Απαιτήσεις FMLA που πρέπει να ξέρετε
Με ένα νόμο που ισχύει για 22 έτη συν, ίσως νομίζετε ότι ξέρετε πώς λειτουργεί. Είσαι σίγουρος? Λίγα πράγματα έχουν αλλάξει όλα αυτά τα χρόνια, οπότε διαβάστε και δείτε εάν είστε ενημερωμένοι στο FMLA.
Στο πρόσωπό της, το FMLA φαίνεται αρκετά απλό. Εάν είστε άρρωστος ή έχετε ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή έχετε ένα καινούργιο παιδί, μπορείτε να πάρετε μέχρι και 12 εβδομάδες, χωρίς αμοιβή. Ωστόσο, ο διάβολος βρίσκεται στις λεπτομέρειες και μερικές φορές αλλάζουν αυτές οι λεπτομέρειες. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε.
Ποιος είναι επιλέξιμος;
Σε αντίθεση με νόμους όπως ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες , ο οποίος σας προστατεύει ακόμα και όταν κάνετε συνέντευξη για μια δουλειά (εφόσον η εταιρεία έχει τουλάχιστον 15 υπαλλήλους), το FMLA δεν σας καλύπτει αμέσως.
Εδώ είναι τα προσόντα που πρέπει να πληρούν για να καλύπτονται από αυτόν τον νόμο.
- Εργάστηκε για την ίδια εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος. Αυτό δεν πρέπει να είναι διαδοχικό, ωστόσο, έτσι μπορείτε να εγκαταλείψετε και να επιστρέψετε.
- Εργάστηκε τουλάχιστον 1250 ώρες στους 12 μήνες πριν από την έναρξη της άδειας FMLA . Αυτό είναι λίγο περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα. Αν είστε υπάλληλος που απαλλάσσεται μερικής απασχόλησης, αξίζει τον κόπο να παρακολουθείτε οι ίδιοι τις ώρες σας για να αποδείξετε την επιλεξιμότητα.
Το πρόγραμμά σας μπορεί να λέει 20 ώρες την εβδομάδα, αλλά ως απαλλασσόμενος υπάλληλος, πιθανόν να εργαστήκατε λίγο περισσότερο. Μην αφήσετε την έλλειψη αρχείων να σας κρατήσει από το να είστε επιλέξιμοι. Δημιούργησε δικό σου.
- Εργαστείτε για μια εταιρεία που έχει τουλάχιστον 50 υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων όπου εργάζεστε . Πρέπει να έχουν τους εν λόγω 50 εργαζόμενους για τουλάχιστον 20 συνεχόμενες εβδομάδες. Αυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι που εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την εποχική εργασία δεν μπορούν να υποχρεωθούν να ανταποκριθούν στις αιτήσεις FMLA εάν δεν έχουν στελεχωθεί σχεδόν στο μισό έτος.
- Έχετε μια κατάλληλη ασθένεια ή κατάσταση (βλ. Παρακάτω) ή έχετε ένα μέλος οικογένειας / νοικοκυριού με ειδική προϋπόθεση. Ποιος δικαιούται έχει αλλάξει με την πάροδο των ετών, έτσι δείτε παρακάτω για περισσότερες λεπτομέρειες.
- Έχετε ένα νέο παιδί. Η γέννηση, η υιοθεσία ή η τοποθέτηση ενός υιοθετούμενου παιδιού προκαλούν το FMLA. Η μαμά ή ο μπαμπάς δικαιούται να πάρει την άδεια. Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται για την ίδια εταιρεία, μπορούν να πάρουν μόνο συνολικά 12 εβδομάδες για το νέο παιδί, όχι για 24 εβδομάδες.
Τι προστατευτικά προσφέρει η FMLA;
Αν πληροίτε τα προσόντα, μπορείτε να λάβετε έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν για το σύνολο ή μέρος της άδειας. Αν ο λόγος της άδειας είναι η δική σας ασθένεια ή εγκυμοσύνη, μπορεί να έχετε μια πολιτική αναπηρίας που θα σας καταβάλει τουλάχιστον ένα μέρος του μισθού σας.
Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να κρατά τη δουλειά σας για εσάς ενώ βρίσκεστε και να σας επαναφέρει στην προηγούμενη θέση σας ή να σας βάλει σε ένα παρόμοιο ρόλο. Αυτό σημαίνει ότι ο προϊστάμενός σας δεν μπορεί να σας υποβιβάσει ενώ βρίσκεστε εκτός, αν και μπορεί να σας μεταφέρει πλευρικά.
Ωστόσο, η εταιρεία σας μπορεί να σας απολύσει. Εάν η εταιρεία σας εξαλείψει τη θέση σας, δεν προστατεύεστε επειδή βρίσκεστε στο FMLA. Επίσης, δεν σας προστατεύει από τις συνέπειες της κακής απόδοσης.
Αν λάβετε άδεια απουσίας από την υπηρεσία FMLA και όταν φύγετε το αφεντικό σας ανακαλύπτει ότι δεν έχετε κάνει καλή δουλειά ή έχετε ψέματα ή αφήσετε τα πράγματα να γλιστρήσουν, ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας τερματίσει με την επιστροφή σας.
Τι χαρακτηρίζει ως ασθένεια που καλύπτεται από FMLA;
Η ασθένεια ορίζεται πολύ αυστηρά από το Τμήμα Εργασίας, ως εξής:
- κάθε περίοδο ανικανότητας ή θεραπείας που συνδέεται με τη νοσηλεία σε νοσοκομείο, νοσοκομείο ή οικιακή ιατρική περίθαλψη (δηλαδή διανυκτέρευση) · ή
- μια περίοδο ανικανότητας που απαιτεί την απουσία περισσότερων από τρεις ημερολογιακές ημέρες από την εργασία, το σχολείο ή άλλες τακτικές καθημερινές δραστηριότητες που συνεπάγεται επίσης τη συνεχή θεραπεία από (ή υπό την επίβλεψη) ενός παρόχου υγειονομικής περίθαλψης. ή
- κάθε περίοδο ανικανότητας λόγω εγκυμοσύνης ή για προγεννητική περίθαλψη · ή
- κάθε περίοδο ανικανότητας (ή θεραπείας, συνεπώς) λόγω χρόνιας σοβαρής κατάστασης υγείας (π.χ. άσθμα, διαβήτης, επιληψία κ.λπ.) · ή
- μια περίοδο ανικανότητας που είναι μόνιμη ή μακροπρόθεσμα λόγω μιας κατάστασης για την οποία η θεραπεία μπορεί να μην είναι αποτελεσματική (π.χ., νόσος του Αλτσχάιμερ, εγκεφαλικό επεισόδιο, τερματικές ασθένειες κλπ.) · ή,
- κάθε απουσία για να λάβει πολλαπλές θεραπείες (συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε περιόδου ανάκαμψης από αυτόν τον τόπο) από ή σε παραπομπή από έναν πάροχο υγειονομικής περίθαλψης για μια κατάσταση που πιθανόν θα είχε ως αποτέλεσμα ανικανότητα για περισσότερες από τρεις διαδοχικές ημέρες εάν αφεθεί χωρίς θεραπεία (π.χ. χημειοθεραπεία, φυσιοθεραπεία, αιμοκάθαρση κ.λπ.).
Το FMLA καλύπτει μια μεγάλη ποικιλία από πράγματα, αλλά όχι κάθε ασθένεια.
- Πρέπει να είστε υπό τη φροντίδα ενός γιατρού για την εφαρμογή του FMLA.
- Πρέπει να ζητήσετε FMLA και
- Πρέπει να συμπληρώσετε τα χαρτιά.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν 15 ημέρες για να συμπληρώσουν τη γραφική εργασία τους. Εάν γνωρίζετε κάτι εκ των προτέρων (για παράδειγμα, τις απαιτήσεις εγκυμοσύνης και τοκετού ή τις προγραμματισμένες χειρουργικές επεμβάσεις), θα πρέπει να συμπληρώσετε νωρίτερα τα χαρτιά.
Ποιος είναι μέλος της οικογένειας;
Η απάντηση σε αυτό πρέπει να είναι προφανής, αλλά είναι συχνά συζητήσιμη στα δικαστήρια. Ένας σύζυγος (το ίδιο ή το αντίθετο φύλο), ένα παιδί και ένας γονέας είναι όλα τα μέλη της οικογένειας στο πλαίσιο του FMLA . Ο νόμος δεν είναι. Έτσι, εάν η μητέρα σας έχει καρκίνο, μπορείτε να πάρετε FMLA χρόνο για να τη φροντίδα της. Αλλά αν η πεθερά σου έχει καρκίνο, το παιδί της πρέπει να το φροντίσει.
Τι γίνεται με τα πατρίδα; Η κυβέρνηση αναγνωρίζει ότι δεν ζουν όλα τα παιδιά με τους βιολογικούς τους γονείς. Ο βασικός παράγοντας αποφασιστικότητας είναι αν το παιδί κατοικεί μαζί σας και έχετε καθημερινές ευθύνες για το παιδί.
Έτσι, εάν το βήμα σας τα παιδιά ζουν με τον άλλο γονέα τους και θα σας δουν μόνο κάθε άλλο Σαββατοκύριακο, δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για FMLA. Όμως, αν τα βηματάκια ζουν κυρίως μαζί σου, τότε θα πληρούν τις προϋποθέσεις. Αυτό ισχύει και για τα εγγόνια που ζουν με τους παππούδες τους, τα παιδιά τους και οποιαδήποτε άλλη σχέση όπου θεωρείτε ότι είστε κύριος φροντιστής για ένα παιδί.
Αυτές οι οδηγίες ισχύουν για τα παιδιά κάτω των 18 ετών που ζουν στο σπίτι σας, αλλά τι γίνεται με τα ενήλικα παιδιά; Προκειμένου να δοθεί χρόνος FMLA για τη φροντίδα ενός ενήλικου παιδιού, το παιδί πρέπει να είναι ανίκανο για αυτοβούλυνση. Αυτή η ανάγκη μπορεί, φυσικά, να είναι προσωρινή, αλλά πρέπει να είναι μια σοβαρή κατάσταση.
Πρέπει να πάρετε FMLA όλα με τη μία;
Όχι. Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζεται καν να το πάρετε σε αυξήσεις πλήρους ημέρας. Για μια πάθηση, όπως ο καρκίνος, η οποία απαιτεί τακτικές ιατρικές επισκέψεις και θεραπείες, μπορείτε να πάρετε αυτό που ονομάζεται διαλείπουσα FMLA. Σε αυτό το σενάριο, μπορείτε να πάρετε άδεια δώδεκα εβδομάδων. (12 εβδομάδες x 40 ώρες την εβδομάδα = 480 ώρες.)
Επειδή το FMLA δεν είναι αμειβόμενο, ακόμη και οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν πρέπει να πληρώνονται για διακοπτόμενη άδεια. Τούτου λεχθέντος, ο Εισαγγελέας Απασχόλησης Jon Hyman συνιστά θερμά να συνεχίσει να πληρώνει τους απαλλασσόμενους εργαζόμενους τον πλήρη μισθό τους όταν βρίσκονται σε διαλείπον FMLA.
Λέει, "Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν δουλεύουν τα καθορισμένα χρονοδιαγράμματα. Δεν είναι 9 - 5 θέσεις εργασίας. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εργάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους (και αν δεν είναι, έχετε μεγαλύτερα προβλήματα από το εάν θα αφαιρέσετε μια ή δύο ώρες αμοιβής για ένα ραντεβού γιατρού). Επειδή οι εξαιρούμενοι εργαζόμενοι εργάζονται για να κάνουν τη δουλειά, είναι εξαιρετικά κοντόφθαλμο (και, ειλικρινά, chintzy) να αποβάθρα τους αμοιβή για διακοπτόμενη άδεια FMLA.
Πρέπει ένας επιλέξιμος υπάλληλος να πάρει την άδεια FMLA;
Όχι. Αν ο εργαζόμενος προτιμά να κάνει ευθεία απουσία ή χρόνο διακοπών ή για κάποιο άλλο λόγο δεν θέλει να μετρήσει το χρόνο κατά του FMLA, τότε αυτό είναι το προνόμιο του. Ωστόσο, το τμήμα ανθρώπινων πόρων θα πρέπει να τεκμηριώσει προσεκτικά ότι ο υπάλληλος ζήτησε ρητώς ότι η άδεια δεν υπολογίζεται στην τράπεζα FMLA.
Το 9ο Circuit Court έκρινε πρόσφατα ότι ένας υπάλληλος που καταλαβαίνει πώς λειτουργεί το FMLA και τον αποβάλλει δεν προστατεύεται από το FMLA. Περάστε προσεκτικά εδώ, καθώς τα άλλα δικαστήρια δεν έχουν αποφανθεί επί του θέματος και το δικαστήριο κυκλωμάτων σας μπορεί να ολοκληρώσει το αντίθετο.
Γενικά, ένας υπάλληλος πρέπει να ζητήσει από το FMLA, αλλά τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι σίγουρο ότι θα το προσφέρουν σε άτομα που γνωρίζουν ότι θα καλύπτονται. Διαφορετικά, μπορεί να υπάρξει σύγχυση.
Επιπρόσθετα, τα δικαστήρια έκριναν ότι εάν η διοίκηση ή ο Ανθρώπινο Δυναμικό λέει σε έναν υπάλληλο ότι είναι επιλέξιμο για FMLA και αργότερα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος δεν είναι επιλέξιμος, η άδεια εξακολουθεί να προστατεύεται επειδή ο εργαζόμενος πίστευε ότι καλύφθηκε από το FMLA.
Μπορείτε να πυροβολήσετε κάποιον που δεν επιστρέφει στην εργασία στο τέλος των 12 εβδομάδων;
Ναι και ΟΧΙ. Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες περιλαμβάνει τώρα την πρόβλεψη ότι οι απουσίες μπορούν να θεωρηθούν εύλογη στέγαση , ακόμη και για περιόδους πέρα από τις 12 εβδομάδες που υποσχέθηκε το FMLA. Πάντα συμβουλευτείτε τον πληρεξούσιό σας πριν τερματίσετε έναν υπάλληλο του οποίου ο γιατρός δεν την έχει εκκαθαρίσει για εργασία όταν λήγει το FMLA.