Είναι η Μείωση Μισθών Ακόμη Νομική;
Σε μείωση του μισθού, ο εργοδότης μειώνει το ποσό της αμοιβής που λαμβάνετε ως πληρωμή για την εργασία που εκτελείτε.
Οι εργοδότες έχουν πολλούς λόγους γιατί θα μπορούσαν να μειώσουν την αμοιβή σας. Αυτοί είναι οι δύο πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να κάνει μείωση μισθών.
- Μια οικονομική ύφεση έχει επηρεάσει τις πωλήσεις της εταιρείας, την κερδοφορία ή την ικανότητα να επιτύχει ως επιχείρηση. Η εταιρεία πρέπει να εξοικονομήσει χρήματα, αλλά ο εργοδότης αποφάσισε ότι δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς τον σημερινό αριθμό εργαζομένων.
Έτσι, η απόλυση των εργαζομένων , οι υπάλληλοι που απασχολούνται ή οποιαδήποτε λύση που θα επηρεάσει την ικανότητά του να εξυπηρετεί πελάτες και να δημιουργεί προϊόν δεν είναι βιώσιμες επιλογές για την επιχείρηση.
Σε μια κατάσταση μείωσης των μισθών, οι εργαζόμενοι γενικά δεν είναι ικανοποιημένοι με την αμοιβή. Αλλά, ανάλογα με τις οικονομικές συνθήκες, μπορεί να εκτιμήσουν τη διατήρηση της δουλειάς τους.
Όταν μια εταιρεία ακολουθεί μια πορεία μείωσης των μισθών, ωστόσο, οι εργαζόμενοι αναμένουν ότι οι περικοπές μισθών θα επηρεάσουν όλους τους υπαλλήλους - ειδικά όταν τους λένε ότι οι περικοπές είναι γενικές.
Σε μια εταιρεία πελάτη πριν από λίγα χρόνια, ο διευθύνων σύμβουλος εξήγησε σε μια συνεδρίαση της εταιρείας ότι για να αποφύγει την υποβολή για πτώχευση, ζήτησε από όλους τους υπαλλήλους να λάβουν μια μείωση των αμοιβών. Οι άνθρωποι γκρινιάζουν, αλλά οι περισσότεροι δεσμεύονταν για την επιχείρησή τους και τις δουλειές τους. Όλοι επέστρεψαν στη δουλειά.
Στη συνέχεια, ένας κουβεντιάζοντας υπάλληλος στη λογιστική ενημέρωσε τους φίλους της ότι η διαδοχή δεν σήμαινε όλους. Οι αμοιβές των στελεχών εξαιρέθηκαν από την περικοπή. Όπως μπορείτε να φανταστείτε, ο καθένας στην εταιρεία άκουσε το κουτσομπολιό μέσα σε 24 ώρες.
Ζήτησαν συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Αυτός χειροτερεύει. Ενημέρωσε όλους τους υπαλλήλους του ότι είχε απαλλάξει την αμοιβή των στελεχών επειδή δεν είχε την πολυτέλεια να τις χάσει. Δεν παρακολούθησα τη συνάντηση, αλλά άκουσα για μήνες. Δεν είμαι βέβαιος ότι το ηθικό των υπαλλήλων ανακτάται ποτέ.
Το ηθικό της ιστορίας είναι ότι οι υπάλληλοί σας θα συνεργαστούν μαζί σας πρόθυμα να διατηρήσουν τη δουλειά τους - και ελπίζοντας ότι η μείωση θα είναι βραχυπρόθεσμα από μη απαλλασσόμενο υπάλληλο . Η μείωση του μισθού των απαλλασσομένων εργαζομένων είναι πιο περίπλοκη. Δείτε περισσότερα σχετικά με τις νομικές περικοπές μισθών .
- Ένας δεύτερος λόγος για τον οποίο ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει μείωση του μισθού είναι όταν η δουλειά σας αλλάζει ουσιαστικά, είτε με επιλογή είτε με υποβιβασμό. Ο εργοδότης μπορεί να έχει αποφασίσει ότι η εργασία σας δεν πληροί τα πρότυπα, αλλά νομίζει ότι έχετε πολλά να συμβάλλετε - σε διαφορετική δουλειά. Μπορεί να έχετε αποφασίσει ότι θέλετε μια εργασία με μικρότερη ευθύνη ενώ φροντίζετε έναν άρρωστο, ηλικιωμένο γονέα ή αυξάνετε τα παιδιά.
Για το ηθικό των εργαζομένων και για έναν αρμονικό χώρο εργασίας, οι εργοδότες πρέπει να διατηρήσουν μια ελάχιστη αμοιβή μεταξύ των ατόμων που κατέχουν την ίδια θέση εργασίας. Αν έχετε κάνει περισσότερα, πιθανότατα θα βρεθείτε με περικοπή αμοιβών.
Για άλλη μια φορά, ο εργοδότης πρέπει να σας το γνωστοποιήσει πριν από τη μείωση της αμοιβής σας, ώστε να έχετε την ευκαιρία να αποφασίσετε για την πορεία δράσης σας. Μία περικοπή αμοιβών συμβαίνει συχνά όταν ένας εργαζόμενος αποφασίζει να αφήσει έναν τρέχοντα ρόλο διαχείρισης να επιστρέψει σε μια θέση εργασίας ως μεμονωμένος συνεισφέρων.
Η μείωση του μισθού, είτε επιβάλλεται είτε λόγω των επιλογών που κάνετε, δεν είναι ευχάριστο γεγονός. Οτιδήποτε επηρεάζει την οικονομική βιωσιμότητά σας είναι τρομακτικό. Σε περίπτωση ακούσιας μείωσης του μισθού, βεβαιωθείτε ότι ρωτάτε τον εργοδότη σας τι πρέπει να κάνετε για να κερδίσετε ξανά το υψηλότερο μισθό. Όταν νιώθεις νίκη, είναι ενθαρρυντικό να κοιτάς τον επόμενο στόχο.
Επίσης γνωστό ως: pay cut