Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα είχε αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες εξετάζουν τις ώρες και πληρώνουν
Η πρόσληψη εργαζομένων για εποχική εργασία αποτελεί ευκαιρία για τους εργοδότες να γνωρίσουν τους πιθανούς μακροχρόνιους υπαλλήλους. Είναι μια ευκαιρία να παρατηρήσετε πόσο καλά ένας δυνητικός υπάλληλος προσαρμόζεται στον πολιτισμό σας και αλληλεπιδρά με τους υπόλοιπους υπαλλήλους και τους πελάτες σας.
Οι εργοδότες πρέπει να σημειώσουν κάποιες διαφορές ως προς τον τρόπο που προγραμματίζουν και πληρώνουν την εποχιακή βοήθεια. Το πιο σημαντικό είναι ότι ορισμένοι από τους κανόνες άλλαξαν εξαιτίας της υιοθέτησης του νόμου για την προστασία και την προσιτή φροντίδα των ασθενών (ACA) ή του ObamaCare, όπως ονομάζεται πιο συχνά.
Στο Pres. Η διοίκηση Trump, μπορείτε να περιμένετε ότι αυτές οι αλλαγές μπορεί να αλλάξουν περισσότερο. Αυτή είναι η συνιστώμενη περίοδος κατά την οποία ενδεχομένως να θέλετε να συμβουλευτείτε τον δικηγόρο σας για το εργατικό δίκαιο .
Ταξινόμηση εποχικών υπαλλήλων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) , ο οποίος είναι ο κυβερνητικός ομοσπονδιακός εργατικός νόμος για τους εποχικά εργαζόμενους, δεν καθορίζει την πλήρους απασχόλησης ή την μερική απασχόληση. Αυτό είναι ένα ζήτημα που συνήθως αφήνεται στον εργοδότη να καθορίσει. Πολλοί εργοδότες ορίζουν την πλήρη απασχόληση ως 30- ή 32-επιπλέον ώρες την εβδομάδα.
Επειδή ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολεί και οι ώρες που εργάζονται κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους καθορίζει αν ο εργοδότης πρέπει να παρέχει κάλυψη υγείας το επόμενο έτος, οι εργοδότες πρέπει να καταλάβουν την ACA.
Από το 2013, πολλοί εργοδότες μειώνουν τις ώρες εργασίας των εργαζομένων και των εποχικών εργαζομένων σε 28 ώρες την εβδομάδα, για να διασφαλίσουν ότι κάτι τόσο απλό όσο ένα λογιστικό λάθος δεν θα καθιστούσε έναν προσωρινό υπάλληλο επιλέξιμο για κάλυψη υγείας.
Δύο ζητήματα που πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για το ACA είναι:
- Οι εποχιακοί υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονται 120 ημέρες ή λιγότερο κατά τη διάρκεια ενός έτους, δεν υπολογίζονται ως υπάλληλοι για να καθορίσουν εάν μια εταιρεία είναι μεγάλη (50 εργαζόμενοι ή περισσότερο κατά μέσο όρο) ή μικρός εργοδότης (κάτω των 50 εργαζομένων κατά μέσο όρο).
- Εάν ένας εποχικός υπάλληλος εργάζεται με πλήρη απασχόληση, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι επιλέξιμος για κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης, δεδομένου ότι η επιλεξιμότητα καθορίζεται από τις ώρες εργασίας σε μήνα σε μήνα. (Εάν ανήκετε στην Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), αυτός είναι ένας πόρος που διευκρινίζει περαιτέρω αυτούς τους κανόνες).
Πολλοί εποχικοί υπάλληλοι εργάζονται σε λιανικές και άλλες επιχειρήσεις που καλύπτονται από το FLSA. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταβληθεί ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός ή ο ελάχιστος μισθός που καθορίστηκε από την πολιτεία ή την τοπική δικαιοδοσία τους, όποιο είναι υψηλότερο.
Οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν αυτούς τους εποχιακούς εργαζόμενους την υπερωριακή αμοιβή κατά ένα μιάμιση φορά το κανονικό ποσοστό αμοιβής τους για τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 σε μια εργάσιμη εβδομάδα. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος είναι προσωρινός ή εποχικός υπάλληλος ή κανονικός υπάλληλος πλήρους απασχόλησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι λιανικής ή υπηρεσίας οι οποίοι πληρώνονται με προμήθειες θα μπορούσαν να εξαιρεθούν από τις υπερωρίες.
Ομοσπονδιακός νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των ωρών ή των ωρών της ημέρας για τους εργαζόμενους που είναι 16 ετών και άνω, αλλά πολλά κράτη έχουν θεσπίσει πιο περιοριστικούς εργατικούς νόμους που έχουν υψηλότερα ελάχιστα πρότυπα που πρέπει να τηρούνται. Ρίξτε μια ματιά στους κανόνες που δημοσίευσε το υπουργείο Εργασίας για το κράτος σας.
Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών είναι περιορισμένοι σε αυτό που μπορούν να κάνουν και δεν πρέπει να τοποθετούνται σε επικίνδυνα επαγγέλματα ή να αναλαμβάνουν ορισμένες επικίνδυνες εργασίες. (Ρίξτε μια ματιά στην ιστοσελίδα του YouthRules! Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους κανόνες που ισχύουν για τους υπαλλήλους κάτω των 16 ετών)
Ανατρέξτε στον Οδηγό Πληροφοριών Απασχόλησης για την Απασχόληση του Τμήματος Εργασίας (DOL).
Σχετικά με τις διακοπές
- Είναι το εργασιακό σας περιβάλλον ελκυστικό;
- Να πιείτε ή να μην πιείτε στο γραφείο;
- 10 Εναλλακτικές λύσεις στο συμβαλλόμενο μέρος Γραφείο Διακοπών
- Συμβουλές για τον εργοδότη σχετικά με την κατανάλωση αλκοόλ σε εκδηλώσεις της εταιρείας
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα.
Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.