Περιστασιακά, ο οριζόντιος άξονας σχετίζεται με την απόδοση του υπαλλήλου καθώς και με τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου.
Τα κατακόρυφα βήματα σε ένα γράφημα βαθμού αμοιβής αναφέρονται στο επίπεδο των ευθυνών που καθορίζονται από τις απαιτήσεις της εργασίας .
Οι βαθμοί αμοιβής παρέχουν ένα πλαίσιο αποζημίωσης καθορίζοντας το ποσό της αμοιβής που διατίθεται σε κάθε βήμα της διαδικασίας απασχόλησης . Οι βαθμοί αμοιβής αντικαθιστούν τη διαπραγμάτευση μισθών , ιδιαίτερα στην απασχόληση του δημόσιου τομέα όπου η αμεροληψία συμβάλλει στην αμοιβή . Οι βαθμοί αμοιβής είναι επίσης χαρακτηριστικοί για τις αντιπροσωπευτικές θέσεις.
Ένας εργαζόμενος που είναι νέος σε μια θέση εργασίας σε ένα συγκεκριμένο εύρος βαθμού αμοιβής ξεκινάει με το βήμα πληρωμής ένας από τους βαθμούς αμοιβής. Αν συνεχίσει να εργάζεται στον ίδιο ρόλο, ο βαθμός αμοιβής επιτρέπει την ανοδική μετακίνηση του μισθού, συνήθως ένα κλιμάκιο αμοιβής ανά έτος υπηρεσίας εντός του βαθμού αμοιβής που αποδίδεται στην εργασία αυτή.
Συστήματα αποζημίωσης που περιλαμβάνουν βαθμούς αμοιβής χρησιμοποιούνται συχνά στην απασχόληση του δημόσιου τομέα όπως η ομοσπονδιακή κυβέρνηση, ο στρατός και τα πανεπιστήμια.
Τα βήματα πληρωμής εντός κάθε βαθμού αμοιβής διαφέρουν μεταξύ των οργανισμών και μπορεί να περιλαμβάνουν τουλάχιστον 10-15 ή περισσότερα βήματα πληρωμής πριν ο εργαζόμενος φτάσει στο ανώτατο ποσοστό αμοιβής για το βαθμό αμοιβής του.
Μια αύξηση μισθών , όταν ο εργαζόμενος φτάσει στην κορυφή του βαθμού αμοιβής του εξαρτάται από τα επιδόματα κόστους ζωής ή τις αυξήσεις.
Ο αριθμός των αμοιβών ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι η επιτυχία και η αποζημίωση σταδιοδρομίας τους αυξάνονται κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης της εργασίας - ακόμα κι αν εκτελούν την ίδια δουλειά.
Αυτό είναι σημαντικό καθώς δεν είναι πάντα δυνατό για κάθε εργαζόμενο να λάβει προαγωγή , μετακίνηση σε πλάγια θέση ή μετακίνηση σε διαφορετική εσωτερική εργασία με περισσότερες ευθύνες για να αρχίσει να ανεβαίνει τα μισθολογικά στάδια του επόμενου επιπέδου βαθμού αμοιβής.
Εάν λίγες αυξήσεις υπήρξαν μέσω των αμοιβών, οι εργαζόμενοι αισθάνονται κολλημένοι και μη εκτιμημένοι. Αυτό μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς το ηθικό των εργαζομένων και τα κίνητρα των εργαζομένων .
Οι αλληλοεπικαλύψεις στο ύψος των μισθών που διατίθενται σε κάθε κλιμάκιο πληρωμής του βαθμού αμοιβής είναι κοινές για την πληρωμή βαθμών. Για παράδειγμα, η εργασία ενός αρχαίου εργαζόμενου στον βαθμό 1 μπορεί να περιλαμβάνει 10-15 βήματα από $ 18.000 έως $ 24.000. Ο βαθμός πληρωμής 2 αποδίδει ποσοστά από $ 22.000 έως $ 27.000 και ούτω καθεξής.
Οι βαθμοί αμοιβής είναι επίσης χρήσιμοι στην απασχόληση του ιδιωτικού τομέα. Καθώς μια εταιρεία μεγαλώνει, θέλετε να εξασφαλίσετε ισότητα και παρόμοιες δομές αμοιβών σε διάφορες θέσεις μέσα σε μια ποικιλία μονάδων εργασίας και λειτουργίες εργασίας.
Παρόμοια αμοιβή για παρόμοιες απαιτήσεις και ευθύνες εργασίας εξασφαλίζει ότι κάθε μονάδα εργασίας μπορεί να προσελκύσει και να διατηρήσει εξαιρετικούς υπαλλήλους. Οι βαθμοί αμοιβής στον ιδιωτικό τομέα μπορούν να περιλαμβάνουν τη διαπραγμάτευση μισθών και την εφαρμογή διαχειριστικής διακριτικής ευχέρειας σε σχέση με τους αντίστοιχους δημόσιους φορείς.
Δείτε ένα διάγραμμα δείγματος βαθμού αμοιβής
- Χρονοδιάγραμμα αποδοχών 2010-GS (Χρονοδιάγραμμα Γενικής Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης)
Επίσης γνωστό ως: δομές αμοιβής, συστήματα αμοιβής