Μπορείτε να πάρετε τη βοήθεια καριέρας από το HR για να κάνετε τη σταδιοδρομία σας να φτάνει
Αλλά, ξέρατε ότι υπάρχει μεγάλη βοήθεια στη σταδιοδρομία στο τμήμα HR; Το προσωπικό HR δεν μπορεί να ειδικεύεται στη δουλειά σας, αλλά είναι ειδικοί στη βοήθεια με τη σταδιοδρομία και είναι εκεί για να βοηθήσουν.
Εδώ είναι δέκα λόγοι για τους οποίους μπορεί να θέλετε να σταματήσετε σήμερα από το γραφείο του διευθυντή HR σας.
1. Σχεδιασμός καριέρας
Μπορεί να έχετε ακούσει ότι το HR επικεντρώνεται στην παροχή βοήθειας στην επιτυχία της επιχείρησης και όχι στη βοήθεια σταδιοδρομίας για μεμονωμένους εργαζομένους. Αυτό είναι αλήθεια. Όμως, η επιχείρηση δεν θα πετύχει εάν δεν υπάρχουν καλοί υπάλληλοι και οι καλοί υπάλληλοι θέλουν να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Ο διευθυντής HR σας μπορεί συχνά να σας βοηθήσει να χαρτογραφήσετε τη διαδρομή προς τον τελικό σας στόχο . Εάν θέλετε να είστε ο CFO, μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε περιοχές όπου είστε αδύναμοι και περιοχές όπου είστε ισχυροί και να σας βοηθήσουμε να στρέψετε τις καριέρες σας . Μπόνους - όταν η ανώτερη ομάδα ηγεσίας λέει, "χρειαζόμαστε κάποιον να κάνουμε το X", αν την έχετε πει ότι αυτό σας ενδιαφέρει, το όνομά σας είναι πιο πιθανό να εμφανιστεί.
2. Διαχείριση του διαχειριστή σας
Όχι κάθε διευθυντής είναι φοβερός. Και όχι κάθε φοβερός διευθυντής είναι φοβερός για κάθε υπάλληλο. Είτε έχετε έναν διευθυντή στον οποίο απλά δεν κάνετε κλικ ή ένα μικροδιαχειριστικό τρελό , το τμήμα HR σας μπορεί να σας βοηθήσει.
Συμβουλή: Μην παραπονιέστε για τον διευθυντή σας, απλά ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε για να το βελτιώσετε. Ακολουθεί μια προτεινόμενη φράση: "Η Jane και εγώ φαίνεται να συγκρούονται πολύ. Μπορείτε να μου δώσετε μερικές συμβουλές για το πώς να πάρετε μαζί καλύτερα ; "
3. Συνεχιζόμενη Εκπαίδευση
Η εταιρεία σας προσφέρει επιστροφή χρημάτων ; Εάν δεν γνωρίζετε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση, κατευθυνθείτε στο HR και ρωτήστε.
Πολλές εταιρείες προσφέρουν αυτό το perk-ειδικά εάν το πτυχίο ή η πιστοποίηση που αναζητάτε είναι κάτι που βοηθά άμεσα την εταιρεία.
Εάν είστε λογιστής, ζητώντας από την εταιρεία να πληρώσει για το μεταπτυχιακό τίτλο στην ιστορία της τέχνης, πιθανώς δεν θα πετάξει εκτός από τις εταιρείες που παρέχουν βοήθεια για κάθε μαθήματα κολλεγίων. Αλλά, αν θέλετε να ζητήσετε βοήθεια για δίδακτρα για μαθήματα αναθεώρησης για το CPA σας, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι υπάρχουν διαθέσιμα χρήματα.
Εάν δεν χρειάζεστε ένα νέο πτυχίο, αλλά θέλετε να βελτιώσετε τις δεξιότητες, ρωτήστε για τάξεις πιστοποίησης ή ακόμα και MOOC που μπορούν να σας βοηθήσουν να γεμίσετε τα κενά γνώσης σας.
4. Αλλαγή αξιολόγησης απόδοσης
Ήταν η τελευταία αξιολόγηση της απόδοσής σας ακριβής ; Τώρα, τις περισσότερες φορές, το HR πρόκειται να συνοδεύει τον διευθυντή σας - ο διευθυντής σας βλέπει την καθημερινή εργασία σας και το HR επιβλέπει πολλούς υπαλλήλους. Αλλά, αν αισθάνεστε ότι υπήρξε ένα πραγματικό λάθος στην βαθμολογία σας, μιλήστε στο HR.
Ο διαχειριστής σας θα εξετάσει την κριτική σας και θα το συγκρίνει με τους συνομηλίκους σας και τις προηγούμενες κριτικές σας. Αν αισθάνεται ότι υπάρχει περίπτωση, θα μιλήσει με τον διευθυντή σας. Pro Συμβουλή: Ελάτε με σταθερή απόδειξη της απόδοσής σας, όχι μόνο μια καταγγελία ότι η αναθεώρηση δεν είναι δίκαιη.
5. Συνεχίστε τη Βοήθεια
Αυτό μπορεί να φαίνεται αντίθετο-διαισθητικό: Το τμήμα HR σας δεν θέλει να φύγετε και να αφήσετε είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο μπορεί να χρειαστείτε το βιογραφικό σας ενημερωμένο , σωστά;
Λανθασμένος. Αν υποβάλετε αίτηση συμμετοχής σε μια επαγγελματική κοινωνία, κοιτάζοντας μια εσωτερική προώθηση ή επιθυμείτε να γίνετε δεκτοί στο σχολείο, το βιογραφικό σας είναι ένα χρήσιμο εργαλείο.
Επιπλέον, εάν είστε απολυμένοι, μερικές φορές το πρώην τμήμα HR σας θα σας βοηθήσει με το βιογραφικό σας σημείωμα. Παρακαλώ! Το χειρότερο που θα πω είναι όχι.
6. Προσωπικά Προβλήματα
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι θεραπευτές, ιερείς ή δικηγόροι, επομένως μην περιμένετε δωρεάν θεραπεία ή εμπιστευτικές συμβουλές από αυτούς. (Αν και, παρακαλώ να διατηρήσετε τα πράγματα εμπιστευτικά, αν είναι σημαντικό για εσάς.Ο διευθυντής σας θα πρέπει να πει, "Δεν μπορώ να κρατήσω αυτό το απόρρητο" εάν δεν μπορεί.Αν παραπονείτε ότι το αφεντικό σας σας ενοχλεί σεξουαλικά, να ερευνήσει .)
Αλλά, εάν αγωνίζεστε στο γάμο σας ή πνιγείτε σε μια θάλασσα χρέους, μπορεί να σας βοηθήσει να στρέψετε το προσωπικό σας προς ένα Πρόγραμμα Βοήθειας (EAP).
Εάν ο πρώην φίλος σας σας καταδιώκει, μπορεί να σας βοηθήσει να ειδοποιήσετε για την ασφάλεια και την υποδοχή για να τον προσέξετε και να βοηθήσετε να κάνετε ένα σχέδιο για να σας κρατήσουμε ασφαλείς. Pro Tip: Ο αριθμός EAP είναι πιθανώς στον ιστότοπο της εταιρείας, αλλά μπορείτε να ζητήσετε από τον HR.
7. Ιατρικά προβλήματα
Εσείς ή κάποιο μέλος της οικογένειας αντιμετωπίζετε προβλήματα υγείας; Είστε εσείς ή ο σύζυγός σας έγκυος; Προχωρήστε στο HR. Εάν ξεκινήσετε να λείπει η εργασία λόγω ημικρανίας, αλλά δεν λέτε τίποτα, θα μπορούσατε να απολύσετε για παραβίαση των πολιτικών συμμετοχής , αλλά αν έρθετε στον ΥΕ, μπορείτε να συμπληρώσετε τα έγγραφα για νομική προστασία.
Το πρόβλημά σας ενδέχεται να εμπίπτει στο νόμο περί Αμερικανών με Αναπηρίες ή στο Νόμο Οικογενειακής Αδείας . Και με τους δύο, πρέπει να ζητήσετε βοήθεια. Μην υποθέσετε ότι ο διαχειριστής σας θα γνωρίζει αυτόματα το λόγο για τις απουσίες σας σας χαρακτηρίζει για προστασία. Θυμηθείτε, αυτοί οι νόμοι συχνά προστατεύουν τα μέλη της οικογένειάς σας επίσης - εάν χρειάζεστε χρόνο για να φροντίσετε ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας.
8. Φύσημα σφύριγμα κάθε είδους
Ορισμένες μεγάλες εταιρείες έχουν ανώνυμες συμβουλές για τυχόν παραβιάσεις που ενδέχεται να παρατηρήσετε. άλλοι έχουν ένα καθορισμένο πρόσωπο με το οποίο μπορείτε να μιλήσετε. Αλλά μπορείτε πάντα να περπατήσετε και να μιλήσετε με το Ανθρώπινο Δυναμικό για αυτό επίσης. Μπορείτε να αναφέρετε οτιδήποτε από παραβιάσεις ασφαλείας σε παραβιάσεις τίτλων στο τμήμα HR σας. Θα ξεκινήσουν μια έρευνα σε κίνηση .
9. Διαχείριση των υπαλλήλων σας
Αν διαχειρίζεστε τους υπαλλήλους, η επιτυχία της σταδιοδρομίας εξαρτάται από την επιτυχία της σταδιοδρομίας τους Εάν θέλετε βοήθεια να μάθετε πώς να διαχειριστείτε χωρίς να είστε υπερβολικοί, πώς να τιμωρείτε με δίκαιο τρόπο και πως να έχετε τα καλύτερα αποτελέσματα από την ομάδα σας , ρωτήστε τον υπεύθυνο HR σας.
Ο διευθυντής HR σας μπορεί να παρέχει καθοδήγηση στα διευθυντικά στελέχη απευθείας, ή μπορεί να σας παραπέμψει σε μια τάξη διαχείρισης ή σύμβουλο. Πάρτε την παραπομπή. Η τάξη ή η συμβουλευτική αξίζει τον κόπο σας.
10. Βοηθήστε να περιηγηθείτε στο νόμο
Δεν θέλετε να συγχέετε τους διευθυντές HR με τους δικηγόρους της εργατικής νομοθεσίας , αλλά θα πρέπει να έχουν καλή αντίληψη για το βασικό εργατικό δίκαιο. Αν κάποιος συνάδελφος παραπονείται ότι το αφεντικό του είναι ανατριχιαστικό, μπορείτε να πάτε στο HR για συμβουλές και να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση.
Αν έχετε έναν υπάλληλο που απειλεί να σας ασκήσει αγωγή, αναφέρετε αμέσως - ακόμα κι αν είστε βέβαιος ότι απλώς αναβλύζει. Μην αφήσετε να δημιουργηθούν νομικά προβλήματα. Ο ΥΕ έχει τους πόρους για να σας καθοδηγήσει και γνωρίζουν πότε πρέπει να καλέσετε στα μεγάλα όπλα - τους δικηγόρους.
Ενώ το HR θα έχει πάντα γραφειοκρατία για να το συμπληρώσετε, μην ξεχνάτε ότι είναι εκεί για να βοηθήσει την εταιρεία να πετύχει. Αυτό σημαίνει ότι ο ΥΕ γνωρίζει ότι οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να επιτύχουν. Πραγματοποιήστε μια συνομιλία και δείτε εάν μπορούν να σας βοηθήσουν να βοηθήσετε τη σταδιοδρομία σας να ανεβαίνει.