Τι μπορείτε να κάνετε για να μεγιστοποιήσετε τον αρχικό σας μισθό;
- τα ποσοστά αμοιβής της αγοράς για άτομα που κάνουν παρόμοια δουλειά,
- τα ποσοστά αμοιβών στην αγορά σε παρόμοιες βιομηχανίες,
- το εύρος των αμοιβών στην περιοχή στην οποία βρίσκεται η εργασία,
- την εμπειρία του ατόμου στον οποίο κάνετε μια προσφορά εργασίας,
- την εκπαίδευση του ατόμου στον οποίο κάνετε μια προσφορά εργασίας,
- τα ποσοστά αμοιβών και τις μισθολογικές κλίμακες που καθορίζονται από έναν μεμονωμένο εργοδότη για τους υπαλλήλους του κλάδου, και
- τη διαθεσιμότητα δυνητικών εργαζομένων για την εκτέλεση της συγκεκριμένης εργασίας στην περιοχή και τη θέση του εργοδότη.
Ο αρχικός μισθός αυξάνεται όταν η εξέταση αυτών των παραγόντων υποδηλώνει την ανάγκη για αλλαγή.
Για παράδειγμα, ο μισθός εκκίνησης των μεγάλων επιστημόνων υπολογιστών που προσλαμβάνονται σε θέσεις ανάπτυξης αυξάνεται τακτικά. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους στην ανάπτυξη λογισμικού, στην ανάπτυξη κινητής τηλεφωνίας και σε άλλους συναφείς τομείς, μπορούν να αναμένουν να ερευνήσουν αρχικά τους μισθούς.
Άλλες θέσεις εργασίας είναι πιο προβλέψιμες. Η αμοιβή ενός βοηθού ανθρωπίνων πόρων στα μέσα της δύσης έχει σταθεροποιηθεί στα 35-40.000 δολάρια για αρκετά χρόνια, για παράδειγμα,
Μεγιστοποιήστε το αρχικό σας μισθό
Όλοι θέλουν να κερδίσουν όσο το δυνατόν περισσότερο για μια συγκεκριμένη δουλειά. Μπορείτε να κάνετε μερικά πράγματα για να διασφαλίσετε ότι ο μισθός σας είναι όσο το δυνατόν ψηλότερος.
Θυμηθείτε, οι περισσότερες αυξήσεις, συμπεριλαμβανομένων των αυξήσεων προώθησης , βασίζονται σε ένα ποσοστό του τρέχοντος μισθού σας. Έτσι, ένας υψηλότερος μισθός σήμερα σημαίνει υψηλότερο μισθό αύριο.
Κάνετε την έρευνά σας. Πριν καν υποβάλετε αίτηση για δουλειά, πραγματοποιήστε κάποια έρευνα σχετικά με το τι είναι ένας λογικός μισθός για μια τέτοια θέση. Μην εμφανίζετε με ένα μεγάλο "δεν έχω ιδέα" στον εγκέφαλό σας.
Αυτό σας εμποδίζει επίσης να κάνετε μια παράλογη ζήτηση μισθών.
Η μη λογική μπορεί να σας εξαλείψει από την εξέταση. Επιπλέον, αν δεν κάνετε την έρευνά σας, μπορείτε να δεχτείτε πολύ λιγότερα χρήματα από ότι θα ήταν διατεθειμένα να σας πληρώσουν.
Διαπραγματεύομαι. Εάν λένε, «Θα θέλαμε να σας προσφέρουμε τη θέση του Βοηθού Ανθρώπου σε 35.000 δολάρια ετησίως», μπορείτε απλά να πείτε «εντάξει» αλλά πιθανότατα θα χάσετε - όχι μόνο για αυτή τη δουλειά αλλά για τις αυξήσεις το μέλλον, επίσης.
Τώρα, μερικοί διαχειριστές (και ορισμένες εταιρείες) δεν διαπραγματεύονται μισθό . Είναι μια προσφορά και μία.
Αλλά, πολλοί το κάνουν. Και οι ορθολογικοί διευθυντές δεν προσβάλλονται από μια μισθολογική διαπραγμάτευση. Έτσι, πάρτε την ίδια προσφορά $ 35.000 το χρόνο και ζητήστε $ 38.500. Ζητώντας $ 45.000 είναι γελοίο, αλλά ζητώντας 5 έως 10 τοις εκατό περισσότερο είναι φυσιολογικό. Εάν λένε όχι, λένε όχι. Στη συνέχεια, μπορείτε να λάβετε την απόφασή σας.
Να είστε έτοιμοι να επιδείξετε τις ικανότητές σας. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας έχουν έναν κατάλογο κρίσιμων δεξιοτήτων που αναζητεί ο εργοδότης. Η νέα μίσθωση πρέπει να είναι σε θέση να κάνει όλα αυτά τα πράγματα. Συνήθως, ένας εργοδότης έχει επίσης έναν κατάλογο με ωραίες ικανότητες.
Αν έχετε κάποιο από αυτά τα ωραία να έχετε, σιγουρευτείτε ότι τα αναδεικνύετε όταν διαπραγματευτείτε τον μισθό. Για παράδειγμα, μιλάτε άλλη γλώσσα;
Μπορείτε να κάνετε στατιστική ανάλυση; Έχετε ένα πιστοποιητικό σε μια πρόσθετη γλώσσα προγραμματισμού; Ανάλογα με τη δουλειά, αυτά τα έξτρα μπορεί να χτυπήσουν καλά τον αρχικό σας μισθό.
Κρατήστε άλλα προνόμια στο μυαλό. Σίγουρα, θέλετε ένα υψηλό αρχικό μισθό, αλλά υπάρχει κάτι άλλο που αξίζει περισσότερο; Μερικοί άνθρωποι πολύτιμη ευελιξία , ή επιπλέον διακοπές , ή η επιλογή να τηλεμεταφέρουν περισσότερο από ένα υψηλό μισθό.
Ορισμένες εταιρείες μπορούν να επιτρέψουν τη διαπραγμάτευση δωρεάν χώρου στάθμευσης, επιδοτούμενων διαβατηρίων λεωφορείων ή συμμετοχής σε γυμναστήριο. Αυτά τα προνόμια δεν βάζουν μετρητά στο πορτοφόλι σας, αλλά κρατούν μετρητά στο πορτοφόλι σας.
Αν σκοπεύατε να αγοράσετε μια συμμετοχή στο γυμναστήριο ούτως ή άλλως, ένα freebie από την εταιρεία είναι σαν ένα μικρό raise. Η επιστροφή των δίδακτρων είναι ένα άλλο τεράστιο κέρδος που όχι μόνο σας δίνει δωρεάν σχολική φοίτηση αλλά σας καθιστά ικανό για το επόμενο χτύπημα μέχρι τη σταδιοδρομία.
Για διευθυντές
Το κλειδί για την έναρξη του μισθού είναι να διατηρήσετε την αποζημίωσή σας ανταγωνιστική ώστε να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τους πιο καταρτισμένους υπαλλήλους που ταιριάζουν στον πολιτισμό σας . Μπορείτε να προσπαθήσετε να εξοικονομήσετε χρήματα skimping για την έναρξη μισθού, αλλά θα σας βλάψει μακροπρόθεσμα. Θέλετε τους καλύτερους ανθρώπους και οι καλύτεροι άνθρωποι αξίζουν περισσότερο.