Δεν υπάρχουν υπάλληλοι
Ο απλούστερος ορισμός ενός υπαλλήλου που δεν είναι υπαίτιος είναι ένας υπάλληλος που δικαιούται να λάβει υπερωριακή αμοιβή.
Ο όρος «nonexempt» (χωρίς παύλα) προτιμάται. Ωστόσο, το "μη απαλλασσόμενο" (με παύλα) θεωρείται επίσης αποδεκτό και εξακολουθεί να χρησιμοποιείται ευρέως.
Οι ωριαίοι εργάτες είναι συνήθως αυτοαπασχολούμενοι άνεργοι
Ο όρος "ωρομίσθιος" χρησιμοποιείται συχνά αντί του "nonexempt" για να περιγράψει έναν υπάλληλο, αλλά ορισμένοι επαγγελματίες υπολογιστών μπορούν να πληρώνονται σε ωριαία βάση, αλλά εξακολουθούν να θεωρούνται "απαλλαγμένοι" και ως εκ τούτου δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες .
Οι υπάλληλοι της Noxempt δεν καθορίζονται από τον τίτλο εργασίας τους . Ένας μη απασχολούμενος υπάλληλος καθορίζεται χρησιμοποιώντας έναν συνδυασμό κριτηρίων που περιλαμβάνουν το επάγγελμα (ή τη βιομηχανία), το ποσοστό αμοιβής και τα καθήκοντα που εκτελούν.
Όλοι οι υπάλληλοι δεν μπορούν να πληρώνονται
Ναί. Από τεχνική άποψη, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται και οι εργαζόμενοι που δεν απασχολούνται να πληρώνονται μέχρι την ώρα. Αλλά για να απλουστευθεί η διαδικασία μισθοδοσίας πολλοί εργοδότες πληρώνουν ανύπαρκτους εργαζόμενους ένα σταθερό επιτόκιο κάθε εβδομάδα, με άλλα λόγια, ένα "μισθό". Ωστόσο, εάν ο υπάλληλος εργάζεται πάνω από 40 ώρες σε 7 συνεχόμενες εβδομάδες εργασίας, πρέπει να πληρώνεται για τις υπερωρίες.
Στις ΗΠΑ εναντίον του Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 $ ος 1960), το αμερικανικό φορολογικό δικαστήριο αποφάσισε ότι εάν ένας ανύπαρκτος μισθωτός εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από την «κανονική» εβδομάδα για τον μισθό αλλά λιγότερο από 40 ώρες, ο εργοδότης δεν υποχρεούται από το νόμο να πληρώσει για τις επιπλέον ώρες εργασίας.
Με άλλα λόγια, ένα "μισθό" θεωρείται αυτομάτως ότι καλύπτει τις ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα, ανεξάρτητα από το αν ο μισθωτός εργάστηκε 20 ώρες ή 40 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα εργασίας.
Πώς ομοσπονδιακός νόμος ορίζει Employees Nonexempt
Ο εργοδότης δεν μπορεί να κατατάσσει αυθαίρετα έναν υπάλληλο ως απαλλασσόμενο για να αποφύγει να πληρώσει υπερωρίες, αλλά το 2004, η κυβέρνηση Μπους υιοθέτησε πολλά νέα κενά που επιτρέπουν σημαντικές εξαιρέσεις στις οποίες ο εργοδότης μπορεί να επιτρέπεται να ταξινομεί ακόμη και χειρωνακτικές εργασίες που έχουν ακόμη και το μικρότερο (όπως ο επικεφαλής της γραμμής ή της ομάδας) ως απαλλασσόμενη θέση.
Υπάρχει τώρα σημαντικό περιθώριο ερμηνείας για το ποιοι υπάλληλοι δικαιούνται να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή και ότι οι επιμέρους κρατικοί νόμοι ενδέχεται να διαφέρουν (οι κρατικοί νόμοι είναι γενικά ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους από τους ομοσπονδιακούς νόμους). Έτσι, για νομικούς και πρακτικούς σκοπούς, αυτό το άρθρο περιγράφει μόνο τα ελάχιστα ομοσπονδιακά πρότυπα που χρησιμοποιούνται για να προσδιοριστεί εάν ένας υπάλληλος είναι απαλλαγμένος ή ανύπαρκτος. Οι παρακάτω γενικές κατευθυντήριες γραμμές χρησιμοποιούνται συνήθως για τον καθορισμό υπαλλήλων που δεν είναι υπάλληλοι επιλέξιμοι για υπερωριακή αμοιβή:
- Μη-διαχειριστές, "μπλε κολάρα" ωρομίσθιοι και μισθωτοί εργαζόμενοι που εκτελούν χειρωνακτική εργασία? ή
- "Λευκό-κολάρο" ωρομίσθιο και μισθωτό εργαζόμενοι? ο οποίος επίσης:
- Κερδίστε λιγότερα από $ 455 εβδομαδιαίως, ή λιγότερο από $ 910 δύο φορές την εβδομάδα, ή $ 1.971,66 μηνιαίως? και εργάζονται για οποιονδήποτε από τους ακόλουθους τύπους εργοδοτών: Εκπαιδευτικά ιδρύματα, εργοδότες που ασχολούνται με το διακρατικό εμπόριο, εργοδότες με ακαθάριστο ποσό 500.000 $ ή περισσότερο ετησίως, όλες τις ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες ή νοσοκομεία και άλλα ιδρύματα που ασχολούνται με την περίθαλψη των ασθενών , ηλικιωμένους ή ψυχικά ασθενείς.
Ποιος μπορεί να έρθει σε επαφή με ερωτήσεις ή προβλήματα σχετικά με την υπερωριακή αμοιβή
Επικοινωνήστε με το Τμήμα Εργασίας των ΗΠΑ, Τμήμα Μισθών και Ωρών, αν είστε εργοδότης ή υπάλληλος οποιουδήποτε από τα ακόλουθα:
- Ιδιωτικός Τομέας Επιχειρήσεων,
- Κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις ,
- Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι της Βιβλιοθήκης του Κογκρέσου,
- Η Ταχυδρομική Υπηρεσία των ΗΠΑ,
- Επιτροπή ταχυδρομικών τελών, ή
- Αρχή Κοιλάδας του Tennessee.
Όλοι οι άλλοι Ομοσπονδιακοί υπάλληλοι πρέπει να επικοινωνήσουν με το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ Το Κογκρέσο των ΗΠΑ είναι υπεύθυνο για το χειρισμό των ζητημάτων των εργαζομένων / εργοδότη για τους υπαλλήλους του Κογκρέσου.