Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της Ζημιάς για το ιστορικό μισθών των υποψηφίων
Ένα ιστορικό μισθών είναι μια λίστα με τις τρέχουσες και πρώην θέσεις εργασίας του δυνητικού υπαλλήλου σας με το ποσό και το είδος της αποζημίωσης που έλαβε σε κάθε θέση.
Για παράδειγμα, ένα στοιχείο ιστορικού μισθού πρέπει να παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
Εργοδότης: JC Smith και συνεργάτες
Θέση: Επόπτης
Μισθός $ 55.000
Άλλος: Επιλογές για το μπόνους , πλήρες πακέτο παροχών για εργοδότες, συμμετοχή στα κέρδη .
Είναι νόμιμο να ζητήσετε από έναν πιθανό υπάλληλο για ένα ιστορικό μισθών σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας πρόσληψης. Το αν ο υποψήφιος υπάλληλος θα ανταποκριθεί στο αίτημά σας ή θα συνεχίσει ως υποψήφιος θα εξαρτηθεί από το πόσο ιδιωτικά θεωρεί αυτές τις πληροφορίες.
Τα άρθρα πολλαπλασιάζονται στο διαδίκτυο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο αιτών μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτό το αίτημα χωρίς να παράσχει τις πληροφορίες που ζητήσατε. Ως εργοδότης, πρέπει να αποφασίσετε πόσο σημαντικό είναι να έχετε τις πληροφορίες στη διαδικασία επιλογής σας.
Πολλοί καλοί υποψήφιοι θεωρούν ότι πρόκειται για παραβίαση της ιδιωτικής τους ζωής και ότι η παροχή των πληροφοριών τους θέτει ένα σαφές μειονέκτημα σε μια διαπραγμάτευση μισθών. Έτσι, ζητώντας ένα ιστορικό μισθών μπορεί να αποξενώσει τους ανθρώπους που θέλετε να νοικιάσετε.
Πρόκειται για εισβολή του ιδιωτικού σας προσωπικού. Κάθε εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν οι απαιτούμενες πληροφορίες φέρουν αποτελέσματα που επαρκούν για να ξεπεραστούν οι απώλειες δυνητικά ανώτερων υπαλλήλων που πιστεύουν ότι το ιστορικό μισθών τους δεν αποτελεί δική σας επιχείρηση.
Πλεονεκτήματα της ζήτησης για το ιστορικό μισθών
Υπάρχουν τέσσερις λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να ζητήσει ιστορικό μισθών από έναν αιτούντα.
- Οι πληροφορίες αναφέρουν στον διαχειριστή εάν μπορεί να αντέξει οικονομικά να προσλάβει τον αιτούντα. Εάν ο τρέχων μισθός, τα οφέλη και η συνολική αποζημίωση του αιτούντος ξεπεράσουν αυτό που είναι διαθέσιμο εντός του προϋπολογισμού του μισθού , οι πληροφορίες σώζουν τον εργοδότη και τον αιτούντα χρόνο και ενέργεια.
- Επιπλέον, ο εργοδότης υποθέτει ότι αναμένετε αύξηση εάν αλλάζετε εργοδότες, επομένως οι πληροφορίες αυτές ενημερώνουν τον διαχειριστή αν μπορεί να αντέξει οικονομικά τις προσδοκίες σας.
- Ένα ιστορικό μισθών που δείχνει ότι ένας υποψήφιος έχει εκτελεί θέσεις με αυξημένη υπευθυνότητα και υψηλότερες αποζημιώσεις δείχνει στην εταιρεία ότι αυτός ο υπάλληλος ήταν επιτυχής, φιλόδοξος και προωθούμενος . Αυτές οι πληροφορίες καθιστούν τον αιτούντα περισσότερο επιθυμητό με τα μάτια του εργοδότη.
- Οι εργοδότες υποθέτουν ότι οι σημερινοί ή πρώην εργοδότες σας έκαναν την εργασία τους σχετικά με το πακέτο αποζημίωσής σας. Αυτή η δέσμη αποζημιώσεων ενημερώνει τον υποψήφιο εργοδότη για τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης σας αξιολόγησε τις υπηρεσίες σας, την αγορά στην οποία ανταγωνίζονται οι θέσεις εργασίας και τι θα πρέπει να πληρώσουν για να σας προσελκύσουν στην εργασία τους.
Μειονεκτήματα για να ζητήσετε ένα ιστορικό μισθών
Ακριβώς όπως οι εργοδότες έχουν λόγους για τους οποίους ζητούν ιστορικό μισθών από τους υποψηφίους, υπάρχουν λόγοι για το γιατί αυτή είναι μια κακή πρακτική.
- Το αίτημα για το ιστορικό μισθών αποξενώνει τους υποψηφίους που πιστεύουν ότι παραβιάζουν την προσωπική τους επιχείρηση - αυτό δεν είναι η δουλειά σας.
- Ένας υποψήφιος μπορεί να είναι κακώς υποπληρωμένος στην τρέχουσα δουλειά του και την αναζήτηση εργασίας για να κάνει αυτό το λάθος. Πόσοι εργοδότες θα δουν πέρα από τους αριθμούς που παρέχονται για να εξετάσουν τι προσπαθεί ο υποψήφιος να διαπραγματευτεί;
- Ο υποψήφιος μπορεί να είναι πρόθυμος να πάρει μια χαμηλότερη αμοιβή εργασίας. Ίσως θα ήθελε λιγότερη ευθύνη, να απομακρυνθεί από μια θέση διαχείρισης ή να βρει δουλειά με λιγότερη πίεση. Θα μπορούσε το ιστορικό μισθών να κοινοποιήσει αυτές τις πληροφορίες στον εργοδότη; Πόσοι εργοδότες θα συνέντευξη σε έναν εξαιρετικά καταβληθέντα υποψήφιο ακόμα κι αν είπε ότι επιδιώκει διαφορετικό ρόλο.
- Σε αυτό το οικονομικό κλίμα, οι υποψήφιοι ενδέχεται να είναι πρόθυμοι να δεχθούν λιγότερη αποζημίωση - ακόμη και πολύ λιγότερο - για να βρουν απασχόληση. Περνάτε λίγα χρόνια με έναν έμπειρο, ικανό χρόνο και συμβολή του εργαζόμενου, εξετάζοντας το ιστορικό μισθών;
Πότε να ζητήσετε μια ιστορία μισθών
Οι εργοδότες αναζητούν ιστορικό μισθών κατά την απόσπαση της εργασίας , κατά την τηλεφωνική οθόνη και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι υποψήφιοι μπορούν να αποφασίσουν εάν θέλουν να αποκαλύψουν αυτές τις προσωπικές πληροφορίες πριν υποβάλουν αίτηση για τη θέση εργασίας.
Όμως, οι υποψήφιοι πρέπει επίσης να κατανοήσουν ότι σε μία από αυτές τις κρίσιμες στιγμές, ακόμη και αν οι πληροφορίες δεν ζητήθηκαν στην απόσπαση εργασίας, πολλοί εργοδότες θα ρωτήσουν. Οι εργοδότες ισχυρίζονται ότι όταν ένας υποψήφιος αισθάνεται σοβαρά υπόψη για μια θέση, η κλίση του θα είναι να απαντήσει.
Όμως, οι εταιρείες πρέπει να κατανοήσουν ότι, όλο και περισσότερο, οι υποψήφιοι είναι διατεθειμένοι να μην επιτρέψουν στον πιθανό εργοδότη να τους κόψει. Έχουν αναπτύξει απαντήσεις που θα επιμείνουν ακόμη και αν πιέζονται ή προωθούνται.
Οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξαλείψουν αυτό το τελετουργικό παρέχοντας μια σειρά μισθών μπροστά στις θέσεις εργασίας τους - επειδή υπάρχει μια σειρά. Και, ναι, καταλαβαίνω όλους τους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες δεν το κάνουν. Πιστεύω ότι οι λόγοι αυτοί είναι εσφαλμένοι και δεν σέβονται και σέβονται τους υποψηφίους εργασίας σας.
Το αίτημα παροχής ιστορικού μισθών είναι αμφιλεγόμενο και αντιπαθητικό από τους αιτούντες. Ένας εργοδότης πρέπει να σκεφτεί πολύ και σκληρά πριν ζητήσει ένα.
Αποποίηση ευθυνών : Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβείς, κοινής λογικής, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτή την ιστοσελίδα όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο , ενώ είναι έγκυρη, δεν διασφαλίζεται για ακρίβεια και νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.
Ο ιστότοπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κρατικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.