Ποιότητες καλών εργαζομένων
Εάν καταλάβετε τι αποτελεί καλό υπάλληλο στο χώρο εργασίας σας και αναλάβετε δράση για να μιμηθείτε αυτές τις ενέργειες, θα είστε στη λίστα. Και, υπάρχει το τρίψιμο.
Οι διαφορετικοί χώροι εργασίας έχουν διαφορετικούς ορισμούς καλών υπαλλήλων.
Για παράδειγμα, ένας χώρος εργασίας μπορεί να αγαπήσει δημιουργικούς ανθρώπους που φέρνουν νέες ιδέες στην εργασία. Ένας άλλος μπορεί να αγαπά εργαζόμενους που είναι σε θέση να εργάζονται πολλές ώρες σε μια καθημερινή δουλειά. Υπάρχουν έντονες διαφορές από το χώρο εργασίας στο χώρο εργασίας. Αλλά, εγγυώμαι: οι θεμελιώδεις ιδιότητες των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο είναι καθολικοί.
Πώς ξέρετε αν βρίσκεστε στη λίστα;
Κάθε διευθυντής γνωρίζει τον κατάλογο και μπορεί να είναι εξοικειωμένος με τα ταλέντα και τις δεξιότητες των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο. Η παρακολούθηση της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο αποτελεί σοβαρή οργανωτική δέσμευση. Η διατήρηση αυτών των superstars των εργαζομένων θεωρείται κρίσιμη για το μέλλον της συνεχούς ανάπτυξης και επιτυχίας του οργανισμού. Κατά συνέπεια, τα στελέχη έχουν δεσμευτεί να καλλιεργούν το ταλέντο τους.
Θα γνωρίζετε αν είστε στη λίστα. Απλά κοιτάξτε γύρω σας. Εάν είστε στη λίστα, λαμβάνετε περισσότερη εκπαίδευση και άλλες ευκαιρίες για να αναπτύξετε και να αναπτύξετε τις γνώσεις, τις δεξιότητές σας και την εμπειρία σας.
Λαμβάνετε περισσότερες πληροφορίες επειδή το αφεντικό σας εμπιστεύεται και εμπιστεύεστε πώς θα χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες. Είστε επιλέξιμοι για περισσότερες πλευρικές κινήσεις και εξετάζετε πότε είναι διαθέσιμη μια προσφορά .
Οι υπάλληλοι στον κατάλογο είναι αστέρες ενός οργανισμού. Εάν βρίσκεστε στη λίστα, θα λάβετε καλύτερες αυξήσεις , πιο επιθετικά σχέδια ανάπτυξης επιδόσεων και το μεγαλύτερο διαθέσιμο μπόνους .
Σας ζητείται να διευθύνετε ειδικά έργα και να καλείτε να παρακολουθήσετε σημαντικές συναντήσεις. Το αφεντικό μπορεί να ξοδεύει περισσότερο χρόνο για καθοδήγηση και καθοδήγηση αν είστε εργαζόμενος στη λίστα.
Στις καλύτερες οργανώσεις, το αφεντικό γνωστοποιεί την αξία σας και γνωρίζετε ότι είστε στη λίστα. Όταν όμως η λίστα είναι μυστική, κοιτάξτε γύρω σας. Η αξία σας επικοινωνείται με τους τρόπους που περιγράφονται; Ή μήπως, αναρωτιέστε πάντα γιατί ένας άλλος υπάλληλος πήρε το μεγάλο διάλειμμα, το μεγάλο raise ή την περιζήτητη προώθηση; Αν ο νικητής δεν είναι ποτέ εσύ, δεν είσαι στη λίστα.
Πώς να έρθετε στη λίστα
Το όνομά σας στον κατάλογο είναι καλή είδηση για την απασχόληση και την καριέρα σας. Αλλά αν δεν βρίσκεστε τώρα στη λίστα, υποχωρείτε για πάντα στα κατώτερα κλιμάκια της οργάνωσής σας; Οχι απαραίτητα. Με συντονισμένη προσπάθεια, μπορείτε να το κάνετε στη λίστα, αλλά είναι ένας στόχος δύο μερών για να ολοκληρώσετε. Και, είναι δύσκολο να το κάνουμε.
- Πρώτον, πρέπει να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζετε την εργασία σας . Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι πρέπει ουσιαστικά να σας αλλάξουμε. Αλλάξτε τις κακές συνήθειες, αναπτύξτε δεξιότητες και εργάζονται σκληρά. Το πιο σημαντικό, μπορεί να χρειαστεί να αλλάξετε τη στάση σας, τις προοπτικές σας και τις βασικές σας πεποιθήσεις και αξίες. Όλες αυτές οι αλλαγές είναι δύσκολο να γίνουν. Αλλά, υπάρχει το δεύτερο μέρος αυτής της εξίσωσης που μπορεί να χρειαστεί ακόμα περισσότερη προσπάθεια.
- Θα χρειαστεί να πείσετε την οργάνωσή σας ότι έχετε κάνει τις αλλαγές, να διατηρήσετε τις αλλαγές και να δεσμευθείτε για τη νέα σας. Όταν οι άνθρωποι μιας οργάνωσης έχουν σχηματίσει μια άποψη για τη δουλειά σας και εσείς, η γνώμη μπορεί να διαρκέσει πολύ καιρό αφού δεν είναι πλέον έγκυρη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι συχνά επιλέγουν να ξεκινήσουν από μια νέα θέση εργασίας ή από έναν νέο εργοδότη.
Καλή λίστα ελέγχου των εργαζομένων για την επιτυχία
Βασικά, εδώ είναι οι ιδιότητες, οι δεξιότητες, τα χαρακτηριστικά, οι νοοτροπίες, οι πεποιθήσεις και οι αξίες που θα πάρουν το όνομά σας στον κατάλογο καλών υπαλλήλων. Πιστεύετε ότι θεωρώντας έναν καλό υπάλληλο είναι καλό; Βάζεις στοίχημα. Σκεφτείτε σωστά. Είναι. Οι καλοί υπάλληλοι συγκεντρώνουν ευγνωμοσύνη, προνόμια και επιτυχία. Γιατί να μην είστε καλός υπάλληλος; Δείτε πώς:
- Οι καλοί εργαζόμενοι εργάζονται σκληρά. Δεν δουλεύουν για επίδειξη όπως η παραμονή αργά όταν το αφεντικό κάνει ή έρχεται νωρίς, έτσι ώστε να θεωρούνται σκληροί εργάτες. Απλώς εργάζονται σκληρά και να επιτύχουν πολλά ως αποτέλεσμα.
- Οι καλοί υπάλληλοι λένε την αλήθεια και έχουν φήμη για ακεραιότητα . Παρουσιάζουν ακεραιότητα σε κάθε επιχείρηση που ασχολείται. Εμπιστεύεστε αυτούς τους καλοί υπάλληλοι να λένε πάντα την αλήθεια και να επιδεικνύουν θεμελιώδη ακεραιότητα σε όλες τις ενέργειές τους και στις προοπτικές τους. Δεν εξαπατούν το σύστημα, οι ιστορίες σκίασης για να φαίνονται καλές ή παραλείπουν λεπτομέρειες που είναι λιγότερο από θετικές. Η εμπιστοσύνη είναι καθοριστική όταν θεωρείτε έναν υπάλληλο με ακεραιότητα ως καλό υπάλληλο.
- Οι καλοί εργαζόμενοι αναζητούν ανάπτυξη και ανάπτυξη. Ποτέ δεν ικανοποιήσατε να παραμείνετε ακίνητοι, οι καλοί σας υπάλληλοι επιθυμούν να αναπτύξουν την ικανότητά τους ως ανθρώπινα όντα Θέλουν να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και την εμπειρία τους ως αξιόπιστοι υπάλληλοι. Οι καλοί εργαζόμενοι θέλουν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, τις δυνατότητές τους, τις συνεισφορές τους, το εύρος επιρροής, τον θετικό αντίκτυπο, τα εξαιρετικά αποτελέσματα και πολλά άλλα.
- Οι καλοί υπάλληλοι είναι υπόλογοι. Οι καλοί υπάλληλοι αναλαμβάνουν την ευθύνη για τον εαυτό τους και τις ενέργειες και τις αποφάσεις τους Δεν έχουν σημείο δακτύλου και κατηγορούν άλλους για λιγότερο από αστρική απόδοση ή αποτελέσματα. Δεν κάνουν δικαιολογίες ή κατηγορούν την έλλειψη πόρων όταν δεν καταρτίζονται σχέδια ή πρωτοβουλίες.
- Οι καλοί εργαζόμενοι εκτιμούν τους άλλους. Οι καλοί υπάλληλοι ενθαρρύνουν την ομαδική εργασία , παρουσιάζουν καλά αναπτυγμένη συναισθηματική νοημοσύνη για να κατανοήσουν άλλους υπαλλήλους και εργασιακές καταστάσεις και ακούστε να ενισχύσουν ότι εκτιμούν τους άλλους εργαζόμενους .
- Οι καλοί εργαζόμενοι επιδιώκουν να διευρύνουν την εμβέλεια και τη συμβολή τους Δεν είναι ικανοποιημένοι να κάνουν μόνο τη δουλειά τους, οι καλοί υπάλληλοι επιδεικνύουν την επιθυμία και τη θέληση να συνεισφέρουν περισσότερο στην οργάνωσή τους. Βοηθούν άλλους εργαζόμενους που μένουν πίσω. Ζητούν από τον προϊστάμενό τους πρόσθετες ευθύνες και ευκαιρίες να προσθέσουν αξία.
- Οι καλοί υπάλληλοι δεσμεύονται για συνεχή βελτίωση. Δεν είναι ικανοποιημένοι με το status quo, οι καλοί υπάλληλοι αναζητούν συνεχώς τρόπους για να κάνουν την εργασία τους πιο αποτελεσματικά και αποτελεσματικά. Κάθε έργο αναθεωρείται και αναλύεται. Οι καλοί εργαζόμενοι μαθαίνουν και αλλάζουν την προσέγγισή τους και τις δράσεις τους με βάση την επιτυχία ή την αποτυχία των πρωτοβουλιών τους.
Τώρα που ξέρετε τι απόδοση και συμπεριφορά θα κερδίσει για εσάς μια θέση στη λίστα των καλών υπαλλήλων, γιατί να μην πάτε εκεί; Η δουλειά σας θα είναι πιο ευτυχισμένη, θα αισθανθείτε σαν να επιτύχετε περισσότερα, ο εργοδότης σας θα σας αγαπά και οι συνεργάτες σας θα μιμούνται την απόδοσή σας. Τι δεν αγαπάς; Ακολουθήστε αυτά τα βήματα και πηγαίνετε στη λίστα.