Ρωτήστε σχετικά με την επικοινωνία όταν μιλάτε για μελλοντικούς υπαλλήλους
Ακόμα και στις συνεντεύξεις σας με τους τεχνικούς υπαλλήλους, οι επικοινωνιακές δεξιότητες γίνονται όλο και πιο σημαντικές λόγω της έμφασης που δίνεται στην ομαδική συνεργασία σε οργανισμούς σήμερα.
Επομένως, η αξιολόγηση των δεξιοτήτων επικοινωνίας πρέπει να αποτελεί συνιστώσα κάθε συνέντευξης εργασίας στον οργανισμό σας.
Μπορείτε να αξιολογήσετε καλύτερα τις επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες ενός υποψηφίου σε μια ομαδική συνέντευξη όπου έχετε την ευκαιρία να παρατηρήσετε την αλληλεπίδρασή του / της με μια μικρή ομάδα. Αυτό σας δίνει τις πληροφορίες που χρειάζεστε για τις πιθανές δεξιότητες επικοινωνίας που θα παρουσιάσει στον χώρο εργασίας σας.
Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας στις δικές σας υποψήφιες συνεντεύξεις.
- Γιατί σήμερα συμμετέχετε εδώ σε αυτή τη συνέντευξη;
- Παρακολουθείτε μια εβδομαδιαία συνάντηση προσωπικού με τον προϊστάμενό σας. Πώς διασφαλίσατε, στο παρελθόν, ότι οι πληροφορίες που λάβατε διαβιβάζονται στο προσωπικό και τους συνεργάτες σας;
- Οι πληροφορίες που πιστεύετε ότι είναι αναληθές ή εμπιστευτικές έχουν φτάσει σε εσάς μέσω της αμπέλου. Ποιες ενέργειες κάνατε στο παρελθόν για την αντιμετώπιση καταστάσεων όπως αυτή όταν η επικοινωνία είναι εκτός ελέγχου;
- Δώστε μου ένα παράδειγμα, από τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες, για μια εποχή που ήσασταν μέρος ενός έργου ή μιας ομάδας και δεν ξέρατε ποτέ τι συνέβαινε με τα άλλα στοιχεία δράσης ή τους συμμετέχοντες. Πώς χειρίσατε αυτήν την κατάσταση;
- Αξιολογήστε τις δεξιότητές σας επικοινωνίας σε μια κλίμακα από 1 έως 10 με 10 που αντιπροσωπεύουν εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας. Δώστε μου τρία παραδείγματα από τις προηγούμενες εμπειρίες εργασίας σας που αποδεικνύουν ότι ο επιλεγμένος αριθμός είναι ακριβής.
- Τι σας εξέπληξε σχετικά με τη διαδικασία συνέντευξης μας μέχρι στιγμής;
- Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή τον πολιτισμό και το στυλ επικοινωνίας που χρησιμοποιεί, στο οποίο βιώνετε την μεγαλύτερη επιτυχία.
- Περιγράψτε πέντε πράγματα σχετικά με την επικοινωνία μέσα σε μια οργάνωση που πρέπει να είναι παρούσα για να εργάζεστε πιο αποτελεσματικά;
- Πόσο συχνά πιστεύετε ότι είναι απαραίτητο να παρακρατήσετε πληροφορίες από μέλη του προσωπικού που σας αναφέρουν; Θα λέγατε ότι το κάνετε αυτό τακτικά, όχι συχνά ή ποτέ; Υπό ποιες συνθήκες περιορίζετε την επικοινωνία από την εμπειρία σας;
- Όταν είχατε ένα αφεντικό, στο παρελθόν, που δεν κατάφερε να επικοινωνήσει επαρκώς μαζί σας, πώς το χειρίσατε αυτό;
- Όταν εισάγετε έναν καινούριο χώρο εργασίας στο παρελθόν, περιγράψτε τον τρόπο που έχετε κάνει για να συναντήσετε και να αναπτύξετε σχέσεις με τους νέους συνεργάτες σας, τους επόπτες και το προσωπικό αναφοράς.
Επικοινωνία Ερώτηση Συνέντευξη Εργασίας Ερωτήσεις
Δώστε προσοχή στο πώς ο υποψήφιος αλληλεπιδρά με άτομα όπως ο ρεσεψιονίστ. Αυτή η παρατήρηση, πέρα από τη δική σας παρατήρηση του επιπέδου άνεσης του υποψηφίου με την επικοινωνία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, είναι καθοριστική. Μπορείτε να παρατηρήσετε πολλά για το στυλ επικοινωνίας του υποψηφίου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Πόσο αρθρωτό είναι ο υποψήφιος;
Πόσο σαφής επικοινωνεί ο υποψήφιος; Πόσο εύκολα επιλέγει ο υποψήφιος για να απαντήσει σε ερωτήσεις; Παρατηρήστε τη μη λεκτική επικοινωνία και τις εκφράσεις του προσώπου. Ο υποψήφιος εκπέμπει ειλικρίνεια και ενέργεια;
Σε μια ομαδική συνέντευξη, την οποία συστήνω, πώς συνεργάστηκε ο υποψήφιος με κάθε εργαζόμενο που παρακολούθησε; Ήταν η αλληλεπίδραση εύκολη; Ο υποψήφιος απάντησε στις ερωτήσεις τους; Ή μήπως ο υποψήφιος μίλησε γύρω τους;
Σε προηγούμενες συνεντεύξεις, η ομάδα αντιμετώπισε διάφορες δυσλειτουργικές συμπεριφορές από τους υποψηφίους και το στυλ επικοινωνίας τους. Συχνά οι συμπεριφορές είναι κόκκινες σημαίες για έναν εργοδότη. Για παράδειγμα, η ομάδα συνέντευξη με έναν άνδρα υποψήφιο, ο οποίος θα κοίταζε μόνο τα αρσενικά όταν απάντησε σε ερωτήσεις, ακόμα και όταν η ερώτηση ζητήθηκε από γυναίκα εργαζόμενη.
Σε άλλη συνέντευξή του, ο άνδρας υποψήφιος αρέσει ειλικρινά, μίλησε αποτελεσματικά και βρήκε αντάξιο των μισθών όταν συνέντευξη με ένα ανώτερο μέλος της ομάδας που ήταν παρόν στη συνέντευξη. Όταν συναντήθηκε με διευθυντές και υπαλλήλους, δεν κατάφερε να κάνει επαφή με τα μάτια , επανειλημμένα κοίταξε το ρολόι του και τελικά ρώτησε πότε σκέφτηκαν ότι η συνέντευξη θα τελείωσε.
Και στα δύο αυτά παραδείγματα, ο υποψήφιος δεν προσλήφθηκε. Ο εργοδότης σημείωσε πάρα πολλά προειδοποιητικά σημάδια κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, ειδικά σε ένα χώρο εργασίας που αξιολόγησε τους υπαλλήλους, αντιμετώπιζε τους εργαζομένους εξίσου, και περίμενε ένα περιβάλλον ομαδικής εργασίας.
Τέλος, κατά την αξιολόγηση της επικοινωνίας, ο υποψήφιος ενδιαφέρεται πραγματικά για την εταιρεία σας και την ανοιχτή εργασία; Μπορείτε να μάθετε πολλά για το αν θα προσλάβετε τον υποψήφιο από τη μη λεκτική επικοινωνία του υποψηφίου .
Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων.