3 Woes Workplace Women Experience Plus Πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επίλυσής τους
Η ισότητα στο χώρο εργασίας υπήρξε μάχη μακρού πολέμου. Παρόλο που οι γυναίκες έχουν περάσει τεράστια πορεία τα περασμένα πενήντα χρόνια, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν περισσότερα όταν πρόκειται για δίκαιους μισθούς και τον κακόφημο σεξισμό που εξακολουθεί να υπάρχει σε ορισμένους χώρους εργασίας και βιομηχανίες.
Και, ίσως ακόμη πιο σημαντικό, οι καθημερινοί δράστες του σεξισμού του γραφείου δεν είναι αναγκαστικά αυτοί οι στερεότυποι άνδρες στελέχη.
Γιατί συμβαίνει αυτό; Όχι μόνο ωφελεί αυτές τις γυναίκες και τις οικογένειές τους, μακροπρόθεσμα, χάρη στην πρόσφατη έρευνα της συμβουλευτικής εταιρείας McKinsey & Company, είναι επίσης καλό για την κατώτατη γραμμή και τη γενική υγεία της οικονομίας.
Σε συνεργασία με την Recruiter.com και την Toluna Quicksurveys, 1.000 ταμεία για τα Dreams έκαναν έρευνα σε 1.000+ γυναίκες ηλικίας 18-35 ετών σχετικά με τις δυσκολίες στο χώρο εργασίας τους. Ενώ ορισμένα από τα ευρήματα αναμένονταν, πολλά από αυτά ήσαν έκπληξη.
Εδώ είναι τα πιο σημαντικά εμπόδια γραφείων στην Gen Z και στην γυναικεία πρόοδο χιλιετηρίδας , συμπεριλαμβανομένων συμβουλών για το πώς να διευκολύνουν αυτές τις δυσκολίες στο χώρο εργασίας.
Αλίμονο 1: Το χάσμα των μισθών είναι ένα φραχτό θέμα και πολλοί εργοδότες και εργαζόμενοι είναι απροειδοποίητοι.
Τα μαθηματικά πίσω από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων δεν είναι καθολικά αποδεκτά. Αν και ο κοινός αποχαιρετισμός είναι ότι οι γυναίκες κάνουν 80 σεντς στο δολάριο, ορισμένοι εμπειρογνώμονες της οικονομίας αντιτίθενται ότι το ποσοστό αυτό παραμελεί τις άλλες σημαντικές μεταβλητές, όπως η εν λόγω βιομηχανία και οι ώρες εργασίας.
Στην πραγματικότητα είναι πιθανό ότι ένα μεγάλο μέρος της μισθολογικής διαφοράς δεν προέρχεται από κακία αλλά από άγνοια. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τη δική τους αξία και οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ποιες άλλες εταιρείες πληρώνουν παρόμοιο προσωπικό. Παράγοντες όπως η εκπαίδευση και η εμπειρία έχουν αντίκτυπο στην κατάλληλη αμοιβή για οποιοδήποτε άτομο-άντρα ή γυναίκα.
Ο προσδιορισμός αυτού του αριθμού είναι απείρως ευκολότερος χάρη σε πόρους όπως το Glassdoor και το LinkedIn. Οι εργαζόμενοι, τόσο μελλοντικοί όσο και σημερινοί, θα πρέπει να ελέγχουν τις υποθέσεις και να γνωρίζουν τους μισθούς και τα υπόβαθρα των ατόμων σε συναφείς θέσεις σε άλλες εταιρείες.
Μάθετε τι πληρώνουν οι άνθρωποι με το σετ δεξιοτήτων σας και έχετε αρκετή εμπιστοσύνη για να ζητήσετε (ή να ζητήσετε) τι αξίζετε - ειδικά όταν έχετε τα δεδομένα στην πλευρά σας.
Όσον αφορά τους εργοδότες, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι διακινδυνεύετε να χάσετε εξαιρετικούς υποψηφίους και ακόμη και μακροχρόνια εργαζομένους εάν δεν είστε διατεθειμένοι να παρέχετε ανταγωνιστικούς μισθούς. Το διαδίκτυο, με αυτή την έννοια, δεν είναι φίλος σας. Οι μισθοί είναι διαφανείς. Έλα λοιπόν στο τραπέζι με προσφορές και προωθήσεις που είναι κατάλληλες , ή θα απενεργοποιήσετε τους πιό πολυπόθητους υποψηφίους σας.
Τούτου λεχθέντος, πάνω από το μισό-58% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι έχουν ως στόχο να κυνηγήσουν τα όνειρά τους, όχι μισθούς. Έτσι εάν η επιχείρησή σας στερείται χρηματοδότησης αλλά μπορεί να προσφέρει μοναδική και ουσιαστική δουλειά , οι γυναίκες εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν μισθούς με αντάλλαγμα συναρπαστικές ευκαιρίες εργασίας.
Η λύση: Οι γυναίκες πρέπει να υποστηρίξουν τη δική τους επαγγελματική ανάπτυξη.
Η διαπραγμάτευση ενός μισθού είναι δύσκολη. Για τους εισερχόμενους υπαλλήλους, είναι δύσκολο να αξιοποιηθεί η πόση ευελιξία υπάρχει στην προσφορά εργασίας.
Για τους υφιστάμενους υπαλλήλους, πάντα αισθάνεται ότι δεν είναι η σωστή στιγμή να ζητήσετε προώθηση ή αύξηση.
Το πρώτο βήμα, όπως περιγράφηκε παραπάνω, είναι η αυτο-εκπαίδευση, ακολουθούμενη από την αυτο-βελτίωση. Μάθετε τι πληρώνουν οι άλλοι στον τομέα σας. Στη συνέχεια ξεκίνησε να αποδείξει ότι δεν είστε μόνο τόσο πολύτιμοι όσο αυτοί οι άνθρωποι, αλλά ακόμα περισσότερο. Επεκτείνετε και παρουσιάστε το σετ δεξιοτήτων σας έτσι ώστε τα στελέχη σας να μπορούν να δουν σαφώς ότι είστε εταιρικό περιουσιακό στοιχείο.
Όταν κάνετε το θέμα μιας προσφοράς ή μιας αύξησης, θα έχετε ήδη καθιερώσει - χωρίς να λέτε μια λέξη - γιατί το αξίζετε.
Είναι επίσης πολύ χρήσιμο να αναζητήσετε ιδέες από τους συμβούλους του χώρου εργασίας . Οι υπάλληλοι υψηλού επιπέδου μπορούν να προσφέρουν βασική καθοδήγηση στην επαγγελματική ανάπτυξη, ειδικά αν είχαν προηγουμένως μια θέση παρόμοια με τη δική σας. Μπορεί να έχουν ανεκτίμητες συμβουλές σχετικά με τον τρόπο προσέγγισης ορισμένων συναδέλφων όσον αφορά τις προσφορές και τις αυξήσεις.
Ένας μέντορας μπορεί επίσης να επιλέξει να σας υποστηρίξει κατά μήκος του τρόπου, προσφέροντας την αξιοπιστία και τις δυνατότητές σας.
Ατυχία 2: Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να καταστρέψει το ηθικό της εταιρείας και να απομακρύνει τους σπουδαίους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν, σχεδόν το ένα τέταρτο των γυναικών αντιμετώπισε εκφοβισμό στο χώρο εργασίας , σεξισμό και / ή παρενόχληση . Ίσως ακόμα περισσότερο, οι δράστες είναι πιο πιθανό να είναι συντροφικές γυναίκες, σύμφωνα με την έρευνά μας.
Υπάρχουν δεκάδες λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει όπλα εναντίον άλλου. Αλλά είναι εγγυημένη ότι αυτή η συμπεριφορά είναι ακατάλληλη και καταστροφική.
Πώς να το τερματίσετε; Πρώτα πρέπει πρώτα να την αναγνωρίσετε και αυτό δεν είναι πάντα τόσο εύκολο. Τα πρώτα σημάδια περιγράφονται καλύτερα όταν κάποιος προσπαθεί ενεργά να υπονομεύσει έναν συνεργάτη στο χώρο εργασίας, είτε δημόσια είτε πίσω από την πλάτη του ατόμου.
Για παράδειγμα, κάποιος σκοπίμως προσπαθεί να σας κάνει να φαίνεστε άσχημα στις συναντήσεις; Ή έχετε ακούσει από άλλους συναδέλφους ότι ένα άτομο αμφισβητεί την εξουσία σας σε ένα έργο; Αυτή είναι μια ανατρεπτική συμπεριφορά που ξεκινά με αργούς ρυθμούς, αλλά μπορεί να συνεχίσει να αυξάνεται, αν δεν το παρατηρήσετε και θα το αντιμετωπίσετε κατευθείαν.
Όσο για τους διαχειριστές, το κλείσιμο των οφθαλμών για τις μάχες των εργαζομένων μπορεί να φανεί σαν μια εύκολη λύση, αλλά επιτρέποντας την παρενόχληση να φασαρία μπορεί να οδηγήσει σε τεράστιο χάος για όλη την ομάδα. Εάν ο εκφοβισμός των υπαλλήλων είναι τόσο φανερός που ακόμα και εσείς το γνωρίζετε, είναι μεγάλη κόκκινη σημαία. Προσέξτε.
Η λύση: Σκουπίστε την ένταση με μια συνομιλία one-on-one με το επίπεδο
Η περισσότερη παρενόχληση μεταξύ γυναικών και γυναικών προέρχεται από τόπο ζήλειας, δυσαρέσκειας ή φύλαξης εδάφους. Ακόμα κι έτσι, αυτό δεν το κάνει λιγότερο ενοχλητικό όταν βρίσκεστε στο λήμμα των snarky σχόλια ή full-on sabotage.
Το μεγαλύτερο λάθος στο χειρισμό του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας επιτρέπει στα συναισθήματα που σας ενοχλούν ή στην εχθρότητα να επηρεάσουν τη συζήτηση. Οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με έναν δύσκολο συνεργάτη πρέπει να ελέγξουν τα συναισθήματά τους στην πόρτα πριν ζητήσουν από το άτομο αυτό να συναντήσει τον καφέ.
Αφού βρεθείτε σε ένα άνετο χώρο έξω από το γραφείο, δείξτε την προθυμία σας να ακούσετε, να κατανοήσετε την πλευρά τους και να είστε ευάλωτοι. Η εμφάνιση ότι είστε ατελής, όχι απειλή, μπορεί να κάνει το άτομο πιο πρόθυμο να συνεργαστεί μαζί σας, όχι εναντίον σας.
Μην χάσετε το δροσερό σας μπροστά από συναδέλφους ή, ακόμα χειρότερα, το αφεντικό σας. Η εμφάνιση της χάριτος και της δύναμής σας υπό πίεση είναι μια τεράστια νίκη για τη σταδιοδρομία σας. Ακόμα κι αν πρέπει να εμπιστευτείτε τον διευθυντή σας για χάρη της ασφάλειας της εργασίας σας, αυτός ή αυτή θα εκτιμήσει ότι κάνατε όλες τις προσπάθειες για να χειριστείτε με ψυχραιμία αυτό το ζήτημα μόνοι σας.
Αλίμονα 3: Υψηλά ειδικευμένες νέες γυναίκες υποπτεύονται ότι οι διευθυντές τους περνούν πάνω τους.
Συχνά ακούτε τον ηλικιακό χαρακτήρα ως πρόβλημα για τους ηλικιωμένους εργαζομένους , αλλά ένα εκπληκτικό 77% των ερωτηθέντων της έρευνας αναφέρουν ότι η ηλικία τους έχει αποτρέψει τη λήψη συνέντευξης ή προσφοράς . Εκπληκτικό, σωστά;
Φυσικά, υπάρχουν πολλές μεταβλητές που εμπίπτουν σε μια υποτιθέμενη ηλικιακή μεροληψία - το 75% δήλωσε επίσης ότι δεν ήταν απολύτως βέβαιοι στις ικανότητες συνέντευξής τους, γεγονός που πιθανώς συσχετίζεται με έλλειψη εμπειρίας. Όμως, ένας τόσο υψηλός αριθμός δείχνει ότι υπάρχει αξιοπρέπεια για την ηλικία στη διαδικασία πρόσληψης. Και, περισσότεροι από τους μισούς σπουδαστές και οι πρόσφατα αποφοίτους απόφοιτοι δεν είναι βέβαιοι ότι θα εξασφαλίσουν μια καλή εργασία στο επιλεγμένο πεδίο.
Εδώ είναι η διαπραγμάτευση, όπως οι χιλιετηρίδες και οι γυναίκες Gen Z γνωρίζουν ήδη, τα κορίτσια των νέων ανταγωνίζονται άμεσα μεταξύ τους για τις ίδιες θέσεις εργασίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στις εξαιρετικά υπερκορεσμένες βιομηχανίες, αλλά ο ανταγωνισμός είναι έντονος σε όλους τους τομείς. Πώς λοιπόν ξεχωρίζεις από το πλήθος, ακόμα και με ένα πτυχίο κολλεγίων που είναι ακόμα ζεστό από τον Τύπο;
Η λύση: Σκεφτείτε τους οικονομικούς στόχους σας επιδιώκοντας τις καλύτερες επιλογές πληρωμής.
Αναγνωρίστε, καταρχάς, ότι χιλιάδες νέοι φωνάζουν όλοι για τις ίδιες θέσεις εργασίας. Σε πολλές περιπτώσεις, η προσγείωση στην τέλεια δουλειά μειώνεται στο χρονοδιάγραμμα και στην τύχη. Δυστυχώς, το χρονοδιάγραμμα και η τύχη δεν μπορούν να πληρώσουν το ενοίκιό σας - αλλά το paycheck σίγουρα μπορεί.
Ενώ οι συμμαθητές σας βυθίζονται βαθύτερα και βαθύτερα στο χρέος σπουδαστών, όλοι περιμένουν απεριόριστα για αυτή την παράξενη δουλειά, ξεκουραστείτε με την έξυπνη δράση. Αγοράστε τον εαυτό σας σε εταιρείες που δεν είναι ακριβώς αυτό που θέλετε, αλλά μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε τις ικανότητές σας και να φέρετε ένα αξιοπρεπές paycheck μέχρι να είστε πιο επιθυμητοί για τους εξαιρετικά ανταγωνιστικούς ρόλους.
Προκειμένου να προωθήσετε την καριέρα σας, η Gen Z και οι χιλιετηρίδες πρέπει να περιμένουν υπομονετικά αλλά προληπτικά. Εάν δεν μεγαλώνετε, στέκεστε στάσιμος, ενώ άλλοι φτάνουν κοντά σας.
Και όταν πρόκειται για αυτές τις συνεχιζόμενες δυσκολίες στο χώρο εργασίας για τις γυναίκες, ειδικά εκείνες που μόλις αρχίζουν τη σταδιοδρομία τους, όλοι οι εργοδότες έχουν να παίξουν ένα ρόλο στην εξασφάλιση της προόδου και της επιτυχίας τους.