Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις δειγμάτων για να διεξάγετε τις 360 κριτικές σας
Παρακολούθησαν τα χαρακτηριστικά, τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά που οι εργοδότες αναζητούσαν συχνότερα στις διαφημίσεις απασχόλησής τους για μια χρονική περίοδο. Εάν οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό, αυτό αποτελεί ένα καλό σημείο εκκίνησης για την ανάπτυξη 360 ερωτήσεων επανεξέτασης.
Οι εργαζόμενοι και οι διαχειριστές πρέπει να παρέχουν 360 σχόλια σε οργανωμένη μορφή ή είναι δύσκολο να κατανοηθούν και να δημιουργηθούν αντικείμενα που μπορούν να υποβληθούν σε ενέργεια. Εάν ζητήσετε απλώς από μια ομάδα συναδέλφων την παροχή ανατροφοδότησης, θα λάβετε σελίδες και σελίδες ανοργάνωτων σχολίων. Όταν ρωτάτε συγκεκριμένες ερωτήσεις, είναι πιο πιθανό να πάρετε απλά και χρήσιμα σχόλια.
Παρέχοντας 360 σχόλια για να απαντήσετε σε συγκεκριμένες ερωτήσεις είναι καλύτερο για τους εργαζόμενους που παρέχουν το σχόλιο, επίσης. Τα ερωτήματα φροντίζουν για την πιο συχνή ερώτηση και ανησυχία τους. Πάντα λένε, καλά, θα ήμουν ευτυχής να δώσω τα σχόλια , αλλά τι πραγματικά θέλετε να ξέρετε;
Γι 'αυτό και οι 360 συμμετέχοντες αναθεώρηση μια εύνοια και να πάρει τις κατάλληλες ερωτήσεις από προηγούμενες συνιστώμενες 30 ερωτήσεις επανεξέτασης ή να χρησιμοποιήσω αυτές τις επιπρόσθετες ερωτήσεις για να ζητήσω ανατροφοδότηση Μη διστάσετε να προσαρμόσετε τις ερωτήσεις και να καθορίσετε ποιες ερωτήσεις θέλετε να ρωτήσετε σχετικά με κάθε υπάλληλο που λαμβάνει μια κριτική.
Ερωτήσεις για 360 αναθεώρηση
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις όταν ζητάτε σχόλια σε μια αναθεώρηση 360. Ρωτούν για περιοχές που είναι σημαντικές και εκτιμημένες στην εργασία.
Λεπτομερής προσανατολισμός
- Όταν εργάζεστε με τον υπάλληλο σε ένα έργο, κάνει ένα λεπτομερές σχέδιο και στη συνέχεια ακολουθεί με την ολοκλήρωσή του;
- Ποια είναι η εμπειρία σας από την προσοχή του υπαλλήλου στη λεπτομέρεια του έργου του;
Προτεραιότητα
- Ο εργαζόμενος δίνει προτεραιότητα στα στοιχεία της δράσης και το έργο του γενικά και στη συνέχεια ακολουθεί τις προτεραιότητες που έχει θέσει;
- Είναι οι προτεραιότητες που επιλέγει τις κατάλληλες προτεραιότητες κατά την άποψή σας;
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
- Πώς συμβάλλει ο εργαζόμενος στην επιτυχή και αποτελεσματική λειτουργία της ομάδας του;
- Τι, αν μη τι άλλο, κάνει ο υπάλληλος να παρεμβαίνει στη λειτουργία των ομάδων στις οποίες συμμετέχει;
Διαπροσωπική επικοινωνία
- Ο υπάλληλος σας ενημερώνει για το τι χρειάζεται να γνωρίζετε για να εκτελέσετε τα στοιχεία του έργου ή της εργασίας σας;
- Ο υπάλληλος επικοινωνεί αποτελεσματικά έτσι ώστε να είστε σαφής στο μήνυμα του, δηλαδή, και τι χρειάζεται από εσάς;
Αξιόπιστος
- Σε ποιο βαθμό μπορείτε να εξαρτήσετε τον υπάλληλο να τηρήσει τις δεσμεύσεις του;
- Μπορείτε να παράσχετε ένα παράδειγμα μιας εποχής κατά την οποία ο υπάλληλος απέδειξε την αξιοπιστία της δουλειάς του μαζί σας;
Δυνατότητα πολλαπλής εργασίας
- Μπορείτε να μου πείτε για μια εποχή που παρατηρήσατε ότι ο εργαζόμενος εκτέλεσε μερικές φορές διάφορες εργασίες και προτεραιότητες; Έπαιξε ποτέ την μπάλα;
- Πόσο αποτελεσματικός είναι ο εργαζόμενος να συντονίζει τα καθήκοντά του με άλλους υπαλλήλους για να αυξήσει την αποτελεσματικότητά του;
Διαχείριση χρόνου
- Μπορείτε να παράσχετε μια συνολική εικόνα για το πόσο αποτελεσματική είναι η εργαζόμενη στη διαχείριση του χρόνου /
- Ο υπάλληλος παρακολουθεί σε τακτική βάση την ομάδα και άλλες συναντήσεις; Ή, καθυστερεί πιο σταθερά;
- Πόσο έγκαιρος είναι ο υπάλληλος για την ολοκλήρωση των δεσμεύσεων και των αναθέσεων, με την εμπειρία σας;
Ακεραιότητα, ειλικρίνεια και αλήθεια
- Εμπιστεύεστε τον υπάλληλο να κάνει ό, τι λέει ότι πρόκειται να κάνει χωρίς να κάνει δικαιολογίες ή κατηγορώντας άλλους υπαλλήλους για τυχόν αποτυχίες;
- Ο υπάλληλος λέει την αλήθεια όπως τον παρατηρήσατε να εργάζεται μαζί σας και με άλλους υπαλλήλους;
- Πιστεύετε ουσιαστικά στον υπάλληλο;
- Μήπως ο υπάλληλος πετάει άλλους υπαλλήλους στο λεωφορείο;
Καινοτομία
- Ο εργαζόμενος καταλήγει σε νέες ιδέες, νέες προσεγγίσεις και καινοτόμες λύσεις καθώς εργάζεται μαζί σας και με άλλους;
- Είναι ο υπάλληλος σε θέση να πάρει μια νέα ιδέα, να ενισχύσει την ιδέα μεταξύ των συναδέλφων και να φέρει την ιδέα σε καρποφορία;
Έχω δώσει παραδείγματα των τύπων ερωτήσεων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα των 360 σχολίων σας. Βοηθούν τους υπαλλήλους να ανταποκριθούν οργανώνοντας τα σχόλιά τους με τρόπο που επιτρέπει στον διευθυντή ή στον υπάλληλο λήψης να οργανώνει και να βλέπει πρότυπα γρήγορα.
Η παροχή σχολίων στον υπάλληλο είναι πιο αποτελεσματική όταν υποβάλλετε ερωτήματα που καθοδηγούν το σχόλιο. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις για να προετοιμάσετε τις δικές σας 360 κριτικές ή να γράψετε τις δικές σας ερωτήσεις με βάση αυτά τα παραδείγματα.
Τα 360 σχόλια είναι ένα σημαντικό, συνεισφέρον συστατικό ενός καλά στρογγυλεμένου συστήματος διαχείρισης απόδοσης όταν γίνονται καλά.