Συμβουλές για να σας βοηθήσουν να καταπολεμήσετε τις λεπτές διακρίσεις λόγω ηλικίας ανεξαρτήτως ηλικίας
Η διάκριση λόγω ηλικίας επικρατεί ακόμη και στους χώρους εργασίας που δεσμεύονται για πρακτικές που δεν εισάγουν διακρίσεις. Η διάκριση λόγω ηλικίας, όπως και άλλες μορφές διακρίσεων , είναι σχετική, διαδεδομένη, παράνομη, λεπτή και αποτρέψιμη.
Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν μέτρα για να προφυλαχθούν από τη διάκριση λόγω ηλικίας , επίσης, αλλά μεγάλο μέρος της ευθύνης ανήκει στο άτομο.
Μετά από όλα, έχετε τα περισσότερα να χάσετε.
Εάν εργάζεστε και είστε άνω των 40 ετών, η διάκριση λόγω ηλικίας είναι μια πραγματική δυνατότητα. Δεν μπορείτε να αλλάξετε τις στάσεις και τις πεποιθήσεις που οι συνάδελφοί σας μπορεί να αγνοούν ότι εκθέτουν ή αισθάνονται, αλλά μπορείτε να καταπολεμήσετε τις λεπτές διακρίσεις από τις ενέργειες που παίρνετε στο χώρο εργασίας σας.
Ξεκινήστε με την παραμονή σας ενημερωμένη. υπάρχουν τόσα πολλά νέα πράγματα που πρέπει να συμβαδίσετε για να παραμείνετε σχετικοί στο χώρο εργασίας σας. Αν είσαι άνεργος, είναι ακόμα πιο δύσκολο - ναι, αυτό το άτομο που σου έχει συνέντευξη είναι νεότερος από την κόρη σου και εξίσου έξυπνος. Και, ναι, ανησυχεί για το γεγονός ότι είστε μεγαλύτεροι από όλους τους πιθανούς συνεργάτες σας.
Μπορεί να μην γνωρίζει ότι οι σκέψεις της είναι διακριτικές, αλλά η λεπτή ηλικιακή διάκριση μπορεί να χρωματίζει τις αντιλήψεις της για την ικανότητά σας να ταιριάζει στην εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας.
Σίγουρα, οι χώροι εργασίας προσδίδουν κάποιο σεβασμό στα λευκά μαλλιά των λευκών μαλλιών-ανδρών περισσότερο από ό, τι οι γυναίκες, δυστυχώς, αλλά η εμφάνιση, ακόμα κανόνες.
Σύμφωνα με δημοσκόπηση του περιοδικού Newsweek , η ομορφιά αξίζει πολύ όταν το 84% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι άλλοι διστάζουν να προσλάβουν ένα άτομο που φαίνεται πολύ μεγαλύτερο από τους συναδέλφους τους. Η ίδια δημοσκόπηση λέει ότι δεν μας αρέσουν οι λίγοι άνθρωποι και ότι ειδικά οι γυναίκες πρέπει να δουλέψουν για την εμφάνισή τους για να φαίνονται σχετικές και να προωθούνται στην εργασία.
Συμβουλές για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να διατηρούν τη συνάφεια στην εργασία
Η Dana Anspach υποδεικνύει ότι μια νεανική εμφάνιση μπορεί να προσθέσει χρόνια στην καριέρα σας και χιλιάδες δολάρια στο εισόδημά σας. Εδώ είναι σκέψεις σχετικά με τη διατήρηση της συνάφειας στην εργασία, ανεξάρτητα από την ηλικία σας.
- Διατηρήστε μια νεανική εμφάνιση - όχι πολύ νεαρή - αλλά νεανική, με μοντέρνα ρούχα και ένα τρέχον χτένισμα. (Δεν χορηγήθηκε σαλόνι, επιτρέπονται μικροσκοπικά, σφιχτά μπλε μπούκλες.)
Κατά την πρόσληψη σε πολλαπλές θέσεις, ο νέος διοικητικός βοηθός HR μας έδειξε πάντα τις πρώτες εντυπώσεις των υποψηφίων μας. Το ψιθύρισε σε μένα, μια μέρα, είπε: "Γεια σου, αυτό είναι πραγματικά παλιό." Όταν είδαμε τον υποψήφιο, την πιάσαμε αμέσως και δεν είχε καμία σχέση με την ηλικία.
Η καλύτερη λέξη χρονολογήθηκε . Τα πάντα για τον υποψήφιο χρονολογούνται: τα μακριά μαλλιά κόβονται κατ 'ευθείαν κατά το ήμισυ της πλάτης της. Εξαρτημένα αξεσουάρ. περικυκλωμένο κοστούμι με ένα τόξο πολυεστέρα συνδεδεμένο γύρω από το λαιμό που φώναξε τη δεκαετία του '80. και μια λυπημένη, χαραγμένη στάση που την έκανε να φαίνεται και να φαίνεται ξεχασμένη. Χρονολογημένος. - Αξεσουάρ θέμα. Πρέπει να κοιτάξετε τράβηξε μαζί με ελκυστικά παπούτσια, τσάντα, χαρτοφυλάκιο και κοσμήματα. Δεν επιτρέπονται σκουπίδια, σκισμένα, σπασμένα ή ξεπερασμένα αξεσουάρ. Αυτή η γιαγιά καταγράφει όλα, που ονομάζεις πορτοφόλι, χρονολογείται. Παρατηρήστε τι μεταφέρουν οι νεότερες γυναίκες. Πιστέψτε με, παρατηρούν.
Σε μια διάσκεψη HR, έφερα τη νέα μου τσάντα. Τουλάχιστον τρεις νέοι άνθρωποι ανθρώπινου προσανατολισμού με πλησίασαν κατά τη διάρκεια των συναντήσεων για να πούμε: "Ω, έχετε ένα Μπράιτον". Θεώρησαν ότι ήταν πολύ δροσερό. Δεν ήξερα ότι ήταν δροσερό . Μου άρεσε ακριβώς η τσάντα. Αλλά, η τσάντα του Μπράιτον με έκανε να νιώθω δροσερός από την ένωση - και προσιτή. Κάτι κοινό;
- Διατηρήστε τρέχοντα νέα εργαλεία επικοινωνίας και τεχνολογικές εξελίξεις. Τεχνικές δεξιότητες σας κάνουν να φανεί καταλαβαίνω και σύγχρονο. Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι εδώ για να μείνουν. Συμμετέχω. Μάθαμε από ένα tweet στο Twitter ότι ένας από τους υπαλλήλους μας γιορτάζει την όγδοη επέτειό της με την εταιρεία σήμερα. Αποκτήστε άνετη αποστολή μηνυμάτων συνομιλίας (Instant Messages), γραπτών μηνυμάτων και απόσπασης στο Facebook. IM ότι ο νεαρός συνεργάτης στην επόμενη καμπίνα. Κείμενο ο ηγέτης της συνάντησής σας αν καθυστερείτε.
- Μην είστε στερεότυπο. Δεν έχετε πρόβλημα να μάθετε νέα τεχνολογία. Δεν είστε ένας αργός μαθητευόμενος που χρειάζεται επαναλαμβανόμενη κατάρτιση και καθοδήγηση. Μπορείτε να διδάξετε ένα παλιό σκυλί νέα κόλπα στην εργασία. Αγκαλιάζετε την αλλαγή και χαιρετίζετε την ευκαιρία για να αποκτήσετε νέες δεξιότητες. Δοκιμάστε κάτι διαφορετικό; Γιατί όχι?
Η αλλαγή κάνει τον κόσμο να περιστρέφεται. Αν δεν έχει σπάσει, σπάστε το, ή τουλάχιστον, σπρώξτε το, χτυπήστε το ή χρωματίστε το. Κανόνες συνεχούς βελτίωσης. Μην αφήσετε τη γλώσσα σας στο χώρο εργασίας σας να σας παρουσιάσει, στερεότυπη ή να σας φανεί άσχετη. Οδηγείτε την υιοθέτηση της αλλαγής όταν οι πιθανές αλλαγές επηρεάζουν τον χώρο εργασίας σας. μοντέλο πρόωρης υιοθεσίας συμπεριφορά για τους νέους.
- Μην αφήσετε τη γλώσσα σας να σας χρονολογηθεί. Δεν θυμάσαι τι συνέβη το '86. Δεν κερδίσατε κάθε γκρι μαλλιά που έχετε. Θυμηθείτε ότι όταν η ανάμνηση είναι ενδιαφέρουσα και ενδιαφέρουσα μόνο αν οι συναδέλφους γεννήθηκαν πριν από αυτή την ημερομηνία ή ίσως είχαν αποφοιτήσει από το νηπιαγωγείο.
Αυτός είναι ο τρόπος που έχουμε πάντα πράγματα, ως λόγος να παραμείνουμε οι ίδιοι, είναι ελκυστικός σε οποιαδήποτε ηλικία. Είναι ωραίο να έχετε εγγόνια. Όμως, οι νεότεροι συνάδελφοι που είναι γονείς, πολύ κουρασμένοι, πολύ γρήγορα, ακούγοντας ότι είστε χαρούμενοι που μπορείτε να απολαύσετε τα εγγόνια σας - αλλά στη συνέχεια, πάνε σπίτι. - Κρατήστε την επιτυχία των διαπροσωπικών σας σχέσεων με διαφορετικές γενιές στην εργασία. Οι επιτυχημένες σχέσεις είναι σε μεγάλο βαθμό στο πάρκο σας. είχατε την μεγαλύτερη εμπειρία και επιτυχία στη δημιουργία τους. Δεν είναι δίκαιο, ε; Κάθε εργαζόμενος πρέπει να επιδιώκει να σέβεται και να τιμά κάθε άλλο υπάλληλο .
Σωστά. ¶Αλλά, είστε ο ώριμος μεγαλωμένος ή grownupest, για να κερδίσετε μια λέξη. Αυτά μπορεί να είναι τα παιδιά σας ή η ηλικία των παιδιών σας. Τι τους διδάξατε; Είναι τέλεια, αξίζουν έπαινο, έχουν ίση φωνή και αξίζουν προσοχή και αναγνώριση .
Η ωριμότητα σας δεν σας κερδίζει αυτόματο σεβασμό από τους νεότερους εργαζόμενους που λατρεύουν τις συζητήσεις ιδεών και πιστεύουν ότι γνωρίζουν πολλά - όχι όλα - αλλά ένα πάρα πολύ. Και, ξέρουν, ξέρουν τις πιο πρόσφατες ιδέες αιχμής. Ακριβώς επειδή το έχετε κάνει περισσότερο, μάθετε περισσότερα και έχετε περισσότερη εμπειρία, δεν σημαίνει ότι ο τρόπος σας είναι ο καλύτερος - ή ακόμα και ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι θα αναγνωρίσουν ότι έχετε μια άκρη σε όλα.
Συμμετέχετε στη συζήτησή τους, ανταλλάξτε ιδέες και αναγνωρίστε ότι μπορείτε να μάθετε και από τις νεότερες γενιές στην εργασία. Έτσι θα κερδίσετε τον σεβασμό σας και θα δημιουργήσετε συνεργατικές, υποστηρικτικές διαπροσωπικές σχέσεις. - Να είστε ενήμεροι του τομέα σας. Διαβάστε, παρακολουθήστε συνέδρια, συζητήστε τακτικά με τους ηγέτες της σκέψης και τους συναδέλφους. Γίνε ο πρώτος που εισήγαγε μια νέα διαδικασία εργασίας ή μια ιδέα για το μέλλον. Μην είστε σαν το άτομο που συνέντευξη για μια θέση Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού που έφερε ένα χαρτοφυλάκιο του έργου του στη συνέντευξη.
Παλιά εργασία. Εργασία που φαινόταν 20 ετών - γνωρίζετε ότι το κίτρινο έγχρωμο χαρτί χρησιμοποιείται για να πάρει όταν γερνάει; Παλιές ιδέες, επίσης. Μια φόρμα αξιολόγησης απόδοσης με μια λίστα ελέγχου για την βαθμολόγηση κάθε χαρακτηριστικού του εργαζόμενου, σε κλίμακα από 1 έως 5, χρησιμοποιώντας λέξεις όπως οργανωμένη, αξιόπιστη και ενεργητική. - Κρατήστε την εργασία που έχετε. Αυτές οι συμβουλές είναι σχετικές με τους εργαζόμενους σε οποιαδήποτε ηλικία, αλλά είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους ηλικιωμένους εργαζομένους. Δεν θέλετε να χτυπήσετε την αναζήτηση εργασίας στο πεζοδρόμιο όταν είστε πάνω από 40 (το νέο παλιό) - εκτός αν επιλέξετε να ακολουθήσετε μια νέα ευκαιρία. Ως έμπειρος, παλαιότερος υπάλληλος, βρίσκεστε στην καλύτερη δυνατή θέση να τοποθετήσετε αυτές τις ιδέες και στρατηγικές για να εργαστείτε για εσάς καθώς προσπαθείτε να διατηρήσετε τη δουλειά που έχετε.
Έχετε εμπειρία, βαθιά γνώση και ωριμότητα που μπορείτε να επωφεληθείτε από τον εργοδότη σας. Είστε υπόλογοι, υπεύθυνοι και κατανοητοί με τρόπους που οι νέοι εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμη επιτύχει. Επωφεληθείτε από τις δυνάμεις σας και σιγουρευτείτε ότι εμφανίζονται στον εργοδότη σας για να προσέξετε - κάθε μέρα.
Περισσότερα για τη διατήρηση της συνάφειας στην εργασία
- Βρείτε και μετάβαση σε ένα νέο πεδίο σταδιοδρομίας. Μερικές από τις πιο θλιβερές ιστορίες που διαβάζω προέρχονται από βοηθούς και γραμματείς εκτός εργασίας. Αυτός ο κόσμος έχει τελειώσει. Αυτά τα παλαιότερα, συνήθως αρσενικά αφεντικά έχουν συνταξιοδοτηθεί ή συνταξιοδοτούνται. Οι νεότεροι διαχειριστές δεν μπορούν να φανταστούν να γράφουν κάτι και στη συνέχεια να το μεταφέρουν σε έναν υπάλληλο γραφείου για να πληκτρολογήσουν και να μορφοποιήσουν. Οι άνθρωποι που εργάστηκαν για χρόνια σε αξιόλογες θέσεις βρίσκουν τις δεξιότητες και τα καθήκοντά τους ξεπερασμένες.
Ρίξτε μια ματιά στις ικανότητές σας και συνεχίστε . Είναι οι ικανότητές σας και η επιλογή σταδιοδρομίας σας ακόμα σχετικές; Μπορείτε να αποφασίσετε ότι η μετάβαση σε ένα νέο πεδίο εργασίας είναι σωστή. Μια αλλαγή σταδιοδρομίας θα μπορούσε να είναι το εισιτήριό σας για μια μακρά, ευτυχισμένη επαγγελματική ζωή.
Τα άτομα που έχουν μεταφερθεί από άλλη σταδιοδρομία σε Ανθρώπινο Δυναμικό, για παράδειγμα, μοιράστηκαν τις ιστορίες τους . Συχνές ερωτήσεις Ξεκινήστε τη δική σας εξερεύνηση σταδιοδρομίας - σε οποιαδήποτε ηλικία.