Μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας επιλογές και επιλογές
Η παροχή διατροφικών επιλογών για τους εργαζόμενους στην εργασία είναι αμφιλεγόμενη μεταξύ των εργαζομένων. Αλλά, μπορεί να βοηθήσει με την ευεξία των εργαζομένων, παρόλο που δεν θα πρέπει ποτέ να επιβάλλετε τις διατροφικές επιλογές τροφίμων στους υπαλλήλους.
Πότε είναι η τελευταία φορά που σας προσφέρθηκε ένα ντόνατ σε μια πρωινή συνάντηση;
Οι πιο υγιεινές επιλογές τροφίμων και ποτών μπορεί - ίσως - να γίνουν πιο διαδεδομένες στους χώρους εργασίας .
Ιστορίες στο χώρο εργασίας σχετικά με τις επιλογές για υγιεινή διατροφή
Πολλές εταιρείες-πελάτες παρέχουν ένα δωρεάν μεσημεριανό γεύμα μία φορά την εβδομάδα και προμηθεύουν δωρεάν όλα τα ποτά στη δουλειά των εργαζομένων. Σε ένα γραφείο, η χορτοφαγική επιλογή για τα δωρεάν γεύματα της Παρασκευής είναι πάντα έντονα συνδρομημένη.
Αλλά, όταν οι τελικοί υπάλληλοι φθάνουν για μεσημεριανό γεύμα, οι επιλογές για χορτοφάγους είναι συχνά όσες παραμένουν. Και, όταν κοιτάζετε τα γεύματα που παραμένουν σταθερά, οι επιλογές χωρίς κρέας βρίσκονται στην κορυφή της λίστας. Μήπως οι εργαζόμενοι παραπλανούνται στη σκέψη τους για υγιείς σκέψεις και, στη συνέχεια, όταν παρουσιάζονται με την πραγματικότητα κατά το μεσημεριανό γεύμα, πηγαίνετε για το κρέας - συνήθως άλλη επιλογή του εργαζομένου;
Σε μια άλλη εταιρεία, ως μέρος μιας προσπάθειας να μετρήσει το ενδιαφέρον των εργαζομένων για δραστηριότητες ευεξίας , μια ομάδα εργαζομένων ζήτησε από άλλους υπαλλήλους να μάθουν αν επιθυμούν περισσότερες θρεπτικές επιλογές ποτών.
Pop, αρωματισμένο νερό, καφές και τσάι ήταν οι τρέχουσες επιλογές τους.
Δεν θα πιστέψατε στον αναταραχή, που προκάλεσε ακόμη και την ερώτηση. Οι εργαζόμενοι ήταν πεπεισμένοι ότι η αστυνομία τροφίμων θα αντικαταστήσει τον αγαπημένο τους κοκ, Pepsi και Starbucks με χυμούς φρούτων και νερό.
Μια τέτοια ανησυχία για ένα φαινομενικά μικρό θέμα εξέπληξε την ομάδα, αλλά καταλαβαίνοντας, η ομάδα των εργαζομένων έσπαγε με τους υπόλοιπους 18 ιντσών προσωπικού προσωπικού χώρου, τον υποθετικό χώρο που περιβάλλει κάθε άτομο.
18 "του προσωπικού προσωπικού χώρου των εργαζομένων
Σε αυτόν τον προσωπικό χώρο, θα βρείτε τι τρώνε οι εργαζόμενοι, ποιοι είναι οι εργαζόμενοι και ποιοι υπάλληλοι πρέπει να κάνουν, όπως γροθιά ή να συνδεθούν στο γραφείο όταν φτάνουν στη δουλειά. Τίποτα δεν ανατρέπει τους υπαλλήλους περισσότερο από όταν πιστεύουν ότι κάποιος παρεμβαίνει στα προσωπικά τους δικαιώματα και το χώρο. Αυτό το ζήτημα του προσωπικού διαστήματος είναι ο λόγος για τον οποίο είναι δύσκολο να εισαχθούν οι κώδικες ένδυσης .
Η αστυνομία των θαλάμων θεωρείται από ορισμένους υπαλλήλους ως φονείς της αυτο-έκφρασης των εργαζομένων. άλλοι υπάλληλοι ευλογούν την ημέρα κατά την οποία εξαφανίζονται οι πυραμίδες των ποπ κουτιών. Καθώς αναζητάτε επιλογές ευεξίας για τους υπαλλήλους, για καλύτερη επιτυχία, θυμηθείτε τη σημασία των 18 ιντσών του χώρου τους.
Επιλογές υγιεινής διατροφής στον εργασιακό χώρο
Σύμφωνα με μια έρευνα σχετικά με τις επιλογές υγιεινής διατροφής στην εργασία, που ανατέθηκε από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) :
"Η δημοσκόπηση βρήκε ευαίσθητες οργανώσεις που δίνουν στην ποικιλόμορφη κοινότητα των εργαζομένων το τι θέλουν και χρειάζονται - μια μεγάλη ποικιλία επιλογών τροφίμων", δήλωσε ο Mark Schmit, διευθυντής έρευνας στο SHRM. "Οι επαγγελματίες HR περπατούν μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στη δημιουργία πρωτοβουλιών για να βοηθήσουν τους εργαζομένους και ενεργώντας όπως η αστυνομία τροφίμων.
"Τελικά, η ενεργητική προσέγγιση για τη δημιουργία τόσο επίσημων όσο και ανεπίσημων πρωτοβουλιών που υποστηρίζουν την υγεία και την ευεξία έχει αποδειχθεί ότι έχει θετικές επιπτώσεις στη ζωή των εργαζομένων και στις κατώτερες γραμμές των οργανώσεων."
Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες που ερωτήθηκαν προωθούν υγιεινές επιλογές τροφίμων και ποτών με:
- παροχή υγιεινών επιλογών για συναντήσεις, πάρτι και εκδηλώσεις της εταιρείας.
- παροχή υγιεινότερων επιλογών τροφίμων σε καφετέριες γραφείων. και
- προσθέτοντας επιλογές υγιεινής διατροφής στις μηχανές αυτόματης πώλησης.
Ταυτόχρονα, σχεδόν τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων επαγγελματιών HR δεν πιστεύουν ότι είναι ευθύνη τους να ρυθμίζουν τις επιλογές τροφίμων και ποτών των εργαζομένων.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργοδότες στο Midwest (49%) είχαν περισσότερες πιθανότητες από τους οργανισμούς στη Δύση (29%) να έχουν τυπικές ή άτυπες πολιτικές για την προώθηση υγιεινότερων επιλογών για φαγητό και ποτά στην εργασία. Οι μεγαλύτερες εταιρείες και οι πολυεθνικές εταιρείες ήταν πιο πιθανό να προσφέρουν αυτές τις επιλογές ευεξίας.
Λαμβάνοντας υπόψη τις επιλογές που γίνονται καθημερινά από Αμερικανούς που προτιμούν τις πατάτες τηγανητές στα λαχανικά με μεγάλο περιθώριο, οτιδήποτε μπορεί να κάνει ο εργοδότης για να βοηθήσει μπορεί να κάνει τη διαφορά στις επιλογές διατροφής των εργαζομένων.
Γνωρίζατε ότι η κατανάλωση σαλάτας, ως κύρια πηγή στα εστιατόρια για μεσημεριανό γεύμα ή δείπνο, έχει βυθιστεί στο μισό από το 1989 έως 5%;
Η συνιστώμενη ποσότητα εννέα μερίδων λαχανικών ημερησίως για τους ανθρώπους που καταναλώνουν 2000 θερμίδες δεν είναι τίποτα άλλο παρά ένα απομακρυσμένο όνειρο, σύμφωνα με τον Kim Severson, γράφοντας για τους περιοδικούς The New York Times με τίτλο "Δήλωσε να φάει τα λαχανικά της, η Αμερική παραγγέλλει τα κάρτες." Αυτό είναι συγκλονιστικό.
Αλλά, εξετάστε την ευκαιρία που έχετε για το επόμενο γεύμα σας εργαζόμενο. Προσφέρετε μια ποικιλία από σκούρα πράσινα, φυλλώδη μαρούλια με γαρνιρίσματα που περιλαμβάνουν λαχανικά, τυρί και κρέατα. επίδεσμοι με αρκετές επιλογές χαμηλής περιεκτικότητας σε λιπαρά. και φρυγανισμένο ψωμί με φιστίκι, ζελέ και βούτυρο.
Δεν μπορείτε (και δεν πρέπει ) να προσπαθήσετε να ελέγξετε τις επιλογές διατροφής των εργαζομένων στην εργασία, αλλά μπορείτε να προσφέρετε επιλογές που δίνουν σε όλους υγιεινές επιλογές. Τα υπόλοιπα εξαρτώνται από αυτά.