Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν θέλουν να επαναλάβουν θέσεις εργασίας. Πέρα από την ταλαιπωρία της εργασίας που έχουν ήδη κάνει, οι διαχειριστές μίσθωσης πρέπει να καθυστερήσουν την πλήρωση της κενής θέσης κατά τουλάχιστον ένα ή δύο μήνες. Και το έργο που χρειάζεται να ολοκληρώσει η θέση δεν σταματά.
Από την άλλη πλευρά, η αναμέτρηση είναι το τελευταίο πράγμα που οι υποψήφιοι θέλουν να δουν να συμβαίνουν. Ξέρουν σπάνια γιατί συμβαίνει η ανάκτηση σε κάθε ατομική κατάσταση, αλλά αφήνεται να πάρουν το πιο λογικό συμπέρασμα, το οποίο ο διαχειριστής μίσθωσης εξέτασε όλους τους υποψηφίους και τους βρήκε ότι λείπουν.
Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν λαμβάνουν την απόφαση να επαναλάβουν ελαφρώς. Η αναδημοσίευση σημαίνει ότι ξεκινάει από το ένα τετράγωνο. Αφού περάσει από τη διαδικασία μίσθωσης μόνο για να μην επιλέξει κάποιον, ο διαχειριστής μίσθωσης είναι κουρασμένος και απογοητευμένος. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, η αναδημοσίευση είναι η καλύτερη πορεία δράσης από μια μακροπρόθεσμη προοπτική. Είναι καλύτερο να αποκτήσετε το σωστό άτομο αργότερα από το λάθος άτομο τώρα.
Οι υπεύθυνοι μίσθωσης αναρωτιούνται κατά πόσον πρέπει να ξανασκεφτούν μια δουλειά:
01 Έχω υποψήφιο που μπορεί να κάνει τη δουλειά;
Στη συνέχεια, ζυγίζουν τις επιλογές τους, που οδηγούν στις επόμενες ερωτήσεις.
02 Εάν προσλαμβάνω τώρα, πόσο πρέπει να αναπτύξω αμέσως τη νέα μίσθωση;
Μερικές φορές μπορείτε να ολοκληρώσετε την πρώτη θέση σε έναν διαγωνισμό μίσθωσης και ακόμα να μην πάρετε τη δουλειά. Αυτό συμβαίνει συχνά επειδή ο διαχειριστής μίσθωσης δεν μπορεί να περάσει τον απαραίτητο χρόνο για την ανάπτυξη της νέας μίσθωσης. Χωρίς την απαραίτητη ανάπτυξη, η νέα μίσθωση δεν θα ήταν επιτυχής. Η πρόσληψη του κορυφαίου υποψήφιου θα ήταν κακή υπηρεσία στον υποψήφιο, διευθυντή και οργάνωση.
Πολλές φορές, ένα άτομο μπορεί να έρθει σε μια δουλειά χωρίς να είναι έτοιμο για κάθε πτυχή του. Οι άνθρωποι μαθαίνουν για τη δουλειά και ένας διευθυντής μπορεί να καθοδηγήσει την ανάπτυξη μιας νέας μίσθωσης με τρόπους να πάρει τη νέα μίσθωση σε ταχύτητα σε όλα τα μέρη της δουλειάς. Αλλά ορισμένα τμήματα μιας εργασίας είναι πιο σημαντικά από άλλα. Εάν ένας διαχειριστής προσλήψεων δεν έχει έναν υποψήφιο που μπορεί να εκτελέσει τα κρίσιμα μέρη της εργασίας αμέσως, μπορεί να είναι απαραίτητη η αναδημοσίευση, ιδιαίτερα όταν ο διαθέσιμος χρόνος του διαχειριστή είναι περιορισμένος.
03 Εάν μπορώ να απαντήσω τώρα, τι περιμένω να μοιάσει η αιτούσα ομάδα μου;
Πολλοί λένε ότι ο ορισμός της παραφροσύνης κάνει κάτι ξανά και ξανά και αναμένει διαφορετικά αποτελέσματα. Αυτά τα κουδούνια είναι αληθινά για τους διαχειριστές μίσθωσης όταν σκέφτονται για την αναπαράσταση.
Σίγουρα, θα υπάρξουν άνθρωποι που δεν είδαν την πρώτη φορά που μπορεί να υποβάλει αίτηση για εργασία , αλλά είναι πιθανώς παράλογο για έναν διαχειριστή μίσθωσης να πιστεύει ότι η ομάδα των αιτούντων θα είναι σημαντικά διαφορετική.
04 Μπορώ να αντέξω να περιμένω να repost;
Εάν ο διαχειριστής μίσθωσης πιστεύει ότι η ομάδα του αιτούντος δεν θα είναι σημαντικά διαφορετική τώρα, ίσως η ομάδα θα είναι διαφορετική αργότερα. Και πάλι, το έργο συνεχίζει να εισχωρεί, οπότε ενδέχεται να μην είναι δυνατό για τον διαχειριστή μίσθωσης να επαναγοράσει.
Αν όμως ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να περιμένει, ίσως είναι καλή ιδέα να αφήσουμε λίγο χρόνο μεταξύ των καταχωρήσεων. Διαφορετικοί άνθρωποι θα δουν την απόσπαση, και αυτό ακριβώς χρειάζεται ο διαχειριστής προσλήψεων.
05 Πρέπει να αλλάξω αυτό που ψάχνω;
Εκτός από το να αντανακλούν τους υποψηφίους, ο διαχειριστής προσλήψεων πρέπει να σκεφτεί τον εαυτό του. Ίσως ο διαχειριστής μίσθωσης να έχει υπερβολικά υψηλές προσδοκίες. Ίσως δεν υπάρχει κάποιος που μπορεί να ανταποκριθεί στις προσδοκίες αυτές.
Εάν οι προσδοκίες πρέπει να αλλάξουν, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να κάνει ένα από τα δύο πράγματα. Ο ένας, ο διαχειριστής προσλήψεων μπορεί να τροποποιήσει τη γλώσσα απόσπασης και να διαφημίσει ξανά. Δύο, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να επανεκτιμήσει την υπάρχουσα πισίνα έναντι των νέων προσδοκιών.
Στην κυβέρνηση, οι διαχειριστές μίσθωσης συνήθως επιλέγουν την πρώτη επιλογή. Αυτό τους επιτρέπει να εξετάσουν μια ολόκληρη νέα ομάδα αιτούντων που έχουν υποβάλει αίτηση σε μια απόσπαση που αντικατοπτρίζει τις νέες προσδοκίες. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων έχουν ισχυρό λόγο να κάνουν τους διαχειριστές μίσθωσης να πάνε με αυτόν τον τρόπο. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων το βλέπουν αυτό ως την πιο δίκαιη και διαφανή επιλογή που περιορίζει την πιθανότητα ένας υποψήφιος να καταθέσει αγωγή για διακρίσεις ή πρακτικές αθέμιτων προσλήψεων.