Κατανόηση των Αμειβόμενων Διακοπών και Γιατί οι εργοδότες θα θέλουν να τους παράσχουν
Οι αμειβόμενες διακοπές μπορούν επίσης να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης από υπαλλήλους που έχουν σύμβαση με τους εργοδότες. αυτοί είναι συχνά υπάλληλοι ανώτερου επιπέδου.
Οι εργαζόμενοι σε εξαιρούμενες επαγγελματικές, τεχνικές ή διευθυντικές θέσεις, όπως προγραμματιστές λογισμικού, προσωπικό HR, ελεγκτές και μάρκετινγκ, αναμένουν ότι οι διακοπές τους θα συνοδεύονται από τις διακοπές τους. Οι εν λόγω υπάλληλοι είναι απίθανο να δεχτούν θέσεις σε εταιρείες που δεν προσφέρουν αμειβόμενο ωράριο για διακοπές.
Όχι, οι υπάλληλοι είναι λιγότερο πιθανό να έχουν πραγματοποιήσει διακοπές ή λαμβάνουν λιγότερες αμειβόμενες διακοπές από τους εξαιρούμενους ή μισθωτούς τους. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι έκτακτοι υπάλληλοι έχουν σπάνια διακοπές.
Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι ή σύμβουλοι δεν λαμβάνουν αμειβόμενες διακοπές - και δεν τους περιμένουν. Όμως, ένας συμβασιούχος εργαζόμενος που απασχολείται από την αναθέτουσα εταιρεία, και όχι ο εργοδότης του οποίου ο τόπος εργασίας εργάζεται, μπορεί να λαμβάνει τις αμειβόμενες διακοπές από την αναθέτουσα εταιρεία.
Αμειβόμενες διακοπές στις ΗΠΑ
Οι αμειβόμενες διακοπές αποτελούν φυσιολογικό μέρος ενός πακέτου αποζημιώσεων και παροχών που προσφέρονται από τους εργοδότες για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων.
Αυτά συνήθως αναφέρονται σε επιστολή προσφοράς εργασίας και εμφανίζονται σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων .
Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας αναφέρει ότι για την κατηγορία "όλοι οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης", 7.6 είναι ο μέσος όρος των αμειβόμενων αργιών για τους εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι επαγγελματίες, οι τεχνικοί και οι σχετικοί υπάλληλοι καταβάλλουν κατά μέσο όρο 8,5 αμειβόμενες διακοπές, ενώ οι υπάλληλοι γραφείου και οι έμποροι κατά μέσο όρο καταβάλλουν 7.7 διακοπές.
Οι υπάλληλοι του μπλε κολάρο και των υπηρεσιών έχουν, κατά μέσο όρο, 7,0 διακοπές.
Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν ετήσιο πρόγραμμα διακοπών που έχει οριστεί από το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ. Το Toolkit του Επιχειρηματικού Ιδιοκτήτη προσφέρει έναν εύχρηστο οδηγό για τις πληρωμένες διακοπές από το κράτος.
Κοινές Αμειβόμενες Διακοπές
Οι πιο συνηθισμένες αμειβόμενες διακοπές στις ΗΠΑ είναι οι εξής:
- Πρωτοχρονιά,
- Ημέρα Μνήμης,
- Πάσχα
- Ημέρα Ανεξαρτησίας (4 Ιουλίου),
- Ημέρα Εργασίας,
- Ημέρα των Ευχαριστιών, και
- Ημέρα των Χριστουγέννων.
Επιπλέον, ορισμένοι οργανισμοί προσθέτουν:
- Τα γενέθλια της Ουάσιγκτον ή την ημέρα του Προέδρου,
- Καλή Παρασκευή,
- Μάρτιν Λούθερ Κινγκ,
- Ημέρα Βετεράνων,
- Ημέρα του Κολόμβου,
- Παρασκευή μετά την ημέρα των ευχαριστιών,
- Την παραμονή των Χριστουγέννων ή / και την παραμονή της Πρωτοχρονιάς.
Άλλες εταιρείες προσφέρουν μια πλωτή άδεια που οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν ανάλογα με τις ανάγκες. άλλοι προσφέρουν αμειβόμενες διακοπές για τα γενέθλια του εργαζομένου ή / και για την ημέρα των εκλογών.
Σχετικά με τις Αμειβόμενες Διακοπές
Μια μελέτη 2010 σχετικά με την αμειβόμενη ώρα μακριά από την ένωση WorldatWork διαπίστωσε ότι εννέα αμειβόμενες διακοπές ήταν ο κανόνας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Συνολικά, η άδεια αδειών μετ 'αποδοχών που παρέχεται από τους εργοδότες ήταν πιο κοινή για τις κοσμικές διακοπές.
Οι πλωτές διακοπές προσφέρουν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν αμειβόμενο χρόνο για να γιορτάσουν τις θρησκευτικές αργίες. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν PTO, προσωπικές μέρες ή ημέρες πληρωμένων διακοπών για να πληρώσουν για θρησκευτικές εορταστικές εκδηλώσεις και οικογενειακές διακοπές.
- Πρωτοχρονιά και / ή ημέρα των ευχαριστιών (99%)
- Ημέρα Εργασίας και / ή Ημέρα Μνήμης (98%)
- Ημέρα Ανεξαρτησίας (97%)
Δείτε ένα τυπικό πρόγραμμα διακοπών για τον ιδιωτικό τομέα και τον δημόσιο τομέα στις ΗΠΑ.