Τι είναι το COLA;
Ο πληθωρισμός δρα ενάντια στην αγοραστική δύναμη κάθε δολαρίου. Οι τιμές για αγαθά και υπηρεσίες αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου, επομένως ένα σταθερό εισόδημα υποτιμάται με την πάροδο του χρόνου. Μια COLA λειτουργεί ενάντια στον πληθωρισμό για να διατηρήσει την αγοραστική δύναμη του μισθού ή της προσόδου.
Τα COLAs δεν είναι αυξήσεις με βάση την αξία. Είναι σχεδόν πάντα εφαρμοσμένες σε έναν οργανισμό ή έναν πληθυσμό ανέργων. Σημαντικές εξαιρέσεις θα ήταν οι εταιρείες με εργαζόμενους να διασπείρονται στις ΗΠΑ ή στον κόσμο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, μια εταιρεία θα θεωρούσε COLAs που διαφέρουν ανάλογα με τη γεωγραφική περιοχή.
Τα ΚΟΑ που δεν βασίζονται σε αντικειμενικά μέτρα είναι καταδικασμένα να είναι ανεπαρκή για να διατηρήσουν την αγοραστική δύναμη ή να είναι άσκοπα υψηλά. Ως εκ τούτου, θα ήταν κάπως μια κακή ονομασία για να καλέσετε αυτά αυξάνει COLAs.
Το πιο κοινό αντικειμενικό μέτρο που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του ποσού ενός COLA είναι ο δείκτης τιμών καταναλωτή για τους αστικούς μισθωτούς και υπαλλήλους (CPI-W). Η αμερικανική υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης υποχρεούται από το νόμο να χρησιμοποιεί το CPI-W για να υπολογίζει τους ετήσιους λογαριασμούς COLA στους αναδόχους τους. Ο δείκτης CPI-W υπολογίζεται από το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.
Κυβερνήσεις COLA των ΗΠΑ
Οι COLA για τους ομοσπονδιακούς εργαζομένους πρέπει να επιτρέπονται από το νόμο.
Οι ΚΟΑ για πολίτες και στρατιωτικούς απασχολούνται χωριστά από το Κογκρέσο. Όταν μία από αυτές τις δύο ομάδες λαμβάνει ένα COLA, η άλλη ομάδα αρχίζει άμεσα να ασκεί πιέσεις στο Κογκρέσο για να προσφέρει το ίδιο COLA γι 'αυτούς. Κάποιες φορές οι COLA δεν είναι οι ίδιες και για τις δύο ομάδες και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε εκτεταμένη δυσαρέσκεια των εργαζομένων.
Οι COLA μπορούν επίσης να χορηγηθούν σε ομοσπονδιακούς συνταξιούχους στο πλαίσιο του Ομοσπονδιακού Συστήματος Συνταξιοδότησης Εργαζομένων ή του Συνταξιοδοτικού συστήματος Δημόσιας Διοίκησης .
Συλλογές COLA του ιδιωτικού τομέα
Οι επιχειρήσεις στις ΗΠΑ δεν υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους τους COLA. Ωστόσο, πολλοί κάνουν. Οι δυνάμεις της αγοράς εργασίας εργάζονται γρήγορα κατά των εργοδοτών που δεν διατηρούν τους μισθούς των εργαζομένων τους.
Μερικές φορές οι συνδικαλιστικές συμβάσεις έχουν ενσωματωμένες προσαρμογές κόστους ζωής. Οι ηγέτες της Ένωσης πιέζουν για απόλυτους αριθμούς στις διαπραγματεύσεις, έτσι ώστε να έχουν εγγυηθεί τις μισθολογικές αυξήσεις. Ενώ η διοίκηση έχει κίνητρο να γνωρίζει με ακρίβεια πόσα χρήματα θα πληρώνονται στους μισθούς κάθε χρόνο, ένα COLA βάσει αντικειμενικών κριτηρίων διασφαλίζει ότι η διοίκηση δεν θα πληρώσει υπερβολικά για αυτόματες μισθολογικές αυξήσεις.