Οι υπάλληλοί σας σέβονται και προσδιορίζονται με τους εργοδότες που δίνουν
Όταν οι εταιρείες είναι παγκόσμιες, μια σημαντική πρόκληση για την επιτυχία είναι να σέβονται άλλους πολιτισμούς και περιβάλλοντα εργατικού δυναμικού και να αρχίζουν να σχηματίζουν ένα παγκόσμιο προφίλ ή κοινωνική συνείδηση.
Αναγνωρίστε αυτές τις διαφορές με ένα σωστό σχέδιο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) που μπορεί ταυτόχρονα να αυξήσει την αξία των μετοχών, να ενισχύσει την εμπλοκή των εργαζομένων και να αυξήσει την αναγνώριση του σήματος εργοδότη.
Τα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην εξασφάλιση της υιοθέτησης από την εταιρεία προγραμμάτων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης. Επιπλέον, ο ΥΕ μπορεί να διαχειριστεί την υλοποίηση του σχεδίου ΕΚΕ και να παρακολουθήσει την υιοθέτησή του προληπτικά, ενώ παράλληλα τεκμηριώνει (και γιορτάζει) την επιτυχία του σε όλη την εταιρεία.
Η τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να βοηθήσει με ένα πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης του αποτυπώματος άνθρακα της εταιρείας προς όφελος του πλανήτη. Ξεκινήστε με αυτές τις περιοχές:
- Εφαρμογή και ενθάρρυνση πράσινων πρακτικών
- Προωθήστε μια κουλτούρα κοινωνικής ευθύνης.
- Γιορτάστε τις επιτυχίες.
- Μοιραστείτε και γνωστοποιήστε την αξία της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στους εργαζόμενους και την κοινότητα.
Εφαρμογή και Ενθάρρυνση Πράσινων Πρακτικών για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
Εφαρμογή πράσινων πρακτικών για την υποβοήθηση της μείωσης των περιβαλλοντικών αποβλήτων , προωθώντας παράλληλα και ενθαρρύνοντας την αύξηση της διοίκησης, την καλύτερη εταιρική δεοντολογία και τις πρακτικές μακράς διαρκείας που προάγουν τόσο την προσωπική όσο και την εταιρική υπευθυνότητα.
Η αξία που ενυπάρχει στην ενσωμάτωση των πράσινων πτυχών της εταιρικής ευθύνης είναι σαφώς κατανοητή, δεδομένου του άμεσου αντίκτυπου που έχει η αύξηση της ενέργειας και του κόστους κοινής ωφέλειας στα βιβλία τσέπης των εργαζομένων. Η διατήρηση έχει γίνει ένα αποδεκτό μέσο για να γίνει ο πλανήτης μας υγιέστερος.
Η μείωση του αποτυπώματος άνθρακα κάθε εργαζόμενου είναι ένας πολύ καλός τρόπος εξοικονόμησης ενέργειας και ανακύκλωσης πρωτοβουλιών αποβλήτων από το έδαφος.
Ακολουθούν προτάσεις για να ξεκινήσετε:
- Ανακυκλώστε το χαρτί, τα δοχεία και τα μπουκάλια στο γραφείο. αναγνωρίζουν τις προσπάθειες των υπηρεσιών.
- Συλλέξτε τρόφιμα και ειδικά δωρεές για θύματα πλημμυρών, τυφώνων και άλλων φυσικών καταστροφών σε όλο τον κόσμο.
- Ενθάρρυνση της μειωμένης κατανάλωσης ενέργειας. να επιδοθούν τα δελτία διέλευσης, να διευκολύνουν τους εργαζόμενους στο carpool, να ενθαρρύνουν την κλιμακωτή στελέχωση ώστε να επιτρέπεται η μετάβαση από την ώρα αιχμής.
- Επιτρέψτε την τηλεργασία και επιτρέψτε στους υπαλλήλους που εργάζονται εξ αποστάσεως στο βαθμό που είναι δυνατόν.
- Ενθαρρύνετε το κλείσιμο φώτων, υπολογιστών και εκτυπωτών μετά τις ώρες εργασίας και τα Σαββατοκύριακα για περαιτέρω μειώσεις ενέργειας.
- Εργαστείτε με το IT για να μεταβείτε σε φορητούς υπολογιστές μέσω επιτραπέζιων υπολογιστών (Οι φορητοί υπολογιστές καταναλώνουν έως και 90% λιγότερη ενέργεια.)
- Αύξηση της χρήσης της τηλεδιάσκεψης, αντί των συνεδριάσεων και των εκδρομών.
- Προωθήστε το καφέ-bagging στο γραφείο για να βοηθήσετε τους εργαζομένους να μειώσουν το λίπος και τις θερμίδες για να ζήσουν υγιέστερες ζωές και να μειώσουν τα απορρίμματα συσκευασίας.
Ενθάρρυνση της κουλτούρας της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
Η δημιουργία μιας κουλτούρας αλλαγής και ευθύνης ξεκινά με τον HR . Η απόκτηση των νεότερων εργαζομένων, οι οποίοι είναι ήδη περιβαλλοντικά συνειδητοί, ενθουσιασμένοι με νέες πρωτοβουλίες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσετε. Ένα δεσμευμένο σύνολο υπαλλήλων που εμπνέουν ενθουσιασμό για τέτοιου είδους προγράμματα θα επέτρεπε τη δημιουργία φιλικού ανταγωνισμού και προγραμμάτων αναγνώρισης .
Τα τελευταία χρόνια, μεγάλες ειδησεογραφικές οργανώσεις έχουν αναφέρει σε μεγάλες, αξιόπιστες εταιρείες που έχουν αποτύχει τους υπαλλήλους, τους μετόχους και το κοινό (δηλαδή Enron, Lehman, WaMu). Αυτές οι αποτυχίες δημιούργησαν μια κουλτούρα δυσπιστίας στον εταιρικό κόσμο.
Πολύ συχνά, οι υπάλληλοι και οι εργοδότες σε όλα τα επίπεδα, που αγωνίστηκαν για την πρόοδο και την αναγνώριση σε σκληρούς χώρους εργασίας, αναγκάστηκαν να δεχθούν την παράνομη συμπεριφορά και τα απόβλητα ως "συνήθης εργασία".
Οι μάρκες εργοδοτών υποβαθμίζονται και η κάποτε ιερή εμπιστοσύνη που είχαν οι εργαζόμενοι με σταθερές συντάξεις, καθορισμένα οφέλη και θέσεις εργασίας δια βίου αντικαθίστανται με αμοιβή για απόδοση και προσαρμογή σε νέους μαθησιακούς στόχους. Σε αυτό το περιβάλλον,
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη μπορεί να προχωρήσει πολύ στην αποκατάσταση της μάρκας του εργοδότη με πιθανές νέες προσλήψεις και την κοινωνία γενικότερα.
Μπορεί να βοηθήσει στην αποτροπή της εικόνας ότι οι εταιρικοί στόχοι έχουν τις ρίζες τους σε απλό κέρδος εις βάρος της κοινωνίας και του περιβάλλοντος.
Οι κοινωνικές και κοινοτικές συνδέσεις που ενθαρρύνονται από τους εργοδότες παρέχουν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εμπλέκουν τις επιχειρήσεις τους με ουσιαστικό τρόπο στην κοινότητα. Οι εργοδότες μπορούν να συνδεθούν με τους υπαλλήλους τους και την κοινότητα μέσω:
- Η εταιρεία ταιριάζει στις φιλανθρωπικές εισφορές των εργαζομένων.
- Κοινοτικά προγράμματα και ημέρες εθελοντισμού ·
- Εταιρική χορηγία για κοινοτικές εκδηλώσεις. και
- Ενθάρρυνση των εργαζομένων να συμμετέχουν σε περιπάτους, τράπεζες τροφίμων και ούτω καθεξής.
Γιορτάστε τις επιτυχίες της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
Η γιορτή της επιτυχίας είναι σημαντική για τη διατήρηση της ορμής κάθε προγράμματος ΕΚΕ. Η συμμετοχή των ηγετικών στελεχών των επιχειρήσεων, και η επιτυχία αυτών των πρωτοβουλιών, αποδίδει στο πρόγραμμα πραγματικό νόημα.
Στον ταχύτατα αναπτυσσόμενο παγκόσμιο χώρο εργασίας, ο εορτασμός αυτών των επιτυχιών όχι μόνο οδηγεί στην υλοποίηση πρωτοβουλιών εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, αλλά επιτρέπει επίσης την ορθή πρακτική των εταιρικών ανθρώπινων ανθρώπινων πόρων.
Επιπλέον, η δημοσιότητα σχετικά με αυτές τις επιτυχίες δημιουργεί μια αμοιβαία κατανόηση των πολιτισμών σε κάθε περιοχή που εξυπηρετεί η εταιρεία. Ο τοπικός πληθυσμός γνωρίζει ότι εκτός από την παροχή εργασίας, η εταιρεία ενδιαφέρεται ενεργά και συμμετέχει σε τοπικά θέματα.
Τρεις βασικοί τομείς της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
Η εστίαση σε τρεις βασικούς τομείς της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία ενός συνεκτικού χάρτη για το παρόν και το μέλλον:
Κοινοτικές σχέσεις
Η ενθάρρυνση των κοινοτικών σχέσεων μέσω της ομάδας HR σας περιλαμβάνει την εφαρμογή προγραμμάτων ανταμοιβής, φιλανθρωπικές συνεισφορές και την ενθάρρυνση της συμμετοχής και των πρακτικών της κοινότητας.
Παραδείγματα αυτών των προγραμμάτων περιλαμβάνουν την αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και εταιρικών ενημερωτικών δελτίων σε μέλη του προσωπικού που επισημαίνουν τους υπαλλήλους και τους διαχειριστές που εμπλέκονται στις κοινοτικές σχέσεις ή δημιουργώντας μηνιαία προγράμματα ανταμοιβής για να αναγνωρίσουν τις προσπάθειες των ατόμων στην εταιρεία.
Προπόνηση και ανάπτυξη
Προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης που εξηγούν τη σχέση μεταξύ των βασικών προϊόντων ή υπηρεσιών της εταιρείας και της κοινωνίας γενικότερα και την αξία τους στην τοπική κοινότητα. Πρέπει επίσης να εντοπίσουν τρόπους με τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν σε κατάλληλα σχέδια ΕΚΕ να διατηρήσουν και να κατευθύνουν αυτές τις πρωτοβουλίες.
Μια συνεκτική παγκόσμια πλατφόρμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
Η παγκόσμια πολιτική εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, με κεντρική διαχείριση, είναι σημαντική για την αναγνώριση των επιτυχιών και των μετρήσεων σύμφωνα με αποδεκτά πρότυπα. Κεντρικό στοιχείο για τη μέτρηση και την επικοινωνία αυτών των αποτελεσμάτων είναι η χρήση ενός Web-based Information System Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS) που διατίθεται παγκοσμίως σε υπαλλήλους και διαχειριστές με οποιοδήποτε πρόγραμμα περιήγησης στο Web.
Προκειμένου να ενθαρρυνθεί και να διατηρηθεί ένας σαφής και συνεκτικός παγκόσμιος χώρος εργασίας, είναι κρίσιμο για ολόκληρο το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό μιας επιχείρησης να είναι σε μια ενιαία, πολυλειτουργική πλατφόρμα ανθρώπινου δυναμικού, η οποία επιτρέπει τη διανομή ενός σωστού σχεδίου εταιρικής ευθύνης.
Η κατοχή μιας παγκόσμιας λύσης ανθρώπινου δυναμικού που προσφέρει στις επιχειρήσεις ευελιξία, ευκολία στη χρήση και σωστό συνδυασμό εργαλείων είναι απαραίτητη για την επιτυχία τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών καθώς διαχειρίζονται και διατηρούν την ισορροπία εργασίας-ζωής και ευδοκιμούν σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον που περιλαμβάνει κοινωνική ευθύνη.
Η επιτυχία του σχεδίου Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης είναι εφικτή με ένα HRIS που παρέχει την ικανότητα αποτελεσματικού σχεδιασμού, ελέγχου και διαχείρισης των στόχων σας, επίτευξης αποτελεσματικότητας και ποιότητας και βελτίωσης της επικοινωνίας των εργαζομένων και των διευθυντών.
Η ευελιξία του συστήματος HRIS σας είναι ζωτικής σημασίας για την παρακολούθηση και την εφαρμογή ενός σωστού σχεδίου Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και ένα σύστημα που βασίζεται στο Web προσφέρει ένα ασύγκριτο επίπεδο τόσο επεκτασιμότητα όσο και προσβασιμότητας για την εφαρμογή του σχεδίου Εταιρικής Κοινωνικής σας Ευθύνης σε παγκόσμιο επίπεδο.
Αυτή είναι μια όλο και πιο σημαντική προσπάθεια, καθώς οι εταιρείες, οι κοινωνίες και οι άνθρωποι συνυπάρχουν παραγωγικά και αρμονικά, σε ολόκληρο τον πλανήτη κατοικούμε όλοι.