5 Συμβουλές για τη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου στον οποίο οι εργαζόμενοι ευδοκιμούν υπό πίεση
Μίσθωση εργαζομένων που είναι ανθεκτικοί
Οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί. Ενστικτωδώς το ξέρετε αυτό, αλλά θέλετε να μισθώσετε το άτομο με αυτές τις μεγάλες δεξιότητες ανεξάρτητα από το πώς το κάνουν υπό πίεση.
Στην πραγματικότητα, δεν ζητήσατε καν την πίεση, έτσι; Αυτό είναι στην πραγματικότητα μια δύσκολη ερώτηση, διότι κανείς δεν πρόκειται να πει, σε συνέντευξη για δουλειά, "Σίγουρα καταρρέω όταν βιώσω πίεση στην εργασία".
Αντ 'αυτού, πρέπει να βρείτε τρόπους για να μάθετε πώς αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι την πίεση , δίνοντάς τους την ευκαιρία να μιλήσουν θετικά για κάτι που δεν είναι θετικό. Δοκιμάστε τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας στο οποίο ευδοκιμείτε.
- Πες μου για το αγαπημένο σου αφεντικό. Τι έκανε αυτός ή αυτή έκανε την εμπειρία σας καλή.
- Παίρνουμε πολλές απαιτήσεις τελευταίας στιγμής από τις εξουσίες που υπάρχουν στο τμήμα μας. Πώς αντιμετωπίσατε τέτοιες απαιτήσεις σε προηγούμενες θέσεις εργασίας;
Εκτός από την ερώτηση σχετικά με τις ερωτήσεις , μοιραστείτε μια ειλικρινή περιγραφή του χώρου εργασίας σας. Μην πουλάτε τη δουλειά όπως όλα τα ηλιοστάσια και τα τριαντάφυλλα όταν είναι ένα εξαιρετικά αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον. Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλέξουν από το τρέξιμο εάν ο τρόπος εργασίας τους δεν ταιριάζει με τον τρόπο λειτουργίας σας.
Αναγνωρίστε παραπάνω και πέρα από την απόδοση των υπαλλήλων
Πολλοί εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να δουλέψουν τα ουρά τους για το καλό της επιχείρησης, αλλά μόνο εφόσον αναγνωρίζονται . Εάν περιμένετε απλώς ο καθένας να κάνει 60 ώρες την εβδομάδα ή να κάνει δουλειές της τελευταίας στιγμής, επειδή η ανώτατη διοίκηση δεν μπορεί να αποφασίσει εγκαίρως, θα βρεθεί η ηθική πτώση.
Πρέπει να δώσετε επαίνους και κατάλληλες προσφορές και μπόνους όταν οι άνθρωποι εκτελούν πιέσεις. Τους καθιστά πιο πρόθυμους να κάνουν το ίδιο επίπεδο εργασίας αργότερα.
Εάν η μισθολογική σας κλίμακα βρίσκεται στο μέσο της βιομηχανίας, αλλά απαιτείτε περισσότερους υπαλλήλους σας από ό, τι οι ανταγωνιστές σας, η κράτηση ατόμων στο προσωπικό θα σας προκαλέσει. Πρέπει να αναγνωρίσετε ότι περισσότερη δουλειά και περισσότερο άγχος αξίζει υψηλότερο paycheck.
Εάν δεν είστε διατεθειμένοι να πληρώσετε περισσότερα, θα βρείτε τους καλύτερους ερμηνευτές σας να ξεκινούν για να βρουν ένα πιο χαλαρό περιβάλλον εργασίας. Μετά από όλα, αν μπορούν να κάνουν το ίδιο ποσό χρημάτων για να κάνουν λιγότερο αγχωτική εργασία, γιατί να μην το πάρει;
Παροχή χρόνου εκτός λειτουργίας Παρόμοια με την παράμετρο Comp-But Not
Εάν εργάζεστε σε μια λογιστική επιχείρηση, κάθε άτομο στην επιχείρηση πρόκειται να εργαστεί πολλές ώρες υπό τεράστια πίεση κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου. Αλλά μόλις κατατεθούν αυτές οι επιστροφές; Αφήστε τους ανθρώπους να πάρουν μερικές ημέρες μακριά ότι δεν μετράει κατά PTO τους. Κάνω πάρτυ. Αφήστε τους ανθρώπους να εργάζονται μερικές εβδομάδες των 30 ωρών με πλήρη αμοιβή, καθώς για τις τελευταίες 6 εβδομάδες εργάζονται εβδομαδιαίως για 80 ώρες.
Καταστήστε σαφές, όταν οι υπάλληλοί σας τράβηξαν όσους είναι νοικοκυριά ή δουλεύουν το Σαββατοκύριακο για να κρατήσουν ευχαριστημένοι έναν ιδιαίτερα ιδιότροπο πελάτη, ότι ξέρετε τι κάνουν και ότι θα τους αφήσετε να πάρουν την Παρασκευή την επόμενη Παρασκευή.
Παρόλο που δεν νομικά πρέπει να δώσετε χρόνο για να απαλλάξετε τους υπαλλήλους, οι οποίοι εργάζονται για επιπλέον ώρες, είναι ωραίο να το κάνετε. (Λάβετε υπόψη ότι ποτέ δεν θέλετε να παρέχετε ελεύθερο χρόνο παρακολουθώντας τον ακριβή αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου.)
Για τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους, θα πρέπει να πληρώσετε τις κατάλληλες υπερωρίες, ανεξάρτητα από το αν έχετε δώσει την επόμενη εβδομάδα. Δεν μπορείτε να αποχωρήσετε από την υπερωριακή αμοιβή εκτός αν ο χρόνος συμπαγής είναι την ίδια εβδομάδα. Για παράδειγμα, αν ζείτε σε κατάσταση όπου οι υπερωρίες ξεκινούν μετά από 40 ώρες και ο υπάλληλός σας εργάζεται 40 ώρες μέχρι το τέλος της Πέμπτης, μπορεί να πάρει την Παρασκευή μακριά και δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε υπερωρίες.
Αλλά αν βάλει σε 60 ώρες, δεν μπορείτε να την αφήσετε να εργαστεί μόνο 20 ώρες την επόμενη εβδομάδα και να μην πληρώσει υπερωρίες για τις 20 ώρες υπερωριών που εργάστηκε. Οι υπερωρίες είναι υποχρεωτικές σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Παρέχετε μια έξοδο για τους υπαλλήλους που θα τους βοηθήσουν να ασχοληθούν με το άγχος
Τα προγράμματα ευεξίας είναι εξαιρετικά δημοφιλή - και για καλό λόγο. Μειώνουν τα ποσοστά ασφάλισης και πολλοί υπάλληλοι τους απολαμβάνουν. Αν κάνετε το σωστό πρόγραμμα ευεξίας, μπορεί επίσης να μειώσει το άγχος στο γραφείο σας.
Για παράδειγμα, μια επί τόπου τάξη γιόγκα κατά τη διάρκεια του γεύματος μπορεί να επιτρέψει στους υπαλλήλους να ανανεώσουν κατά τη διάρκεια της ημέρας τους. Μια ομάδα με τα πόδια το μεσημέρι μπορεί να κάνει το ίδιο. Ένα επιδοτούμενο πρόγραμμα γυμναστικής μπορεί επίσης να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να κινηθούν και να μειώσουν το επίπεδο πίεσης.
Ομοίως, τα υγιεινά τρόφιμα στην αίθουσα διάλειμμα μπορούν να παρέχουν όχι μόνο φαγητό για το στομάχι αλλά και τροφή για τον εγκέφαλο. Το τυρί και τα καρύδια πρόκειται να δώσουν καλύτερη, βιώσιμη ενέργεια από μια καραμέλα από το μηχάνημα αυτόματης πώλησης.
Είναι πολύ πιο εύκολο να κρατήσετε ένα μηχάνημα αυτόματης πώλησης με καραμέλα, παρά να διατηρήσετε την κουζίνα με μικτά καρύδια (και αν κάποιος έχει αλλεργία από ξηρούς καρπούς, ίσως να μην θέλετε να το κάνετε αυτό), αλλά μπορεί να συμβάλει στην μείωση του στρες.
Θυμηθείτε ότι το αφεντικό έχει κάποιο έλεγχο πάνω από το άγχος
Αν είστε ο προϊστάμενος και το τμήμα σας είναι πάντα στρες, μπορείτε πιθανώς να αλλάξετε αυτό . Σίγουρα, εάν εκτελείτε πρόγραμμα ιατρικής περίθαλψης, δεν θα μπορείτε να αφαιρέσετε όλο το άγχος επειδή το στρες είναι ένας από τους στόχους. (Θέλετε τους γιατρούς σας να αποδίδουν καλά, ανεξάρτητα από τις συνθήκες.
Εξετάστε τις δικές σας μεθόδους. Ορίζετε τους σωστούς στόχους; Εσείς πιέζετε πίσω στην ανώτερη διοίκηση όταν πρέπει; Έχετε τη δυνατότητα να πείτε όχι;
Είναι δική σας δουλειά, ως διευθυντής, να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοί σας ευδοκιμούν. Αν αυτό δεν συμβαίνει, πρέπει να αλλάξετε την προσέγγισή σας. Αυτό είναι μέρος της δουλειάς σας.