Δείγμα περιγραφών θέσεων ανθρώπινου δυναμικού

by Susan M. Heathfield

Δείτε αυτές τις Δειγματοληπτικές Εργασίες για να ξέρετε τι πραγματικά κάνουν οι άνθρωποι στην HR

Ενδιαφέρεστε να γράψετε περιγραφές θέσεων ανθρωπίνων πόρων ή απλώς να είστε περίεργοι για το τι κάνουν οι υπάλληλοι του HR; Αυτές οι περιγραφές περιγραφικών θέσεων HR παρέχουν μια περιεκτική ματιά σε αυτό που κάνει το ανθρώπινο δυναμικό σε κάθε έναν από αυτούς τους ρόλους. Ενδεχομένως να ενδιαφέρεστε να μάθετε τις διαφορετικές ευθύνες που παρέχει η HR στις οργανώσεις.

Κάνουν πολλά για να προστατεύσουν τα συμφέροντα τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων. Ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για τον ρόλο του HR ; Αυτοί οι πόροι παρέχουν ανατροφοδότηση σχετικά με το γιατί συχνά γίνεται εσφαλμένη κατανόηση των ανθρώπινων πόρων , οι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μισούν το ανθρώπινο δυναμικό , να ενοχλήσουν τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού και την έννοια του απορρήτου των ανθρώπινων πόρων . Θα προσθέσουν στην κατανόησή σας τι κάνει το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού σας για εσάς .

Χρησιμοποιήστε αυτά τα δείγματα για να αναπτύξετε τις περιγραφές εργασιών για τον δικό σας οργανισμό. Αυτές οι περιεκτικές περιγραφές λειτουργιών παρέχουν ένα αποτελεσματικό σημείο εκκίνησης για να δείτε τους ευρείες ρόλους που μπορεί να αναλάβει το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό σας . Ίσως θα τα χρησιμοποιήσετε στη δική σας οργάνωση. Μάθετε επίσης για την απλούστευση ορισμένων καθηκόντων ανθρώπινου δυναμικού .

01 Δείγμα εργασίας διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας

Ο Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων καθοδηγεί και διαχειρίζεται τις συνολικές υπηρεσίες, πολιτικές και προγράμματα Ανθρώπινου Δυναμικού για μια επιχείρηση μικρού έως μεσαίου μεγέθους ή αναλαμβάνει ένα τμήμα της λειτουργίας του Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια μεγαλύτερη εταιρεία με πολλαπλάσιο προσωπικό HR.

Ο διευθυντής HR αναφέρει γενικά σε διευθυντή ή αντιπρόεδρο . Σε μια μικρή εταιρεία, ο διευθυντής HR μπορεί να αναφέρει στον πρόεδρο . Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού φέρνει 5-7 ή περισσότερα χρόνια εμπειρίας στο ρόλο του / της. Χρησιμοποιήστε αυτό το δείγμα εργασίας του διαχειριστή HR για να αναπτύξετε το δικό σας για τον οργανισμό σας.

02 Δείγμα Ανθρώπινου Δυναμικού Περιγραφή γενικής εργασίας

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων διαχειρίζεται τις καθημερινές εργασίες του Γραφείου Ανθρωπίνων Πόρων. Σε ορισμένες εταιρείες, ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για τον Ανθρώπινο Δυναμικό, αλλά ο τίτλος θέσεων εργασίας του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού είναι πιο κοινός όταν ο εργαζόμενος είναι ο επικεφαλής του HR.

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων διαχειρίζεται τη διαχείριση πολιτικών, διαδικασιών και προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού. Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ασκεί ευθύνες σε αυτούς τους λειτουργικούς τομείς: την ανάπτυξη τμημάτων, τα Πληροφοριακά Συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS) , τις σχέσεις των εργαζομένων, την κατάρτιση και την ανάπτυξη, τα οφέλη, την αποζημίωση, την οργανωτική ανάπτυξη και την απασχόληση .

Ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού φέρνει 3-5 χρόνια σταδιακά πιο υπεύθυνες υπηρεσίες σε ένα γραφείο ανθρώπινου δυναμικού στη δουλειά. Μάθετε περισσότερα σε αυτή τη δειγματοληπτική περιγραφή γενικών καθηκόντων HR.

03 Δείγμα εργασίας Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων καθοδηγεί και διαχειρίζεται τη συνολική παροχή υπηρεσιών, πολιτικών και προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού για ολόκληρο τον οργανισμό. Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού κανονικά φέρνει 10 ή περισσότερα χρόνια προοδευτικά πιο υπεύθυνης υπηρεσίας σε ένα τμήμα HR στο τραπέζι.

Ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναμένεται να ενεργεί ως ανώτερος σύμβουλος για τα θέματα και τη στρατηγική των ανθρώπων σε συνεννόηση με ανώτερα στελέχη του οργανισμού. Μάθετε συγκεκριμένα τι κάνει ένας διευθυντής HR σε αυτήν την περιγραφή εργασίας.

04 Δείγμα υποδείγματος εργασίας βοηθού ανθρωπίνων πόρων

Ο βοηθός ανθρωπίνων πόρων βοηθά στη διοίκηση των καθημερινών εργασιών των λειτουργιών και των αρμοδιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Η εργασία βοηθού HR ονομάζεται επίσης διαχειριστής HR ή συνεργάτης HR, ανάλογα με τον οργανισμό.

Ο βοηθός HR μπορεί να συμμετάσχει στον οργανισμό σας χωρίς εμπειρία στην επιχείρηση. Οι βοηθοί με καλύτερη κατάρτιση έχουν εργασιακή εμπειρία, κατά προτίμηση σε επιχειρήσεις ή σε ανθρώπινους πόρους. Οι υπάλληλοι που είναι βοηθοί συχνά έχουν πτυχίο HR, διαχείριση επιχειρήσεων, κοινωνιολογία, ψυχολογία, ανάπτυξη οργανισμού και κατάρτιση.

Ο βοηθός HR ασκεί ευθύνες σε ορισμένους ή σε όλους τους ακόλουθους λειτουργικούς τομείς: ανάπτυξη τμήματος, HRIS, σχέσεις εργαζομένων, κατάρτιση και ανάπτυξη, οφέλη, αποζημίωση, οργάνωση, εκτελεστική διοίκηση και απασχόληση. Βρείτε μια περιγραφή δείγματος εργασίας βοηθού HR.

05 Δείγμα εργασίας περιγραφής προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού

Ο υπεύθυνος προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για την παροχή όλων των πτυχών της επιτυχίας πρόσληψης στον οργανισμό. Ο υπεύθυνος προσλήψεων HR θα αναπτύξει τοπικά και εθνικά σχέδια πρόσληψης, θα χρησιμοποιήσει παραδοσιακές στρατηγικές προμήθειας και πόρους καθώς και θα αναπτύξει νέες, δημιουργικές ιδέες πρόσληψης. Ο υπεύθυνος προσλήψεων HR διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην εξασφάλιση ότι ο οργανισμός σας προσλαμβάνει το καλύτερο δυνατό ταλέντο .

Οι υπάλληλοι στο ρόλο του επιστήμονα HR φέρνουν τουλάχιστον ένα χρόνο εμπειρίας ανθρώπινου δυναμικού στο ρόλο τους. Πολλοί εκπρόσωποι HR προσφέρουν χρόνια εμπειρίας στην προμήθεια και πρόσληψη υποψηφίων. Αυτή η περιγραφή εργασίας για τον προσωπικό προσκεκλημένο HR ασχολείται ειδικά με τη δουλειά του δημιουργού σε έναν οργανισμό.

06 Τι κάνει ένας διευθυντής κατάρτισης, διευθυντής ή ειδικός;

Δεν υπάρχει συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας, όπως αυτές που αναφέρονται παραπάνω, αλλά θα βρείτε μια πλήρη περιγραφή του τι κάνει ένας διαχειριστής κατάρτισης σε αυτή τη θέση. Παρέχονται επίσης συγκεκριμένα παραδείγματα των καθηκόντων ενός διαχειριστή κατάρτισης όσον αφορά τη διεξαγωγή και την εποπτεία προγραμμάτων κατάρτισης και ανάπτυξης για τους εργαζομένους.

Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες και η διοίκηση αναγνωρίζουν ότι η κατάρτιση των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα επιθυμητή. Προσφέρει στους εργαζόμενους έναν τρόπο να αναπτύξουν δεξιότητες και να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και την ποιότητα της εργασίας τους. Η κατάρτιση είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους εργοδότες καθώς οικοδομεί την πίστη στην επιχείρηση και βοηθά στη διατήρηση.

07 Τι κάνει ένας διαχειριστής αντιστάθμισης στην HR;

Οι διαχειριστές αποζημίωσης είναι οι άνθρωποι ενός οργανισμού που είναι υπεύθυνοι για την έρευνα, τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός συστήματος αμοιβών της εταιρείας . Είναι είτε υπεύθυνοι για το σύνολο του συστήματος είτε, όπως στην περίπτωση ενός διαχειριστή παροχών, ένα μέρος του συνόλου.

Δεν πρόκειται για συγκεκριμένη περιγραφή θέσεων εργασίας, αλλά είναι μια γενική περιγραφή του τι κάνουν οι εργαζόμενοι που εργάζονται ως αποζημίωση.

08 Χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο περιγραφής εργασίας για να αναπτύξετε τις περιγραφές εργασιών

Χρειάζεστε ένα πρότυπο περιγραφής εργασίας για να απλοποιήσετε τη διαδικασία ανάπτυξης περιγραφών θέσεων εργασίας για τον οργανισμό σας; Αυτό το πρότυπο παρέχει έναν οδηγό που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αναπτύξετε τις δικές σας περιγραφές θέσεων εργασίας. Οι παραπάνω περιγραφές θέσεων ανθρώπινου δυναμικού ακολουθούν όλα τα πρότυπα που συνιστώνται σε αυτό το πρότυπο δείγματος. Ρίξτε μια ματιά και δοκιμάστε την.