Γιατί οι θέσεις εργασίας επανατοποθετούνται
Η ανανέωση είναι απογοητευτική για τους αιτούντες επειδή δεν γνωρίζουν τι την προκάλεσε. Συνήθως, ο διαχειριστής προσλήψεων είναι δυσαρεστημένος με την ποιότητα της αιτούσας ομάδας, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να μην έχει το χρόνο να προγραμματίσει αμέσως συνεντεύξεις.
Αντί να παρατείνει την καταληκτική ημερομηνία για την απόσπαση, το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ενός οργανισμού ενδέχεται να απαιτεί από τους διαχειριστές μίσθωσης να αναπαράγουν και να εξετάζουν τις αιτήσεις εργασίας από τις δύο καταχωρίσεις. Και πάλι, μια αδύναμη ομάδα αιτούντων είναι κανονικά γιατί οι διαχειριστές μισθώσουν repost, έτσι πιθανότατα οι υποψήφιοι που είχαν εξεταστεί σοβαρά θα εξεταστούν με την αναδιοργάνωση, και εκείνοι που προβάλλονται θα παραμείνουν υπό έλεγχο.
Όταν δηλώνεται ρητά ότι οι προηγούμενοι υποψήφιοι θα εξεταστούν
Μερικές φορές οι διευθυντές μίσθωσης λένε σε repostings εάν οι προηγούμενοι υποψήφιοι θα εξεταστούν μαζί με τους νέους υποψήφιους. Κάνοντας αυτό είναι ευγενικό στους αιτούντες επειδή τους ενημερώνει για την πρόοδο της διαδικασίας πρόσληψης . Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι καλύτερο για τους αιτούντες να γνωρίζουν παρά να μην το γνωρίζουν. Επιπλέον, η ενημέρωση των αιτούντων βοηθά τους διαχειριστές μίσθωσης επειδή περιορίζει σημαντικά τον αριθμό των διπλών εφαρμογών που λαμβάνουν.
Εκτός εάν οι υποψήφιοι ενημερώνονται ρητά ότι θα εξετασθούν ή δεν θα εξετασθούν με νέους υποψήφιους, η εφαρμογή σε μια αναπαλλοτριωμένη θέση είναι πιθανώς χάσιμο χρόνου.
Όταν η νέα δημοσίευση αναφέρει ότι οι προηγούμενοι υποψήφιοι εξακολουθούν να βρίσκονται σε λειτουργία, δεν υπάρχει προφανώς λόγος να εφαρμοστούν εκ νέου. Όσο γνωρίζουν οι υποψήφιοι, όλοι εξακολουθούν να υποστηρίζουν τη θέση.
Όταν η αναπαραγόμενη εργασία διαφοροποιείται από το πρωτότυπο
Εάν η αναπροσαρμογή είναι διαφορετική από την αρχική απόσπαση, η επανεισαγωγή μπορεί να είναι μια καλή ιδέα.
Εξαρτάται από το πώς η απόσπαση είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, εάν η απόσπαση έχει υψηλότερο εύρος μισθών, η υποβολή νέου αιτήματος είναι πιθανώς μια άχρηστη άσκηση. Η υψηλότερη κλίμακα μισθών πιθανόν σημαίνει ότι ο διαχειριστής προσλήψεων προσπαθεί να προσελκύσει αιτούντες με υψηλότερα προσόντα από εκείνους που αρχικά υπέβαλαν αίτηση.
Είναι σαφές ότι η αρχική δεξαμενή συγκέντρωσης δεν μετράει τις προσδοκίες του διαχειριστή προσλήψεων. Εάν η νέα καταχώρηση έχει διαφορετική περιγραφή εργασίας, μπορεί να αξίζει να εφαρμοστεί εκ νέου, ειδικά αν ταιριάζετε καλύτερα με τη νέα περιγραφή της θέσης εργασίας παρά με την παλιά. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να μην σας έχει δει στο πλαίσιο της νέας περιγραφής εργασίας. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να ήθελε να ξεκινήσει πρόσφατα με μια νέα υποψήφια ομάδα δεδομένου ότι η περιγραφή της θέσης εργασίας είναι σημαντικά διαφορετική.
Όταν μια εργασία επαναφέρεται μετά από συνεντεύξεις
Μερικές φορές οι θέσεις εργασίας επαναλαμβάνονται μετά από μια πρόσληψη διευθυντής συνεντεύξεις υποψηφίους. Όταν συμβαίνει αυτό, μπορεί να είναι ιδιαίτερα ενοχλητικό και απογοητευτικό για όσους έχουν πάρει συνέντευξη. Εάν κάνετε συνέντευξη για μια δουλειά και στη συνέχεια μεταφέρεται, δεν υπάρχει λόγος να υποβάλετε νέα αίτηση.
Ο διαχειριστής μίσθωσης έχει όλες τις πληροφορίες που χρειάζεται για να αποφασίσει αν θα σας προσλάβει. Εάν δεν επικοινωνήσετε απευθείας με τον διαχειριστή μίσθωσης ή λάβετε κάποιες πληροφορίες εσωτερικού ή οπίσθιου καναλιού, δεν θα πρέπει να υποβάλετε νέα αίτηση.
Δεν υπάρχει λόγος να κάνετε περισσότερη απογοήτευση.
Τις περισσότερες φορές, δεν αξίζει να υποβληθεί εκ νέου
Τις περισσότερες φορές, η αναδημοσίευση είναι ένα σημάδι που πρέπει να προχωρήσετε στην ευκαιρία. Κάτι απλά δεν είναι επένδυση για σας. Ίσως ο διαχειριστής μίσθωσης αποφάσισε ότι δεν θα είχατε καλή προσαρμογή, δεν έχετε τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες, ή οι ανάγκες του οργανισμού έχουν αλλάξει. Είναι μάλλον καιρός να ξεπεραστούν άλλες ευκαιρίες, οπότε μάθετε από την εμπειρία και εστιάστε την αναζήτηση εργασίας σας αλλού.