Ο αναγνώστης ζητάει να διερευνήσει τους νόμους και τους κανονισμούς
Αναρωτιέμαι αν έχετε συμβουλές ή πόρους που θα συνιστούσατε να με βοηθήσετε να παρακολουθώ θέματα ομοσπονδιακής και κρατικής πολιτικής που επηρεάζουν το ανθρώπινο δυναμικό;
Οι νόμοι και οι πολιτικές αλλάζουν συνεχώς και ποικίλουν από κράτος σε κράτος. Για παράδειγμα, νομοθεσία περί υγειονομικής περίθαλψης, εργασίας και απασχόλησης, συνταξιοδότηση, τραυματισμοί και αποζημίωση εργαζομένων, ανεργία και άλλους νόμους και κανονισμούς που επηρεάζουν την απασχόληση.
Υπάρχει μια βάση δεδομένων ή κάποιος άλλος πόρος που μπορείτε να συστήσετε για να παρακολουθήσετε πολιτικές σχετικά με το κράτος και τις ομοσπονδιακές αρχές που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό;
Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο και την προσοχή σας.
Αγαπητέ Λέσλι:
Εύχομαι να έχω μια βάση δεδομένων ή άλλο πόρο που θα μπορούσα να συστήσω. Χωρίς μια ενιαία πηγή, έχω χτυπήσει μαζί έναν αριθμό τρόπων για να παρακολουθείτε τους μεταβαλλόμενους νόμους και πολιτικές.
Είμαι βέβαιος ότι οι περισσότεροι άνθρωποι που εργάζονται στο HR έχουν δημιουργήσει μια παρόμοια λίστα. Δεν είναι το καλύτερο, αλλά με βοηθά να με ενημερώνετε για τους νόμους και τους κανονισμούς. Αυτό είναι όλο και πιο σημαντικό σε αυτόν τον απελπιστικό κόσμο στις ΗΠΑ
Οι ερωτήσεις σχετικά με το εργατικό δίκαιο αποτελούν μέρος της εργάσιμης ημέρας, σχεδόν κάθε μέρα, όταν εργάζεστε στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Φαίνεται ότι η κατάσταση κάθε υπαλλήλου είναι μια εξαίρεση, ώστε να αγωνίζεστε να αντιμετωπίζετε τους εργαζομένους δίκαια και με μια συνεπή προσέγγιση. Θέλετε να κάνετε σοφές αποφάσεις για την επιχείρηση, αλλά θέλετε να προσέξετε και τα συμφέροντα των εργαζομένων .
Γνωρίζετε ότι ρυθμίζετε προηγούμενα για άλλους υπαλλήλους κάθε φορά που λαμβάνετε μια απόφαση, γι 'αυτό πρέπει να λάβετε υπόψη και αυτό.
Όλη αυτή η σκέψη και λήψη αποφάσεων είναι πέραν της γνώσης και της κατανόησης της υπάρχουσας νομολογίας και των δικαστικών αποφάσεων.
Πόροι για να παραμένετε ενημερωμένοι στο HR
- Εγγραφώ στη νομοθετική ενημέρωση της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, οπότε σίγουρα προτείνω να γίνω μέλος. Έχουν άλλα χρήσιμα ενημερωτικά δελτία και εργαλεία και η πρόσβαση στην ιστοσελίδα είναι σημαντική για να παραμείνετε ενήμεροι για τους μεταβαλλόμενους νόμους και κανονισμούς. Προσφέρουν πολύ δωρεάν περιεχόμενο, αλλά τα πιο σημαντικά άρθρα και δείγματα πολιτικής βρίσκονται πίσω από ένα τείχος προστασίας που καταβάλλεται μόνο.
- Ωστόσο, ο πιο σημαντικός τρόπος με τον οποίο διατηρούμε την εταιρεία μου είναι ότι έχουμε έναν δικηγόρο για την απασχόληση σε μια σύμβαση και το γραφείο του αποστέλλει νομοθετικές ενημερώσεις για οτιδήποτε συμβαίνει στο Μίτσιγκαν ή σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Για παράδειγμα, λάβαμε πρόσφατα έναν ουσιαστικό οδηγό για το νόμο για την προσιτή φροντίδα. Σας συνιστώ να έχετε έναν πληρεξούσιο που καταλαβαίνει την εταιρική σας κουλτούρα και τους στόχους σας με τους υπαλλήλους.
- Εγώ επίσης εγγραφείτε σε ενημερώσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το Τμήμα Εργασίας. Εγγραφώ για την ενημέρωση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το Υπουργείο Εργασίας του Μίτσιγκαν επίσης. Κάθε κράτος έχει μια ισοδύναμη οργάνωση που ασχολείται με το εργατικό δίκαιο και τους κανόνες και κανονισμούς για το συγκεκριμένο κράτος. Μπορείτε να βρείτε συνδέσμους προς τα κρατικά γραφεία στην ιστοσελίδα DOL. Φαντάζομαι ότι οι περισσότερες χώρες έχουν ένα γραφείο αφιερωμένο στην απασχόληση.
- Δεν γνωρίζω τίποτα στον δημόσιο τομέα που θα με επιτρέψει να ελέγξω όλους τους κανονισμούς των κρατών σε μια θέση. Συνήθως αναφέρομαι στους ανθρώπους με συγκεκριμένες ερωτήσεις από το κράτος ή το κράτος στο ισοδύναμο ενός τμήματος εργασίας. Στέλνω επίσης αναγνώστες στην Πολιτεία και την Τοπική Αυτοδιοίκηση στο Διαδίκτυο, η οποία παρέχει κάποιες συνδέσεις με θέματα.
- Το πιο κοντινό που έχω βρει στον ιδιωτικό τομέα είναι το BLR-HR. Εάν επισκέπτεστε τον ιστότοπό σας, μπορείτε να αναζητήσετε διάφορα θέματα απασχόλησης από το κράτος στο οποίο βρίσκονται οι υπάλληλοί σας. Πρόκειται για ένα premium site συνδρομής για μεγάλο μέρος των πληροφοριών του, αλλά παρέχει πολλές πληροφορίες χωρίς κόστος.
- Εάν έχετε υπαλλήλους σε διάφορα κράτη, η εγγραφή στο site premium μπορεί επίσης να είναι μια επιλογή. Μια ετήσια συνδρομή είναι ακριβή, αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη δωρεάν δοκιμαστική περίοδο για να αξιολογήσετε εάν το περιεχόμενό τους θα καλύψει τις ανάγκες σας. (Δεν είμαι συνδρομητής, επομένως δεν έχω αξιολογήσει το περιεχόμενό τους με πληρωμή, μόνο το δωρεάν περιεχόμενο τους).
- Θεωρώ ότι είναι αδύνατο να συμβαδίσω με όλους τους νόμους που έχουν αντίκτυπο στο παγκόσμιο ακροατήριό μου χωρίς τη βοήθεια των παραπάνω πόρων.
Για να υπογραμμίσετε την πιο σημαντική πηγή πληροφοριών, για άλλη μια φορά: βρείτε έναν επαγγελματία, ενημερωμένο πληρεξούσιο και να τον κάνετε μέρος της ομάδας HR σας. Παρέχετε τον απαραίτητο χρόνο ώστε ο πληρεξούσιος να κατανοήσει την προσέγγισή σας στους υπαλλήλους και την κουλτούρα της επιχείρησής σας. Θα χαρούμε πολύ που το κάνατε.
Πρόσθετοι ιστότοποι που πρέπει να ληφθούν υπόψη για το εργατικό δίκαιο
Αυτές οι τοποθεσίες προσφέρουν πληροφορίες χωρίς κόστος.
- Ινστιτούτο Νομικών Πληροφοριών Cornell
- Κέντρο Νομοθεσίας Απασχόλησης Nolo