Ο εργοδότης έχει νομικές απαιτήσεις γύρω από τις πρακτικές αμοιβής των εργαζομένων
Δούλευα ως οδοντίατρος σε οδοντιατρείο. Μου πληρώσατε 28 δολάρια την ώρα. Βρήκα μια άλλη δουλειά που είναι πλήρους απασχόλησης και μου δίνει όλες τις ώρες μου, ώστε να αφήσω τον προϊστάμενό μου να ξέρει ότι βρήκα άλλη δουλειά.
Έτσι όταν πήγα να πάρει την τελευταία αμοιβή μου stub είχε αλλάξει ωρομίσθιο μου σε ελάχιστο μισθό 8 δολάρια την ώρα. Εργάστηκα 47 ώρες, έτσι ουσιαστικά δούλευα δωρεάν. Ποτέ δεν υπέγραψα τίποτα και τα τελευταία δύο αμοιβή μου έχουν την ωριαία τιμή τους.
Αντίδραση HR:
Όλοι αναμένουν τακτικές αυξήσεις των αμοιβών αλλά ποτέ δεν φαντάζουν ότι η αμοιβή τους μπορεί να μειωθεί . Αλλά, μπορεί να συμβεί. Μερικές φορές είναι νόμιμο για έναν εργοδότη να μειώσει την αμοιβή ενός υπαλλήλου και μερικές φορές δεν είναι. Για αυτό το πρόσωπο, σε αυτή την περίπτωση, ήταν παράνομο. Γιατί; Επειδή η μείωση των αποδοχών ήταν έκπληξη.
Προώθηση, Μη Επιστροφή
Αυτός είναι ο πιο σημαντικός κανόνας στη μείωση των μισθών . Πρέπει να πληρώσετε τον συμφωνηθέντα μισθό για εργασία που έχετε ήδη κάνει. Τα αφεντικά μπορούν να μειώσουν απολύτως τους μισθούς ακριβώς όπως μπορούν να αυξήσουν τους μισθούς. Αλλά αυτό που δεν μπορούν να κάνουν είναι να μειώσετε το μισθό σας χωρίς να σας το πείτε εκ των προτέρων και (αυτό είναι το κλειδί) συμφωνείτε με αυτό.
Μήπως αυτό σημαίνει ότι αν το αφεντικό σας λέει, "Κόβω την αμοιβή σας" που μπορείτε απλά να πείτε, "Δεν ευχαριστώ - Θα συνεχίσω με το υψηλότερο ποσοστό αμοιβής"; Δεν είναι αρκετά, αλλά αυτό που μπορείτε να κάνετε - είναι να σταματήσετε . Ένας αφενός δεν μπορεί να σας ζητήσει να εργαστείτε με ένα ποσοστό αμοιβής που δεν συμφωνήσατε, αλλά δεν μπορείτε επίσης να τον αναγκάσετε να σας πληρώσει ένα επιτόκιο που δεν συμφωνεί να πληρώσει.
Αλλά, μόλις ολοκληρωθεί η εργασία, θα πρέπει να σας πληρώσει το τελευταίο συμφωνημένο επιτόκιο.
Τι απαιτείται για τις ειδοποιήσεις μείωσης της πληρωμής;
Ο προϊστάμενός σας πρέπει να σας πει ότι κόβει την αμοιβή σας προτού να εργαστείτε για μια ώρα με τη νέα τιμή. Ορισμένα κράτη απαιτούν απλώς ότι το αφεντικό σας λέει: "Ξεκινώντας αύριο, θα κερδίζετε 8 δολάρια την ώρα αντί για 28 δολάρια." Άλλα κράτη απαιτούν το αφεντικό σας να σας ειδοποιεί γραπτώς για τη μείωση των αποδοχών.
Σε κάθε κράτος, το αφεντικό σας δεν μπορεί να κάνει ό, τι έπραξε ο προϊστάμενος του επιστολόχου - απλώς έκοψε το paycheck σας επειδή θυμήθηκε ότι παραιτήσατε. Δεν είναι νομικό ή ηθικό, για αυτό το θέμα.
Πότε πρέπει ένα αφεντικό να έχει το δικαίωμα να μειώσει την αμοιβή σας;
Στην ιδανική περίπτωση, η απάντηση σε αυτή την ερώτηση δεν είναι ποτέ, αλλά οι επιχειρηματικές πραγματικότητες μερικές φορές απαιτούν από τον εργοδότη σας να μειώσει τις αμοιβές σας. Εάν η επιχείρηση αντιμετωπίζει προβλήματα ταμειακής ροής, για παράδειγμα, μερικές φορές η επιλογή είναι είτε να κλείσει η εταιρεία ή να μειώσει τις αποδοχές των εργαζομένων. Προφανώς, οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να πληρώνονται με χαμηλότερο επιτόκιο από το να χάσουν τη δουλειά τους σε μερικά δολάρια την εβδομάδα.
Ωστόσο, οποιαδήποτε μείωση των αμοιβών είναι πιθανό να καταστρέψει το προσωπικό - τόσο συναισθηματικά όσο και οικονομικά. Ξαφνικά, έχετε λιγότερα χρήματα για να πληρώσετε την υποθήκη, να αγοράσετε φαγητό και να πληρώσετε τα φοιτητικά δάνεια. Συναισθηματικά, ο προϊστάμενός σας μόλις ανακοίνωσε ότι δεν σας εκτιμά με τον ίδιο ρυθμό που σας αποτίμησε χθες. Είναι ένα χτύπημα στο έντερο.
Έτσι, εάν μια επιχείρηση πρέπει να μειώσει την αμοιβή για οικονομικούς λόγους, είναι κρίσιμο ότι ο αρχηγός παίρνει την ίδια αμοιβή. Εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος λάβει μια περικοπή ταυτόχρονα με όλους τους άλλους, είναι ακόμα οικονομικά δύσκολο, αλλά όχι τόσο συναισθηματικά καταστροφικό.
Μία περικοπή αμοιβών που εφαρμόζεται παγκοσμίως σε όλους τους υπαλλήλους, τελικά, δεν είναι για σας, είναι για όλους.
Εάν ένας αφενός περικόψει την αμοιβή του προσωπικού και διατηρήσει τον τρέχοντα μισθό του; Αυτό κάνει το προσωπικό δυσαρεστημένο και θα οδηγήσει σε πολλούς ανθρώπους που αρχίζουν την αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας .
(Σε έναν μεσαίου μεγέθους κατασκευαστή, οι ωρομίσθιοι ενημερώθηκαν ότι ο καθένας βρισκόταν σε περικοπές μισθών κατά 10%, φανταστείτε τα ζητήματα ηθικής που προέκυψαν όταν έμαθαν ότι οι ανώτεροι ηγέτες απαλλάσσονταν από την αμοιβή, γεγονός που ήταν διπλά καταστροφικό, η εταιρεία αντιμετώπιζε προβλήματα λόγω των αποφάσεων των ανώτερων ηγετών - όχι λόγω της εργασίας των ωριαίων εργαζομένων.) Μην το κάνετε αυτό. Δεν θα ανακάμψει.
Η άλλη φορά που είναι σκόπιμο να περικοπούν οι αμοιβές των εργαζομένων είναι όταν υπάρχει σημαντική αλλαγή θέσης εργασίας. Εσείς πάντα σκέφτεστε τις προωθητικές ενέργειες ως αμοιβή ανεβαίνει . Αλλά, μερικές φορές, οι άνθρωποι υποβαθμίζονται . Όταν συμβαίνει μια υποβάθμιση και ο προηγούμενος μισθός είναι σημαντικά υψηλότερος από ό, τι κάνουν όλοι οι άλλοι άνθρωποι στη νέα θέση, μια μείωση των αποδοχών μπορεί να έχει νόημα.
Όταν η υποβάθμιση είναι εθελοντική - για παράδειγμα, αποδέχεστε μια χαμηλότερη θέση επειδή θέλετε λιγότερο άγχος ή μια εντελώς διαφορετική σειρά εργασιών - τότε θα αποδεχτείτε μια μείωση των αμοιβών αρκετά εύκολα. Όταν είναι ακούσια; Όταν το αφεντικό λέει ότι θα κάνετε λιγότερα χρήματα κάνοντας αυτή τη διαφορετική δουλειά σε ένα άλλο τμήμα, τότε η αμοιβή γίνεται δυσάρεστη.
Όταν είναι παράνομο για το αφεντικό να μειώσει το pay σας;
- Όταν δεν υπάρχει προηγούμενη ειδοποίηση σχετικά με την αμοιβή. Οι περικοπές αμοιβών δεν μπορούν να είναι μια αναδρομική έκπληξη.
- Όταν η αμοιβή είναι μια απάντηση σε κάποια προστατευμένη δραστηριότητα. Για παράδειγμα, αν διαμαρτύρονται ότι το αφεντικό σας σας ενοχλεί σεξουαλικά και τότε η αμοιβή σας κόβεται, αυτό ονομάζεται αντίποινα και είναι παράνομη.
- Όταν η αμοιβή είναι διακριτική . Εάν όλοι οι άνδρες λάβουν μια μείωση των αμοιβών, αλλά δεν υπάρχουν γυναίκες, αυτό είναι παράνομο. Εάν όλοι οι Ασιάτες λάβουν μια περικοπή αμοιβής, αλλά κανένας άλλος, αυτό είναι παράνομο. Αν ο καθένας άνω των 40 λάβει μια περικοπή αμοιβής, αλλά κανείς δεν είναι νεότερος, αυτό είναι παράνομο.
- Όταν η αμοιβή μειωθεί ο μισθός σας κάτω από τον κατώτατο μισθό. Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός ορίζεται σε ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου, αλλά πολλές πολιτείες και πόλεις έχουν υψηλότερα ελάχιστα. Η πτώση κάτω από αυτόν τον ελάχιστο μισθό είναι πάντα παράνομη - ακόμη και αν συμφωνείτε με αυτό.
- Όταν έχετε μια σύμβαση που λέει διαφορετικά. Αυτό είναι ιδιαίτερα συνηθισμένο σε συνδικαλιστικές καταστάσεις, που διευκρινίζουν με σαφήνεια το ποσοστό αμοιβής για κάθε εργασία. Δεν μπορείτε να μειώσετε την αμοιβή ενός ατόμου, του οποίου η αμοιβή καθορίζεται από σύμβαση χωρίς να επαναδιαπραγματεύεται τη σύμβαση.
- Όταν μια αμοιβή για έναν απαλλασσόμενο υπάλληλο είναι προσωρινή. Είναι περίεργο να πούμε ότι μια προσωρινή περικοπή θα ήταν παράνομη, ενώ μια μόνιμη δεν θα ήταν, αλλά μία από τις απαιτήσεις για απαλλασσόμενους υπαλλήλους είναι ότι η αμοιβή τους παραμένει η ίδια, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάζονται. Αν απλά μειώσετε την αμοιβή τους για ένα ή δύο μήνες, θα μπορούσατε να χάσετε την απαλλαγή από τους μισθούς - πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται υπερωρίες .
Τι θα έπρεπε να κάνετε εάν η πληρωμή σας έχει μειωθεί παράνομα;
Αν όπως στην περίπτωση του αναγνώστη παραπάνω, μπορείτε να μάθετε για την αμοιβή μετά την αποχώρησή σας , μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στο Υπουργείο Εργασίας σας. Θα σας ακούσουν και, ελπίζω, θα το φροντίσετε για εσάς.
Εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε , είναι συχνά καλύτερο να προσπαθήσετε να εργαστείτε εσωτερικά στο πρόβλημα, πριν βγείτε έξω από τα κυβερνητικά όπλα. Έτσι, πρώτα, να ξεκαθαρίσετε με μισθοδοσία αν είναι λάθος. Μερικές φορές λάθη μισθοδοσίας συμβαίνουν και είναι καλύτερο να υποθέσουμε ότι αυτό συμβαίνει πρώτα. Μισθοδοσία μπορεί εύκολα να διορθώσει το paycheck σας-αν και μπορεί να χρειαστούν μερικές μέρες.
Αν η μισθοδοσία λέει ότι η αμοιβή σας είναι σωστή, πηγαίνετε στο αφεντικό σας και ρωτήστε τι συμβαίνει. Ενημερώστε τον προϊστάμενό σας ότι είναι παράνομο να μειώσετε την αμοιβή σας χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και ότι θα θέλατε να μισείτε την επιχείρηση για να αντιμετωπίσετε προβλήματα. Ο προϊστάμενός σας μπορεί να μην γνωρίζει ότι η αμοιβή σας έχει φαινομενικά μειωθεί και αυτή η δήλωση μόνη της πρέπει να προκαλέσει φόβο.
Εάν αυτό δεν λειτουργεί, κλιμακώστε το ζήτημα . Πηγαίνετε στο Ανθρώπινο Δυναμικό και στο αφεντικό του αφεντικού σας. Αν αυτό δεν λειτουργεί, και έχετε διερευνήσει όλες τις εσωτερικές επιλογές σας, ήρθε η ώρα να καλέσετε το κρατικό υπουργείο Εργασίας.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.