Ένας εργοδότης παρέχει εργασία για υπαλλήλους
Σε αντάλλαγμα για το έργο ή τις υπηρεσίες του εργαζομένου, ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση που μπορεί να περιλαμβάνει μισθό , ωρομίσθιο και παροχές που υπερβαίνουν τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό στις ΗΠΑ.
Οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν στους εργαζόμενους ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους , καθώς μπορούν να προσφέρουν οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας και της αμειβόμενης άδειας , των διακοπών και των διακοπών. Από το 2016, σύμφωνα με τον νόμο περί προσιτής μέριμνας, οι εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον 50 υπαλλήλους (ή 50 ισοδύναμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης) πρέπει να παρέχουν ασφάλιση υγείας ή να πληρώνουν τέλη.
Εάν οι εργοδότες δεν έχουν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, μπορούν να επιλέξουν αν θα παράσχουν οφέλη ή όχι. Αυτοί οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν μόνο τον μισθό ή τον ωρομίσθιο και να μην παρέχουν παροχές σε εργαζόμενους.
Οι εργοδότες μπορούν να προσλαμβάνουν μισθωτούς ως απαλλασσομένους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό για την ολοκλήρωση μιας ολόκληρης εργασίας, όπως $ 60.000 ετησίως για την εποπτεία του τμήματος ποιότητας. Οι υπάλληλοι που εξαιρούνται πρέπει να πληρούν αυστηρά πρότυπα. Ένας εργοδότης δεν μπορεί απλώς να αποφασίσει να πληρώσει κάποιον μισθό και να τον χαρακτηρίσει απαλλαγμένο.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να έχει διαχειριστική απαλλαγή όταν εποπτεύει τους άλλους, ή μια επαγγελματική εξαίρεση ως δικηγόρος, ή μια διοικητική εξαίρεση ως διευθυντής έργου χρηματοδότησης.
Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι λαμβάνουν τον ίδιο μισθό για κάθε περίοδο μισθοδοσίας ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας τους. Οι εργοδότες δεν μπορούν να προσκολληθούν στους μισθούς ενός απαλλασσομένου εργαζομένου ο οποίος πηγαίνει νωρίς στο σπίτι νωρίς, για παράδειγμα.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να είναι άνεργοι ή ωριαίοι εργαζόμενοι που καταβάλλουν ωριαία αμοιβή, όπως 14,00 δολάρια την ώρα, για κάθε ώρα εργασίας και των οποίων η αμοιβή υπόκειται στους όρους του νόμου περί δίκαιης εργασίας (FLSA) για τις υπερωρίες .
Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται για κάθε εργάσιμη ώρα. Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος έχει προγραμματιστεί να εργάζεται από τις 8:00 έως τις 5:00 με ένα μεσημεριανό ώρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει 8 ώρες αμοιβής. Αλλά, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται μέσω του γεύματος, λαμβάνει 9 ώρες αμοιβής.
Οι εργασίες εκτελούνται από έναν εργαζόμενο για τον εργοδότη με προφορική ή σιωπηρή ή γραπτή συμβατική σύμβαση ή σύμβαση . Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν επιστολές προσφοράς εργασίας για να επιβεβαιώσουν τις λεπτομέρειες μιας εργασιακής σχέσης. Σε εργοδότες που αντιπροσωπεύονται από την ένωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει σύμφωνα με τη σύμβαση με σύμβαση.
Εκτός αν υπάρχει συγκεκριμένη σύμβαση, οι εργαζόμενοι σε 49 από τις 50 πολιτείες (η Μοντάνα είναι η μόνη εξαίρεση) είναι επί τόπου. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να σταματήσουν ανά πάσα στιγμή και ο εργοδότης μπορεί να τους πυροδοτήσει ανά πάσα στιγμή. Παραδοσιακά, στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργαζόμενοι δίνουν προειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν παραιτούνται.
Επίσης, οι εταιρείες έχουν συνήθως λόγο τερματισμού ενός εργαζομένου, όπως η κακή απόδοση ή η κατάργηση θέσεων, αλλά νομικά δεν χρειάζεται να έχουν κάποιο λόγο. Οι εργοδότες δεν μπορούν να τερματίσουν έναν υπάλληλο για λόγους που παραβιάζουν τον νόμο , όπως λόγω της φυλής του εργαζομένου ή του φύλου ή της εγκυμοσύνης.
Ο εργοδότης έχει ορισμένες ευθύνες που απαιτούνται από το νόμο για την πληρωμή των εργαζομένων, την παρακράτηση φόρων και την κατάθεση κυβερνητικών εκθέσεων στο IRS.
Οι εργοδότες πληρώνουν επίσης φόρους από τον εργοδότη που αυτοαπασχολούμενοι πληρώνουν οι ίδιοι.
Ο εργοδότης καθορίζει γενικά τη θέση και τους όρους απασχόλησης και καθορίζει ποιος, τι, πότε, πώς, γιατί του έργου ή των υπηρεσιών που παρέχει ο εργαζόμενος. Ο εργαζόμενος υπόκειται στην καθοδήγηση και καθοδήγηση του εργοδότη.
Πολλές εταιρείες επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν εργολάβους, ώστε να μην χρειάζεται να παρέχουν ασφάλιση υγείας ή να πληρώνουν φόρους για τους εργοδότες. Αλλά οι θέσεις εργολάβων πρέπει να πληρούν αυστηρά προσόντα. Αν, ως εργοδότης. καθορίζετε τους παράγοντες εργασίας που αναφέρονται παραπάνω, κατά πάσα πιθανότητα το άτομο είναι υπάλληλος και όχι εργολάβος. Συμβουλευτείτε τον πληρεξούσιό σας εάν δεν είστε βέβαιοι.