Οι ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας της Microsoft είναι θρυλικές (παραδείγματα περιλαμβάνουν: Πόσες μπάλες γκολφ παίρνει για να γεμίσει ένα 747; Γιατί είναι μια κάλυψη φρεατίων γύρο;). Ωστόσο, η Microsoft, τουλάχιστον στις συνεντεύξεις προγραμματιστών τους, φαίνεται να έχει απομακρυνθεί από τις ερωτήσεις παζλ και ζητά από τους υποψηφίους να λύσουν τα προβλήματα κώδικα whiteboard κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.
Ωστόσο, άλλοι εργοδότες χρησιμοποιούν ασυνήθιστα ερωτήματα στη διαδικασία επιλογής υποψηφίων για νέους λόγους. Η βιομηχανία παροχής συμβουλών αναζήτησης εργασίας είναι τόσο παραγωγική ώστε οποιοσδήποτε υποψήφιος που ερευνά γνωρίζει ότι θα πρέπει να προετοιμάσει σύντομες απαντήσεις εκ των προτέρων σε συχνές συνήθεις ερωτήσεις . Αυτά περιλαμβάνουν ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας όπως: "ποια είναι τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες σας" και "τι σας κάνει την πιο κατάλληλη υποψήφια για αυτή τη δουλειά".
Οι ερωτηθέντες χρησιμοποιούν ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας για να αξιολογήσουν πόσο καλά ο υποψήφιος απαντά σε μια απροσδόκητη ερώτηση ή σενάριο. Οι περισσότερες ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας δεν έχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις. Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης θέτουν στον υποψήφιο την ευκαιρία, σύμφωνα με τον Σάϊκα, «να επιδείξει γρήγορη σκέψη, σταθερότητα, δημιουργικότητα και ακόμη και αίσθηση χιούμορ».
Λέει, "Οι συνεντευκτές προσπαθούν να πάρουν μια γεύση από τον απίστευτο υποψήφιο σε μια απροσδόκητη στιγμή.
Δεν υπάρχει τρόπος προετοιμασίας για αυτά τα ερωτήματα συνέντευξης θέσεων εκτός του τείχους, οπότε ο ερευνητής μπορεί να παρατηρήσει πώς ο υποψήφιος απαντά και συνθέτει τις σκέψεις του. Ορισμένοι ερωτηθέντες ζητούν επίσης ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας για να αποκτήσουν πληροφορίες για τις διαδικασίες σκέψης του υποψηφίου - θέλουν να δουν πώς θα σκεφτεί ο υποψήφιος για το ασυνήθιστο ερώτημα συνέντευξης θέσεων εργασίας ».
Βεβαιωθείτε όμως ότι σε όλες αυτές τις περιπτώσεις γνωρίζετε τι ψάχνετε με κάθε περίεργη και μοναδική ερώτηση συνέντευξης εργασίας που ζητάτε. Μέρος των ελπίδων σας μπορεί να στοχεύσει οποιεσδήποτε διορατικές απαντήσεις και ένα άλλο μέρος μπορεί να στοχεύσει πτυχές όπως πόσο γρήγορα ο υποψήφιος ανακάμπτει από μια έκπληξη ερώτηση.
Παράδειγμα σκληρές / ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
Ο Σάρικας προτείνει να χρησιμοποιήσετε μερικές από τις ακόλουθες ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για να αξιολογήσετε τις ικανότητες και την πολιτιστική σας ικανότητα του υποψηφίου.
- Εάν θα μπορούσατε να είστε οποιοσδήποτε χαρακτήρας στη μυθοπλασία, ποιος θα ήταν;
- Εάν το Χόλιγουντ έκανε μια ταινία για τη ζωή σας, ποιος θα θέλατε να δείτε να παίζετε τον κύριο ρόλο όπως εσείς;
- Αν θα μπορούσατε να είστε υπερήρωα, τι θα θέλατε να είναι οι σουπερπορίνες σας;
- Εάν κάποιος έγραψε μια βιογραφία για σας, τι νομίζετε ότι πρέπει να είναι ο τίτλος;
- Εάν χρειάστηκε να πεθάνετε σε ερημωμένο νησί, αλλά όλες οι ανθρώπινες σας ανάγκες - όπως τα τρόφιμα και το νερό - είχαν ληφθεί μέριμνα, ποια δύο στοιχεία θα θέλατε να έχετε μαζί σας;
- Εάν είχατε έξι μήνες χωρίς υποχρεώσεις ή οικονομικούς περιορισμούς, τι θα κάνατε με το χρόνο;
- Εάν είχατε μόνο έξι μήνες για να ζήσετε, τι θα κάνατε με το χρόνο;
- Εάν θα μπορούσατε να γευματίσετε με οποιονδήποτε από την ιστορία, ποιος θα ήταν και γιατί;
- Αν θα μπορούσατε να συγκρίνετε τον εαυτό σας με οποιοδήποτε ζώο, ποια θα ήταν και γιατί;
- Εάν ήσασταν ένας τύπος τροφής, ποιος τύπος φαγητού θα ήταν;
- Εάν κερδίσατε 20 εκατομμύρια δολάρια στην κλήρωση, τι θα κάνατε με τα χρήματα;
- Εάν ήσασταν σαλάτα, τι είδους ντύσιμο θα θέλατε;
- Πώς αξιολογώ ως συνέντευξη;
- Εάν ήσουν αυτοκίνητο, ποιος τύπος θα ήταν;
- Ποιος θαυμάζεις περισσότερο και γιατί;
- Στην ιστορία ειδήσεων της ζωής σας, τι θα έλεγε ο τίτλος;
Συμπεριφορικές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
Απλά, οι ερωτήσεις συνέντευξης στη συνέντευξη ρωτούν πώς ο υποψήφιος αντιμετώπισε παρόμοιες καταστάσεις στο παρελθόν. Δεν ζητούν από έναν υποψήφιο να εξετάσει μια κρυστάλλινη σφαίρα και να προβλέψει τη μελλοντική συμπεριφορά τους. Ο Σάρικας προτείνει τις ακόλουθες ερωτήσεις ως γενικές, βασικές ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας. (Ακολουθούν επιπλέον προτεινόμενες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας.)
- Περιγράψτε μια κατάσταση όταν επωφεληθήκατε επαγγελματικά. Ποιό ήταν το αποτέλεσμα?
- Πείτε μου για μια στιγμή που άλλοι διαφώνησαν με τη συνιστώμενη πορεία δράσης σας. Πώς τα πείρασες στα σχέδιά σου και ποια ήταν τα αποτελέσματα;
- Περιγράψτε μια κατάσταση όπου εργάσατε αποτελεσματικά ως μέλος μιας ομάδας για να πετύχετε έναν στόχο εγκαίρως και εντός προϋπολογισμού. Ποιος ήταν ο ρόλος σας; Τι έμαθες?
- Περιγράψτε μια κατάσταση στην οποία εργάσατε ως μέλος μιας ομάδας, αλλά η ομάδα σας δεν κατάφερε να επιτύχει το στόχο εγκαίρως και εντός του προϋπολογισμού. Ποιος ήταν ο ρόλος σας; Τι έμαθες?
- Πώς θα σας περιγράψει ο σημερινός σας προϊστάμενος ή μέλος της ομάδας; Τι θα έλεγε ότι είναι τα μεγαλύτερα δυνατά και αδύναμα σημεία;
- Περιγράψτε ένα περίπλοκο πρόβλημα που έπρεπε να λύσετε και να με περάσετε μέσα από τη σκέψη σας καθώς το επιλύσατε.
- Πείτε μου για μια δημιουργική λύση που αναπτύξατε για μια δύσκολη κατάσταση ή πρόβλημα.
- Περιγράψτε μια κατάσταση που συνεργάζεται με μια ομάδα ή μια ομάδα όπου υπήρχαν διαπροσωπικές συγκρούσεις . Περιγράψτε πώς προσεγγίσατε τη σύγκρουση. Τι δούλεψε και τι όχι; Πώς χειρίσατε το αποτέλεσμα;
- Περιγράψτε μια κατάσταση που θεωρείτε ότι θα έπρεπε να έχετε χειριστεί διαφορετικά.
- Περιγράψτε μια κατάσταση στην οποία επιδιώξατε να επιτύχετε ένα στόχο. Ποια εμπόδια αντιμετωπίζατε κατά μήκος του δρόμου; Τι κάνατε για να τα ξεπεράσετε;
- Ποια είναι η πιο αγχωτική κατάσταση που χειρίσατε και ποιο ήταν το αποτέλεσμα;
- Πες μου για μια εποχή που έπρεπε να κερδίσεις κάποιον στο μυαλό σου. Πώς το καταφέρατε αυτό; Ποιό ήταν το αποτέλεσμα?
Οι ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας είναι η καλύτερη σας προσέγγιση κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων υποψηφίων εργασίας. Όμως, η περιστασιακή ασυνήθιστη ερώτηση συνέντευξης θέσεων εργασίας έχει τη δυνατότητα να παράσχει προσεγμένες πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους που συνέντευξη. Χρησιμοποιήστε τόσο την αποτελεσματική επιλογή υποψηφίων.