Προγράμματα εκπαίδευσης
Οι οργανισμοί που διαθέτουν ρεκόρ soundtrack για την κατάρτιση νέων υπαλλήλων θα επιτρέψουν στα βαθμίδες να αποκτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που είναι θεμελιώδεις για την ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
Η βιβλιογραφία της εταιρείας για την απασχόληση στο κολέγιο θα περιγράφει συχνά τον τρόπο με τον οποίο οι νέοι υπάλληλοι θα εκπαιδευτούν στην πρώτη τους δουλειά. Οι ερωτήσεις σχετικά με τους μηχανισμούς κατάρτισης είναι τέλειοι για την πρώτη συνέντευξη.
Θα παρατηρήσετε επίσης μερικές έρευνες στο διαδίκτυο, οι οποίες προσδιορίζουν τις υποτιθέμενες καλύτερες εταιρείες για βαθμούς κολλεγίων.
Αν και όλες οι παραπάνω πληροφορίες αξίζει να εξεταστεί, η ασφαλέστερη προσέγγιση είναι να ρωτήσετε τις πρόσφατες προσλήψεις στην εταιρεία στόχου σας σχετικά με τη φύση και την ποιότητα των ευκαιριών κατάρτισης πριν αποδεχτείτε μια προσφορά.
Οι εργοδότες θα παρέχουν συνήθως αυτή την ευκαιρία ως μέρος μιας δεύτερης συνέντευξης ή επίσκεψης. Αν όχι, μπορείτε να ζητήσετε ένα ακροατήριο με το προσωπικό που προσλήφθηκε κατά τη διάρκεια των τριών τελευταίων ετών και επίσης να ζητήσετε από τους αποφοίτους ή το γραφείο καριέρας σας για επαφές από αποφοίτους από αυτόν τον εργοδότη.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε ζητήσει ανοιχτές ερωτήσεις που μπορεί να προκαλέσουν αρνητικές και θετικές πληροφορίες. Για παράδειγμα, μπορείτε να τους ζητήσετε να περιγράψουν τη φύση της εκπαίδευσης που έχουν λάβει ή ποιες δεξιότητες έχουν αναπτύξει και πώς απέκτησαν αυτές τις δεξιότητες.
Ορισμένες φορές θέτει ερωτήματα όπως "Τι θα κάνατε διαφορετικά για να εκπαιδεύσετε νέο προσωπικό αν ήταν υπεύθυνος;" μπορεί να είναι πολύ φωτεινή.
Σταδιοδρομίες για τις μισθώσεις του κολλεγίου
Οι περισσότεροι βαθμοί θα θέλουν έναν εργοδότη ο οποίος παρέχει μια σαφή πορεία σταδιοδρομίας για την πρόοδο για τις μισθώσεις κολλεγίων. Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να καλύπτονται από τη βιβλιογραφία της εταιρείας ή από έρευνα σε συνέντευξη, αλλά επιβεβαιώνονται καλύτερα μέσω διαλόγου με βαθμούς που έχουν προσληφθεί τα τελευταία χρόνια.
Θα θελήσετε να μάθετε ποιο είναι το επόμενο επίπεδο θέσεων εργασίας μετά τις θέσεις εισόδου σε επίπεδο και πώς και πότε θα μπορούσε κάποιος να προχωρήσει σε αυτές τις θέσεις.
Μισθός και οφέλη
Ο τρόπος με τον οποίο θα αντισταθμιστούν τα οφέλη και τα οφέλη από εκείνους που παρέχουν άλλοι εργοδότες στον κλάδο θα είναι ένα άλλο θέμα. Τόσο ο αρχικός μισθός όσο και η ευκαιρία ανάπτυξης θα έχουν ενδιαφέρον για τα περισσότερα βαθμίδες. Συμβουλευτείτε το γραφείο σταδιοδρομίας του κολλεγίου σας και τους ιστότοπους ηλεκτρονικών αποδοχών για πληροφορίες σχετικά με τις μισθολογικές μελέτες. Το χρονοδιάγραμμα, η βάση και το μέγεθος των μισθολογικών αυξήσεων για επιτυχείς εργαζόμενους είναι επίσης θεμιτά ζητήματα που ζητούν από τους εργοδότες μετά από μια προσφορά.
Νέα διατήρηση μισθώσεων
Ακόμα κι αν ένας φοιτητής μπορεί να μείνει μόνο σε μια πρώτη εργασία για 1-3 χρόνια κατά μέσο όρο, μπορεί να θέλετε να μάθετε αν ο εργοδότης σας έχει συνήθως θετικό ρεκόρ για τη διατήρηση νέων μισθώσεων. Μπορείτε να ζητήσετε από τους υπεύθυνους προσλήψεων ερωτήσεις όπως "Ποιο ποσοστό των νέων μισθωτών έχει μείνει στον εργοδότη για 2 χρόνια, 3 χρόνια, κλπ."; Μπορείτε επίσης να εξετάσετε αυτό το ζήτημα ανεπίσημα όταν συναντάτε τους πρόσφατα μισθωμένους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Ερευνήστε την Εταιρεία
Φυσικά, οι απόφοιτοι θα πρέπει να διεξάγουν εμπεριστατωμένη έρευνα για την αξιολόγηση της θέσης του εργοδότη στον κλάδο, την οικονομική υγεία, τις προοπτικές ανάπτυξης και τις ανταγωνιστικές προκλήσεις.
Αυτές οι πληροφορίες θα βοηθήσουν στην προετοιμασία της συνέντευξης καθώς και στη λήψη αποφάσεων σχετικά με οποιαδήποτε προσφορά.
Πολλοί απόφοιτοι θέλουν τώρα να εργαστούν για οργανώσεις που είναι κοινωνικά υπεύθυνες. Θα βρείτε πολλές αξιολογήσεις στο διαδίκτυο για κοινωνικά υπεύθυνες εταιρείες. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τους συνεντευκτές και το προσωπικό σχετικά με πρωτοβουλίες που επηρεάζουν το δημόσιο συμφέρον.
Γνωρίστε τον διαχειριστή σας
Η αποτελεσματικότητα του πρώτου διαχειριστή ενός τμήματος θα είναι μια πολύ σημαντική μεταβλητή με ικανοποίηση από την εργασία και επαγγελματική ανάπτυξη. Όχι όλοι οι νέοι μισθωτοί θα έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν τον μελλοντικό διευθυντή τους στο πλαίσιο της διαδικασίας συνέντευξης. Εάν οι βαθμοί έχουν αυτή την ευκαιρία, θα είναι κρίσιμο να εκτιμηθεί εάν το στυλ και η προσέγγιση του επιβλέποντος είναι μια καλή αντιστοιχία. Εάν είναι δυνατόν μετά τη λήψη μιας προσφοράς, οι βαθμοί θα πρέπει να ζητήσουν να μιλήσουν με το προσωπικό που αναφέρει στον προτεινόμενο διευθυντή τους.
Ζητώντας ερωτήσεις όπως "πώς θα περιγράφατε το στυλ διαχείρισης της;", "Ποιοι μηχανισμοί έχει για την παροχή ανατροφοδότησης;" και "Με ποιους τρόπους προπονούσατε;" μπορεί να είναι αρκετά αποκαλυπτική.
Τέλος, φυσικά, θα είναι ζωτικής σημασίας για την εταιρεία να προσφέρει μια κατάλληλη εργασία εισόδου (ή τουλάχιστον μία που θα μπορούσε να προσεγγιστεί μέσα σε δύο χρόνια) που να ταιριάζει με τις δεξιότητες, τα ενδιαφέροντα και τις αξίες του. Ένας μη ικανοποιητικός ρόλος για περισσότερο από ένα χρόνο ακόμη και με τον καλύτερο εργοδότη είναι σπάνια ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσει μια καριέρα.
Διαβάστε περισσότερα: Πώς να πετύχετε στην πρώτη εργασία σας μετά από το κολλέγιο Επιλογές θέσης εργασίας σε επίπεδο εισόδου για πτυχιούχους κολλεγίων