Σχεδόν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι παίρνουν να απογειώσουν ομοσπονδιακές διακοπές. Ακόμα και όταν πρέπει να εργάζονται σε αργίες, όπως οι αστυνομικοί , οι πυροσβέστες και οι ειδικοί της πρόσληψης προστατευτικών υπηρεσιών, μπορεί να κερδίσουν χρόνο για να απογειωθούν αργότερα. Υπάρχουν δεκαετίες που αναγνωρίζονται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση:
Πρωτοχρονιά
Γενέθλια του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, νεώτερος
Τα γενέθλια της Ουάσιγκτον
Ημέρα Μνήμης
Ημέρα ανεξαρτησίας
Ημέρα Εργασίας
Ημέρα του Κολόμβου
Ημέρα Βετεράνων
ημέρα των ευχαριστιών
ημέρα των Χριστουγέννων
Πολλές κρατικές και τοπικές δικαιοδοσίες έχουν και τις δικές τους πρόσθετες διακοπές. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε κρατικές υπηρεσίες στο Τέξας ξεκινούν την Ημέρα Ανεξαρτησίας του Τέξας, τα γενέθλια του Lyndon B. Johnson και μερικές άλλες διακοπές. Οι οργανισμοί είναι ανοιχτοί, αλλά λειτουργούν με πληρώματα σκελετών. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται αυτές τις μέρες κερδίζουν χρόνο. Οι πόλεις, οι κομητείες και οι σχολικές συνοικίες συχνά δίνουν την ευκαιρία για μεγάλες τοπικές εκδηλώσεις, όπως οι εκθέσεις και τα φεστιβάλ.
Άδεια ασθενείας και διακοπών
Οι περισσότεροι κυβερνητικοί υπάλληλοι κερδίζουν δύο κύριους τύπους ελεύθερου χρόνου και άδειας διακοπών. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια ασθενείας για προγραμματισμένες ιατρικές διορισμοί και ασθένειες για τον εαυτό τους και τα άμεσα μέλη της οικογένειάς τους. Παίρνουν άδεια για διακοπές για άλλους λόγους που δεν εμπίπτουν στους κανόνες περί δικαιοδοσίας τους για τη λήψη αναρρωτικής άδειας.
Σε γενικές γραμμές, η άδεια ασθενείας είναι η άδεια που οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να πάρουν λόγω της υγείας τους και η άδεια είναι άδεια που παίρνουν, επειδή θέλουν να την πάρουν.
Όταν οι κυβερνητικές οργανώσεις δεν μπορούν να ταιριάξουν με τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα, ο χρόνος εγκατάλειψης των κυβερνητικών υπαλλήλων βοηθά τις κυβερνήσεις να κρατήσουν τους υπαλλήλους τους.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι αποχωρούν από την κυβέρνηση είναι πολύ καλύτεροι από τον ιδιωτικό τομέα. Οι γενναιόδωρες αποκεντρωμένες αποζημιώσεις παρέχουν στους κυβερνητικούς υπαλλήλους μια ισορροπία εργασίας-ζωής που πολλές ιδιωτικές εταιρείες απλά δεν μπορούν να προσφέρουν Οι περισσότεροι μισθωτοί εργαζόμενοι μερικές φορές κερδίζουν περισσότερη άδεια από ό, τι το νεότερο προσωπικό και οι εργαζόμενοι μπορούν συχνά να μεταφέρουν υπόλοιπα άδειας για το επόμενο έτος. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μπορούν ακόμη και να χρησιμοποιήσουν τα υπόλοιπα των αδειών τους για να επιταχύνουν την επιλεξιμότητά τους για συνταξιοδότηση .
Απόδοση ή Διοικητική άδεια
Ορισμένες δικαιοδοσίες επιτρέπουν επίσης στους διαχειριστές να απονέμουν χρόνο για καλή απόδοση. Οι οργανισμοί επιβάλλουν ανώτατα όρια για το πόσο άδειες απόδοσης (μερικές φορές αποκαλούνται διοικητικές άδειες) που ένας διαχειριστής μπορεί να απονείμει στον εργαζόμενο εντός μιας οικονομικής χρήσης. Όταν οι διαχειριστές δεν μπορούν να προσφέρουν αυξήσεις μισθών, η άδεια απόδοσης μπορεί να είναι κάποια μικρή παρηγοριά για το προσωπικό. Αυτός ο τύπος άδειας δημιουργεί δίλημμα για τους διαχειριστές. Η άδεια δεν κοστίζει τίποτα για τον διευθυντή, οπότε οι διαχειριστές τείνουν να είναι γενναιόδωροι με αυτό. Ωστόσο, η υπερβολική γενναιοδωρία αναγκάζει τους υπαλλήλους να αναμένουν την άδεια ανεξάρτητα από τις επιδόσεις τους. Έτσι, η άδεια απόδοσης χάνει τη σχέση της με την πραγματική απόδοση.