Πότε μπορεί κάποιος υπάλληλος ή πελάτης να κάνει μια αμέλεια;
Εάν μια απόφαση μίσθωσης που γίνεται από έναν εργοδότη οδηγεί σε έναν εργαζόμενο που τραυματίζει ή βλάπτει έναν πελάτη, συνεργάτη ή οποιοδήποτε άτομο που έρχεται σε επαφή με τον εργαζόμενο μέσω της εργασίας του, ο εργοδότης μπορεί να χρεωθεί με αμέλεια.
Ένας αμελητέος ισχυρισμός μίσθωσης γίνεται όταν ο αρραβωνιαστής πιστεύει ότι ο εργοδότης θα έπρεπε να γνωρίζει το ιστορικό της βίαιης συμπεριφοράς του υπαλλήλου. Σε αυτούς τους ισχυρισμούς, ο αρθρογράφος προσπαθεί να αποδείξει ότι η ζημιογόνος συμπεριφορά ήταν αναμενόμενη βάσει προηγούμενης συμπεριφοράς που έδειξε ότι ο εργαζόμενος ήταν επικίνδυνος, αναξιόπιστος, σεξουαλικός αρπακτικός ή κλέφτης, για να αναφέρουμε μερικές πιθανές αξιώσεις.
Όταν οι εργοδότες είναι ευάλωτοι σε μια αμέλεια;
Οι εργοδότες είναι πιο ευάλωτοι σε αμέλεια όσον αφορά τις προσλήψεις αν αποτύχουν να κάνουν τα εξής.
- Ένας ποινικός ιστορικός έλεγχος για τους πιθανούς υπαλλήλους ("Η 25η Απριλίου 2012, Εκτέλεση καθοδήγησης που εκδόθηκε από την EEOC παίρνει τη θέση ότι η χρήση από τον εργοδότη της σύλληψης ή καταδίκης ενός ατόμου για τη λήψη αποφάσεων για την απασχόληση θα παραβιάζει τον τίτλο VII σε ορισμένες περιπτώσεις, στον L. Diane Tindall, δικηγόρο Οι εργοδότες χρειάζονται αυστηρά ακολουθούμενη πολιτική που εξετάζει τα ποινικά μητρώα κατά περίπτωση και συμβουλεύεται δικηγόρο.)
- Ελέγξτε την απασχόληση και τις προσωπικές αναφορές .
- Ελέγξτε το ιστορικό απασχόλησης και προσπαθήστε να μιλήσετε με πρώην επόπτες.
- Επικύρωση πτυχίων κολλεγίων
- Εκτελέστε έλεγχο προσυμπτωματικού ελέγχου σε συγκεκριμένες βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένων πιθανώς επικίνδυνων εργασιών παραγωγής.
- Απαιτούν σωματική άσκηση σε ορισμένα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των εργασιών όπως η οδήγηση με φορτηγά ή οποιαδήποτε εργασία που συνεπάγεται πολύ έντονη σωματική δραστηριότητα.
- Πραγματοποιήστε ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας για ορισμένες εργασίες, ειδικά αυτές που αφορούν χρήματα.
- Ελέγξτε τα αρχεία οδήγησης και το ιστορικό για μερικά επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένης της οδήγησης φορτηγών και κάθε εργασίας που απαιτεί τη χρήση εταιρικών αυτοκινήτων ή μηχανημάτων.
- Επιβεβαιώστε ότι άλλοι ισχυρισμοί του αιτούντος, όπως το γιατί έφυγε από έναν προηγούμενο εργοδότη, γιατί είχε ένα χάσμα απασχόλησης δύο ετών, γιατί δούλεψε σε τέσσερις εταιρείες σε δύο χρόνια και ούτω καθεξής, είναι αλήθεια.
Πού είναι αθέμιτες οι μισθώσεις ισχυρισμών Παλιό;
Μια αμέλεια για μισθώσεις είναι πιο συνηθισμένη σε ορισμένες βιομηχανίες, όπως η φροντίδα σε εξαρτώμενα παιδιά ή ενήλικες και σε αυτές τις συγκεκριμένες βιομηχανίες: "κτηματομεσίτες (που έχουν κλειδιά ή γνωρίζουν συνδυασμούς pass-lock), προσωπικό ενοικιαζόμενων διαμερισμάτων, προσωπικό συγκυριαρχία, άτομα που υπηρετούν και συντηρούνται, νοσηλευτές και αναρρωτικοί εργαζόμενοι στο σπίτι, βοηθοί φροντίδας υγείας στο σπίτι και βοηθητικό προσωπικό. "
Τι κάνει ένας εργοδότης πιθανώς υπεύθυνος;
Ένας αυξανόμενος αριθμός κρατών και παγκόσμιων δικαιοδοσιών έχουν νόμους σχετικά με το τι κάνει έναν εργοδότη μια πιθανή αμέλεια στην πρόσληψη αντικειμενικών αγωγών, συμπεριλαμβανομένων αυτών.
- Το άτομο που τραυματίζει ή βλάπτει άλλο πρόσωπο πρέπει να απασχολείται από την επιχείρηση.
- Ο υπάλληλος ήταν ένοχος ότι προξένησε βλάβη προκαλώντας ζημιά ή τραυματίζοντας τον καταγγέλλοντα.
- Ο εργοδότης γνώριζε ή έπρεπε να είχε γνώση της τάσης του υπαλλήλου να βλάψει.
- Ο εργοδότης αμέλεσε να μισθώσει τον υπάλληλο διότι δεν άσκησε τις κατάλληλες δραστηριότητες ελέγχου του ιστορικού , οι οποίες θα μπορούσαν να έχουν αποκαλύψει την τάση του εργαζομένου να βλάψει συνεργάτες ή πελάτες.
Παραδείγματα δυνητικών αμέτοχων αξιώσεων πρόσληψης
Ακολουθούν παραδείγματα των τύπων αξιώσεων που κατατέθηκαν και κερδίστηκαν κατά των εργοδοτών.
- Ένας εργαζόμενος βιάζει έναν συνεργάτη. Σε επανεξέταση, ανακαλύπτεται ότι ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος σεξουαλικός δράστης που έχει υπηρετήσει το χρόνο φυλάκισης για σεξουαλική επίθεση. Ο εργοδότης ήταν υπεύθυνος επειδή οι πληροφορίες αυτές ήταν εντοπίσιμες με αποτελεσματικό έλεγχο του ιστορικού.
- Ένας υπάλληλος επιτίθεται στο αφεντικό του στέλνοντας τη γυναίκα στο νοσοκομείο με σοβαρούς τραυματισμούς. Όταν εξετάζεται, διαπιστώνεται ότι ο εργοδότης δεν έχει ελέγξει τις αναφορές απασχόλησης και τους προηγούμενους εργοδότες, όπου, ακόμη και επιφανειακά, ο εργοδότης θα είχε ανακαλύψει ότι οι δύο προηγούμενοι εργοδότες δεν θα τον επανέκτησαν. Ένας ποινικός έλεγχος ιστορικού θα είχε αποκαλύψει αδικήματα κακούργημα.
- Ένας προσωρινός οργανισμός, ο οποίος ισχυριζόταν ότι πραγματοποίησε εμπεριστατωμένο έλεγχο ιστορικού, έθεσε έναν υπάλληλο ως υπεύθυνο ελέγχου σε ένα γραφείο χρηματοδότησης. Λίγους μήνες αργότερα, η επιχείρηση ανακάλυψε ότι ο υπάλληλος είχε υπεξαίρει χιλιάδες δολάρια. (Η εταιρεία temp θεωρήθηκε υπεύθυνη.)
- Σε μια κατασκευαστική εταιρεία, ο εργοδότης άρχισε να μετράει την απώλεια προϊόντος και σοκαρίστηκε στο ποσό του προϊόντος που εξαφανίστηκε πριν φτάσει στον πελάτη. Ως πρώτο βήμα, εγκατέστησε κάμερες. Αυτό ήταν μερικώς επιτυχές στην παύση της κλοπής, αν και, για παράδειγμα, φιλανθρωπικό δοχείο δωρεάς , που ήταν εκτός εύρους των φωτογραφικών μηχανών, κλέφθηκε από το γραφείο του επιβλέποντος.
Μεγάλη ιστορία, αλλά μετά από πολλή έρευνα, η πλειοψηφία των κλοπών εντοπίστηκε πίσω σε έναν υπάλληλο. Είχε περάσει χρόνο στη φυλακή για εμπρησμό και μέρος της ποινής του ήταν να δώσει 100.000 δολάρια σε αποκατάσταση στο στόχο εμπρησμού. Επειδή ο εργοδότης δεν είχε κάνει έλεγχο ιστορικού, ένας εταίρος που έλαβε το προϊόν που ενήργησε για αποζημίωση στη φήμη και την ικανότητά του να τηρεί τις δεσμεύσεις παράδοσης.
Ενώ οι εργοδότες πρέπει να επιδεικνύουν επιμελή έλεγχο, πρέπει επίσης να διενεργούν δίκαιους και μη διακριτικούς ελέγχους. Οι έλεγχοι ιστορικού των υποψηφίων για την ίδια θέση εργασίας πρέπει να είναι ίδιοι. Πρέπει να υπάρξει σαφής σχέση μεταξύ των ελέγχων που πραγματοποιήθηκαν και των απαιτήσεων της εργασίας ή της βασικής απασχόλησης.
Για να αποφευχθεί η ταλαιπωρία και ο χρόνος που έχει επενδύσει ο εργαζόμενος, οι ενδεχόμενες απώλειες παραγωγικότητας και φήμης και οι οικονομικές ζημίες που έχουν ανατεθεί από τα δικαστήρια, οι εργοδότες πρέπει να διενεργούν διεξοδικούς ελέγχους. Πρέπει να ξέρετε ποιοι προσλαμβάνετε για να μην τραυματίσουν τους υπαλλήλους ή τους πελάτες σας με οποιονδήποτε τρόπο.
Αποποίηση ευθυνών: Σημειώστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.