Καθορισμός διαδρομής καριέρας με παραδείγματα

Μια σταδιοδρομία αποτελείται από μια σειρά εργασιών που αποτελούν το σχέδιο καριέρας σας. Ίσως ακούγεται το ίδιο, αλλά δεν είναι. Ένα σχέδιο σταδιοδρομίας περιλαμβάνει βραχυπρόθεσμους ή μακροπρόθεσμους στόχους που οδηγούν σε μια ιδανική σταδιοδρομία, ενώ μια σταδιοδρομία περιλαμβάνει συγκεκριμένα τις θέσεις εργασίας που σκαλίζουν ένα άτομο προς τους στόχους και τους στόχους του. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς λειτουργεί μια σταδιοδρομία και για να δείτε μια λίστα παραδειγμάτων.

Τι περιλαμβάνεται σε μια καριέρα

Η πορεία της καριέρας σας περιλαμβάνει τις θέσεις εργασίας που θα χρειαστείτε για να πετύχετε τον τελικό στόχο της σταδιοδρομίας σας. Μια σταδιοδρομία δεν χρειάζεται να είναι μια ευθεία γραμμή της σταδιοδρομίας, ούτε χρειάζεται να καλύπτει ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο.

Οι σταδιοδρομίες παραδοσιακά συνεπάγονται κάθετη ανάπτυξη ή εξέλιξη σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου, αλλά μπορούν επίσης να συνεπάγονται πλευρική κίνηση εντός ή μεταξύ των βιομηχανιών. Και κάθε διαδρομή μπορεί να είναι ελαφρώς διαφορετική για κάθε άτομο, ανάλογα με το πόσο χρόνο πρέπει να πάρετε για να πετύχετε τους στόχους σας ή αν αλλάξετε τους στόχους σας στην πορεία.

Στην καρδιά μιας καριέρας είναι το γεγονός ότι θα αλλάζετε θέσεις εργασίας από καιρό σε καιρό. Ο μέσος άνθρωπος αλλάζει θέσεις εργασίας δέκα έως δεκαπέντε φορές κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και μερικές φορές αυτές οι αλλαγές θα περιλαμβάνουν διαφορετικούς τύπους θέσεων σε διαφορετικές βιομηχανίες. Ορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας έχουν λίγα σκαμπανεβάσματα και, στην πραγματικότητα, ορισμένοι άνθρωποι προγραμματίζουν ακόμη και μια κίνηση κάτω από τη σταδιοδρομία.

Για παράδειγμα, οι άνθρωποι που είναι μεταλλάκτες σταδιοδρομίας στη μέση ηλικία ίσως χρειαστεί να πάνε κάτω από ένα ή δύο επίπεδα από όπου ήταν, έτσι ώστε να μπορούν να πάρουν την κατάρτιση και την εμπειρία που χρειάζονται για να μετακινηθούν πίσω στη σκάλα.

Οποιοδήποτε τρόπο μια σταδιοδρομία παίρνει κάποιον, έχει σχεδιαστεί για να παρέχει αυξημένη ικανοποίηση των αξιών και των αναγκών της καριέρας ενός εργαζομένου με τη στοχοθέτηση μιας σειράς θέσεων εργασίας που έχουν σχεδιαστεί για να τους φέρνουν στο στόχο του σταδιοδρομίας.

Η ικανοποίηση από την εργασία είναι ένα σημαντικό κλειδί για μια ευτυχισμένη και μακρά σταδιοδρομία.

Οργανωτικές διαδρομές καριέρας

Οι σταδιοδρομίες είναι μερικές φορές μέρος των διαδικασιών ανάπτυξης των εργαζομένων στους οργανισμούς. Στην περίπτωση αυτή, υπάλληλος και επόπτης ή εκπρόσωπος ανθρώπινου δυναμικού συζητούν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του εργαζομένου στο πλαίσιο της οργάνωσής του.

Αυτό μπορεί να συμβεί ως μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης και λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα, τις γνώσεις και τις δεξιότητες του εργαζομένου. Πρόσθετες εκπαιδεύσεις, εκπαιδεύσεις ή εργασίες μπορούν να προγραμματιστούν ως μηχανισμοί για την εξειδίκευση των εργαζομένων για τους επόμενους ρόλους στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας τους.

Σε πολλές περιπτώσεις, ένα άτομο θα αναπτύξει και θα πραγματοποιήσει μια σταδιοδρομία χωρίς τη συνεργασία του εργοδότη του. Αυτοί οι εργαζόμενοι θα συμμετάσχουν στη διαδικασία εξερεύνησης της σταδιοδρομίας ανεξάρτητα ή με τη βοήθεια συμβούλου σταδιοδρομίας, μέντορα ή προσωπικού συμβούλου.

Παραδείγματα διαδρομών σταδιοδρομίας

Ακολουθούν διάφορα παραδείγματα σταδιοδρομιών για διάφορους τομείς σταδιοδρομίας. Λάβετε υπόψη ότι ορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας είναι άμεσες και περιλαμβάνουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας που μετακινούν ένα άτομο μέχρι τη σταδιοδρομία και ακολουθούνται κατά κανόνα. Άλλες διαδρομές σταδιοδρομίας είναι έμμεσες και μπορεί να συνεπάγονται εργασία σε διαφορετικές βιομηχανίες ή τύπους θέσεων εργασίας, όπως όταν κάποιος εργάζεται για μια αλλαγή σταδιοδρομίας .