόδοσή τους.
- Σας έχει ανατεθεί να συμμετάσχετε σε μια ομάδα που έχει πολλά μέλη που δεν έχουν κίνητρο να εργαστούν σκληρά και να καταβάλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους. Πώς ήσαστε στο παρελθόν, ή θα μπορούσατε, εάν επρόκειτο να το δοκιμάσετε αυτό, να προσεγγίσετε αυτήν την κατάσταση κινήτρων;
- Από την εμπειρία σας, αυτό που αντλεί τη διακριτική σας ενέργεια και προσπάθεια, αυτή η προθυμία που έχει κάθε άτομο, για να πάει το επιπλέον μίλι, να πιέσει σκληρότερα, να περάσει περισσότερο χρόνο, να κάνει ό, τι χρειάζεται για να κάνει τη δουλειά;
- Τι, κατά την εμπειρία σας, παρακινεί την καλύτερη επιτυχία της δουλειάς σας; Μπορείτε να μας δώσετε ένα παράδειγμα αυτού του κινήτρου σε δράση στο χώρο εργασίας;
- Τι ρόλο διαδραματίζει ο διευθυντής ή ο επιβλέπων σας στο προσωπικό σας κίνητρο στην εργασία;
- Περιγράψτε τις ενέργειες και τις συμπεριφορές του διευθυντή ή του προϊσταμένου σας που ανταποκρίνεστε αποτελεσματικότερα;
- Ποιες ενέργειες, συμπεριφορές ή συμβάντα στο χώρο εργασίας θα περιορίσουν ή θα καταστρέψουν τα κίνητρά σας στο χώρο εργασίας;
- Πώς αντιμετωπίσατε στο παρελθόν, όταν ένα γεγονός ή οι ενέργειες ενός ατόμου στο χώρο εργασίας σας επηρέασαν αρνητικά τα προσωπικά σας κίνητρα;
- Εάν εργάσατε σε ρόλο διαχείρισης, πώς θα δημιουργούσατε ένα εργασιακό περιβάλλον που οι εργαζόμενοι βρίσκουν κίνητρο;
- Εάν ο ρόλος της επιχείρησής σας απαιτούσε να εποπτεύετε το έργο των συναδέλφων σας, πώς θα επικοινωνούσατε μαζί τους για να τους βοηθήσετε να βρουν το κίνητρο τους στο χώρο εργασίας;
- Πώς εξασφαλίζετε ότι το προσωπικό σας επίπεδο κινήτρων είναι υψηλό καθημερινά;
Ερωτήσεις ερωτήσεων ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
Ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να ακούσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας σε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας; Μπορείτε να μάθετε πολλά για το τι παρακινεί τον μελλοντικό υπάλληλό σας εάν ξέρετε τι πρέπει να ακούσετε στις απαντήσεις σας.
Αυτές οι συμβουλές για τον τρόπο με τον οποίο θα εκτιμηθούν οι απαντήσεις ερωτήσεων συνέντευξης ερωτημάτων του υποψηφίου σας θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τους καλύτερους και πιο υποκινούμενους υπαλλήλους για τον οργανισμό σας. Συνεχίστε να διαβάζετε για να δείτε πώς μπορείτε να αξιολογήσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις σας σχετικά με τα προσωπικά του κίνητρα και την προσέγγισή του για την παρακίνηση άλλων.
Θέλετε να προσλάβετε εργαζόμενους με έντονο κίνητρο, οι οποίοι έχουν τη δυνατότητα να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο και άλλοι εργαζόμενοι θα επιλέγουν κίνητρα σε καθημερινή βάση.
Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων.