Η αρχαιότητα σημαίνει περισσότερο όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται στον δημόσιο τομέα
Η αρχαιότητα είναι σημαντική σε ορισμένους χώρους εργασίας του ιδιωτικού τομέα, στα επαγγέλματα, στα επαγγέλματα με εξειδίκευση και στους εργασιακούς χώρους που αντιπροσωπεύονται από την ένωση.
Οι οργανισμοί που σκέφτονται προς τα εμπρός είναι λιγότερο πιθανό να προσφέρουν προτίμηση στους ανώτερους υπαλλήλους, εκτός εάν η προτίμηση είναι μέρος πολλών παραγόντων που εξετάζονται σε μισθούς , προαγωγές , απολύσεις και άλλες αποφάσεις απασχόλησης στο χώρο εργασίας.
Άλλοι παράγοντες πέραν της αρχαιότητας περιλαμβάνουν τη συμβολή του εργαζόμενου στην επίτευξη των στόχων της εργασίας , την οικοδόμηση επιτυχημένων σχέσεων με άλλους υπαλλήλους , τη δέσμευση για την ανάπτυξη και τη διατήρηση της επιθυμητής κουλτούρας στο χώρο εργασίας και τη δέσμευση για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που θα βοηθά τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν και να πετύχουν .
Η αρχαιότητα είναι ένας σημαντικός παράγοντας σε έναν αντιπροσωπευόμενο από την Ένωση χώρο εργασίας
Σε έναν εργασιακό χώρο αντιπροσωπευόμενο από την ένωση, η αρχαιότητα οδηγεί την πλειοψηφία των αποφάσεων που λαμβάνονται σχετικά με τους υπαλλήλους. Αυτές οι αποφάσεις περιλαμβάνουν τομείς όπως οι μισθοί των εργαζομένων, οι διαθέσιμοι χρόνοι εργασίας, ο χρόνος διακοπών , οι προαγωγές, οι υπερωρίες , οι προτιμώμενες θέσεις εργασίας, οι προτιμώμενες βάρδιες , οι δυνατότητες σταυροειδούς κατάρτισης και άλλα πλεονεκτήματα και προνόμια που προσφέρονται στους υπαλλήλους.
Αυτοί οι όροι και συνθήκες εργασίας συμφωνούνται σε μια συνδικαλιστική σύμβαση η οποία στη συνέχεια διέπει όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τους υπαλλήλους και τις συνθήκες εργασίας τους, τους ελεύθερους χρόνους και γενικές ευκαιρίες. Μακροπρόθεσμα, οι ανώτεροι υπάλληλοι έχουν το πλεονέκτημα έναντι των βραχυπρόθεσμων υπαλλήλων ανεξαρτήτως συνεισφοράς, δεξιοτήτων ή επιδόσεων.
Αυτό ισχύει επίσης και για τους εξειδικευμένους εργαζόμενους του εμπορίου όταν εκπροσωπούνται από μια ένωση. Στην πραγματικότητα, ο οποίος γίνεται μαθητευόμενος και μαθαίνει ένα εξειδικευμένο εμπόριο, διαπραγματεύεται η ένωση.
Σε έναν εργασιακό χώρο που αντιπροσωπεύεται από την ένωση, εάν εξαλειφθεί μια θέση εργασίας ή καθίσταται απαραίτητη η απόλυση , οι ανώτεροι υπάλληλοι έχουν δικαιώματα πρόσκρουσης σε πιο πρόσφατους υπαλλήλους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι με αρχαιότητα (περισσότερο χρόνο στην εργασία) μπορούν να ανακατανεμηθούν για να αναλάβουν τις θέσεις εργασίας νεότερων και νεότερων εργαζομένων όταν εξαλειφθεί η εργασία του ανώτερου υπαλλήλου.
Ή, ιστορικά, υπάλληλοι του συνδικάτου είχαν ανατεθεί σε τράπεζες θέσεων εργασίας και συνέχισαν να εισπράττουν τις αμοιβές τους σαν να εργάζονταν (εξαλείφονταν στη διάσωση του φορολογούμενου της General Motors).
Σε άλλους χώρους εργασίας, η αρχαιότητα είναι ένας παράγοντας που μπορεί να θεωρηθεί από τους εργοδότες κατά τη λήψη αποφάσεων για την απασχόληση, αλλά δεν εγγυάται προτιμησιακή μεταχείριση για τους ανώτερους υπαλλήλους. Ο εργοδότης καθορίζει εάν και αν η αρχαιότητα πρέπει να καθορίσει τις αποφάσεις απασχόλησης ή τον βαθμό στον οποίο θα καθορίσει τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων.
Οι μη-ενωσιακοί χώροι εργασίας μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλικία των εργαζομένων ως έναν από τους πολλούς παράγοντες στην λήψη αποφάσεων - ή δεν μπορούν
Στους εργασιακούς χώρους που αντιπροσωπεύονται από την ένωση, όλες οι αποφάσεις για την απασχόληση γίνονται με βάση την αρχαιότητα, αλλά άλλοι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν την αρχαιότητα ως παράγοντα λήψης αποφάσεων ή όχι.
Εάν η αρχαιότητα χρησιμοποιείται από μη συνδικαλιστικούς εργοδότες για αυξήσεις μισθών ή προαγωγές, θεωρείται συνήθως μαζί με πρόσθετους παράγοντες, όπως οι εισφορές των εργαζομένων, οι επιδόσεις, η εμπειρία και η προσφορά εργασίας .
Οι ανώτεροι υπάλληλοι που συμβάλλουν αποτελεσματικά αποτιμώνται από τους εργοδότες για την εμπειρία τους, τις ιστορικές γνώσεις σχετικά με την οργάνωση, τα προϊόντα και τους πελάτες της, καθώς και την πίστη τους.
Οι ανώτεροι υπάλληλοι που δεν συνεισφέρουν επί του παρόντος, για οποιονδήποτε λόγο, δεν αποτιμώνται από τους εργοδότες καθώς δημιουργούν ένα δίλημμα. Είναι ακριβά λόγω των υψηλότερων μισθών τους, δίνουν το παράδειγμα για τους λιγότερο ανώτερους υπαλλήλους - είτε καλό είτε κακό, και ο αντίκτυπός τους στην κουλτούρα του χώρου εργασίας είναι τρομακτικό καθώς οι νεότεροι υπάλληλοι παρατηρούν και αισθάνονται τον αντίκτυπο της αποτυχίας συνεισφοράς ενός ανώτερου υπαλλήλου .
Η αρχαιότητα παρουσιάζει μια πρόκληση σε μια εταιρική απολύμανση
Η αρχαιότητα καθίσταται σημαντική όταν οι εργοδότες κάνουν τη δυσαρεστημένη απόφαση να απολύσουν τους εργαζόμενους.
Οι σύμβουλοι απασχόλησης συστήνουν την αρχαιότητα ως παράγοντα στις αποφάσεις απολύσεων. Συνιστούν ότι οι πρώην εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να χτυπήσουν τους εργοδότες με κατηγορίες διακρίσεων όταν οι απολύσεις γίνονται με την προϋπηρεσία.
Αυτό, ωστόσο, αφήνει στους εργοδότες ένα αίνιγμα, όταν οι νεότεροι, λιγότερο έμπειροι εργαζόμενοι αφήνουν πρώτα. Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την πιθανότητα να εξαλειφθούν πρώτα τα πιο μορφωμένα, τεχνολογικά-εξελιγμένα και χαμηλότερα ταλαντούμενα ταλέντα, γι 'αυτό δεν συνιστάται αυτή η προσέγγιση.
Ακυρώσεις στις αποφάσεις απασχόλησης
Ακόμη και στους χώρους εργασίας που δεν θεωρούν την αρχαιότητα σε αποφάσεις σχετιζόμενες με την απασχόληση, οι εργοδότες μπορούν ακόμα να τιμούν την αρχαιότητα με άλλους τρόπους. Οι στόχοι για την εξομάλυνση της αρχαιότητας είναι η διατήρηση των εργαζομένων και η δέσμευση των εργαζομένων .
Έτσι, οι οργανώσεις μπορούν να αναγνωρίσουν τη μακροζωία των εργαζομένων με βραβεία υπηρεσιών , ευκαιρίες καθοδήγησης, αναγνώριση μακροζωίας, δημόσια προτίμηση για την ανταλλαγή ιστορικών γνώσεων και βασικές αποστολές.
Θέλετε να ενθαρρύνετε τη μακροζωία από τους υπαλλήλους σας επειδή ο οργανισμός σας επωφελείται από την ύπαρξη ανώτερων υπαλλήλων με γνώση και εμπειρία της εταιρείας. Όμως, αν δεν είναι υποχρεωμένη με σύμβαση, η αρχαιότητα δεν πρέπει ποτέ να είναι ο μόνος παράγοντας που λαμβάνεται υπόψη στις αποφάσεις απασχόλησης.