Όταν ακούτε αυτό το ερώτημα, μπορείτε να στενάζετε στο εσωτερικό, αφού μπορεί να αισθάνεται ότι έχετε καλύψει απολύτως τα πάντα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ωστόσο, είναι καλύτερο να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα παρά ευγενικά αποτυχίες. Διαφορετικά, θα μπορούσατε να αφήσετε τους συνεντευξιαζόμενους με την εντύπωση ότι δεν συμμετέχετε στη συζήτηση ή ενδιαφέρεστε για τη θέση.
Επιπλέον, επειδή αυτή η ερώτηση έρχεται συνήθως στο τέλος της συνέντευξης, είναι μια από τις τελικές σας πιθανότητες να αφήσετε μια εντύπωση στους συνεντευκτές - οπότε βεβαιωθείτε ότι είναι καλό!
Εδώ πρέπει να μάθετε πώς να απαντάτε - και πώς να μην απαντάτε - όταν οι ερωτηθέντες ρωτούν εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις γι 'αυτούς. Επιπλέον, δείτε δείγματα ερωτήσεων που μπορείτε να ζητήσετε.
Προετοιμαστείτε για αυτή την ερώτηση
Δεδομένου ότι αυτό το ερώτημα είναι τόσο συνηθισμένο, έχει νόημα να προγραμματίζετε για αυτό: Ελάτε στη συνέντευξή σας με μια λίστα ερωτήσεων που θέλετε να απαντήσετε.
Λάβετε υπόψη σας ότι οι ερωτήσεις σας μπορεί να αλλάξουν με βάση το ποιος σας κάνει συνέντευξη. Εάν συναντάτε κάποιον από το HR, για παράδειγμα, οι ερωτήσεις σας ενδέχεται να επικεντρωθούν στη διαδικασία συνέντευξης ή στη συνολική οργάνωση της εταιρείας. Αν συναντήσατε το πρόσωπο που θα είναι ο διευθυντής σας αν πήρατε το ρόλο, μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τις ευθύνες του ρόλου.
Προετοιμάστε αρκετές ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη στιγμή, καθώς πολλές από αυτές μπορεί να αντιμετωπιστούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Τι να μην πω
Μπορεί να είναι μια ανοιχτή ερώτηση, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι υπάρχει κάποια απάντηση. Μείνετε μακριά από ερωτήσεις σχετικά με αυτά τα θέματα:
Δραστηριότητες εκτός εργασίας: Είναι καλό να θέτετε ερωτήσεις σχετικά με τον πολιτισμό στην εργασία , αλλά μην παραλείπετε ερωτήματα που εστιάζονται σε δραστηριότητες εκτός εργασίας, όπως ευχάριστες εξορμήσεις ωρών, μεσημεριανό γεύμα ή χρόνο διακοπών.
Αυτού του είδους οι ερωτήσεις θα σας κάνουν να μην φαίνεται να επενδύεστε πολύ στην επιχείρηση ή την εργασία, που δεν είναι η σωστή εντύπωση που πρέπει να φύγετε. Ομοίως, μην ρωτάτε πόσες ώρες θα χρειαστεί να εργάζεστε κάθε μέρα.
Η προσωπική ζωή ή το κουτσομπολιό του συνθέτη : Δώστε στους συνθέτες την ίδια ευγένεια που θα θέλατε να σας δώσουν - μην ρωτάτε για την οικογένειά τους ή για τη ζωή τους και μην δουλεύετε σε κουτσομπολιά για ανθρώπους που ίσως γνωρίζετε από κοινού.
Πράγματα που θα μπορούσατε να απαντήσετε: Εάν η ερώτησή σας μπορούσε εύκολα να απαντηθεί με μια γρήγορη αναζήτηση στο διαδίκτυο ή με τη ματιά στην ιστοσελίδα της εταιρείας, παραλείψτε την. Οι χρονοβόρες ερωτήσεις δεν θα εκτιμηθούν. Οι ερωτηθέντες αναμένουν ότι θα έχετε κάνει κάποια έρευνα για την εταιρεία και θα εξοικειωθείτε με τα βασικά στοιχεία.
Μισθός και οφέλη: Αυτό δεν είναι ακριβώς η κατάλληλη στιγμή, ειδικά αν πρόκειται για μια πρώτη συνέντευξη. Η ενημέρωση σχετικά με το μισθό και τα οφέλη μπορεί να σας κάνει να μην ενδιαφέρεστε για το έργο και την εταιρεία και να επικεντρωθείτε μόνο στον εαυτό σας. (Και εδώ μπορείτε να απαντήσετε εάν οι συνεντεύξεις ρωτούν για τους μισθούς τους.)
Πολύ σύνθετες ερωτήσεις ή ερωτήσεις πολλαπλών ερωτήσεων: Οι ερωτήσεις πολλαπλών μερών μπορούν να συντρίψουν τους συνεντευκτές. Κάντε το εύκολο για αυτούς: Ζητήστε μία μόνο ερώτηση τη φορά.
Μπορείτε πάντα να παρακολουθήσετε. Στόχος να κάνει τη στιγμή να αισθάνεται συνομιλία.
Ένα ακόμη πράγμα που πρέπει να αποφύγετε: Μην ρωτάτε πάρα πολλές ερωτήσεις αυτή τη στιγμή. Θέλετε να είστε προετοιμασμένοι και ρωτήστε ένα ή δύο, αλλά όταν οι συνεντευξιαζόμενοι αρχίζουν να ανακατεύουν χαρτί, να δουν το ρολόι τους ή ένα τηλέφωνο ή να ξυπνήσουν υπνωτικούς υπολογιστές, πάρτε την υπόδειξη και κλείστε τις ερωτήσεις σας.
Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με ερωτήσεις που δεν πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια συνέντευξης .
Έτσι, τι πρέπει να ρωτήσετε;
Στην ιδανική περίπτωση, η απάντησή σας θα καταστήσει σαφές ότι έχετε εμπλακεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και έχετε μια καλή αίσθηση των στόχων και προτεραιοτήτων της εταιρείας. Μπορείτε να αναλογιστείτε τις προηγούμενες στιγμές της συνέντευξης ("Ακούγεται σαν να λέγατε ότι το XYZ είναι μια πραγματική προτεραιότητα. Πώς συμμετέχει το τμήμα σας σε αυτό το έργο;"). Ή μπορείτε να αναφέρετε ερωτήσεις που βασίζονται σε ειδήσεις της εταιρείας ή πληροφορίες που διαβάζετε στην ιστοσελίδα της εταιρείας.
Στόχος είναι πάντα να ρωτάτε ανοικτά ερωτήματα και όχι ερωτήσεις που μπορούν να απαντηθούν με ένα "ναι" ή "όχι".
Ακολουθούν μερικές ευρείες κατηγορίες ερωτήσεων που είναι κατάλληλες να ρωτήσετε.
Ερωτήσεις σχετικά με το ρόλο: Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να μάθετε περισσότερα για το τι θα κάνετε, εάν δεν έχει ήδη καλυφθεί πλήρως στο προηγούμενο τμήμα της συνέντευξης. Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να ρωτήσετε:
- Μπορείτε να μοιραστείτε περισσότερα σχετικά με τις καθημερινές ευθύνες αυτής της θέσης; Τι είναι μια τυπική μέρα;
- Γιατί είναι ανοικτή αυτή η θέση - είναι αυτός ένας νέος ρόλος; Εάν όχι, γιατί το άτομο που το κατείχε αφήνει αυτό;
- Αν ήμουν μισθωμένος για αυτό το ρόλο, τι θα θέλατε να πετύχω στους πρώτους μήνες μου στη θέση;
Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία ή τον ερευνητή: Αυτή είναι επίσης μια καλή ευκαιρία για να αποκτήσετε μια αίσθηση της εταιρικής κουλτούρας και πώς η εταιρεία κάνει.
- Ποιο είναι το είδος της διοργάνωσης και διαχείρισης της εταιρείας;
- Τι είναι ένα πράγμα που σας κάνει ευτυχείς να έρθετε στη δουλειά σήμερα;
- Πόσο καιρό είσαι στην εταιρεία;
- Τι κάνατε πριν να είστε στην εταιρεία;
- Μπορείτε να μιλήσετε λίγο για την εταιρική κουλτούρα;
- Ποια είναι τα θέματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία;
- Ποιοι είναι οι στόχοι της εταιρείας για το επόμενο έτος;
Ερωτήσεις σχετικά με εσάς: Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη στιγμή για να πάρετε μια αίσθηση του τρόπου με τον οποίο ο συνεντευξιαστής σας αντιλήφθηκε και αν νομίζουν ότι είστε καλός υποψήφιος. Με αυτές τις ερωτήσεις, μπορεί να θέλετε να προαγάγει εκφράζοντας τον ενθουσιασμό σας για τη θέση. Και στη συνέχεια, με βάση τα σχόλια που παίρνετε, μπορείτε να αντιμετωπίσετε το θέμα επί τόπου ή να ακολουθήσετε την επιστολή σας ευχαριστίας . Μπορείς να ρωτήσεις:
- Έχετε κάποιες ανησυχίες για την υποψηφιότητά μου;
- Τι ψάχνετε σε έναν υποψήφιο;
- Υπάρχουν κάποια προσόντα που νομίζετε ότι μου λείπει;