Οι πρώτες μέρες σας σε μια νέα δουλειά είναι πολύ σημαντικές, επειδή ο εργοδότης σας θα αναζητήσει επιβεβαίωση ότι είστε κατάλληλος για τη θέση και για την οργάνωση.
Εξάλλου, η απόφαση να προσληφθεί ένας νέος υπάλληλος βασίζεται σε σχετικά περιορισμένες πληροφορίες: πώς εκτελέσατε στη συνέντευξη και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ποιες ήταν οι αναφορές σας για σας. Ο εργοδότης σας θα παρακολουθεί για να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να περπατήσετε το περίπατο, όχι μόνο να μιλήσετε τη συζήτηση.
Ως εκ τούτου, θα πρέπει να είστε σκόπιμα για τη δημιουργία της βέλτιστης εικόνας από την αρχή της θητείας σας. Προσέξτε να κερδίσετε την εμπιστοσύνη του προϊσταμένου και των συναδέλφων σας, να δημιουργήσετε θετικές σχέσεις στο δικό σας τμήμα και έξω από αυτό και να βεβαιωθείτε ότι είστε σε θέση να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας. Αυτό θα δημιουργήσει ένα πολύ υγιές υπόβαθρο για το μέλλον σας με την εταιρεία.
Top 20 συμβουλές για την εκκίνηση μιας νέας εργασίας
Εδώ είναι πρακτικές συμβουλές και στρατηγικές για την επιτυχία στη νέα σας δουλειά:
Συνδεθείτε με θετικούς ανθρώπους και αποφύγετε με κάθε κόστος τους καταγγέλλοντες και τους χαλαρούς. Αποφύγετε να γκρινιάζετε με τους συναδέλφους σας, αφού ποτέ δεν ξέρετε ποιος θα σας παραθέσει ή θα σας ρίξει σε αρνητικό φως. Αν κάποιος αρχίσει να παραπονιέται ή να κουτσομπολεύει άμεσα σε εσάς, προσπαθήστε να παραμείνετε "ουδέτεροι" εάν είναι δυνατόν. Εάν δεν μπορείτε να παρακάμψετε ή να αλλάξετε θέματα, τότε ζητήστε επομένως εποικοδομητικές ερωτήσεις.
Προσδιορίστε τους ερμηνευτές αστέρι στο επίπεδο σας και αναλύστε τι τους έχει κάνει επιτυχείς στους ρόλους τους. Αυτό μπορεί να σας δώσει μια ιδέα για το ποιες δεξιότητες, ικανότητες ή επιτεύγματα αποτιμώνται στον οργανισμό.
Αξιολογήστε τις προτιμήσεις και τις προσδοκίες του άμεσου προϊσταμένου σας. Ακούστε προσεκτικά τις οδηγίες που προσφέρει και ζητήστε και από άλλους αξιόπιστους συναδέλφους προτάσεις για τρόπους μέτρησης των προσδοκιών του επιβλέποντος.
Κρατήστε τον προϊστάμενό σας ενημερωμένο για την κατάσταση των έργων σας , έτσι ώστε να γνωρίζει την αξία που προσθέτετε στο τμήμα σας.
Ζητήστε εισροή και βοήθεια όταν είστε αδέξια, αλλά προσπαθήστε να αποφύγετε να συναντήσετε ως ανάγκη, θέτοντας πολλές ερωτήσεις. Προσπαθήστε να λύσετε όσο το δυνατόν περισσότερα προβλήματα με δική σας ή με τη συμβολή των συναδέλφων στο δικό σας επίπεδο. Αν χρειάζεται να θέσετε μια ερώτηση, προφέρετε τα βήματα που έχετε ήδη λάβει για να τα λύσετε μόνοι σας.
Συμμετέχετε στρατηγικά σε συναντήσεις και συνομιλίες. Είναι κατανοητό ότι θα έχετε πολλά να προφθάσετε σε μια νέα δουλειά και ίσως να μην έχετε ιδέες και απόψεις να μοιράζεστε απευθείας από την πύλη. Ωστόσο, καθισμένοι σιωπηλά στη συνάντηση μετά τη συνάντηση δεν θα κάνουν μια μεγάλη εντύπωση, ούτε. Αντ 'αυτού, προσπαθήστε να επιτύχετε μια ισορροπία μεταξύ της προσεκτικής ακρόασης (η οποία θα είναι εξαιρετικά σημαντική στο να προσανατολιστείτε) και να μιλήσετε ή να ζητήσετε έξυπνα ερωτήματα.
Δημιουργήστε ανοιχτά κανάλια επικοινωνίας με τον προϊστάμενό σας και με τα μέλη της ομάδας-κλειδιά, είτε πρόκειται για εβδομαδιαίες συναντήσεις είτε για επαναλαμβανόμενες ενημερώσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μηνυμάτων. Όχι μόνο αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να ενημερώνετε τον προϊστάμενό σας με τα επιτεύγματά σας, αλλά θα μπορείτε να ομαδοποιείτε ερωτήσεις μαζί για να μπορείτε να τους ζητήσετε σε ένα και όχι σποραδικά καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας ή της εβδομάδας.
Προσπαθήστε να φτάσετε νωρίτερα και / ή να μείνετε αργότερα από τον προϊστάμενό σας για να αποδείξετε ότι είστε έτοιμοι να εργαστείτε σκληρά.
Ανάπτυξη θετικών σχέσεων εργασίας με το προσωπικό σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, με ιδιαίτερη έμφαση στους ανθρώπους με τους οποίους θα εργάζεστε τακτικά. Όχι μόνο οι ισχυρές σχέσεις θα ενισχύσουν τη συνολική επαγγελματική σας εμπειρία, αλλά οι περισσότερες οργανώσεις εκτελούν αξιολογήσεις 360 βαθμών του προσωπικού, οπότε είναι σημαντικό να είστε σε καλή σχέση με συναδέλφους που μπορεί να σας εκτιμούν.
Ζητήστε περιοδική ανατροφοδότηση και απαντήστε θετικά σε εποικοδομητική κριτική. Καθίστε σαφές στον προϊστάμενό σας και στο λοιπό προσωπικό ότι είστε όλοι αυτοβελτίωση.
Δημιουργήστε ένα σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης με σαφείς στόχους και στόχους που θα περιγράφουν τι θα μάθετε και τις δεξιότητες που θα αποκτήσετε. Συμβουλευτείτε τους διευθυντές, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή τους επαγγελματίες του χώρου σας και μάθετε ποιες πιστοποιήσεις, μαθήματα και / ή πτυχία θα επηρεάσουν την προώθηση της σταδιοδρομίας σας.
Προσέξτε πόσο χρόνο θα απογειωθείτε κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους. Εφόσον οι πρώτοι μήνες σε μια νέα δουλειά είναι κρίσιμοι για να φτάσετε στην ταχύτητα σε μια νέα θέση, θα πρέπει να αποφύγετε την παρατεταμένη καθυστέρηση εάν είναι δυνατόν, με εξαίρεση τις προγραμματισμένες διακοπές που αποκαλύψατε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Εάν πρέπει να αφαιρέσετε το χρόνο για οποιονδήποτε λόγο, κάνετε ό, τι μπορείτε για να διασφαλίσετε ότι δεν επηρεάζει αρνητικά την παραγωγή σας.
Συμμετοχή σε δραστηριότητες γραφείου. Κάνετε ό, τι καλύτερο μπορείτε να εμπλουτίσεστε στις κοινωνικές εκδηλώσεις του οργανισμού, ώστε να μπορείτε να γνωρίσετε τους συναδέλφους σας σε προσωπικό επίπεδο. Τούτου λεχθέντος, η έναρξη μιας νέας δουλειάς μπορεί να είναι εξαντλητική και αν παρακολουθήσετε πολλές δραστηριότητες ομάδας απλώς αισθάνεστε σαν πάρα πολλά, επικεντρωθείτε στα πιο σημαντικά ή / και απαιτούμενα γεγονότα. Εάν διαπιστώσετε ότι συνδέεστε καλύτερα σε καταστάσεις ενός προς έναν, ζητήστε από έναν συνάδελφο να αρπάξει τον καφέ ή το μεσημεριανό γεύμα.
Συμμετοχή σε εθνικές και περιφερειακές επαγγελματικές ομάδες για τον τομέα σας και συμμετοχή σε συναντήσεις και σεμινάρια κατάρτισης. Η ανάληψη ηγετικών θέσεων και εθελοντισμού για τις επιτροπές είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να κάνετε επαφές και να αυξήσετε την προβολή σας επαγγελματικά.
Ελέγξτε τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων σας και βεβαιωθείτε ότι οι προσωπικές πληροφορίες που είναι ορατές στο κοινό αντανακλούν μια επαγγελματική εικόνα.
Ενημερώστε το προφίλ σας στο LinkedIn για να συμπεριλάβετε την τρέχουσα θέση σας ή να δημιουργήσετε ένα προφίλ αν δεν έχετε ήδη. Κρατήστε το προφίλ σας ενημερωμένο και καλλιεργήστε το προφίλ σας, συνδέοντας νέους συναδέλφους, συμμετέχοντας σε συναφείς επαγγελματικές ομάδες και ζητώντας συστάσεις από συναδέλφους, πελάτες και άλλες επαγγελματικές επαφές με την πάροδο του χρόνου.
Προσδιορίστε τους πιθανούς συμβούλους μέσα στον οργανισμό σας και μάθετε τους. Εξετάστε το ανώτερο προσωπικό καθώς και τους ισχυρούς εκτελεστές σε θέσεις στο επίπεδο σας και / ή ένα επίπεδο πάνω από εσάς. Ενώ θα πρέπει να αναγνωρίσετε ότι αυτοί οι άνθρωποι είναι πιθανώς αρκετά απασχολημένοι, ζητώντας να πάρετε έναν καφέ ή απλά να κάνετε μια βόλτα μαζί μπορεί να είναι μια καλή αρχή.
Mentor πρώην συναδέλφους που είναι άνεργοι ή υποαπασχολούμενοι, ή να προσφέρουν σε μέντορα κατώτερο προσωπικό στον οργανισμό σας. Ποτέ δεν ξέρεις πότε μπορεί να σε πληρώσουν.
Εκφράστε την ευγνωμοσύνη σας και διατηρήστε επαφή με οποιονδήποτε, όπως οι αναφορές σας, που βοήθησαν να ανοίξετε το δρόμο σας σε αυτή τη νέα δουλειά. Αυτοί οι άνθρωποι θα αισθάνονται περισσότερο επένδυση σε σας την επόμενη φορά που χρειάζεστε τη βοήθειά τους, αν μπορούν να ακολουθήσουν μαζί με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.
Να προσέχεις τον εαυτό σου! Η εκκίνηση μιας νέας δουλειάς μπορεί να επιβαρύνει διανοητικά και φυσικά. Ωστόσο, δεν θέλετε να κάψετε τον εαυτό σας στις πρώτες σας μέρες. Φροντίστε να φροντίσετε την υγεία σας και να αφιερώσετε λίγο χρόνο σε δραστηριότητες που σας ενδυναμώνουν. Ενώ μπορεί να νιώθετε σαν να πρέπει να αφιερώσετε κάθε ώρα εγρήγορσης σε αυτή τη νέα θέση, κάτι τέτοιο μπορεί να υποβαθμίσει γρήγορα την υγεία σας και να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοσή σας. Προσπαθήστε να διατηρήσετε μια υγιή ισορροπία εργασίας-ζωής ακριβώς έξω από την πύλη.
Τέλος, εκτός από τις παραπάνω συμβουλές, μπορεί να είναι μια εξαιρετική ιδέα να ρωτάς τους συναδέλφους, αν έχουν συμβουλές για να φτάσουν στην ταχύτητα ή τι θέλουν να γνωρίζουν όταν ξεκινούν. Η στρατηγική σκέψη στην αρχή της νέας δουλειάς σας είναι ένας τρόπος να διασφαλίσετε ότι είστε καλά παραδεκτοί και επιτυχημένοι στη θέση σας .