Σκεφτείτε ότι οι εργοδότες πρέπει να ζητούν ευρείες προσωπικές πληροφορίες σχετικά με μια αίτηση εργασίας;
Οι βασικές αντιπαραθέσεις στροβιλίζονται γύρω από τους εργοδότες που απαιτούν τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης (SSN) για μια αίτηση θέσης εργασίας , τις απαιτήσεις μισθού κατά την συμπλήρωση μιας αίτησης εργασίας και το ιστορικό μισθών ή την απόδειξη μισθού σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και συνέντευξης.
(Σημειώστε ότι ορισμένα κράτη και δικαιοδοσίες καθιστούν την συλλογή ορισμένων από αυτά τα δεδομένα παράνομα - είναι απαραίτητο οι εργοδότες να γνωρίζουν τους νόμους στην πολιτεία και την περιοχή τους).
Ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αγνοήσει την αίτηση εργασίας του εάν ο αιτών δεν ακολούθησε τις οδηγίες στην απόσπαση εργασίας. Για την εγκυρότητα της αίτησης, ο ερευνητής πρέπει να πληροί όλες τις αιτήσεις που απαριθμούνται από τον εργοδότη.
Οι αναζητητές θέσεων εργασίας ενδιαφέρονται για το απόρρητο των προσωπικών τους πληροφοριών
Οι ερευνητές θέτουν την ανησυχία τους για την ιδιωτική ζωή των προσωπικών τους πληροφοριών τόσο στις ηλεκτρονικές αιτήσεις εργασίας όσο και στις αιτήσεις για θέσεις εργασίας που συμπληρώνονται και διατηρούνται από τον δυνητικό εργοδότη.
Στην πραγματικότητα, για να περιπλέξει ακόμα περισσότερο την κατάσταση, πολλές διαδικασίες ηλεκτρονικών εφαρμογών δεν θα αποθηκεύσουν και θα εισαγάγουν την εφαρμογή του ερευνητή της δουλειάς, εκτός εάν πληρούνται όλοι οι σχετικοί χώροι. Λίγοι παρέχουν έναν τρόπο για τον διαδικτυακό αιτούντα να φτάσει στο προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού για να συζητήσει την παροχή ορισμένων πληροφοριών όταν και αν ο αιτών γίνει βιώσιμος υποψήφιος για την εργασία.
Υπάρχει επίσης διαφωνία σχετικά με το πότε και πόσες πληροφορίες είναι κατάλληλες για τους δυνητικούς εργοδότες να απαιτούν όταν δεν έχουν αναλάβει καμία δέσμευση για τον ερευνητή της εργασίας.
Όλο και περισσότερο, σε αυτή την εποχή της εισβολής της ιδιωτικής ζωής μέσω των χάκερ, της νέας τεχνολογίας και της κλοπής δεδομένων, οι ερευνητές αναζητούν θέσεις εργασίας για την ευρεία διάδοση των προσωπικών πληροφοριών.
Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν τους νόμους του κράτους τους για τη συλλογή των κατάλληλων δεδομένων από τους εργαζόμενους και τους αναζητητές θέσεων εργασίας.
Ζητάτε Νομική Νομοθεσία Νομικού Προσώπου του Αιτούντος;
Το πιο αμφιλεγόμενο είναι η πρακτική των εργοδοτών που ζητούν αριθμούς κοινωνικής ασφάλισης από κάθε υποψήφιο εάν το άτομο θα λάβει περαιτέρω ή όχι την αμοιβή. Το να ζητάς τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης σε μια αίτηση είναι νόμιμο στα περισσότερα κράτη, αλλά είναι μια εξαιρετικά κακή πρακτική. (Ορισμένα κράτη απαγορεύουν στους ιδιωτικούς εργοδότες να συλλέγουν αυτές τις πληροφορίες για φόβο κλοπής ταυτότητας).
Δεν συνιστάται να παρέχετε αυτές τις πληροφορίες σε μια εφαρμογή εργασίας . Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι σε πολλές αιτήσεις εργασίας, υπογράφετε για να δώσετε άδεια για να ελέγξετε τις αναφορές , να πραγματοποιήσετε ελέγχους στο παρασκήνιο , να επιτρέψετε τον έλεγχο των ποινικών μητρώων και να επιβεβαιώσετε ότι όλες οι πληροφορίες που έχετε παράσχει σχετικά με την αίτηση είναι η αλήθεια.
Εάν δεν προσκομίσετε τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης στην αίτηση, θα χρειαστεί να κάνετε ένα ταξίδι στην εταιρεία για να το συμπληρώσετε, αν ο εργοδότης θέλει να σας προσφέρει μια δουλειά . (Μην αποστέλλετε τέτοιες ευαίσθητες πληροφορίες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ακόμη και η ταχυδρομική υπηρεσία των ΗΠΑ δεν είναι πάντα ο ασφαλέστερος τρόπος διαβίβασης πληροφοριών.)
Με όλους τους νέους νόμους για την προστασία της ασφάλειας των εργαζομένων και των αιτούντων, δεν συνιστάται να ζητάτε αυτές τις πληροφορίες μέχρι να προσληφθεί το άτομο.
Οι εργοδότες δεν χρειάζονται ούτε επιθυμούν να είναι υπεύθυνοι για τη φύλαξη αυτών των πληροφοριών για το έτος που θα είναι προσβάσιμο σε ένα αρχείο.
Οι υποψήφιοι είναι όλο και δυσαρεστημένοι σχετικά με την ύπαρξη του SSN
Όλο και περισσότερο, οι αιτούντες αντιτίθενται στην παράδοση του αριθμού κοινωνικής ασφάλειάς τους αυτόματα. Υπό το πρίσμα αυτό και ακόμη και αν μπορεί να κοστίσει οι υποψήφιοι την ευκαιρία απασχόλησης, οι σύμβουλοι που αναζητούν εργασία αυξάνονται περισσότερο και συνιστούν οι υποψήφιοι να γράφουν "SSN διαθέσιμο στην προσφορά εργασίας" σε αυτό το διάστημα.
Οι εργοδότες ισχυρίζονται ότι η κατοχή αυτού του αριθμού μπροστά τους επιτρέπει να εξορθολογούν τις διαδικασίες πρόσληψης. Όμως, οι εργοδότες πρέπει να καταλάβουν ότι ορισμένοι από τους καλύτερους υποψήφιους αρνούνται να προμηθεύσουν το SSN τους. Κάποιοι δεν θα συμπληρώσουν μια αίτηση που δεν τους δίνει τη δυνατότητα να αρνηθούν την υπόθεση ότι δεν θα λάβουν αντάλλαγμα.
Όταν ο εργοδότης προσκαλεί τον ερευνητή της εργασίας για συνέντευξη και ειδικά αν σχεδιάζει να προσφέρει μια προσφορά εργασίας στον υποψήφιο , οι υποψήφιοι πρέπει να κατανοήσουν ότι ο εργοδότης θα χρειαστεί το SSN να διενεργήσει ελέγχους . Θυμηθείτε επίσης ότι ο υποψήφιος υπογράφει την αίτηση για να δώσει στον εργοδότη την άδεια να ελέγξει τις αναφορές, να διενεργήσει ελέγχους ιστορικού , να επιτρέψει ελέγχους ποινικού μητρώου και να επιβεβαιώσει ότι όλα όσα έχετε παράσχει στην αίτηση είναι η αλήθεια.
Ζητώντας ιστορικό μισθών, Απαιτήσεις αποδοχών και Τρέχουσα αποζημίωση αποδοχών
Δεν είναι τόσο αμφιλεγόμενο όσο απαιτούνται αριθμοί κοινωνικής ασφάλισης, αλλά ακόμα αμφισβητούμενοι, τόσο οι αιτήσεις μισθοδοσίας όσο και οι απαιτήσεις μισθοδοσίας από τους εργοδότες διαταράσσουν επίσης τους αναζητητές θέσεων εργασίας. Οι αναζητούντες εργασία θεωρούν το αίτημα για ιστορικό μισθών ως παραβίαση της ιδιωτικής τους ζωής.
Πιστεύουν επίσης ότι, δίνοντας σε έναν δυνητικό εργοδότη αυτή την πληροφορία, έδωσαν επίσης στον εργοδότη το προβάδισμα σε κάθε επακόλουθη μισθολογική διαπραγμάτευση . Αυτό έχει νόημα όταν εξετάζετε τα αντιτιθέμενα συμφέροντα των δύο σε μια μισθολογική διαπραγμάτευση.
Αν και δεν είναι τόσο έντονη εισβολή της ιδιωτικής ζωής, όπως η αίτηση για την ιστορία των αποδοχών, η παροχή μισθολογικών απαιτήσεων θεωρείται επίσης ότι δίνει στον εργοδότη το πάνω χέρι σε μια μισθολογική διαπραγμάτευση . Οι περισσότεροι υποψήφιοι αναζητούν τη μεγαλύτερη δυνατή αύξηση μισθών κατά την αλλαγή θέσεων εργασίας.
Στην πραγματικότητα, η παραγωγή περισσότερων χρημάτων μπορεί να είναι ο λόγος που αλλάζουν θέσεις εργασίας. Από τα στοιχεία προκύπτει επίσης ότι η πρακτική της αιτήσεως ιστορικού μισθών είναι ένας από τους ενόχους του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, δεδομένου ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να έχουν περάσει το χρόνο μακριά από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Η απαίτηση για απόδειξη του τρέχοντος μισθού είναι διεισδυτική και προβληματική για πολλούς ερευνητές θέσεων εργασίας. Η ερώτηση για το ιστορικό μισθών και τον τρέχοντα μισθό είναι μια περιττή πρακτική που απενεργοποιεί τους πιθανούς υποψηφίους εργασίας όταν μπορείτε να αποκτήσετε αυτές τις πληροφορίες σε έλεγχο αναφοράς με την άδεια του υποψηφίου.
Συμπέρασμα σχετικά με την αναζήτηση προσωπικών πληροφοριών σχετικά με την εφαρμογή εργασίας
Λόγω του τρόπου με τον οποίο οι αναζητούντες εργασία αισθάνονται και αντιδρούν, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά πότε και πώς ζητούν αυτές τις πληροφορίες. Μπορεί να χάσετε εξαιρετικούς υποψηφίους που ψηφίζουν με τα πόδια τους. Θα μπορούσατε να αναγκάσετε τους υποψηφίους να βιώσουν ένα αίνιγμα και πανικός πανικού για το πώς μπορούν να αρνηθούν το αίτημά σας χωρίς να καταστρέψουν την υποψηφιότητά τους.
Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν επίσης πρόβλημα. Εάν έχετε ζητήσει αυτές τις πληροφορίες και οι περισσότεροι υποψήφιοι το παρέχουν, πώς μπορείτε να προσλάβετε τον υποψήφιο που δεν το έκανε; Ο στόχος της πρόσληψης ενός υπαλλήλου είναι ένας συνδυασμός θέσεων εργασίας "happy dance", έτσι γιατί να αφήσετε τη διαδικασία σας να σβήσει τις προοπτικές σας;
Περισσότερες πληροφορίες για τις πρακτικές απασχόλησης
- Κλοπή ταυτότητας: Προκλήσεις ασφάλειας εταιρικών δεδομένων
- Μορφή ελέγχου αναφοράς
- Διατηρήστε τις πληροφορίες της Εταιρείας και του Υπαλλήλου Ασφαλείας
- Έντυπα που χρησιμοποιούνται για την πρόσληψη υπαλλήλων
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.