Τι συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος μεταβαίνει από την ωριαία σε μισθωτή απασχόληση;
Πιο συχνά, η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι: ναι. Όμως, ο εργαζόμενος που λαμβάνει ή επιδιώκει μια τέτοια αλλαγή θέσης πρέπει να αναλύσει τα θετικά και τα δυνητικά αρνητικά. Μόνο μετά από αυτή την ανάλυση ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να εξετάσει τη νέα προσφορά και να καθορίσει εάν είναι η σωστή κίνηση γι 'αυτόν.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της προώθησης σε μισθωτή θέση
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για έναν υπάλληλο να μετακινείται από μια ωριαία θέση σε μια μισθωτή θέση. Πρώτον, το γεγονός ότι οι μισθωτοί που λαμβάνουν μισθό δεν είναι γενικά επιλέξιμοι για την αμοιβή υπερωριών, όπως ορίζεται από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Επομένως, ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος που μετακινείται σε μισθωτή θέση πρέπει να εξετάσει αυτό το αντίκτυπο στο paycheck του .
Συνήθως, η μισθωτή θέση πληρώνει αρκετά περισσότερο από την ωριαία θέση για να μην έχει σημασία η απώλεια της υπερωριακής εργασίας - αλλά μερικές φορές δεν το κάνει. Επιπλέον, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν οφέλη, ιδιαίτερα σε έναν εργασιακό χώρο που αντιπροσωπεύεται από την ένωση, που οι μισθωτοί δεν έχουν.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που εκπροσωπούνται από την Ένωση συχνά έχουν προστασία για παροχές όπως η σύνταξή τους που στερούνται οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι.
Εναλλακτικά, πολλές μισθωτές εργασίες έχουν προνόμια που οι ωρομίσθιοι δεν έχουν.
Αυτά περιλαμβάνουν πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα , αφήνοντας για το γιατρό και άλλα ραντεβού χωρίς να χάσουν την αμοιβή και την ικανότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως .
Επομένως, ο ωριαίος υπάλληλος πρέπει να εξετάσει ολόκληρο το πακέτο αποζημιώσεων και παροχών, συμπεριλαμβανομένων των διαθέσιμων προνομίων, πριν αποδεχθεί τη νέα θέση εργασίας. Υπάρχουν πιθανά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για το καθένα.
Οι οργανισμοί έχουν διαφορετικές προσδοκίες από τους ωρομίσθιους και μισθωτούς υπαλλήλους
Οι οργανισμοί έχουν διαφορετικές προσδοκίες από μισθωτούς εργαζόμενους. Οι ωριαίοι εργαζόμενοι πληρώνονται ωριαία για να παράγουν ένα προϊόν ή να εκτελέσουν μια εργασία. Οι μισθωτοί έχουν μια ευρύτερη περιγραφή θέσεων εργασίας που προϋποθέτει την ολοκλήρωση μιας ολόκληρης δουλειάς συνήθως με στόχους και αποτελέσματα που είναι λιγότερο μετρήσιμα από αυτά ενός ωριαίου εργαζομένου.
Ο ωρομίσθιος εργαζόμενος καταβάλλεται για κάθε ώρα εργασίας με την πάροδο του χρόνου και ακόμη και διπλάσιο χρόνο ανά ώρα για διακοπές σε πολλούς εργοδότες. Ο μισθωτός εργαζόμενος αναμένεται να εργαστεί τις ώρες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση της εργασίας, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες επιτυγχάνουν τους στόχους.
Υπάρχουν ορισμένες διαφορές λόγω της φύσης του έργου. Ένας ωριαίος υπάλληλος τελειώνει με εργασία όταν επιστρέφει στην πατρίδα του. Δεν υπάρχουν άλλες προσδοκίες όταν ο υπάλληλος είναι εκτός του ρολογιού. Στην πραγματικότητα, είναι παράνομο να έχει ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος να κάνει οποιαδήποτε εργασία εκτός ωρών χωρίς αμοιβή, οπότε οι εργοδότες πρέπει να το απαγορεύσουν.
Ο μισθωτός απασχολεί συχνά τη δουλειά το βράδυ και το Σαββατοκύριακο και μπορεί να εργάζεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις 10:00 το βράδυ. Ο εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει στον υπάλληλο που δεν έχει εγγραφεί να κάνει αυτή τη συνεισφορά, καθώς ο χρόνος που επενδύεται στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο πληρώνεται στη συνέχεια υπερωρίες.
Ο μισθωτός υπάλληλος μπορεί να γράψει αναφορές το βράδυ και να περάσει την ημέρα στο τηλέφωνο. Θα μπορούσε να ερευνήσει πιθανούς υπαλλήλους online το βράδυ. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν είναι σχεδόν ποτέ στο ρολόι και η αποζημίωσή τους είναι για την εκτέλεση της εργασίας.
Μια τελευταία σκέψη για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα
Οι άνθρωποι συχνά δεν μιλούν για τις μη χρηματοοικονομικές πτυχές της μετάβασης από την ωριαία στην μισθωτή απασχόληση, αλλά είναι σημαντικές. Στο μέσο χώρο εργασίας, οι μισθωτοί ή οι απαλλασόμενοι υπάλληλοι απολαμβάνουν περισσότερο σεβασμό από τους ωρομίσθιους. Αναμένουν μια ορισμένη εκτίμηση που συνδέεται με μια μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι προσβάλλονται εάν τους ζητηθεί να μετακινηθούν από μισθωτή εργασία σε ωριαία εργασία. Είναι ένα πλήγμα για την εκτίμησή τους και την αυτοεκτίμηση τους.
Οι μισθωτοί εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη ελευθερία και αυτονομία από τον μέσο ωρομίσθιο.
Παίρνουν λιγότερη κατεύθυνση και είναι εξουσιοδοτημένοι να ολοκληρώσουν όλη τη δουλειά τους. Έρχονται και πάνε όπως είναι απαραίτητο για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους και αυτό περιλαμβάνει το μεσημεριανό γεύμα και τα διαλείμματα όπως επιθυμούν, κάθεται σε ένα γραφείο όταν θέλουν, περπατώντας και μιλώντας κατά βούληση. Ως επί το πλείστον, είναι τα αφεντικά, οι προϊστάμενοι, οι διευθυντές και οι ανώτεροι υπάλληλοι των οργανώσεών τους.
Έτσι, οι εργαζόμενοι που εξετάζουν τη μετάβαση από την ωριαία σε μισθωτή απασχόληση ενδέχεται επίσης να θελήσουν να εξετάσουν τα μη χρηματικά οφέλη μιας τέτοιας κίνησης που βελτιώνει τη σταδιοδρομία.
Όταν οι γραμμές μεταξύ μισθωτής και ωριαίας εργασίας θολώνουν
Σε ένα συμμετοχικό εργατικό δυναμικό, που διευκολύνει το εργασιακό περιβάλλον, οι γραμμές μεταξύ μισθωμένων και ωριαίων λειτουργιών θολώνουν σε σχέση με τις ευθύνες. Όμως, ένας ωρομίσθιος υπάλληλος που μετακινείται σε μισθωτή εργασία αναλαμβάνει συχνότερα την ευθύνη για το τμήμα στο οποίο είχαν προηγουμένως εργαστεί.
Ή, αναλαμβάνουν τη νέα ευθύνη της διαχείρισης των ανθρώπων που πολλές φορές είναι οι πρώην συνεργάτες τους.
Σε ένα άλλο σενάριο, ο ωρομίσθιος εργαζόμενος μετακινείται σε έναν μισθωτό ρόλο που απαιτεί λήψη αποφάσεων και αυτόνομες ενέργειες. Ένα άτομο που είναι συνηθισμένο σε μια δουλειά στην οποία οι περισσότερες ενέργειες είναι προκαθορισμένες από έναν επιβλέποντα μπορεί να αγωνιστεί με την ευθύνη του νέου ρόλου - ή αυτός ή αυτή μπορεί να χαίρεται σε αυτό.
Όποιο και αν είναι το επίπεδο άνεσης, ο εργαζόμενος που μετακινείται από έναν ωριαίο σε έναν μισθωτό ρόλο, θα περάσει χρόνο προσαρμογής στις νέες προσδοκίες. Όμως, πολλές χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν κάνει επιτυχώς τη μετάβαση.